北邮人力资源的管理系统阶段作业二.docx

1、北邮人力资源的管理系统阶段作业二北邮人力资源管理阶段作业二一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A. 人力资源市场供求关系B. 组织的生产经营状况C. 组织的理念与薪酬政策D. 组织的工资管理制度E. 员工的绩效状况知识点:阶段作业二学生答案:B;C;D;E;标准答案:B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:2. 薪酬管理的原则主要有（ ）。A. 薪绩一致B. 业绩优先C. 分享利益D. 目标管理E. 合法知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:3. 间接薪酬包括（ ）。A

2、. 业绩工资B. 养老保险C. 带薪休假D. 培训教育资助E. 集体旅游知识点:阶段作业二学生答案:B;C;D;E;标准答案:B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:4. 影响绩效的因素包括（ ）等。A. 技能B. 激励C. 环境D. 效率E. 机会知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E得分:5试题分值:5.0提示:5. 根据个人在组织中的角色，员工可以分为（ ）等类型。A. 操作工B. 管理者C. 分析师D. 辅助员E. 领导人知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:6. 劳动争议的处理原则有

3、（ ）。A. 合法原则B. 公正原则C. 及时原则D. 着重调解原则E. 用人所长原则知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D得分:5试题分值:5.0提示:7. 订立劳动合同的合法性体现在（ ）等方面。A. 目的合法B. 主体合法C. 内容合法D. 程序形式合法E. 行为合法知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:8. 职业生涯具有（ ）等性质。A. 独特性B. 发展性C. 阶段性D. 终生性E. 互动性知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.

4、0提示:9. 保谷六郎认为职业具有（ ）等特点。A. 经济性B. 技术性C. 社会性D. 伦理性E. 连续性知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:10. 培训规划应该包括（ ）等内容。A. 明确培训内容和目标B. 确定培训对象C. 安排培训时间和地点D. 落实师资人选E. 选定培训方法和教材知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:11. 目标管理法的实施步骤有（ ）。A. 确定工作职责范围B. 确定具体的目标值C. 实施目标D. 总结报告E. 考核及后续措施知识

5、点:阶段作业二学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:12. 考核与绩效管理一体化方法有（ ）。A. 简单排序法B. 强制分配法C. 目标管理法D. 关键绩效指标法E. 平衡计分卡知识点:阶段作业二学生答案:C;D;E;标准答案:C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:13. 哈克曼、劳勒等提出工作是由（ ）等五个核心因素构成的。A. 技能多样性B. 任务完整性C. 任务重要性D. 工作自主性E. 工作结果反馈知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:14. 影响员工组织归属感的因素

6、包括（ ）等。A. 智力性因素B. 组织性因素C. 文化性因素D. 心理性因素E. 个人性因素知识点:阶段作业二学生答案:B;C;D;E;标准答案:B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:15. 职业安全制度包括（ ）等。A. 安全生产责任制度B. 安全生产教育制度C. 安全生产检查制度D. 仲裁制度E. 伤亡事故报告制度知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E得分:5试题分值:5.0提示:16. 在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（ ）等。A. 自由就业择业B. 得到适当的劳动条件C. 合理的工资D. 享受社会保险E. 组织和参加工会知识点:阶段作业二学生

7、答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:17. 薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为（ ）等类别。A. 技术性能力B. 管理能力C. 创造力D. 安全与稳定E. 自主性知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:18. 培训评估的绩效指标包括（ ）等。A. 反应指标B. 学习指标C. 行为指标D. 责任指标E. 成果指标知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E得分:5试题分值:5.0提示:19. (错误) 组织的培训需求具有（ ）等三个层面。A. 组织分析B. 趋势分析C. 工作分析D. 需求分析E. 个体分析知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;标准答案:A;C;E得分:0试题分值:5.0提示:20. 人力资源培训的具体工作环节包括（ ）等四个方面。A. 准确的培训需求分析B. 精细的培训规划方案设计C. 严密的培训组织实施D. 系统的员工职业生涯规划E. 全面深入的培训工作评估知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E得分:5试题分值:5.0提示:21.