入职表.docx

1、入职表招聘录用管理工作流程单位公司总经理公司人力行政部各用人部门节点ABC121110987654321审批审批主管以上（含）定级/定薪/背景调查审核结束入职手续办理录用通知/异动推荐自荐信发布招聘信息内部选择招聘渠道发出需求信息编制确认外部收集筛选简历综合素质测评校园网络猎头招聘会确定招聘渠道发布招聘信息主管级以下合格不合格提出招聘需求开始备选/淘汰专业能力测评 用工需求表OP-HR-ZP-01表单号： 填表日期： 年 月 日申请部门申请人申请日期需求岗位需求人数到岗时间一月内两月内需求原因缺员补充 扩大编制 新增岗位 储备人才任职资格年龄要求性别要求学历要求专业技能要求工作经验要求工作职责

2、 ( 详细填写 ）部门经理意见 人力资源部意见人力资源审核/备案总经理批准备 注1、用工需求表以用工部门送至公司审核日期为准，招聘部门需按公司审定的有效时间按时招聘补充。 2、补充人员经公司组织的岗前培训合格后方可入职上岗，用人单位应与招聘部门履行新进员工相关接收手续并签字确认。 3、是否按期完成招聘达成率是对招聘部门重要考评指标。员工月流失率是对用人部门各级管理的考评重要指标之一。4、用工部门必须如实填写用工需求表，经相关部门审核后，人事部方予以招聘。 年度招聘计划表 OP-HR-ZP-02所属部门招聘岗位需求原因需求人数招聘时间任职资格要求缺员补充扩大编制新增岗位储备人才编制： 审核： 批

3、准： 月度招聘计划表 OP-HR-ZP-03所属部门招聘岗位需求人数性别年龄学历到岗时间招聘责任人任职资格要求编制： 审核： 批准： 月招聘入职统计报表OP-HR-ZP-04所属部门招聘岗位需求人数申请日期到岗日期入职员工招聘期限实际周期备注 计划招聘人数 实际到岗人数 招聘完成率 编制： 审核： 批准：入职登记表OP-HR-ZP-05 基本信息姓 名性 别出生年月贴照片民 族籍 贯户籍地址学 历职 称婚姻状况政治面貌身 高体 重 电子邮件身份证号码联系电话紧急联络人电话兴趣特长 是否要求提供住宿需要 不需要现住地址 （租房 自购房）住宅电话是否有直系亲属在单位工作： 有 无姓名：职务：教育经

4、历（从高中学历填起）起止时间学 校专 业学 历学 位担任职务至至至至培训经历培训时间培训单位培训内容所获证书至至至现在是否有就读课程： 是 否如有请填写： （学校） （课程） 结束时间：家庭成员姓名亲属关系年龄工作单位职业电话号码（必填）工作经历年 月至年 月工作单位职位离职原因最后薪酬直属上级职位联系电话年 月至 年 月工作单位职位离职原因最后薪酬直属上级职位联系电话年 月至 年 月工作单位职位离职原因最后薪酬直属上级职位联系电话年 月至 年 月工作单位职位离职原因最后薪酬直属上级职位联系电话专业技能英语水平熟练 一般计算机操作熟练 一般办公软件熟练 一般资格证书业务软件驾驶执照 照、驾龄

5、年健康状况身体状况非常健康 良好 一般遗传/传染病史有 无如果阁下您是女士，现在是否有身孕： 是 否 您的生育计划其他情况是否接受岗位调整是 否工作地点可否调整是 否是否接受临时加班是 否可否提供离职证明是 否您能提供哪些证件 身份证 毕业证 学位证 英语等级证 计算机等级证 其他：个人申明您是第 次来公司应聘；是否有介绍人 有 无 介绍人： 联系电话：本人声明上述所填报资料全部属实，若有虚假，一切后果由本人承担。 申请人签字：部门主管/经理：年 月 日人力行政经理：年 月 日公司总经理：年 月 日 综合素质测评表OP-HR-ZP-06姓 名性 别出生年月应聘岗位部 门工作年限毕业院校所学专业

6、学 历测评项目测评事项（仅供参考）评价要素优秀良好达标较差基本素质1. 自我介绍、着装、行为举止、身体语言仪容、仪表、语言表达能力54322. 阐述您对贵公司的认识和了解与公司文化的适切性54323. 工作非常艰苦您如何对待及对加班的看法工作压力及人格成熟程度54324. 日常办公运用哪些软件及频率办公软件熟练程度54325. 离开最近两个工作单位的主要原因问题回答之适应性5432工作态度1. 如果上级对您有误解或安排的工作未完成诚恳、纪律性及自信54322. 你对提高工作效率的看法积极并接受挑战性工作54323. 什么样的工作环境与上级您无法忍受稳定性与工作耐力54324. 举例说明您在紧急

7、情况下完成任务的经历责任感与成果导向54325. 因工作需要分配不熟悉的工作，您会如何做工作弹性、服从指挥5432教育专业1. 教育及培训经历中较有兴趣的部分与应聘岗位工作相关性54322. 简要说明实际工作中运用的专业知识知识的程度与深度54323. 通常一个人完成工作任务或经由团队与他人之合作（团队）54324. 为何选择该专业及自己的优势专业知识与工作匹配54325. 选择本公司的原因及对岗位的认识求职动机与兴趣5432经验潜能1. 描述工作专长项目并请举例说明对公司贡献能力、创造价值54322. 列举过去工作中值得自豪及主要工作业绩工作经验丰富程度54323. 专业工作领域熟悉的同行、

8、同业及潜在资源人际关系及交际能力54324. 举例说明是否有带领团队完成任务的经验领导能力与团队协作54325. 工作中曾遇到的困难与解决的过程解决问题能力5432综合素质测评结果综合评价：（优势/劣势）得分：（60分以下不予录用） 建议录用 建议复试 备用人才 不予录用面试官： 年 月 日 专业能力测评表OP-HR-ZP-07姓 名性 别出生年月应聘岗位部 门工作年限毕业院校所学专业学 历测评项目评价标准优秀良好达标较差专业知识所学专业、培训经历、职业资格与拟聘岗位要求的符合程度2015105工作经历工作经历（所在行业、所在岗位、职务、工作年限等）与拟聘岗位要求的符合程度2015105任职资

9、格对岗位职责、岗位要求、专业技能、资质要求的理解程度2015105专业及产品熟悉岗位要求的专业知识/产品知识，为岗位所要求的专业人才，了解本专业前沿知识10864胜任能力有丰富的专业实践经验，符合岗位要求，能很快适应并进入工作状态，预防可能发生的问题与风险10864解决问题能力有对复杂问题的认识程度，逻辑关系，能多角度不同深度的分析问题，能提出有效的解决方法10864职业化素养知识技能、个人素质、道德修养、行为规范、敬业精神、进取心、执行力、效率与方法、维护企业形象10864得分（60分以下不予录用）综合评价优势劣势测评结果 完全胜任且超出要求 完全胜任 基本胜任 不能胜任定岗建议是否录用：

10、是 否 建议岗位： 建议级别： 面试官： 年 月 日 应聘人员背景调查表OP-HR-ZP-08被调查人应聘职位调查时间调查单位联系人联系方式教育与职称学历与学位最高学历： 真实 虚假 最高学位： 真实 虚假职称与资格技术职称： 真实 虚假 职业资格： 真实 虚假调查概述工作时间任职时间担任职务离职时间工作内容工作业绩奖惩记录离职原因竞业限制是否签有竞业限制协议 否 是，请说明：劳动关系是否存在劳动纠纷 否 是，请说明：薪资状况调查人签字调查结论入职告知书OP-HR-ZP-09尊敬的新员工：您好！欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，更快的融入团队，转化角色，使我们的合作更加轻松、愉

11、快，请您认真仔细阅读本公司有关规定：1. 您应聘时必须按照本公司要求填写应聘申请表，入职时提供真实的身份证、学历证明、应聘职位要求的技能资格证书、体检报告等合法有效证件。若您有弄虚作假，由此给本公司造成损失，本公司将立即辞退您并追究赔偿责任。2. 您入职前必须保证与其他任何用人单位已解除劳动合同关系，入职后必须保证在正常上班期间不得到外从事任何兼职活动，如果因此行为造成本公司损失您必须承担赔偿责任，情节严重者本公司有权直接与您解除劳动关系并移交司法机关处理。3. 您正式上岗前有义务接受本公司人力行政部提供的入职培训，正式上岗后必须严格遵守本公司的各项规章管理制度。4. 公司上、下班实行打卡制度

12、，员工必须亲自打卡，出差、外出办事者回公司后应立即办理补签卡手续。5.本公司将为您在工作期间提供良好的发展平台和合理的薪酬福利，为您的自我发展需求制定职业规划。本公司在您试用期转正后为您缴纳社会保险费用，并承担本公司应该承担的部分。6. 公司上下班实行打卡制度，入职后您必须按照公司考勤制度规定按时打卡，请您再入职后认真学习公司考勤制度和请休假管理制度。若您在公司上班期间违反公司考勤制度，我们将严格按照相关处罚规定对您进行处罚。7.您在本公司工作满半年方可休婚假，工作满1年方可休产假，婚嫁和产假期间的福利待遇本公司将按照国家相关规定执行。8.女性员工在试用期怀孕的，本公司将视作试用期不符合录用条

13、件为由解除与您的劳动合同，并不给予任何经济补偿。(女性员工在面试时不得隐瞒生育情况或生育计划）9.您进入公司前7天是您在本岗位的试工期，试工期是您与公司相互了解和磨合的时间。若您在7天试工期内觉得不喜欢或不愿意留在公司工作，主动提出辞职时我们将不给您发放任何工资或补助。若是我们主动辞退您，我们将按照试用期约定工资标准给您发放工资或补助。10.任何员工在试用期内辞职必须提前3天填写自愿辞职书面申请，管理人员在试用期内辞职必须提前7天填写自愿辞职书面申请。试用期满后所有辞职人员必须提前30天填写自愿辞职书面申请，经相关领导批准到期后到人力行政部办理离职手续。离职时，您有义务协助工作接收人交接相关工

14、作，不得推诿，更不能私自销毁或拷贝公司相关资料，否则公司有权扣除余下的工资作为对公司损失的赔偿，给公司造成重大损失的将移交司法机关处理。11.在职期间，员工必须遵守公司一切规章制度和管理条例，不得在公司内集众起哄闹事、动手打人、拉帮结派、煽动他人集体罢工及上级安排的工作不执行，情节严重的送公安机关处理。12.全体员工应恪尽职守，齐心协力提高效率和质量，如有特殊表现或行为优良者给予50500元的奖励；不服从管理、怠忽职守，影响工作进度或造成公司财产损失者应负赔偿责任，经教导不改及情节严重者作开除处理并不作任何经济补偿。13.所有员工入职后，公司都将本着“人尽其才”的原则，使人岗匹配，公司会依据实

15、际情况，合理调整您的工作岗位或工作地点，所有员工都将无条件服从执行，如果抗拒，将视为自动离职处理。14.如果您入职的是设计师岗位，为提高您的工作效率，满足店面日常工作，您必须购买电动车/汽车交通工具，按照标准享受公司电动车/汽车补贴，如果没有交通工具，公司将依据不符合试用期条件予以劝退。所有设计师离职后，个人所设计的产品必须安装完毕确认无错，方可在月度发薪之日予以工资结算。15.未尽事宜依公司相关管理制度执行。 以上责任条款本人全部阅读过，且本人愿意加入欧派家居集团（成都）衣柜事业部工作，并按以上要求遵守公司各项规章制度，如有违反，本人自愿接受公司的任何处罚，包括直接解除劳动关系。 员工签名：

16、 年 月 日员工岗位薪资核定单OP-HR-ZP-10姓名性别年龄入职时间部门岗位学历试用期限薪酬核定原因试用期 转正 晋级调薪 晋升调薪 转岗/调动 薪资结构基本工资+岗位工资+绩效 基本工资+岗位工资+绩效+提成 薪资核定-支持文件相关依据条款核定薪资级别薪资标准员工签字确认： 日期： 生效日期本次薪酬核定自 年 月 日起执行。部门主管意见 签名： 年 月 日部门经理意见 签名： 年 月 日人力行政经理意见 签名： 年 月 日公司总经理 签名： 年 月 日内部竞聘评分表OP-HR-ZP-11姓名现岗位竞聘岗位项 目评 分 细 则分值得分原工作表现（20分）对原工作成绩做评价判断20分工作能力与经验（10分）是否具有相关管理岗位工作经验；全面熟悉竞聘岗位相关工作；具有岗位任职要求的各方面能力10分工作思路（40分）对竞聘岗位现状的认识10分对竞聘岗位存在的问题的认识10分拟采取的解决措施10分整体工作计划10分现场答辩（25分）回答问题思路清晰，切入要点10分表达清楚准确，有理有据5分逻辑性强，重点突出，层次清楚10分举止仪表（5分）表情自然，感情充沛2分举止得体,落落大方3分合计100分整体评价： 评委签名： 日期： 年 月 日