绍兴市劳动保障监察大队评价标准Word文档下载推荐.docx

1、建立行风效能廉政制度、岗位责任制、监察程序、应急预警等制度的得5分。7、报表（5分）每次及时上报得5分，每迟报一次扣1分，不报一次扣2分，扣完5分为限，由支队统一打分。8、信息（10分）省、市级以上发表工作信息，每一篇为1分，市级内部、本地采纳稿件，每篇得0.5分。10分为限。二、行政执法（100分）1、案件（55分）（1）接待受理5分：有专人接待受理得3分，有举报投诉机制2分得。（2）立案处理10分：立案并处理50件得1分，最高得10分。（3）行政处罚30分：每处罚1起（以处罚决定书送达为准），得1分，简易程序处罚的每件得0.5分，30分为限。（4）行政处理5分：每处理1起（以决定书送达为准

2、）得0.5分，5分为限。（5）上级交办案件5分：及时处理并上报结果的得5分；无处理结果的，每件扣2分，扣完5分为限。2、书面审查（20分）完成市下达目标的得15分；每增加100家加1分， 20分为限。3、诚信制度（10分）建立诚信制度，其中评为省级诚信大县50家及以上、中县30家及以上、小县10家及以上的得4分，评为市级诚信企业大县100家及以上、中县60家及以上、小县20家及以上的得3分，评为县级诚信企业大县200家及以上、中县120家及以上、小县30家及以上的得3分。4、主动检查（15分）（1） 开展专项检查得5分：每开展一次专项检查，并有方案、有小结，得1分，5分为限。（2） 检查企业，

3、完成目标任务的得10分，缺一家扣1分，扣完10分为限。三、贯彻执行劳动法的情况（100分）贯彻执行劳动法的情况，主要通过检查企业的方式进行。1、劳动法贯彻执行情况（80分）（1）劳动合同15分:被检企业平均签订率达到100得15分，每低于1个百分点扣0.5分，扣完为止。（2）工资支付15分:被检企业均按时支付的得5分，否则不得分；按照浙江省企业工资支付管理办法规范支付报酬的得5分，否则不得分；没有出现低于最低工资标准情况的得5分，否则不得分。（3）社会保险10分:被检企业平均参保率每满10个百分点得1分，10分为限。（4）工时制度10分:月每超时5小时扣1分，扣完10分为限。（5）有否使用童工

4、10分:涉嫌童工又无合法身份证明扣5分，使用童工扣10分。（6）有否收取押金、扣证10分:无得10分，有扣10分。（7）建立考勤，职工花名册10分:有考勤得5分，建立全而规范的得5分。2、附加分（20分）创新（推广、特色）工作，通过县市之间比较，分20、15、10、5四档。 附2绍兴市劳动保障监察中队评价标准一、工作机构和专职人员5分：每1名专职人员得2分，3人及以上的得5分。二、办公设施及装备5分：有专门的办公场所得3分，有办案车辆、办案设施得2分。三、档案管理20分：建立所辖区域内用人单位台帐得3分，建立举报投诉台帐得3分，建立书面材料审查台帐得3分，建立诚信企业台帐得3分，检查材料齐全得

5、3分，监察案卷归类，装订完整的得5分。四、报表5分：及时上报重、突案件得2分，及时上报规定报表得3分。五、信息5分：每上报一篇得1分， 5分为限。六、协助案件处理20分：每处理1件得0.5分，20分为限。七、协助检查用人单位10分：每检查一家用人单位得0.2分，10分为限。八、推行诚信建设10分：协助或组织实施诚信制度得5分。九、书面审查10分：应参加数每低于10，扣2分，扣完为限。十、其他10分。附3“十佳”劳动保障监察员、协管员评选标准一、遵守党和国家的各项法律法规，加强学习，注重政治理论修养，有大局意识、责任意识、服务意识。二、热爱本职工作，勤学好问，积极上进，认真负责，乐于奉献，踏实肯

6、干，讲求实效。三、树立为劳动者和企业服务的思想，工作态度热情。四、重视自身执法水平的提高，注重企业知识的积累，能熟练运用劳动保障法律法规。五、积极开展调查研究活动，深入基层，深入群众，掌握本区域用人单位及有关用工情况。六、认真负责，文明执法，成效显著，完成本职工作，成绩显著者。七、业务技能突出，及时化解劳动保障监察工作中出现的疑难问题。八、勇于创新，大胆实践，为劳动保障监察工作作出积极贡献。附4“十佳”劳动保障监察优秀案例评价标准一、做到有法必依、执法必严、违法必究。二、事实清楚、证据确凿、程序合法、使用法规正确。三、文字表述清晰、案卷整洁、装订规范。四、证据环环相扣，合法有效。五、及时公正，

7、具有一定的代表性。六、立案、结案、执行时间均在当年度。附5“十佳”劳动保障监察工作创新成果评价标准一、评选内容。创新成果主要包括五方面：一是监察队伍建设方面。在干部选拔任用、学习培训、机构建设等方面的创新举措；二是内部管理方面。在内部规章制度、行风建设等方面的创新举措；三是基层组织建设方面。在基层派出机构的建设、管理模式等方面的创新举措；四是执法工作方面。在行政执法工作、执法模式等方面的创新举措；五是其他方面工作。包括信息调研、经验推广、法制宣传等方面的创新举措。二、参加评选的创新成果必须具有科学性、创造性、典型性和可操作性。三、出色完成当年度劳动保障监察工作任务起到促进作用，实际成效显著的。

8、有具体事例，经验总结等书面材料证明的。四、被上级业务部门或被同级或上级政府肯定、表彰或推广的，包括典型发言、书面交流、上级领导批示等。附6-1绍兴市劳动保障监察基础建设评分表被评价单位：序号评价项目分值得分得分依据及理由1机构、经费442人 员103待 遇54装 备档案管理6制 度7报 表8信 息合 计100附6-2绍兴市劳动保障监察行政执法评分表大 项得分、得分依据及理由监察案件接待、登记立案受理处 罚30处 理交办案件诚信书审诚信制度书面审查20主动检查专项检查检查企业合计附6-3绍兴市用人单位贯彻执行劳动法情况评分表劳动合同签订情况15工资支付情况工时制度执行情况使用童工情况收取押金、扣证情况社会保险参加情况考勤、职工花名册附加分注：由评价人员打分附7“十佳”劳动保障监察中队评分表 评价单位：（盖章）办公、办案设施案件管理诚信工作9其 他附8绍兴市“十佳”劳动保障监察员、协管员申请表姓 名性 别两寸近照所在单位职 务政治面貌电 话联系地址事迹简介（请另附页）所在单位意见签 章 年 月 日县级劳动保障部门意 见市级劳动保障部门意 见年 月 日附件9绍兴市劳动保障监察优秀案例推荐表被处罚（理）单位名称：案 由：被处罚（理）的理由及依据：推荐单位意见：市级劳动保障部门意见：附10绍兴市劳动保障监察工作创新成果推荐表主要做法：（具体材料另附2000字左右）