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入职表.docx

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入职表

招聘录用管理工作流程

单位

公司总经理

公司人力行政部

各用人部门

节点

审批

主管以上（含）

定级/定薪/背景调查

审核

结束

入职手续办理

录用通知/异动

推荐自荐信

发布招聘

信息

内部

选择招聘渠道

发出需求信息

编制确认

外部

收集筛选简历

综合素质测评

校园

网络

猎头

招聘会

确定招

聘渠道

发布招聘信息

主管级以下

合格

不合格

提出招聘需求

开始

备选/淘汰

专业能力测评

用工需求表

OP-HR-ZP-01

表单号：

填表日期：

年月日

申请部门

申请人

申请日期

需求岗位

需求人数

到岗时间

□一月内

□两月内

需求原因

□缺员补充□扩大编制□新增岗位□储备人才

任职资格

年龄要求

性别要求

学历要求

专业技能要求

工作经验要求

工作职责（详细填写）

部门经理意见

人力资源部意见

人力资源审核/备案

总经理批准

备注

1、《用工需求表》以用工部门送至公司审核日期为准，招聘部门需按公司审定的有效时间按时招聘补充。

2、补充人员经公司组织的岗前培训合格后方可入职上岗，用人单位应与招聘部门履行新进员工相关接收手续并签字确认。

3、是否按期完成招聘达成率是对招聘部门重要考评指标。

员工月流失率是对用人部门各级管理的考评重要指标之一。

4、用工部门必须如实填写《用工需求表》，经相关部门审核后，人事部方予以招聘。

年度招聘计划表

OP-HR-ZP-02

所属部门

招聘岗位

需求原因

需求人数

招聘时间

任职资格要求

缺员补充

扩大编制

新增岗位

储备人才

编制：

审核：

批准：

月度招聘计划表

OP-HR-ZP-03

所属部门

招聘岗位

需求人数

性别

年龄

学历

到岗时间

招聘责任人

任职资格要求

编制：

审核：

批准：

月招聘入职统计报表

OP-HR-ZP-04

所属部门

招聘岗位

需求人数

申请日期

到岗日期

入职员工

招聘期限

实际周期

备注

计划招聘人数

实际到岗人数

招聘完成率

编制：

审核：

批准：

入职登记表

OP-HR-ZP-05

基本信息

姓名

性别

出生年月

贴照片

民族

籍贯

户籍地址

学历

职称

婚姻状况

政治面貌

身高

体重

㎏

电子邮件

身份证号码

联系电话

紧急联络人电话

兴趣特长

是否要求提供住宿

□需要□不需要

现住地址

（□租房□自购房）

住宅电话

是否有直系亲属在单位工作：

□有□无

姓名：

职务：

教育经历（从高中学历填起）

起止时间

学校

专业

学历

学位

担任职务

至

培训经历

培训时间

培训单位

培训内容

所获证书

至

现在是否有就读课程：

　　　□是　□否

如有请填写：

（学校）（课程）结束时间：

家庭成员

姓名

亲属关系

年龄

工作单位

职业

电话号码（必填）

工作经历

年月

至

年月

工作单位

职位

离职原因

最后薪酬

直属上级

职位

联系电话

年月

至

年月

工作单位

职位

离职原因

最后薪酬

直属上级

职位

联系电话

年月

至

年月

工作单位

职位

离职原因

最后薪酬

直属上级

职位

联系电话

年月

至

年月

工作单位

职位

离职原因

最后薪酬

直属上级

职位

联系电话

专业技能

英语水平

□熟练　□一般

计算机操作

□熟练　□一般

办公软件

□熟练　□一般

资格证书

业务软件

驾驶执照

照、驾龄年

健康状况

身体状况

□非常健康　□良好□一般

遗传/传染病史

□有　□无

如果阁下您是女士，现在是否有身孕：

□是□否

您的生育计划

其他情况

是否接受岗位调整

□是□否

工作地点可否调整

□是□否

是否接受临时加班

□是□否

可否提供离职证明

□是□否

您能提供哪些证件□身份证□毕业证□学位证□英语等级证□计算机等级证其他：

个人申明

您是第次来公司应聘；是否有介绍人□有□无介绍人：

联系电话：

本人声明上述所填报资料全部属实，若有虚假，一切后果由本人承担。

申请人签字：

部门主管/经理：

年月日

人力行政经理：

年月日

公司总经理：

年月日

综合素质测评表

OP-HR-ZP-06

姓名

性别

出生年月

应聘岗位

部门

工作年限

毕业院校

所学专业

学历

测评项目

测评事项（仅供参考）

评价要素

优秀

良好

达标

较差

基本

素质

1.自我介绍、着装、行为举止、身体语言

仪容、仪表、语言表达能力

□5

□4

□3

□2

2.阐述您对贵公司的认识和了解

与公司文化的适切性

□5

□4

□3

□2

3.工作非常艰苦您如何对待及对加班的看法

工作压力及人格成熟程度

□5

□4

□3

□2

4.日常办公运用哪些软件及频率

办公软件熟练程度

□5

□4

□3

□2

5.离开最近两个工作单位的主要原因

问题回答之适应性

□5

□4

□3

□2

工作

态度

1.如果上级对您有误解或安排的工作未完成

诚恳、纪律性及自信

□5

□4

□3

□2

2.你对提高工作效率的看法

积极并接受挑战性工作

□5

□4

□3

□2

3.什么样的工作环境与上级您无法忍受

稳定性与工作耐力

□5

□4

□3

□2

4.举例说明您在紧急情况下完成任务的经历

责任感与成果导向

□5

□4

□3

□2

5.因工作需要分配不熟悉的工作，您会如何做

工作弹性、服从指挥

□5

□4

□3

□2

教育

专业

1.教育及培训经历中较有兴趣的部分

与应聘岗位工作相关性

□5

□4

□3

□2

2.简要说明实际工作中运用的专业知识

知识的程度与深度

□5

□4

□3

□2

3.通常一个人完成工作任务或经由团队

与他人之合作（团队）

□5

□4

□3

□2

4.为何选择该专业及自己的优势

专业知识与工作匹配

□5

□4

□3

□2

5.选择本公司的原因及对岗位的认识

求职动机与兴趣

□5

□4

□3

□2

经验

潜能

1.描述工作专长项目并请举例说明

对公司贡献能力、创造价值

□5

□4

□3

□2

2.列举过去工作中值得自豪及主要工作业绩

工作经验丰富程度

□5

□4

□3

□2

3.专业工作领域熟悉的同行、同业及潜在资源

人际关系及交际能力

□5

□4

□3

□2

4.举例说明是否有带领团队完成任务的经验

领导能力与团队协作

□5

□4

□3

□2

5.工作中曾遇到的困难与解决的过程

解决问题能力

□5

□4

□3

□2

综合素质测评结果

综合评价：

（优势/劣势）

得分：

（60分以下不予录用）

□建议录用□建议复试□备用人才□不予录用

面试官：

年月日

专业能力测评表

OP-HR-ZP-07

姓名

性别

出生年月

应聘岗位

部门

工作年限

毕业院校

所学专业

学历

测评项目

评价标准

优秀

良好

达标

较差

专业知识

所学专业、培训经历、职业资格与拟聘岗位要求的符合程度

□20

□15

□10

□5

工作经历

工作经历（所在行业、所在岗位、职务、工作年限等）与拟聘岗位要求的符合程度

□20

□15

□10

□5

任职资格

对岗位职责、岗位要求、专业技能、资质要求的理解程度

□20

□15

□10

□5

专业及产品

熟悉岗位要求的专业知识/产品知识，为岗位所要求的专业人才，了解本专业前沿知识

□10

□8

□6

□4

胜任能力

有丰富的专业实践经验，符合岗位要求，能很快适应并进入工作状态，预防可能发生的问题与风险

□10

□8

□6

□4

解决问题能力

有对复杂问题的认识程度，逻辑关系，能多角度不同深度的分析问题，能提出有效的解决方法

□10

□8

□6

□4

职业化素养

知识技能、个人素质、道德修养、行为规范、敬业精神、进取心、执行力、效率与方法、维护企业形象

□10

□8

□6

□4

得分（60分以下不予录用）

综合评价

优势

劣势

测评结果

□完全胜任且超出要求□完全胜任□基本胜任□不能胜任

定岗建议

是否录用：

□是□否建议岗位：

建议级别：

面试官：

年月日

应聘人员背景调查表

OP-HR-ZP-08

被调查人

应聘职位

调查时间

调查单位

联系人

联系方式

教育与职称

学历与学位

最高学历：

□真实□虚假最高学位：

□真实□虚假

职称与资格

技术职称：

□真实□虚假职业资格：

□真实□虚假

调查概述

工作时间

任职时间

担任职务

离职时间

工作内容

工作业绩

奖惩记录

离职原因

竞业限制

是否签有《竞业限制协议》□否□是，请说明：

劳动关系

是否存在劳动纠纷□否□是，请说明：

薪资状况

调查人签字

调查结论

入职告知书

OP-HR-ZP-09

尊敬的新员工：

您好！

欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，更快的融入团队，转化角色，使我们的合作更加轻松、愉快，请您认真仔细阅读本公司有关规定：

1.您应聘时必须按照本公司要求填写应聘申请表，入职时提供真实的身份证、学历证明、应聘职位要求的技能资格证书、体检报告等合法有效证件。

若您有弄虚作假，由此给本公司造成损失，本公司将立即辞退您并追究赔偿责任。

2.您入职前必须保证与其他任何用人单位已解除劳动合同关系，入职后必须保证在正常上班期间不得到外从事任何兼职活动，如果因此行为造成本公司损失您必须承担赔偿责任，情节严重者本公司有权直接与您解除劳动关系并移交司法机关处理。

3.您正式上岗前有义务接受本公司人力行政部提供的入职培训，正式上岗后必须严格遵守本公司的各项规章管理制度。

4.公司上、下班实行打卡制度，员工必须亲自打卡，出差、外出办事者回公司后应立即办理补签卡手续。

5.本公司将为您在工作期间提供良好的发展平台和合理的薪酬福利，为您的自我发展需求制定职业规划。

本公司在您试用期转正后为您缴纳社会保险费用，并承担本公司应该承担的部分。

6.公司上下班实行打卡制度，入职后您必须按照公司《考勤制度》规定按时打卡，请您再入职后认真学习公司《考勤制度》和《请休假管理制度》。

若您在公司上班期间违反公司《考勤制度》，我们将严格按照相关处罚规定对您进行处罚。

7.您在本公司工作满半年方可休婚假，工作满1年方可休产假，婚嫁和产假期间的福利待遇本公司将按照国家相关规定执行。

8.女性员工在试用期怀孕的，本公司将视作试用期不符合录用条件为由解除与您的劳动合同，并不给予任何经济补偿。

（女性员工在面试时不得隐瞒生育情况或生育计划）

9.您进入公司前7天是您在本岗位的试工期，试工期是您与公司相互了解和磨合的时间。

若您在7天试工期内觉得不喜欢或不愿意留在公司工作，主动提出辞职时我们将不给您发放任何工资或补助。

若是我们主动辞退您，我们将按照试用期约定工资标准给您发放工资或补助。

10.任何员工在试用期内辞职必须提前3天填写自愿辞职书面申请，管理人员在试用期内辞职必须提前7天填写自愿辞职书面申请。

试用期满后所有辞职人员必须提前30天填写自愿辞职书面申请，经相关领导批准到期后到人力行政部办理离职手续。

离职时，您有义务协助工作接收人交接相关工作，不得推诿，更不能私自销毁或拷贝公司相关资料，否则公司有权扣除余下的工资作为对公司损失的赔偿，给公司造成重大损失的将移交司法机关处理。

11.在职期间，员工必须遵守公司一切规章制度和管理条例，不得在公司内集众起哄闹事、动手打人、拉帮结派、煽动他人集体罢工及上级安排的工作不执行，情节严重的送公安机关处理。

12.全体员工应恪尽职守，齐心协力提高效率和质量，如有特殊表现或行为优良者给予50～500元的奖励；不服从管理、怠忽职守，影响工作进度或造成公司财产损失者应负赔偿责任，经教导不改及情节严重者作开除处理并不作任何经济补偿。

13.所有员工入职后，公司都将本着“人尽其才”的原则，使人岗匹配，公司会依据实际情况，合理调整您的工作岗位或工作地点，所有员工都将无条件服从执行，如果抗拒，将视为自动离职处理。

14.如果您入职的是设计师岗位，为提高您的工作效率，满足店面日常工作，您必须购买电动车/汽车交通工具，按照标准享受公司电动车/汽车补贴，如果没有交通工具，公司将依据不符合试用期条件予以劝退。

所有设计师离职后，个人所设计的产品必须安装完毕确认无错，方可在月度发薪之日予以工资结算。

15.未尽事宜依公司相关管理制度执行。

以上责任条款本人全部阅读过，且本人愿意加入欧派家居集团（成都）衣柜事业部工作，并按以上要求遵守公司各项规章制度，如有违反，本人自愿接受公司的任何处罚，包括直接解除劳动关系。

员工签名：

年月日

员工岗位薪资核定单

OP-HR-ZP-10

姓名

性别

年龄

入职时间

部门

岗位

学历

试用期限

薪酬核定原因

□试用期□转正□晋级调薪□晋升调薪□转岗/调动

薪资结构

□基本工资+岗位工资+绩效□基本工资+岗位工资+绩效+提成

薪资核定

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支持文件