煤矿安全公共知识题库Word格式文档下载.docx
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A、500B、400C、300D、200
12、矿对基层单位工人市场化工资总额的（）进行培训市场化考核。
A、7%B、10%C、8%D、15%
13、把（）贯穿员工教育培训全过程，纳入各类培训班首要内容。
A、政治思想教育B、业务技能教育C、理论教育D、实操学习
14、对所有岗位从业人员（含劳务派遣人员、实习学生等）进行（）教育培训，并如实记录相关教育培训情况。
A、安全生产责任制B、职业病防治C、理论实操D、政治理论
15、举办中高层管理人员专题学习培训班。
深入学习贯彻十九大精神，（）至少举办一次科学发展大讲堂。
A、每月B、每2月C、每季度D、每半年
16、对季度评估百分制成绩低于（）分且位列后3位的单位，次季度不予拨付培训现金预算。
A、90B、80C、100D、70
17、对假培训、假考试、假材料等造假行为，一经发现，给予当事人、责任人（）。
A、严重三违B、解除劳动合同C、警告D、一般三违
18、技术员及以上管技人员针对岗位应知应会、规程措施、风险防控等内容，每人每月至少对（）名员工进行现场培训，对现场培训效果推行正向激励。
A、10B、15C、8D、20
19、影响季度安全素质要素检查的基层单位进行工作约谈，并对单位（）进行处罚。
A、区长B、党支部书记C、主管技术员D、职教联络员
20、副总以上领导牵头组织（）人的培训课程研发团队，负责组织本专业的内容编制。
A、5-6B、6-8C、6-10D、10-15
1、淮北矿业2018年“五大目标”中，安全目标是（）。
B
A零重伤、零超限、零突出、零着火
B零死亡、零突水、零超限、零着火
C零重伤、零突出、零超限、零着火
D零死亡、零突出、零超限、零着火
2、淮北矿业2018年“五大目标”中，煤炭产量为（）万吨。
A3000B3100C3200D3300
3、淮北矿业2018年“五大目标”中，职工收入目标是（）。
A
A7.5万元B7.6万元C7.15万元D7.16万元
4、淮北矿业2018年“五大目标”中，经营目标是营业收入（）元B
A65亿B650亿C600亿D60亿
5、淮北矿业2018年“五大目标”中，资产负债率控制在（）。
C
A65%以上B65%左右C65%以下D65%
6、淮北矿业2018年“十件大事”中，要建成建成运行（）两个智能化综采工作面。
A杨柳孙疃B杨柳许疃C孙疃朔石D杨柳朔石
7、淮北矿业2018年“十件大事”中，基层党组织标准化建设全面高水平达标，实现对（）单位党组织巡察全覆盖。
A一级B二级C三级D四级
8、淮北矿业2018年“十件大事”中，人才开发“四大行动计划”和（）行动计划取得阶段性重要成果。
A和谐矿区建设B员工队伍建设C工匠建设D技能员工建设
9、淮北矿业2018年“六大工程”中，指出（）是质量时代建设的首要指标。
A
A安全B标准化建设C运营管控D考核达标
10、淮北矿业2018年“六大工程”中安全发展工程，提到要掯住重大灾害防治，要坚持管理和技术两手抓、两手硬。
D
A安全和技术B管理和防治C安全和防治D管理和技术
11、2018年矿安全目标是（）A
A零重伤、零突水、零超限、零误报、零着火。
B零死亡、零突水、零超限、零着火、零误报
C零重伤、零突出、零超限、零着火、零透水
D零死亡、零突出、零超限、零着火、零透水
12、2018年矿煤炭产量（）万吨。
C
A345B350C340D335
13、2018年岗职工年人均收入（）万元以上。
A7.5B6.5C7.0D8.0
14、力争全年（）个专业均达集团公司标杆，
A10B11C12D13B
15、2018年矿井要坚持建设行业一流（）目标C
A安全高效文明和谐标杆许疃
B安全高效文明一流标杆矿井
C安全高效文明和谐美好许疃
D安全高效文明和谐美好矿井
16、2018年矿井要构筑（）党建工程。
A7+7B7+1C6+1D1+7
17、2018要提高认识，坚定信心，筑牢矿井发展思想基础
信心从哪里来？
（）B
A信心来自于对形势的理性判断和我们的严格管理和自律；
B信心来自于对形势的理性判断和我们的严格管理和自律；
信心来自于辩证看、务实干。
C信心来自于对形势的理性判断和信心来自于辩证看、务实干。
D信心来自于对形势的理性判断和我们的严格管理和自律；
信心来自于严格管、踏实干。
18、2018年矿井实现6.345亿元，只有依靠（）才能实现。
A降本、提质、创新B降本、增效、减员
C降本、增效、创新D降本、提质、提效
19、2018年矿井要打好降本增效组合拳，就要牢固树立（）的理念，坚决避免无效投入和过度投入。
A设计是源头、地质是保障
B地质是战略、设计是源头
C四化三减是关键、减员增效是根本
D降本增效是关键、减员提效是根本
20、2018年要充分发挥党委（）的政治核心作用。
A把方向、管大局、保落实
B把方向、保大局、转作风
C抓作风、管纪律、促落实
D抓作风、保大局、转形象
1、许疃矿以建设人才大矿为目标，到2020年培养选树（）名具有技能含量高、绝技绝活特色明显、影响力大的“许疃工匠”。
A、20B、10C、5D、15
2、“许疃工匠”实行聘任制，聘期（）年。
A、2B、3C、5D、1
3、“工匠大师”、“淮北矿业工匠”实行年薪制。
“工匠大师”聘期内享受不低于20万元年薪，“淮北矿业工匠”聘期内享受不低于（）万元年薪。
A、15B、20C、10D、30
4、淮北矿业“能工巧匠”给予一次性奖励（）元。
A、2000B、1500C、1000D、5000
5、申报技师须取得本专业高级工职业资格证书满（）年以上。
6、获得市、集团公司级技术比武前（）名的，省级及以上技术比武获得名次的可直接申报技师或高级技师。
A、3B、2C、5D、6
7、技师：
考评内容为理论、实操、工作报告，三项成绩比重分别为20%、（）、20%。
A、60%B、50%C、10%D、20%
8、集团公司对技师、高级技师带徒实行收购制，每带出一名技师、高级工、中级工，分别给予师傅（）元、1000元、500元的一次性奖励。
费用从集团公司职教经费中列支。
A、2000B、1000C、500D、1500
9、惩处职工应当坚持公开、（）、公平的原则。
A、公正B、阳光C、透明D、规矩
10、惩处职工，应当坚持（）相结合的原则，做到宽严相济。
A、教育与惩处B、教育与管理C、奖励与惩处D、教育与培训
11、职工对惩处决定不服的，有权提出（）、调解申请，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。
A、复查B、再议C、控告D、取闹
12、对职工惩处的种类为警告、记过、记大过、（）、撤职、留用察看、解除劳动合同。
A、降级B、留党察看C、严重警告D、降职
13、职工受记大过惩处的，执行期为（）个月的。
A、9B、10C、12D、6
14、职工给予留用察看的，降低工资报酬，降低的幅度为本人惩处执行期间所在岗位岗绩工资标准的（）。
A、50％B、60%C、100%D、30%
15、对于受到惩处的职工，在惩处期工作积极、表现突出或有重大贡献的，可以提前解除惩处。
提前解除惩处的，惩处时间不得少于规定的惩处期限的（）。
A、一半B、半年C、一年D、8个月
16、职工因故意或过失给企业造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿损失可采取一次性或分期支付的方式赔付。
需要从职工本人工资中扣除的，每月扣除的金额一般不得超过本人上月应得工资的（）。
A、20%B、40%C、60%D、50%
17、职工受惩处后月工资不得低于当地（）工资标准。
A、最低B、最高C、1000元D、800元
18、惩处期限最长不得超过（）个月。
A、30B、20C、15D、25
19、对于隐匿、伪造、销毁证据、作虚假陈述的职工，可以（）惩处。
A、加重B、减轻C、严厉D、严肃
20、对于主动采取措施，有效避免损失的职工，可以（）惩处。
A、减轻B、加重C、批评D、经济处罚
21、职工的错误行为情节轻微，影响不大，不需要惩处的，可以免予惩处；
但可根据情况，予以（）或者责令检查。
A、批评教育B、严格处罚C、经济处罚D、口头问责
22、对于造谣惑众，煽动串联，聚众闹事，阻止企业改革、改制并对工作产生不良影响的职工，可以给予（）。
A、解除劳动合同B、严重警告C、降级D、撤职
23、对于计划外用工、职工倒流、违规借用人员的人员，给予（）。
A、撤职B、降级C、严肃批评D、记过
24、对于未履职尽责，造成呆坏账金额（）万元以上的人员，给予撤职处理。
A、50B、100C、80D、10
25、被（）的人员，不宜继续履行职务的，可以决定暂停其履行职务。
A、立案调查B、批评C、严肃批评D、经济处罚
26、承办部门负责调查、取证，听取有关人员的意见。
调查结束后，提出惩处意见，并形成（）。
A、书面材料B、问责材料C、公示材料D、处理材料
27、会议研究决定惩处职工时，应有（）人员参与。
A、工会B、职工C、干部D、纪委书记
28、给予职工解除劳动合同的，单位应当事先将理由通知同级工会。
惩处违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。
单位应当研究（）的意见，并将处理结果书面通知工会。
A、工会B、纪委C、职工D、组织
29、受到惩处的职工对惩处决定不服的，可以自收到惩处决定之日起三个月内向作出惩处决定的单位申请复查；
也可以依法向有关部门申请调解、（）或提起诉讼。
A、仲裁B、集中闹事C、聚众闹事D、无理取闹
30、惩处决定被变更，需要调整该职工的职务、工资待遇的，应当按照（）的决定执行。
A、变更后B、变更前C、第一次处理意见D、不变更
31、青年安全监督岗员为年龄在（）周岁以下的团员青年。
A、35B、36C、30D、40
32、岗长、岗员培训期间在原单位的工资奖金等待遇（）。
A、不变B、变更C、地面D、井下
33、子女患大病，父母双方均是会员的，由（）向所在车间工会申请。
A、父亲B、母亲C、爷爷D、奶奶
34、不按时缴纳会费的职工，当直系亲属发生大病时，（）救助。
A、不予B、给予C、给予一般D、全额
35、在《在职职工意外伤害互助保障计划》中的待遇标准，互助金缴纳50元的职工，伤残互助金最高按（）元标准领取。
A、2万B、1万C、5万D、10万
36、在职职工护理假条款规定：
男职工享受10天护理假；
夫妻异地生活的，符合集团公司规定享受探亲假的（由工资部门出具证明），护理假为（）天。
A、20B、10C、15D、30
37、在职职工婚假条款规定：
领取结婚证，婚假为（）天。
A、3B、5C、10D、6
38、在标准化科区创建文件中规定，重点包括（）标准化、队伍建设标准化、区队管理标准化、技术创新标准化、安全生产标准化、质量效益标准化六个方面。
A、班子建设B、班组建设C、和谐建设D、内部管理
39、班组建设条例中规定，班组长实行聘期制管理，每次聘期为年。
A、2B、3C、1D、5
40、班组长任职的学历要求最低为（）或中专（中技）。
A、高中B、初中C、小学D、本科
1、淮北矿业召开2017年度二级单位党组织书记抓党建工作述职评议考核会议，在谈到如何创建标准化新型党支部时，他总结为“强武装、全覆盖、调结构、A和重融合”。
A、有载体B、有活动C、有场所D、有效果
2、淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，专业技术人才“素质提升行动计划”的目标是到“十三五”末，重点培养B名左右“技术首席”，名左右“技术专家”。
A、50100B、50150C、100150D100200
3、淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，优秀年轻干部“千里马行动计划”的目标是到“十三五”末培养120名80后、B名85后、名90后优秀年轻干部。
A、6030B、5030C、10080D8040
4、淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，中高层管理人才“2080行动计划”。
20、80分别指：
到“十三五”末重点选拔培养20名左右高层次A和80名左右优秀中层管理人才。
A、管理专家B、技术专家C、管理能手D管理行家
5、淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，制定了人才开发“B”。
A、三大行动计划B、四大行动计划
C、五大行动计划D、六大行动计划
6、许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，利用技术人才“素质提升工程”，重点培养5名左右的“技术专家”，B名左右的“拔尖技术人才”，名左右的“优秀技术人才”。
A、1020B、1030C、2030D2040
7、许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，利用技能人才“金蓝领工程”，重点培养10名左右的“许疃工匠”，B名左右的“岗位能手”，名左右的“优秀技能人才”。
A、2040B、2080C、3060D4080
8、许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，多形式加强高层次人才开发培养。
与省内外知名企业、高等院校、科研院所等紧密合作，每年选派B名左右科区级管理人员组织参加考察、脱产培训、学术交流等活动。
A、20B、40C、80D100
9、许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，通过对新进高校毕业生实施“B”培养计划，结合专业技术人才“星级成长通道”考核，促进专业技术人员综合素质能力全面提升。
A、1246B、1247C、1236D1357
10、许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，被评为“专家、优秀、不放心”序列人员的市场化工资待遇执行期为B。
A、三个月B、六个月C、九个月D一年
11、淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对二级单位领导班子的考核，主要由B、、公认度测评三部分组成。
A、安全发展B、发展、党建
C、安全党建D、安全发展党建
12、淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对领导人员的考核主要由A考核、检查考核、公认度测评三部分组成。
A、工作绩效“两个责任”B、工作成绩“两个责任”
C、安全生产工作绩效D、安全生产“两个责任”
13、淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对问题较多个人实行B%左右的尾数淘汰。
A、1B、2C、3D、4
14、《淮北矿业基层党组织建设标准（试行）》，“六有”标准指的是：
“有组织、A、、有制度、有阵地、有资金”。
A、有机构、有人员B、有场所、有人员
C、有机构、有载体D、有场所、有载体
15、《淮北矿业基层党组织建设标准（试行）》，“八个方面标准化”要求指的是：
“A、班子队伍建设、、工作载体建设、活动场所建设、工作运行机制、基本工作保障”。
A、组织体系设置、党员教育管理
B、组织体系设置、职工教育管理
C、安全体系设置、党员教育管理
D、安全体系设置、职工教育管理
16、第一次把“‘三个代表’重要思想”写入《党章》是在党的D。
A、十三大B、十四大C、十五大D十六大
17、党员的党龄，从B算起。
A、入党之日B、预备期满转为正式党员之日C、入党满一年之日D、党委会同意之日
18、A是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。
A、民主集中制B、为人民服务C、民主评议党员D、少数服从多数
19、党员受到警告或严重警告处分，B内不得在党内提升职务和向党外组织推荐高于原职务的党外职务。
A、半年B、一年C、二年D、三个月
20、淮北矿业的核心理念是B。
A、安全生产B、和谐发展C、艰苦创业D、提高效益
《淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定》要求，公司机关部门起草的重要政策、制度和措施，必须深入开展调研，充分_________，并经专门委员会或专题会议讨论通过，在此基础上方可提交公司集体研究决策。
A、发扬民主B、征求意见和建议C、坚持民主集中制D深入基层
B、
2、《淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定》要求，大力弘扬“短实新”的优良文风，文件要突出针对性和可操作性，严格控制篇幅，一般文件正文不超过_________字，特别重要文件正文不超过5000字。
A、1000B、2000C、3000D、4000
3、《淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定》要求减少会议次数。
坚持务实高效原则，能下文件解决的问题坚决不开会，能合并召开的会议坚决合并召开。
坚持每周二“无会日”制度，确需开会的必须经公司_________书面批准。
A、分管领导B、直接领导C、部门领导D、主要领导
4、《淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定》要求，坚持开短会、讲短话，除党代会、党委会、职代会、年度或半年工作会等大型会议外，其他需要基层单位参加的会议一般采用视频形式召开，时间原则上控制在_________以内。
A、1小时B、1.5小时C、2小时D、3小时
5、《淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定》坚决反对奢侈浪费。
严禁基层单位与公司机关、基层单位之间_________。
A、相互吃请B、相互走访C、相互慰问D、聚会聚餐
6、《淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定》要求，突出严管干部、严抓作风、严格管理，全面提高安全工作执行力，以良好的作风保障安全生产。
实行安全事故“双追查”，既严格追查事故原因，也严格追查事故背后的_________。
A、干部作风问题B、执行力问题C、防范措施落实D、安全确认
7、《淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定》要求，严格落实首问负责制、_________和服务承诺制，强化工作执行，严禁推诿拖拉、被动应付、选择性执行。
严格落实淮北矿业集团精文简会管理规定，严禁办事拖拉、压文误事。
A、廉洁惩防机制B、安全责任制C、限时办结制D、安全确认制
8、《淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定》要求，机关部门要解放思想、敢于担当、主动作为，对集团公司改革创新任务和重点工作必须严格按照规定要求和时间节点推进落实。
各类检查、考核必须公开写实通报、_________、见事见人见作风，严禁遮遮掩掩，杜绝好人主义。
A、认真评议B、突出问题C、及时公开D、点名道姓
9、《许疃煤矿关于强化干部作风的补充规定》要求，强化对国家、省、集团公司及矿安全生产经营等相关重要政策、制度的学习，不定期进行抽查、测试，一次不会罚款200元，两次不会罚款_________元，并给予诫勉谈话，三次不会到党群工作部待岗。
党群工作部负责。
A、200元B
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