绍兴市劳动保障监察大队评价标准Word文档下载推荐.docx
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建立行风效能廉政制度、岗位责任制、监察程序、应急预警等制度的得5分。
7、报表（5分）
每次及时上报得5分，每迟报一次扣1分，不报一次扣2分，扣完5分为限，由支队统一打分。
8、信息（10分）
省、市级以上发表工作信息，每一篇为1分，市级内部、本地采纳稿件，每篇得0.5分。
10分为限。
二、行政执法（100分）
1、案件（55分）
（1）接待受理5分：
有专人接待受理得3分，有举报投诉机制2分得。
（2）立案处理10分：
立案并处理50件得1分，最高得10分。
（3）行政处罚30分：
每处罚1起（以处罚决定书送达为准），得1分，简易程序处罚的每件得0.5分，30分为限。
（4）行政处理5分：
每处理1起（以决定书送达为准）得0.5分，5分为限。
（5）上级交办案件5分：
及时处理并上报结果的得5分；
无处理结果的，每件扣2分，扣完5分为限。
2、书面审查（20分）
完成市下达目标的得15分；
每增加100家加1分，20分为限。
3、诚信制度（10分）
建立诚信制度，其中评为省级诚信大县50家及以上、中县30家及以上、小县10家及以上的得4分，评为市级诚信企业大县100家及以上、中县60家及以上、小县20家及以上的得3分，评为县级诚信企业大县200家及以上、中县120家及以上、小县30家及以上的得3分。
4、主动检查（15分）
（1）开展专项检查得5分：
每开展一次专项检查，并有方案、有小结，得1分，5分为限。
（2）检查企业，完成目标任务的得10分，缺一家扣1分，扣完10分为限。
三、贯彻执行劳动法的情况（100分）
贯彻执行劳动法的情况，主要通过检查企业的方式进行。
1、劳动法贯彻执行情况（80分）
（1）劳动合同15分:
被检企业平均签订率达到100％得15分，每低于1个百分点扣0.5分，扣完为止。
（2）工资支付15分:
被检企业均按时支付的得5分，否则不得分；
按照《浙江省企业工资支付管理办法》规范支付报酬的得5分，否则不得分；
没有出现低于最低工资标准情况的得5分，否则不得分。
（3）社会保险10分:
被检企业平均参保率每满10个百分点得1分，10分为限。
（4）工时制度10分:
月每超时5小时扣1分，扣完10分为限。
（5）有否使用童工10分:
涉嫌童工又无合法身份证明扣5分，使用童工扣10分。
（6）有否收取押金、扣证10分:
无得10分，有扣10分。
（7）建立考勤，职工花名册10分:
有考勤得5分，建立全而规范的得5分。
2、附加分（20分）
创新（推广、特色）工作，通过县市之间比较，分20、15、10、5四档。
附2
绍兴市劳动保障监察中队评价标准
一、工作机构和专职人员5分：
每1名专职人员得2分，3人及以上的得5分。
二、办公设施及装备5分：
有专门的办公场所得3分，有办案车辆、办案设施得2分。
三、档案管理20分：
建立所辖区域内用人单位台帐得3分，建立举报投诉台帐得3分，建立书面材料审查台帐得3分，建立诚信企业台帐得3分，检查材料齐全得3分，监察案卷归类，装订完整的得5分。
四、报表5分：
及时上报重、突案件得2分，及时上报规定报表得3分。
五、信息5分：
每上报一篇得1分，5分为限。
六、协助案件处理20分：
每处理1件得0.5分，20分为限。
七、协助检查用人单位10分：
每检查一家用人单位得0.2分，10分为限。
八、推行诚信建设10分：
协助或组织实施诚信制度得5分。
九、书面审查10分：
应参加数每低于10％，扣2分，扣完为限。
十、其他10分。
附3
“十佳”劳动保障监察员、协管员评选标准
一、遵守党和国家的各项法律法规，加强学习，注重政治理论修养，有大局意识、责任意识、服务意识。
二、热爱本职工作，勤学好问，积极上进，认真负责，乐于奉献，踏实肯干，讲求实效。
三、树立为劳动者和企业服务的思想，工作态度热情。
四、重视自身执法水平的提高，注重企业知识的积累，能熟练运用劳动保障法律法规。
五、积极开展调查研究活动，深入基层，深入群众，掌握本区域用人单位及有关用工情况。
六、认真负责，文明执法，成效显著，完成本职工作，成绩显著者。
七、业务技能突出，及时化解劳动保障监察工作中出现的疑难问题。
八、勇于创新，大胆实践，为劳动保障监察工作作出积极贡献。
附4
“十佳”劳动保障监察优秀案例评价标准
一、做到有法必依、执法必严、违法必究。
二、事实清楚、证据确凿、程序合法、使用法规正确。
三、文字表述清晰、案卷整洁、装订规范。
四、证据环环相扣，合法有效。
五、及时公正，具有一定的代表性。
六、立案、结案、执行时间均在当年度。
附5
“十佳”劳动保障监察工作创新成果评价标准
一、评选内容。
创新成果主要包括五方面：
一是监察队伍建设方面。
在干部选拔任用、学习培训、机构建设等方面的创新举措；
二是内部管理方面。
在内部规章制度、行风建设等方面的创新举措；
三是基层组织建设方面。
在基层派出机构的建设、管理模式等方面的创新举措；
四是执法工作方面。
在行政执法工作、执法模式等方面的创新举措；
五是其他方面工作。
包括信息调研、经验推广、法制宣传等方面的创新举措。
二、参加评选的创新成果必须具有科学性、创造性、典型性和可操作性。
三、出色完成当年度劳动保障监察工作任务起到促进作用，实际成效显著的。
有具体事例，经验总结等书面材料证明的。
四、被上级业务部门或被同级或上级政府肯定、表彰或推广的，包括典型发言、书面交流、上级领导批示等。
附6-1
绍兴市劳动保障监察基础建设评分表
被评价单位：
序号
评价项目
分值
得分
得分依据及理由
1
机构、经费
44
2
人员
10
3
待遇
5
4
装备
档案管理
6
制度
7
报表
8
信息
合计
100
附6-2
绍兴市劳动保障监察行政执法评分表
大项
得分、得分依据及理由
监察案件
接待、登记
立案受理
处罚
30
处理
交办案件
诚信书审
诚信制度
书面审查
20
主动检查
专项检查
检查企业
合计
附6-3
绍兴市用人单位贯彻执行劳动法情况评分表
劳动合同签订情况
15
工资支付情况
工时制度执行情况
使用童工情况
收取押金、扣证情况
社会保险参加情况
考勤、职工花名册
附加分
注：
由评价人员打分
附7
“十佳”劳动保障监察中队评分表
评价单位：
（盖章）
办公、办案设施
案件管理
诚信工作
9
其他
附8
绍兴市“十佳”劳动保障监察员、协管员申请表
姓名
性别
两
寸
近
照
所在单位
职务
政治面貌
电话
联系地址
事迹简介
（请另附页）
所在
单位
意见
签章
年月日
县级劳动保障部门意见
市级劳动保障部门意见
年月日
附件9
绍兴市劳动保障监察优秀案例推荐表
被处罚（理）单位名称：
案由：
被处罚（理）的理由及依据：
推荐单位意见：
市级劳动保障部门意见：
附10
绍兴市劳动保障监察工作创新成果推荐表
主要做法：
（具体材料另附2000字左右）
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