计件工资软件.docx

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计件工资软件

智星计件工资软件

智星计件工资管理系统适合劳动密集型（五金、电子、服装、纺织、汽车配件、建筑、箱包、玩具、食品、木业、机械加工、模具制作、塑胶、制鞋、家具、印刷、化工等行业）、以计件工资为主要核算方式的企业，特别适合多产品、多规格、多工序计件工资方式，能全面解决个人计件、部门计件、集体计件和提成、绩效、混合（计时计件）等各种工资计算方式下的薪资计算与薪资激励体系。

一、手工（或Excel）计件常见问题及软件优势：

Ø月初、月底是财务人员最繁忙的时候，一边忙于赶制各种税务报表和申报，一边又得加班加点忙着核算、核对工资，忙得焦头烂额。

智星软件：

工资随时生成，无需月底突击，省时省力。

Ø手工关注的车间计件工资问题，计件工资怎么算？

软件自动计算车间计件工资，集体计件自动分摊处理，轻松解决计件工资核算的问题；

Ø薪资核算繁杂，动辄几天甚至十几天的核算量，让人望而生畏。

繁杂的统计量极容易出错也要消耗很长时间才能算出工资，导致员工抵触情绪，既影响生产也影响财务的公信度。

智星软件：

快速准确，及时高效，员工高兴，老板满意。

Ø超量核算或重复核算的问题，手工核算出现重复计件问题不易发现，直接导致生产成本的增加。

智星软件：

动态数据检测，重复数据立时捕获，杜绝重复计件问题。

产量订单动态监控，超量预警。

Ø核查困难，对账复杂。

工人对工资结果又异议，和财务查对复杂困难，动辄二三十天的计件统计量，一一对比也是件费神的事，若有三人、五人、甚至整厂员工的话，那工作量也无法想象，费力费神。

智星软件：

按人员明细打印，员工可以自行核对，轻松省事。

Ø区间统计无法实现。

要统计某个时间段的计件情况，出具相关分析报告，数据提取无从下手。

智星软件：

可以随时查询打印任意期间，任意人员，任意产品的计件情况。

万能查询，查阅方便。

二、普通计件工资软件常见问题：

Ø无法满足有企业成本控制的要求：

无工序工价、计件数量是否超订单量等控制功能。

而对以计件为主的制造业企业（人工计件工资是最主要的企业成本）来说，等于是成本很大程度上就处于失控状态。

Ø无法满足企业数据监控的需求：

一般的计件软件没有审核功能，而导致单据而可以随意修改。

缺少了审核机制，单据就可任意修改，不具备数据监控的功能。

Ø无法处理集体计件等问题：

大多数以计件为主的企业，由于部分岗位或部门需要协同完成某道工序（如服装厂的裁床、手袋厂的开料等），均存在集体计件的工资计算方式。

特别是后置计算方式（如某部门或工序的工资需要等计算出其他部门的工资后才能计算），普通软件根本无法解决集体计件和后置工资算法等问题。

Ø无法对工资项目数据进行控制：

系统也是人在操作的，因此就无法避免操作人员可能将10输成100，普通计件软件无法有效检查操作失误引起的数据出错。

三、智星计件工资管理系统的功能特点：

Ø可设定计件数量是否允许超过订单数量，解决了超量计件的问题。

Ø无需关注计件工资一般怎么算的，软件自动处理计件工资；

Ø以订单（制单）为基础，即使是同一工序，允许不同的产品、不同订单（制单）有不同的工序工价。

Ø系统具备数据导入功能，对一些基础数据，完全可以从Excel导入到系统中（如人事资料、工序资料等），解决了基础数据输入的烦恼。

Ø提供多角度数据查询，同时提供条件查询、模糊查询等方式。

您需要的数据，一清二楚，再也不用翻箱倒柜找纸张资料了。

Ø制单可按工序类别（或工序部门）打印空白计件单，以便分发到各车间和组线，且可记录制单的类别、打印时间和打印人员，以免重复打印和商业机密外泄。

Ø制单可分款审核工序，即无须等整个制单全部审核完后，就可开始录入计件。

Ø制单提供结案功能，结案的制单将不再参与计件的输入，解决了跨月计件数据可能出现的重复和超量。

Ø只需按原来每天输入计件的习惯，生产进度报表在系统中自动生成，各制单的生产进度一目了然，再也不用劳心劳力到车间里去统计了。

Ø原来需要很长时间才能算出来、可能错误百出的工资，轻点鼠标，工资单一会儿就出来了。

总而言之，实施智星计件工资管理系统，使繁琐、易出错的计件工资计算和生产进度统计工作，都可能通过系统得以快速高效完成，节省时间和精力，降低成本。

同时，通过系统数据的收集、整理、分析，为企业的薪资管理策略与实施提供有力的支持，提高企业的信息化管理水平，解决了采用计件方式薪资核算企业管理中“剪不断，理还乱”的计薪问题，使企业运作变得更有序、明晰、优化。

从此，您再也不用为计算工资又怕出错而加班加点了，再也不用为查找一份资料而翻箱倒柜大半天了，不用为某个计薪人员离职导致的衔接问题而头痛不已了。

四、【系统功能特点概述】

智星计件工资管理系统是一款操作人性化、设计精致、功能齐全的计件工资管理系统，可全面解决个人计件、部门（集体）计件、混合（计时计件）、部门或主管提成等各种工资计算方式下的薪资计算问题!

系统具备以下主要及独创的功能特点：

系统概况:

（1）采用MicrsoftSQLServer2000大型数据库，满足多用户/多账套使用和海量数据管理的需要。

（2）个性化报表：

所有打印报表均可自由设计，满足个性化打印报表的需求。

（3）多样化报表：

每类报表，都提供了多种不同统计角度的报表数据。

（4）数据提醒：

可自定义提醒项目与提醒条件（提醒参数），让您更快捷地获知需要关注的信息。

（5）修改痕迹记录功能：

提供人事资料、制单工序等修改和删除记录功能，加强单据、数据的可追溯性。

（6）按钮级权限：

用户权限可精确到单据的新增、修改、删除、审核、查询、预览、打印。

记录级权限控制，操作员只能查看或编辑相关人员的单据，无关信息无法操作。

字段级权限控制，杜绝非授权信息外泄的问题。

（7）数据导入与导出：

支持基础数据（如人事资料、工序资料等）从Excel导入系统；所有数据可导出Excel。

（8）帮助文档和流程图式导航界面：

详细的帮助文档、演示帐套和导航界面，让您轻松、快速熟练操作系统。

（9）良好的操作性：

可最大限度地脱离鼠标，使用键盘操作，包括快捷键等，输入数据效率更高。

（10）批量操作，权限范围内，最大程度批量化操作，简单实用。

（11）自定义功能：

比普通软件更精细化更强大的自定义功能，可全面解决复杂的人事、计件和工资的个性化需求。

自定义字段、报表、公式，最大限度兼容用户操作习惯和管理需求。

五、各模块功能简介

人事档案:

（1）丰富的人事资料管理：

多达几十项目的员工基本信息资料，以及工作经历、家庭情况资料，便于对员工进行全方位的信息管理，超强的项目自定义功能，允许用户定义任意项目。

（2）全面的人事行政管理功能：

合同管理、教育培训、工资变动、岗位变动、家庭成员。

产品信息：

（1）产品信息，核心基础资料

（2）产品工序，相当于生产工艺表。

（3）计件策略，提供超单策略，激励员工，提高生产积极性，对于一定产量范围内提供不同价格体系。

超时策略，加班体系激励的方式，可自定义加班系数，1.5倍，2倍等方式。

（4）提供批量价格调整。

可以在所有产品一次性普调。

（5）预估工价，测算工序单价的利器，方便快捷，科学严谨，适应当地工资水平；

订单信息

生成派工计划，计件按单生产的依据，打印派工单。

计件工资：

（1）计件超订单量控制功能（工序超订单数录入有提示,并有总量控制分析报表），解决了计件中的总量控制问题。

（2）日薪监控，设置日薪上限、日薪下限。

对低于下限，高于上限的员工工资进行警示，方便核查。

也可根据相关公司政策对于低于下限的情况进行补贴。

（3）支持按标准工序计件、成品工序、制单工序计件等不同行业计件操作方式下的计件计时输入。

（4）支持集体（部门/小组）计件，集体计件的分配比例自由输入。

支持计件计时同步输入（计件时输入所耗工时）。

支持均摊，系数分摊，出勤分摊，系数加出勤，出勤加班分摊多种模式。

支持自定义分摊项目，满足个性化管理需求。

（5）可按产品打印空白派工单，以便分发到车间和班组。

（6）生产进度报表在系统中自动生成，各制单、各款号、各工序生产进度一目了然。

（7）计件输入方式支持以制单为主导（按制单上交计件明细）和以人员为主导（员工上交计件本/票）两种方式。

（8）提供多角度数据查询，如个人计件明细表、个人计件汇总表、制单生产进度、制单工序进度明细、制单工序超量明细、制单工序超量人员名单、制单特定查询时间内的工资情况、制单剩余工资情况、制单剩余工时情况等。

可统计各员工或部门任意时间段内计件工资，及各制单/产品的标准成本与实际成本。

（9）提供制单工序修改记录功能，以防止无意或恶意修改。

（10）提供计时（如计件人员计时派工等）数据录入、一些辅助的项目如奖金也可以通过系统输入。

（11）支持中途调整制单工序单价（调价前按原单价，调价后按现单价）。

工资管理：

（1）工资项目和工资计算公式由用户自定义，完全满足各种复杂工资计算方法下的工资计算要求。

打造属于自己的月工资计算方法公式

（2）全面解决月薪、日薪、时薪、个人/集体计件、主管提成/超产奖、混合（计时计件）及各种复杂薪资计算。

（3）支持各类函数（如条件、取整及其他逻辑判断等），再复杂的工资计算方法都可得到解决。

（4）支持部门内绩效评分的工资计算方式（如采取集体计件算出部门工资，再通过评分或考核系数进行分配）。

（5）对每个月会变动且无法通过公式自动计算的工资项目，可批量式输入（和Excel一样便捷的输入方式）。

（6）可让人事、考勤、行政后勤等模块的相关数据参与（自动获取）工资计算（包括数学与逻辑运算等）。

（7）等级式工资算法，允许不同员工工资等级拥有不同的工资项目，允许同一工资项目在不同等级中使用不同的计算公式，更好地解决员工工资计算多样化的问题。

（8）支持相关工资数据从EXCEL中导入系统，如考勤、底薪、保险、伙食、水电等数据，并参与工资计算。

（9）可设定工资项目间的运算顺序（先计算哪些项目，再计算哪些项目），解决一些工资项目需要计算出其它项目后才能进行计算的问题。

如先计算计件工资，再计算超产奖；先计算应发工资，再计算个人所得税等。

（10）可设定职位间的工资计算顺序。

如部门主管的奖金是根据该部门员工的工资进行计算，可自动获取该部门员工的工资，再通过公式自动计算出部门主管的奖金。

（11）工资计算时间区间自由设定，如可计算1个月工资，也可计算45天工资，自由选择（普通软件只能按月）。

（12）一键式工资计算，轻点鼠标，工资全部自动计算。

（13）强大的工资汇总功能，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资项目。

可按员工、部门等来汇总工资表。

还可对各工资项目值进行过滤分析，检查出工资项目值中可能存在的异常数据。

可完全自定义工资汇总表、工资条和银行代发工资表等报表的格式。

（14）可对不同等级的工资设置查询权限，如主管以上级别员工工资只允许财务经理和总经理查看到。

（15）强大的工资数据检查功能，轻松找出因错误录入导致的工资计算结果异常。

（16）人员异动自动提醒；

（17）工资项目任意定义，公式设置可以根据自己企业实际需要，组织相关公式，公式符合汉语逻辑，简单易行。

用户管理

分配用户模块，功能，分工明确，结构清晰，避免非授权使用，安全性高。

（手工操作无权限可言，安全性极差。

）

系统日志

追踪各用户，操作记录。

随时反映每个操作点操作内容，机器，ＩＰ。

保障系统安全。