公务员面试技巧及攻略.docx

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公务员面试技巧及攻略

面试概述及其规定

《中华人民共和国公务员法》第二十八条规定：

“公务员录取考试采用笔试和面试方式进行，考试内容依照公务员应当具备基本能力和不同职位类别分别设立。

”面试是测评应试者能力素质最直接、最有效途径，也是当前国内公务员录取考试测评应试者能力素质一种重要办法。

因而，面试是公务员录取考试中一种至关重要环节，要想成功地被录取为公务员，应试者就必要在面试巾获得好成绩。

一面试含义

面试是测查和评价人员能力素质一种考试活动。

详细地说，面试是一种通过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生面对面交谈与观测为重要手段，由表及里地测评考生答题要、能力、经验等关于素质一种考试活动。

二面试构成要素

面试要素，是指构成面试某些基本必要因素。

面试要素有十个，即面试目、面试内容、面试办法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评估。

这些要素是任何一项面试活动都是不可缺少，它们有机构成是面试活动成立前提条件。

在不同面试活动中，这些要素体现形式和作用是不同。

合理地配备和使用这些要素，是做好面试工作基本。

1．面试目

面试目，是指面试想要达到境地，但愿实现成果。

在公务员录取考试中，面试目是从职位需求出发，实现对考生素质有效测评，选拔出德才兼备高素质人才。

2．面试内容

面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生基本素质内容。

在面试时普通把考生素质构造划分为许多详细素质指标，施测时，只选取某些重要和有关素质指标进行测评。

因而，如何恰本地有针对性地选取与岗位规定密切有关素质进行测评，是十分重要问题。

3．面试办法

面试办法，是指面试活动组织方式，是影响面试效果重要因素之一。

不同面试办法对考生素质测评侧重点也不同，在面试时存在一种面试办法选取问题。

常会面试办法诸多，如面谈法、情景模仿法、无领导小组讨论法等。

4．面试考官

面试考官，是面试直接组织者，在面试中扮演着十分重要角色，面试考官素质如何对面试成果有很大影响。

面试考官任务是提出试题，理解考生在面试中行为体现并进行素质评估。

5．面试考生

面试考生，是面试试题直接承受者。

在面试中，考生通过对面试试题“反映”，即作答，达到被测试目。

6．面试试题

面试试题，重要指面试考官向考生提出各种不同行为规定。

面试办法不同，提出规定也不相似。

在自由式面谈中，这种规定体现为“随意话题”；在构造化面谈中，这种规定体现为精心设计一种个详细“问题”；在小组讨论面试中，它体现为“讨论议题”；在情景测评中，试题则体现为详细问题情景中各种规定。

7．面试时间

面试时间，是面试活动在时间维度上体现。

普通而言，面试时间越长，面试成果可信度越高。

但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。

因而，如何在较短时间内得到全面精确考生信息是一种值得研究问题。

8．面试考场

面试考场，是面试活动在空间维度上体观。

面试时，场地大小、温度高低、光线明暗，以及噪声、革蓑誓需鏊孬面试均有很大影响，不可忽视。

9.面试信息

面试信息，指面试测评过程中考官所发出信息。

最重要考官信息是考官对考生下达测评指令，以及对考生行为反映所体现态度等c考生信息，指面试测评过程中考生所体现出行为反映信息，涉及自觉发出和不自觉发出、语言和非语言。

最重要考生信息是对考官测评指令所作出行为反映，即作答状况。

10．面试评估

面试评估，指面试考官对考生素质能力状况进行评分或评价。

三面试测评重要内容

在人员甄选实践中，咱们并不是以面试去测评一种人所有素质，而是用面试有选取地去测评它最能测评内容。

面试测评重要内容如下：

1．仪表风度

2．专业答题要

3.工作实践经验

4．口头表达能力

5．综合分析能力

6．反映能力与应变能力

7．人际交往能力

8．自我控制能力与情绪稳定性

9．工作态度

10．上进心、进取心

11．求职动机

12.业余兴趣与兴趣

四面试基本规定

1．对面试应试者规定

一是面试应试者由政府人事部门向用人部门推荐；二是要按规定比例选定面试者，普通规定面试应试者是拟任职位录取指标3倍；三是要按应试者笔试成绩排序，从高分到低分顺序选定面试者，应试者笔试成绩合格方具备进入面试基本条件。

2．对拟定面试测评要素规定

面试测评要素拟定，是拟定面试办法、编制面试试题、实行面试前提，也叫面试前工作分析。

面试要测试哪些要素，要依照招考公务员工作岗位、应试者状况、测评可行性等来拟定。

例如，某省招县级机关公务员拟定面试要素是：

政策、理论水平，敬业求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。

3．对面试考官规定

面试考官应具备较高政治素质和业务素质。

主考机关要负责面试考官业务培训，使其掌握面试内容、办法、规定、评分原则、面试技巧等。

面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定程序获得面试考官资格人员才干担任面试考官。

4．对面试考场规定

面试考场选取和布置，对测评成果有一定影响。

因而，应当按照面试实行规定来设立考场。

5.对制定面试实行方案规定

面试主管机关在组织面试前，要制定面试实行方案，保证面试工作有组织、有筹划、按程序进行。

“面试实行方案”内容普通应涉及：

面试组织领导，考官评委（小组）构成和培训，面试办法、程序，面试试题编制和印制办法，面试时间、场合，关于面试其她工作。

五面试应遵循原则

搞好面试，除了有组织、制度和法规保证外，还要遵循如下原则：

1．面试考官小组构成合理性原则

面试考官小组普通由7-9人构成，在年龄上，最佳老中青结合；在专业上，应吸取有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验较丰富权威人士。

省级以上面试考官小组构成普通由负责考录工作代表、用人单位主管领导、业务代表和专家学者等构成为宜；市、县级面试考官小组普通由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等构成为宜。

2．面试应试者机会均等原则

在面试中公平性和公正性显得尤为重要。

公平性体当前相应试者用“一把尺子”衡量．机会均等；公正性体当前考官评分要客观、公平，克服主观随意性。

3．回避原则

依照关于规定，凡与考生有直接利害关系人员，面试时应予回避。

例如：

面试考官或组织者与应试者有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方近亲属关系、子女姻亲关系等，都应回避。

4．监督原则

监督目是保证面试在平等竞争条件下进行。

对面试全过程实行监督，是顺利完毕面试工作保证。

一是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公证等部门参加；二是新闻舆论监督，新闻舆论部门工作人员有权以恰当方式理解和报道面试工作状况；三是应试者监督，应试者是最佳监督者，因其亲身经历了面试全过程，对面试组织程序、考官水平及试题等状况有申诉控告权，主考部门应设立相应机制（如举报、意见箱等），认真听取她们意见并依照关于规定和程序做出恰当解决。

面试成绩级别原则评估表实例2

面试考生序号

性别

面试地点

报考职位

面试要素

语言表达能力

逻辑思维能力

责任感与进取心

组织协调能力

应变能力

举止仪表

分值

20分

20分

20分

20分

15分

5分

评分原则及评分要点

好

15—20分

15—20分

15—20分

15—20分

11—15分

4—5分

表达准备、简洁大方，论述流畅得体，无语病。

层次清晰，主次分明，条理清晰，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。

诚实自责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸。

有极强设计能力，筹划周密可行，组织能力极强；有极强合伙意识，合伙技巧高，协调沟通办法得当。

对事物变化反映敏捷自然，有较强应急能力，解决问题恰当、得体，心理承受能力强，文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。

中

10—14分

10—14分

10—14分

10—14分

5—10分

2—3分

表达尚清晰，论述较通顺，不够简洁，有些语病。

有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题。

有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际。

办事有筹划，但不够严密，有一定组织能力，有合伙意识，懂得某些协调办法。

能对事物变化作出反映，有一定心理承受能力，应变能力尚也许解决某些棘手问题。

有文化素质，举止不够大方，穿着整洁。

差

0—9分

0—9分

0—9分

0—9分

0—5分

0—1分

表达不精确，语言不通顺，说话噜苏、累赘、混乱。

条理混乱，内容凌乱，缺少逻辑性，思维面窄。

回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实、哗众取宠。

办事无筹划性，考虑事情极不周到，缺少组织管理意识，缺少合伙意识，协调沟通办法差。

对事物反映迟钝，不知所措，处事不当；或情绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己。

文化素养差，穿着不得体，举办不得当，多余动作。

择重考题

二题为主，兼顾一题

一题为主

三题为主

四题为主

全过程

初评得分

终评得分

分项

共计

评委评语

评委签名：

年月日

六构造化面试流程

构造话面试基本流程普通涉及如下几种环节：

1、考生入场

考生留给考官第一印象是从考生进入考场就开始。

考生在入场时候要体现出大方、稳重特点。

入场前应当先敲门，得到容许后再进场。

得到容许入场后，转身轻轻把门带上。

在从门口到考生席过程中，双臂摆动有力，昂首挺胸，体现出饱满精神状态。

到达座位后，要要考官问好，鞠躬。

在得到容许后落座。

此时，要双手搬动座椅至适当位置，避免拉动座椅而发出刺耳声音，给考官留下不好印象。

2、面试答题

面试普通是3-5道题，每题答题时间为5分钟。

当前普通是两种考试方式：

一种是主考官把所有题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟时间安排。

（这种状况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一种准备室准备，上场后直接回答。

）一种是主考官提一种题，你答一种，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。

（这种状况普通不会提前给题，重要是考现场反映和体现）。

3、随机提问

在构造化面试考试中，考官也许会依照你回答追问一种问题。

这有也许是由于你前面回答很精彩，引起了考官兴趣。

如果考生体现得惊慌失措话，则中了考官“圈套”。

令考生感到最为棘手就是随机提问中压力性测试，例如考官会问：

“咱们发现你并不适合这样一种岗位，因此不打算录取你，你尚有什么要说吗?

”在考场之上，遇到这样问题，绝大多数考生都会异常紧张，不知如何作答。

其实只要理解了构造化面试特点，懂得这只但是是一种普通问题，安静下来，思考作答就可以了。

4、考生退场

考生回答完所有题目后，主考官普通要问考生与否尚有其他补充，多数时间已到，考生此时普通回答无补充。

主考官宣布请考生退场，到候分室等待分数。

记分员核算分数后，考生在候分室得到分数告知即可离开考场。

也有个别地区是等待当场分数发布后考生再离开，这种状况合用于招考人数比较少状况，大某些地区实行候分室制度。

此外，中央国家机关公务员某些单位面试分数普通不当场发布。

4、发布成绩

考官将各自对该考生评分表交给计分员，核算分数。

核算完毕，交给监督员审核。

计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有在候分室张贴。

6、面试结束

考生得到分数后被规定尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。

考生回家等待，网站将发布入围和体检名单。

七面试技巧

面试技巧可以归纳为如下几点：

1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐。

2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其她人员在室内一侧，而你面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。

然后向各位评委鞠躬，报出自己面试顺序号。

（注：

万不可说出自己考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。

4、鞠躬完毕等待主考官提示。

主考官简介完毕，会问你听清晰了吗？

你要清晰明确回答“听清晰了”，如未听清晰，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。

固然，一次听清是最佳但是了。

5、题目普通有两种形式：

一种是题本形式，一种是读题。

考试时间普通是15分钟，题目普通为4—5道。

6、答题时间安排。

不论是上面两种形式哪种，都要注意安排好时间，最佳自己带一种表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上，考试时总抬手看表是不自信体现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了。

普通来讲，5分钟答题时间，思考3分钟，回答2分钟；如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。

如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。

7、思考问题。

考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。

注意要分清主次、轻重、缓急。

特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。

8、回答问题。

要口齿清晰，思路清晰，条理分明，惯用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理感觉。

注意加强对时间掌控，不要超时。

此外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手题可以多说一会儿，对自己拿不准要少说一点，但不要差太多。

9、注意说回答完毕。

如果是一题一题提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么因此回答结束后要说回答完毕。

10、完毕后，听主考官口令批示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。