煤矿安全公共知识题库Word格式文档下载.docx

1、A、500 B、400 C、300 D、20012、 矿对基层单位工人市场化工资总额的（）进行培训市场化考核。A、7% B、10% C、8% D、15%13、 把（）贯穿员工教育培训全过程，纳入各类培训班首要内容。A、 政治思想教育 B、业务技能教育 C、理论教育 D、实操学习14、 对所有岗位从业人员（含劳务派遣人员、实习学生等）进行（）教育培训，并如实记录相关教育培训情况。A、 安全生产责任制 B、职业病防治 C、理论实操 D、政治理论15、 举办中高层管理人员专题学习培训班。深入学习贯彻十九大精神，（）至少举办一次科学发展大讲堂。A、 每月 B、每2月 C、每季度 D、每半年16、 对季

2、度评估百分制成绩低于 （）分且位列后 3 位的单位，次季度不予拨付培训现金预算。A、90 B、80 C、100 D、7017、 对假培训、假考试、假材料等造假行为，一经发现，给予当事人、责任人（）。A、 严重三违 B、解除劳动合同 C、警告 D、一般三违18、 技术员及以上管技人员针对岗位应知应会、规程措施、风险防控等内容，每人每月至少对（）名员工进行现场培训，对现场培训效果推行正向激励。A、10 B、15 C、8 D、2019、 影响季度安全素质要素检查的基层单位进行工作约谈，并对单位（）进行处罚。A、 区长 B、党支部书记 C、主管技术员 D、职教联络员20、 副总以上领导牵头组织（）人的

3、培训课程研发团队，负责组织本专业的内容编制。A、5-6 B、6-8 C、6-10 D、10-151、淮北矿业2018年“五大目标”中，安全目标是（）。 BA 零重伤、零超限、零突出、零着火B零死亡、零突水、零超限、零着火 C零重伤、零突出、零超限、零着火D零死亡、零突出、零超限、零着火2、淮北矿业2018年“五大目标”中，煤炭产量为（ ）万吨。A 3000 B 3100 C 3200 D 33003、淮北矿业2018年“五大目标”中，职工收入目标是（）。 AA 7.5万元 B 7.6万元 C 7.15万元 D 7.16万元4、淮北矿业2018年“五大目标”中，经营目标是营业收入（）元 BA 6

4、5 亿 B 650亿 C600亿 D 60亿5、淮北矿业2018年“五大目标”中，资产负债率控制在（）。 CA 65%以上 B 65%左右 C 65%以下 D 65%6、淮北矿业2018年“十件大事”中，要建成建成运行（）两个智能化综采工作面。A 杨柳 孙疃 B 杨柳 许疃 C 孙疃 朔石 D 杨柳 朔石7、淮北矿业2018年“十件大事”中，基层党组织标准化建设全面高水平达标，实现对（ ）单位党组织巡察全覆盖。A 一级 B 二级 C 三级 D 四级8、淮北矿业2018年“十件大事”中，人才开发“四大行动计划”和（）行动计划取得阶段性重要成果。A 和谐矿区建设 B 员工队伍建设 C 工匠建设 D

5、 技能员工建设9、淮北矿业2018年“六大工程”中，指出（）是质量时代建设的首要指标。 AA 安全 B 标准化建设 C 运营管控 D 考核达标10、淮北矿业2018年“六大工程”中安全发展工程，提到要掯住重大灾害防治，要坚持管理和技术两手抓、两手硬。 DA 安全和技术 B 管理和防治 C 安全和防治 D 管理和技术11、2018年矿安全目标是（）AA零重伤、零突水、零超限、零误报、零着火。B零死亡、零突水、零超限、零着火、零误报 C零重伤、零突出、零超限、零着火、零透水D零死亡、零突出、零超限、零着火、零透水12、2018年矿煤炭产量（ ）万吨。 CA 345 B 350 C 340 D 33

6、513、2018年岗职工年人均收入（ ）万元以上。A 7.5 B 6.5 C 7.0 D 8.014、力争全年（ ）个专业均达集团公司标杆，A 10 B 11 C 12 D 13 B15、2018年矿井要坚持建设行业一流（ ）目标 CA安全高效文明和谐标杆许疃B安全高效文明一流标杆矿井C安全高效文明和谐美好许疃D安全高效文明和谐美好矿井16、2018年矿井要构筑（ ）党建工程。A 7+7 B 7+1 C 6+1 D 1+7 17、2018要提高认识，坚定信心，筑牢矿井发展思想基础信心从哪里来？（）BA信心来自于对形势的理性判断和我们的严格管理和自律；B信心来自于对形势的理性判断和我们的严格管理

7、和自律；信心来自于辩证看、务实干。C信心来自于对形势的理性判断和信心来自于辩证看、务实干。D信心来自于对形势的理性判断和我们的严格管理和自律；信心来自于严格管、踏实干。18、2018年矿井实现6.345亿元，只有依靠（）才能实现。A降本、提质、创新 B降本、增效、减员C 降本、增效、创新 D 降本、提质、提效19、2018年矿井要打好降本增效组合拳，就要牢固树立（）的理念，坚决避免无效投入和过度投入。A设计是源头、地质是保障B地质是战略、设计是源头C四化三减是关键、减员增效是根本D降本增效是关键、减员提效是根本20、2018年要充分发挥党委（ ）的政治核心作用。A 把方向、管大局、保落实B 把

8、方向、保大局、转作风C 抓作风、管纪律、促落实D 抓作风、保大局、转形象1、许疃矿以建设人才大矿为目标，到2020年培养选树（）名具有技能含量高、绝技绝活特色明显、影响力大的“许疃工匠”。A、20 B、10 C、5 D、152、“许疃工匠”实行聘任制，聘期（）年。A、2 B、3 C、5 D、13、“工匠大师”、“淮北矿业工匠”实行年薪制。“工匠大师”聘期内享受不低于20万元年薪，“淮北矿业工匠”聘期内享受不低于（）万元年薪。A、15 B、20 C、10 D、304、淮北矿业“能工巧匠”给予一次性奖励（）元。A、2000 B、1500 C、1000 D、50005、申报技师须取得本专业高级工职业

9、资格证书满（）年以上。6、获得市、集团公司级技术比武前（）名的，省级及以上技术比武获得名次的可直接申报技师或高级技师。A、3 B、2 C、5 D、6 7、技师：考评内容为理论、实操、工作报告，三项成绩比重分别为20%、（）、20%。A、60% B、50% C、10% D、20% 8、集团公司对技师、高级技师带徒实行收购制，每带出一名技师、高级工、中级工，分别给予师傅（）元、1000元、500元的一次性奖励。费用从集团公司职教经费中列支。A、2000 B、1000 C、500 D、15009、惩处职工应当坚持公开、（）、公平的原则。A、公正 B、阳光 C、透明 D、规矩10、 惩处职工，应当坚持

10、（）相结合的原则，做到宽严相济。A、教育与惩处 B、教育与管理 C、奖励与惩处 D、教育与培训11、职工对惩处决定不服的，有权提出（）、调解申请，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。A、复查 B、再议 C、控告 D、取闹12、对职工惩处的种类为警告、记过、记大过、（）、撤职、留用察看、解除劳动合同。A、降级 B、留党察看 C、严重警告 D、降职13、职工受记大过惩处的，执行期为（）个月的。A、9 B、10 C、12 D、614、职工给予留用察看的，降低工资报酬，降低的幅度为本人惩处执行期间所在岗位岗绩工资标准的（）。A、50 B、60% C、100% D、30%15、对于受到惩处的职工，在惩处期工作

11、积极、表现突出或有重大贡献的，可以提前解除惩处。提前解除惩处的，惩处时间不得少于规定的惩处期限的（）。A、一半 B、半年 C、一年 D、8个月16、职工因故意或过失给企业造成经济损失的，应当承担赔偿责任。赔偿损失可采取一次性或分期支付的方式赔付。需要从职工本人工资中扣除的，每月扣除的金额一般不得超过本人上月应得工资的（）。A、20% B、40% C、60% D、50%17、职工受惩处后月工资不得低于当地（）工资标准。A、最低 B、最高 C、1000元 D、800元18、惩处期限最长不得超过（）个月。A、30 B、20 C、15 D、2519、对于隐匿、伪造、销毁证据、作虚假陈述的职工，可以（）

12、惩处。A、加重 B、减轻 C、严厉 D、严肃20、对于主动采取措施，有效避免损失的职工，可以（）惩处。A、减轻 B、加重 C、批评 D、经济处罚21、职工的错误行为情节轻微，影响不大，不需要惩处的，可以免予惩处；但可根据情况，予以（）或者责令检查。A、批评教育 B、严格处罚 C、经济处罚 D、口头问责22、对于造谣惑众，煽动串联，聚众闹事，阻止企业改革、改制并对工作产生不良影响的职工，可以给予（）。A、解除劳动合同 B、严重警告 C、降级 D、撤职23、对于计划外用工、职工倒流、违规借用人员的人员，给予（）。A、撤职 B、降级 C、严肃批评 D、记过24、对于未履职尽责，造成呆坏账金额（）万元

13、以上的人员，给予撤职处理。A、50 B、100 C、80 D、1025、被（）的人员，不宜继续履行职务的，可以决定暂停其履行职务。A、立案调查 B、批评 C、严肃批评 D、经济处罚26、承办部门负责调查、取证，听取有关人员的意见。调查结束后，提出惩处意见，并形成（）。A、书面材料 B、问责材料 C、公示材料 D、处理材料27、会议研究决定惩处职工时，应有（）人员参与。A、工会 B、职工 C、干部 D、纪委书记28、给予职工解除劳动合同的，单位应当事先将理由通知同级工会。惩处违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。单位应当研究（）的意见，并将处理结果书面通知工会。A、工会

14、 B、纪委 C、职工 D、组织29、受到惩处的职工对惩处决定不服的，可以自收到惩处决定之日起三个月内向作出惩处决定的单位申请复查；也可以依法向有关部门申请调解、（）或提起诉讼。A、仲裁 B、集中闹事 C、聚众闹事 D、无理取闹30、惩处决定被变更，需要调整该职工的职务、工资待遇的，应当按照（）的决定执行。A、变更后 B、变更前 C、第一次处理意见 D、不变更31、青年安全监督岗员为年龄在（）周岁以下的团员青年。A、35 B、36 C、30 D、4032、岗长、岗员培训期间在原单位的工资奖金等待遇（）。A、不变 B、变更 C、地面 D、井下33、子女患大病，父母双方均是会员的，由（）向所在车间工

15、会申请。A、父亲 B、母亲 C、爷爷 D、奶奶34、不按时缴纳会费的职工，当直系亲属发生大病时，（）救助。A、不予B、给予 C、给予一般 D、全额35、在在职职工意外伤害互助保障计划中的待遇标准，互助金缴纳50元的职工，伤残互助金最高按（）元标准领取。A、2万 B、1万 C、5万 D、10万36、在职职工护理假条款规定：男职工享受10天护理假；夫妻异地生活的，符合集团公司规定享受探亲假的（由工资部门出具证明），护理假为（）天。A、20 B、10 C、15 D、3037、在职职工婚假条款规定：领取结婚证，婚假为（）天。A、3 B、5 C、10 D、638、在标准化科区创建文件中规定，重点包括（）

16、标准化、队伍建设标准化、区队管理标准化、技术创新标准化、安全生产标准化、质量效益标准化六个方面。A、班子建设 B、班组建设 C、和谐建设 D、内部管理39、班组建设条例中规定，班组长实行聘期制管理，每次聘期为年。A、2 B、3 C、1 D、540、班组长任职的学历要求最低为（）或中专（中技）。A、高中 B、初中 C、小学 D、本科1、淮北矿业召开2017年度二级单位党组织书记抓党建工作述职评议考核会议，在谈到如何创建标准化新型党支部时，他总结为“强武装、全覆盖、调结构、 A 和重融合”。A、有载体 B、有活动 C、有场所 D、有效果 2、淮北矿业关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施

17、意见中，专业技术人才“素质提升行动计划”的目标是到“十三五”末，重点培养 B 名左右“技术首席”， 名左右“技术专家”。A、50 100 B、50 150 C、100 150 D 100 200 3、淮北矿业关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见中，优秀年轻干部“千里马行动计划”的目标是到“十三五”末培养120名80后、 B 名85后、 名90后优秀年轻干部。A、60 30 B、50 30 C、100 80 D 80 40 4、淮北矿业关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见中，中高层管理人才“2080行动计划”。20、80分别指：到“十三五”末重点选拔培养20名左右

18、高层次 A 和80名左右优秀中层管理人才。A、管理专家 B、技术专家 C、管理能手 D 管理行家 5、淮北矿业关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见中，制定了人才开发“ B ”。A、三大行动计划 B、四大行动计划 C、五大行动计划 D、六大行动计划 6、许疃煤矿关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见中，利用技术人才“素质提升工程”，重点培养5名左右的“技术专家”， B 名左右的“拔尖技术人才”， 名左右的“优秀技术人才”。A、10 20 B、10 30 C、20 30 D 20 40 7、许疃煤矿关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见中，利用技能人才“金蓝领工程”，重点培养1

19、0名左右的“许疃工匠”， B 名左右的“岗位能手”， 名左右的“优秀技能人才”。A、20 40 B、20 80 C、30 60 D 40 80 8、许疃煤矿关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见中，多形式加强高层次人才开发培养。与省内外知名企业、高等院校、科研院所等紧密合作，每年选派 B 名左右科区级管理人员组织参加考察、脱产培训、学术交流等活动。A、20 B、40 C、80 D 100 9、许疃煤矿关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见中，通过对新进高校毕业生实施 “ B ”培养计划，结合专业技术人才“星级成长通道”考核，促进专业技术人员综合素质能力全面提升。A、1246 B、1247

20、C、1236 D 1357 10、许疃煤矿关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见中，被评为“专家、优秀、不放心”序列人员的市场化工资待遇执行期为 B 。A、三个月 B、六个月 C、九个月 D 一年 11、淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对二级单位领导班子的考核，主要由 B 、 、公认度测评三部分组成。A、安全 发展 B、发展、党建 C、安全 党建 D、安全发展 党建 12、淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对领导人员的考核主要由 A 考核、 检查考核、公认度测评三部分组成。A、工作绩效 “两个责任” B、工作成绩

21、“两个责任”C、安全生产 工作绩效 D、安全生产 “两个责任”13、淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对问题较多个人实行 B %左右的尾数淘汰。A、1 B、2 C、3 D、414、淮北矿业基层党组织建设标准（试行），“六有”标准指的是：“有组织、 A 、 、有制度、有阵地、有资金”。 A、有机构、有人员 B、有场所、有人员C、有机构、有载体 D、有场所、有载体 15、淮北矿业基层党组织建设标准（试行），“八个方面标准化”要求指的是：“ A 、班子队伍建设、 、工作载体建设、活动场所建设、工作运行机制、基本工作保障”。A、组织体系设置、党员教育管理 B、组织

22、体系设置、职工教育管理C、安全体系设置、党员教育管理 D、安全体系设置、职工教育管理 16、第一次把“三个代表重要思想”写入党章是在党的 D 。 A、十三大 B、十四大 C、十五大 D 十六大 17、党员的党龄，从 B 算起。A、入党之日 B、预备期满转为正式党员之日 C、入党满一年之日 D、党委会同意之日18、 A 是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。A、民主集中制 B、为人民服务 C、民主评议党员 D、 少数服从多数19、党员受到警告或严重警告处分， B 内不得在党内提升职务和向党外组织推荐高于原职务的党外职务。A、半年 B、一年 C、二年 D、三个月20、淮北矿业的核心理

23、念是 B 。A、安全生产 B、和谐发展 C、艰苦创业 D、提高效益淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定要求，公司机关部门起草的重要政策、制度和措施，必须深入开展调研，充分_，并经专门委员会或专题会议讨论通过，在此基础上方可提交公司集体研究决策。A、 发扬民主B、征求意见和建议C、坚持民主集中制D深入基层B、2、淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定要求，大力弘扬“短实新”的优良文风，文件要突出针对性和可操作性，严格控制篇幅，一般文件正文不超过_字，特别重要文件正文不超过5000字。A、1000 B、2000 C、3000 D、40003、淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定要求减少会议次数。坚持

24、务实高效原则，能下文件解决的问题坚决不开会，能合并召开的会议坚决合并召开。坚持每周二“无会日”制度，确需开会的必须经公司_书面批准。A、分管领导 B、直接领导 C、部门领导 D、主要领导4、淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定要求，坚持开短会、讲短话，除党代会、党委会、职代会、年度或半年工作会等大型会议外，其他需要基层单位参加的会议一般采用视频形式召开，时间原则上控制在_以内。A、1小时 B、1.5小时 C、2小时 D、3小时5、淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定坚决反对奢侈浪费。严禁基层单位与公司机关、基层单位之间_。A、相互吃请 B、相互走访 C、相互慰问 D、聚会聚餐6、淮北矿业深入推

25、进作风建设的三十条规定要求，突出严管干部、严抓作风、严格管理，全面提高安全工作执行力，以良好的作风保障安全生产。实行安全事故“双追查”，既严格追查事故原因，也严格追查事故背后的_。A、干部作风问题 B、执行力问题 C、防范措施落实 D、安全确认7、淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定要求，严格落实首问负责制、_和服务承诺制，强化工作执行，严禁推诿拖拉、被动应付、选择性执行。严格落实淮北矿业集团精文简会管理规定，严禁办事拖拉、压文误事。A、廉洁惩防机制 B、安全责任制 C、限时办结制 D、安全确认制8、淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定要求，机关部门要解放思想、敢于担当、主动作为，对集团公司改革创新任务和重点工作必须严格按照规定要求和时间节点推进落实。各类检查、考核必须公开写实通报、_、见事见人见作风，严禁遮遮掩掩，杜绝好人主义。A、认真评议 B、突出问题 C、及时公开 D、点名道姓9、许疃煤矿关于强化干部作风的补充规定要求，强化对国家、省、集团公司及矿安全生产经营等相关重要政策、制度的学习，不定期进行抽查、测试，一次不会罚款200元，两次不会罚款_元，并给予诫勉谈话，三次不会到党群工作部待岗。党群工作部负责。A、200元 B