计件工资软件.docx

1、计件工资软件智星计件工资软件智星计件工资管理系统适合劳动密集型 (五金、电子、服装、纺织、汽车配件、建筑、箱包、玩具、食品、木业、机械加工、模具制作、塑胶、制鞋、家具、印刷、化工等行业)、以计件工资为主要核算方式的企业，特别适合多产品、多规格、多工序计件工资方式，能全面解决个人计件、部门计件、集体计件和提成、绩效、混合（计时计件）等各种工资计算方式下的薪资计算与薪资激励体系。 一、手工(或Excel)计件常见问题及软件优势： 月初、月底是财务人员最繁忙的时候，一边忙于赶制各种税务报表和申报，一边又得加班加点忙着核算、核对工资，忙得焦头烂额。智星软件：工资随时生成，无需月底突击，省时省力。 手工

2、关注的车间计件工资问题，计件工资怎么算？软件自动计算车间计件工资，集体计件自动分摊处理，轻松解决计件工资核算的问题； 薪资核算繁杂，动辄几天甚至十几天的核算量，让人望而生畏。繁杂的统计量极容易出错也要消耗很长时间才能算出工资，导致员工抵触情绪，既影响生产也影响财务的公信度。智星软件：快速准确，及时高效，员工高兴，老板满意。 超量核算或重复核算的问题，手工核算出现重复计件问题不易发现，直接导致生产成本的增加。智星软件：动态数据检测，重复数据立时捕获，杜绝重复计件问题。产量订单动态监控，超量预警。 核查困难，对账复杂。工人对工资结果又异议，和财务查对复杂困难，动辄二三十天的计件统计量，一一对比也是

3、件费神的事，若有三人、五人、甚至整厂员工的话，那工作量也无法想象，费力费神。智星软件：按人员明细打印，员工可以自行核对，轻松省事。 区间统计无法实现。要统计某个时间段的计件情况，出具相关分析报告，数据提取无从下手。智星软件：可以随时查询打印任意期间，任意人员，任意产品的计件情况。万能查询，查阅方便。二、普通计件工资软件常见问题： 无法满足有企业成本控制的要求：无工序工价、计件数量是否超订单量等控制功能。而对以计件为主的制造业企业（人工计件工资是最主要的企业成本）来说，等于是成本很大程度上就处于失控状态。 无法满足企业数据监控的需求：一般的计件软件没有审核功能，而导致单据而可以随意修改。缺少了审

4、核机制，单据就可任意修改，不具备数据监控的功能。 无法处理集体计件等问题：大多数以计件为主的企业，由于部分岗位或部门需要协同完成某道工序（如服装厂的裁床、手袋厂的开料等），均存在集体计件的工资计算方式。特别是后置计算方式（如某部门或工序的工资需要等计算出其他部门的工资后才能计算），普通软件根本无法解决集体计件和后置工资算法等问题。 无法对工资项目数据进行控制：系统也是人在操作的，因此就无法避免操作人员可能将10输成100，普通计件软件无法有效检查操作失误引起的数据出错。 三、智星计件工资管理系统的功能特点： 可设定计件数量是否允许超过订单数量，解决了超量计件的问题。 无需关注计件工资一般怎么算

5、的，软件自动处理计件工资； 以订单（制单）为基础，即使是同一工序，允许不同的产品、不同订单（制单）有不同的工序工价。 系统具备数据导入功能，对一些基础数据，完全可以从Excel导入到系统中（如人事资料、工序资料等），解决了基础数据输入的烦恼。 提供多角度数据查询，同时提供条件查询、模糊查询等方式。您需要的数据，一清二楚，再也不用翻箱倒柜找纸张资料了。 制单可按工序类别（或工序部门）打印空白计件单，以便分发到各车间和组线，且可记录制单的类别、打印时间和打印人员，以免重复打印和商业机密外泄。 制单可分款审核工序，即无须等整个制单全部审核完后，就可开始录入计件。 制单提供结案功能，结案的制单将不再参

6、与计件的输入，解决了跨月计件数据可能出现的重复和超量。 只需按原来每天输入计件的习惯，生产进度报表在系统中自动生成，各制单的生产进度一目了然，再也不用劳心劳力到车间里去统计了。 原来需要很长时间才能算出来、可能错误百出的工资，轻点鼠标，工资单一会儿就出来了。 总而言之，实施智星计件工资管理系统，使繁琐、易出错的计件工资计算和生产进度统计工作，都可能通过系统得以快速高效完成，节省时间和精力，降低成本。 同时，通过系统数据的收集、整理、分析，为企业的薪资管理策略与实施提供有力的支持，提高企业的信息化管理水平，解决了采用计件方式薪资核算企业管理中“剪不断，理还乱”的计薪问题，使企业运作变得更有序、明

7、晰、优化。从此，您再也不用为计算工资又怕出错而加班加点了，再也不用为查找一份资料而翻箱倒柜大半天了，不用为某个计薪人员离职导致的衔接问题而头痛不已了。 四、【系统功能特点概述】 智星计件工资管理系统是一款操作人性化、设计精致、功能齐全的计件工资管理系统，可全面解决个人计件、部门(集体)计件、混合（计时计件）、部门或主管提成等各种工资计算方式下的薪资计算问题!系统具备以下主要及独创的功能特点： 系统概况: （1） 采用Micrsoft SQL Server2000大型数据库，满足多用户/多账套使用和海量数据管理的需要。 （2） 个性化报表：所有打印报表均可自由设计，满足个性化打印报表的需求。 （

8、3） 多样化报表：每类报表，都提供了多种不同统计角度的报表数据。 （4） 数据提醒：可自定义提醒项目与提醒条件（提醒参数），让您更快捷地获知需要关注的信息。 （5） 修改痕迹记录功能：提供人事资料、制单工序等修改和删除记录功能，加强单据、数据的可追溯性。 （6） 按钮级权限：用户权限可精确到单据的新增、修改、删除、审核、查询、预览、打印。记录级权限控制，操作员只能查看或编辑相关人员的单据，无关信息无法操作。字段级权限控制，杜绝非授权信息外泄的问题。 （7） 数据导入与导出：支持基础数据（如人事资料、工序资料等）从Excel导入系统；所有数据可导出Excel。 （8） 帮助文档和流程图式导航界面

9、：详细的帮助文档、演示帐套和导航界面，让您轻松、快速熟练操作系统。 （9） 良好的操作性：可最大限度地脱离鼠标，使用键盘操作，包括快捷键等，输入数据效率更高。（10） 批量操作，权限范围内，最大程度批量化操作，简单实用。（11） 自定义功能：比普通软件更精细化更强大的自定义功能，可全面解决复杂的人事、计件和工资的个性化需求。 自定义字段、报表、公式，最大限度兼容用户操作习惯和管理需求。五、各模块功能简介人事档案:（1） 丰富的人事资料管理：多达几十项目的员工基本信息资料，以及工作经历、家庭情况资料，便于对员工进行全方位的信息管理，超强的项目自定义功能，允许用户定义任意项目。（2） 全面的人事行

10、政管理功能：合同管理、教育培训、工资变动、岗位变动、家庭成员。产品信息：（1） 产品信息，核心基础资料（2） 产品工序，相当于生产工艺表。（3） 计件策略，提供超单策略，激励员工，提高生产积极性，对于一定产量范围内提供不同价格体系。超时策略，加班体系激励的方式，可自定义加班系数，1.5倍，2倍等方式。（4） 提供批量价格调整。可以在所有产品一次性普调。（5） 预估工价，测算工序单价的利器，方便快捷，科学严谨，适应当地工资水平；订单信息生成派工计划，计件按单生产的依据， 打印派工单。 计件工资： （1） 计件超订单量控制功能（工序超订单数录入有提示,并有总量控制分析报表），解决了计件中的总量控制

11、问题。 （2）日薪监控，设置日薪上限、日薪下限。对低于下限，高于上限的员工工资进行警示，方便核查。也可根据相关公司政策对于低于下限的情况进行补贴。（3） 支持按标准工序计件、成品工序、制单工序计件等不同行业计件操作方式下的计件计时输入。 （4） 支持集体(部门/小组)计件，集体计件的分配比例自由输入。支持计件计时同步输入（计件时输入所耗工时）。 支持均摊，系数分摊，出勤分摊，系数加出勤，出勤加班分摊多种模式。支持自定义分摊项目，满足个性化管理需求。（5）可按产品打印空白派工单，以便分发到车间和班组。 （6） 生产进度报表在系统中自动生成，各制单、各款号、各工序生产进度一目了然。 （7） 计件输

12、入方式支持以制单为主导(按制单上交计件明细)和以人员为主导(员工上交计件本/票)两种方式。 （8） 提供多角度数据查询，如个人计件明细表、个人计件汇总表、制单生产进度、制单工序进度明细、制单工序超量明细、制单工序超量人员名单、制单特定查询时间内的工资情况、制单剩余工资情况、制单剩余工时情况等。可统计各员工或部门任意时间段内计件工资，及各制单/产品的标准成本与实际成本。 （9） 提供制单工序修改记录功能，以防止无意或恶意修改。 （10） 提供计时（如计件人员计时派工等）数据录入、一些辅助的项目如奖金也可以通过系统输入。 （11） 支持中途调整制单工序单价（调价前按原单价，调价后按现单价）。 工资

13、管理： （1） 工资项目和工资计算公式由用户自定义，完全满足各种复杂工资计算方法下的工资计算要求。 打造属于自己的月工资计算方法公式（2） 全面解决月薪、日薪、时薪、个人/集体计件、主管提成/超产奖、混合（计时计件）及各种复杂薪资计算。 （3） 支持各类函数(如条件、取整及其他逻辑判断等)，再复杂的工资计算方法都可得到解决。 （4） 支持部门内绩效评分的工资计算方式（如采取集体计件算出部门工资，再通过评分或考核系数进行分配）。 （5） 对每个月会变动且无法通过公式自动计算的工资项目，可批量式输入（和Excel一样便捷的输入方式）。 （6） 可让人事、考勤、行政后勤等模块的相关数据参与(自动获取

14、)工资计算（包括数学与逻辑运算等）。 （7） 等级式工资算法，允许不同员工工资等级拥有不同的工资项目，允许同一工资项目在不同等级中使用不同的计算公式，更好地解决员工工资计算多样化的问题。 （8） 支持相关工资数据从EXCEL中导入系统，如考勤、底薪、保险、伙食、水电等数据，并参与工资计算。 （9） 可设定工资项目间的运算顺序（先计算哪些项目，再计算哪些项目），解决一些工资项目需要计算出其它项目后才能进行计算的问题。如先计算计件工资，再计算超产奖；先计算应发工资，再计算个人所得税等。 （10） 可设定职位间的工资计算顺序。如部门主管的奖金是根据该部门员工的工资进行计算，可自动获取该部门员工的工资

15、，再通过公式自动计算出部门主管的奖金。 （11） 工资计算时间区间自由设定，如可计算1个月工资，也可计算45天工资，自由选择（普通软件只能按月）。 （12） 一键式工资计算，轻点鼠标，工资全部自动计算。 （13） 强大的工资汇总功能，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资项目。可按员工、部门等来汇总工资表。还可对各工资项目值进行过滤分析，检查出工资项目值中可能存在的异常数据。可完全自定义工资汇总表、工资条和银行代发工资表等报表的格式。 （14） 可对不同等级的工资设置查询权限，如主管以上级别员工工资只允许财务经理和总经理查看到。 （15） 强大的工资数据检查功能，轻松找出因错误录入导致的工资计算结果异常。（16） 人员异动自动提醒；（17） 工资项目任意定义，公式设置可以根据自己企业实际需要，组织相关公式，公式符合汉语逻辑，简单易行。用户管理分配用户模块， 功能，分工明确，结构清晰，避免非授权使用，安全性高。（手工操作无权限可言，安全性极差。）系统日志追踪各用户，操作记录。随时反映每个操作点操作内容，机器，。保障系统安全。