企业薪酬管理测试用例.docx

1、企业薪酬管理测试用例 文档标识：uuid_doc_1中国软件评测中心软件测试说明项目名称：薪酬管理项目标识：uuid_project_1测试级别：功能测试委托单位：软件学院密 级：无文档信息修订历史记录日期版本说明作者文档审核与批准审 核日期会 签日期批 准日期1 范围1.1 标识a. 文档标识号：uuid_doc_1b. 标题：薪酬管理c. 委托单位：软件学院1.2 系统概述产品应用领域：企业 产品特点：a. 企业薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理，包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬模板 管理、薪酬发放管理、薪酬报表 主要功能模块：b. 组织结构定义d. 员工信息管理e. 薪酬模版管理f.

2、薪酬发放管理g. 薪酬报表1.3 文档概述本文档是对企业薪酬管理系统进行测试的说明，根据该被测软件的需求分析、概要设计说明、用户手册等输入条件拟制系统测试的说明。即对测试报告中提出的测试条目安排测试进度、准备测试的软件和硬件环境，并在此基础上设计详细的测试用例，包括测试输入设计、测试操作设计、期望测试结果等。2 引用文件表 21 引用文件表序号引用文件文档标识文件标题CSTCFF04GB/T 17544软件包质量要求和测试CNAS T0407软件效率测试能力验证计划样品软件需求规格说明书CNAS T0407软件效率测试能力验证计划样品软件用户手册CNAS T0407软件效率测试能力验证计划作业

3、指导书3 术语和缩略语缩写、术语解 释ESM企业薪酬管理系统的简称用户（User）ESM系统的普通用户角色薪酬管理员（SalaryManager）ESM系统的薪酬管理员角色超级用户（SuperUser）ESM系统的超级用户（系统管理员）角色岗位（Position）ESM的组织结构管理模块员工（Employee）ESM系统的员工信息管理模块企业薪酬模板（SalaryTMP）企业的薪酬结构，定义了企业薪酬结构、三险一金参数等员工薪酬模板（EmpSalaryTMP）定义了员工的基本薪酬数据，包括基本工资数值、补贴数值等4 测试准备1.4 硬件准备服务器：机型：联想启天M4300CPU：Intel（R

4、）Pentium（R）Dual E2140 1.60GHz 1.60GHz内存：1GB硬盘：80GB压力机：机型：IBM 8175CPU：P4 2.8GHz内存：512MB硬盘：40GB交换机：型号：Cisco Catalyst 29501.5 软件准备服务器：操作系统：Windows XP SP2浏览器：IE6 SP2 应用服务器：Tomcat6.0应用软件：Liferay Portal 5.1.1Office 2003压力机：操作系统：Windows XP SP2浏览器：IE6 SP2性能测试软件：Loadrunner8.0Office 20031.6 数据准备测试数据：5300条稿件记录

5、用户数据：50个在线用户1.7 测试工具准备LoadRunner Virtual User Generator使用 LoadRunner 的Virtual User Generator（简称VuGen），创建系统负载。通过录制应用程序中用户执行的操作来生成Vuser （虚拟用户），以虚拟用户的方式模拟真实用户的业务操作行为。它首先记录下用户功能操作业务流程，然后将其转化为测试脚本，以便作为负载测试的基础。对于选择的用户功能，本次测试原则上一个完整动作过程（如：单独访问一个网页）生成一个测试脚本。具体实施工作是在一台测试机上进行的。首先登入指定功能的页面，确认网页可访问后进行测试脚本的录制、保存

6、，最后回放测试脚本，保证测试脚本执行正确。LoadRunner Controller使用LoadRunner 的Controller，设定负载测试方案，业务流程组合和虚拟用户数量。这样可以建立多种测试方案。Controller 可以运行用来模拟真实用户执行的测试脚本，并可以通过设置虚拟用户数让多个虚拟用户同时执行测试脚本以达到在测试系统中创建压力负载。通过设置“虚拟用户数”和运行时间，观察系统运行性能状况。本项具体实施工作是在LoadRunner 的Controller中引入需要加载的测试脚本，针对脚本设置加载测试参数和加载运行方式。然后启动加载测试，观察测试运行情况，加载测试结束后记录测试运

7、行场景等。LoadRunner Analysis使用LoadRunner的Analysis来收集汇总所有的测试数据，可以获得有关测试功能点的性能记录报告和图表。YourKit在运行性能测试的过程中使用YourKit工具来监控Tomcat服务器的资源情况，包括CPU、内存、网络、磁盘等的使用状况，以及JAVA虚拟机的使用状况。通过压力测试，找到占用时间较长的SQL语句，进而为优化系统性能做准备。5.11组织结构管理模块用例用例名称超级用户登录并发用例标识FR-POSTMN-1用例描述1、 用户输入用户名称和用户密码；2、 点击登录按钮进入系统。用例的初始化1、 后台服务启动；2、 有效用户名和密

8、码的准备。测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1进入系统代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名和密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3登录点击登录后进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、 数据库中有该超级用户2、 系统能够正常运行3、 HTTP连接超时为600s4、 HTTP接收超时为600s过程终止条件1、 登录操作成功；2、 系统错误。结果评估标准 与预期结果一致测试记录1、 设置参数池；2、 创建场景和配置测试参数；3、 超级

9、用户运行成功设计人员设计日期新建岗位用例用例名称超级用户新建岗位_1并发用例标识FR-POSTMN-1-1用例描述1、 超级用户点击新建岗位；2、 输入岗位名称、所在部门和岗位描述。3、 点击新建岗位用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、超级用户都能正常进入系统；3、系统中有2条基础数据；4、 要添加的岗位的名称、部门以及描述测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录

10、，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击新建岗位点击新建岗位进入新建岗位页面与期望结果一致5输入岗位名称、所在部门以及岗位描述，点击新建岗位输入岗位名称、所在部门以及岗位描述，点击新建岗位岗位新建成功与期望结果一致当只输入岗位名称，提示所在部门不能为空，反之则一样6注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、 原有记录为2个岗位；2、 登录操作在esm里面3、 同时加载所有岗位4、 新建岗位时，设定新的的岗位名称、所在部门、岗位描述5、岗位名称、所在部门为必选项，某一项没有填写，要给出提示信息6、岗位描述为可选项过程终止条件1、 所有运行成功完成；2

11、、 系统错误；结果评估标准 岗位建立成功测试记录1、 1新建岗位运行成功设计人员设计日期用例名称超级用户新建岗位_2并发用例标识FR-POSTMN-1用例描述1、超级用户点击新建岗位；2、输入岗位名称、所在部门和岗位描述。3、点击新建岗位用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、超级用户都能正常进入系统；3、系统中有2条基础数据；4、要添加的岗位的名称、部门以及描述测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结

12、果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击新建岗位点击新建岗位进入新建岗位页面与期望结果一致5输入重名的岗位名称、所在部门点击新建岗位输入重名的岗位名称、所在部门点击新建岗位 提示无法创建与期望结果一致如果岗位名称和所在部门都相同则能建立6输入岗位名称、所在部门以及岗位描述，点击新建岗位输入岗位名称、所在部门以及岗位描述，点击新建岗位岗位新建成功与期望结果一致7注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、原有记录为2个岗位；2、登录操作在esm里面3、同时加载所有岗位4、新建岗位时，设定新的的岗位名称、所在部门、岗位

13、描述5、岗位名称、所在部门为必选项，某一项没有填写，要给出提示信息6、岗位描述为可选项过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准 建立成功，没有出现重名岗位测试记录1、1新建岗位运行成功2、重名（岗位名称和所在部门都与原来信息相同）岗位不能建立设计人员设计日期用例名称超级用户新建岗位_3并发用例标识FR-POSTMN-1用例描述1、超级用户点击新建岗位；2、输入岗位名称、所在部门和岗位描述。3、点击新建岗位用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、超级用户都能正常进入系统；3、系统中有2条基础数据；4、要添加的岗位的名称、部门以及描述测试过程序号步骤名称输入及操作说明期

14、望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击新建岗位点击新建岗位进入新建岗位页面与期望结果一致5输入岗位名称、所在部门点击新建岗位输入带有非法字符的岗位名称、所在部门点击新建岗位 提示无法创建与期望结果不一致应该提醒不能建立，是个缺陷6输入岗位名称、所在部门以及岗位描述，点击新建岗位输入岗位名称、所在部门以及岗位描述，点击新建岗位岗位新建成功与期望结果一致7注销点击

15、注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、原有记录为2个岗位；2、登录操作在esm里面3、同时加载所有岗位4、新建岗位时，设定新的的岗位名称、所在部门、岗位描述5、岗位名称、所在部门为必选项，某一项没有填写，要给出提示信息6、岗位描述为可选项7、重名岗位（岗位名称和所在部门都与原来信息相同）给出提示信息， 提示无法创建过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准 建立成功测试记录1、1新建岗位运行成功2、非法字符岗位也能建立设计人员设计日期删除岗位用例名称超级用户删除岗位_1并发用例标识FR-POSTMN-2用例描述1、点击岗位列表维护；2、选中一个

16、岗位3、点击删除岗位用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、超级用户都能正常进入系统；3、系统中有20条基础数据；测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击岗位列表维护点击岗位列表维护进入岗位列表维护与期望结果一致6选中一个岗位删除选中一个岗位进行删除成功删除岗位与期望结果不一致应提示是否删除本岗位7注销点击注销退出系统

17、主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、原有记录为20个岗位；2、登录操作在esm里面3、同时加载所有岗位4、删除岗位时，找到指定的岗位进行删除5、所删岗位必须已经存在过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准 删除岗位成功，但未能提醒是否删除。测试记录1、删除岗位运行成功2、所含岗位已经删除设计人员设计日期用例名称超级用户删除岗位_2并发用例标识FR-POSTMN-2用例描述1、点击岗位列表维护；2、选中多个岗位3、点击删除岗位用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、超级用户都能正常进入系统；3、系统中有20条基础数据；测试过程序号步骤名称输入及操

18、作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击查询岗位列表维护点击岗位列表维护进入岗位列表维护与期望结果一致6选中3个以上岗位进行删除选中3个以上岗位进行删除成功删除岗位与期望结果不一致未能提示是否删除岗位7注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、原有记录为20个岗位；2、登录操作在esm里面3、同时加载所有岗位4、删除岗

19、位时，找到指定的岗位进行删除5、所删岗位必须已经存在过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准 删除岗位成功测试记录1、删除岗位运行成功2、所含岗位已经删除设计人员设计日期用例名称超级用户更新岗位_1并发用例标识FR-POSTMN-3用例描述1、输入关键字，点击查询；2、点击更新岗位；3、更新岗位后，点更新岗位。用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、所有用户都能正常进入系统；3、系统中有10条基础数据测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用

20、户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4输入关键字，点击更新岗位找到岗位，点击更新岗位进入岗位更新界面进入岗位更新界面与期望结果一致5更新岗位，点击更新岗位对岗位进行修改，点击更新岗位对岗位修改成功与期望结果一致注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、登录操作在esm里面2、同时加载所有岗位3、更新岗位时，找到指定的岗位进行修改4、所更新岗位必须已经存在5、重名岗位（岗位名称和所在部门都相同），给出提示信息，提示无法创建6、数据项要符合数据项规则。7、原有记

21、录为10个岗位；过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准更新岗位成功测试记录更新岗位成功 设计人员设计日期用例名称超级用户更新岗位_2并发用例标识FR-POSTMN-3用例描述1、输入关键字，点击查询；2、点击更新岗位；3、更新岗位后，点更新岗位。用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、所有用户都能正常进入系统；3、系统中有10条基础数据测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致

22、3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4输入关键字，点击更新岗位找到岗位，点击更新岗位进入岗位更新界面进入岗位更新界面与期望结果一致5更新为重名岗位，点击更新岗位对岗位进行修改，点击更新岗位对岗位修改不成功与期望结果一致注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束 1、登录操作在esm里面 2、同时加载所有岗位 3、更新岗位时，找到指定的岗位进行修改 4、所更新岗位必须已经存在 5、数据项要符合数据项规则。 6、原有记录为10个岗位；过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准更新岗位不成功测试记录更新岗位不成功

23、 设计人员设计日期用例名称超级用户更新岗位_3并发用例标识FR-POSTMN-3用例描述1、输入关键字，点击查询；2、点击更新岗位；3、更新岗位后，点更新岗位。用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、所有用户都能正常进入系统；3、系统中有10条基础数据测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4输入关键字，点击更新岗位找到岗位

24、，点击更新岗位进入岗位更新界面进入岗位更新界面与期望结果一致5更新岗位，点击更新岗位对岗位进行修改（含非法字符），点击更新岗位对岗位修改不成功与期望结果不一致应提示还有非法字符不能更新注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束 1、登录操作在esm里面2、同时加载所有岗位3、更新岗位时，找到指定的岗位进行修改4、所更新岗位必须已经存在5、重名岗位（岗位名称和所在部门都相同），给出提示信息，提示无法创建6、原有记录为10个岗位；过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准 不能够更新测试记录更新岗位成功 设计人员设计日期用例名称查询岗位_1并发用例

25、标识FR-POSTMN-4用例描述1、以通过岗位名称、所在部门进行查询岗位的信息用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、所有用户都能正常进入系统；3、系统中有10条基础数据；4、查询关键字的准备。测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击“查询”只在岗位名称处输入关键字，点击查询查询出所有和关键字匹配的记录与期望结果一致

26、5点击“查询”只在所在部门处输入关键字，点击查询查询出符合输入条件与关系的所有记录与期望结果一致6点击“查询”所在部门和岗位名称处都输入要查询的关键字查询出所有符合输入条件相符合的所有记录与期望结果一致7注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、登录操作在esm里面2、同时加载所有岗位3、必须输入符合规定的关键字。4、原有记录有10个岗位；过程终止条件1、 所有运行成功完成；2、 系统错误；结果评估标准查询岗位成功测试记录1、 输入要查询的关键字；2、 并发用户查询成功设计人员设计日期用例名称查询岗位_2并发用例标识FR-POSTMN-4用例描述1、以通过岗位名称、所在部门进行查询岗位的信息用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、所有用户都能正常进入系统；3