川大《人员招聘和录用11155》15春在线作业1.docx

1、川大人员招聘和录用1115515春在线作业1川大人员招聘和录用(1)115515春在线作业1一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）A. 退伍军人B. 残疾人C. 少数民族人员D. 妇女 满分：2分2.一个组织人力资源形成的关键是（ ）。A. 资金B. 领导者C. 培训D. 招聘 满分：2分3.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者 满分：2分4.目前普遍采用的

2、，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。A. 观察法B. 典型事例法C. 行为事件访谈法D. 专家小组法 满分：2分5.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。A. 跟随型薪酬策略B. 领先型薪酬策略C. 滞后型薪酬策略D. 混合型薪酬策略 满分：2分6.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。A. 信息丰富、完整、深入B. 能获得非言语行为信息C. 结果不易统计分析和比较D. 被测试者的报告带有一定主观性 满分：2分7.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘A. 低谷B. 不足C. 高峰D. 短缺 满分：2分8.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。

3、A. 人力资源规划B. 企业高层的指示C. 人力资源主管的经验D. 职务说明书 满分：2分9.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 满分：2分10.（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试 满分：2分11.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A. 集体面试B. 资历审核C. 文

4、件筐测验D. 无领导小组讨论 满分：2分12.以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法 满分：2分13.招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（ ）。A. 职业介绍所B. 校园招聘C. 招聘广告D. 猎头公司 满分：2分14.通常招聘程序的第一步是（ ）。A. 发布招聘广告B. 确定招聘渠道C. 提出招聘需求D. 获得人力资源主管的同意 满分：2分15.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。A. 制定招聘计划B. 草拟职位描述和任职资格C. 决定获取候选人

5、的渠道和方法D. 最终作出录用决定 满分：2分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.猎头公司一般适用于（ ）的获得。A. 一般劳务人员B. 初级技术人员C. 高级技术人员D. 高级管理人员 满分：4分2.招聘的两个前提是（ ）。A. 财务预算B. 企业战略C. 人力资源规划D. 工作分析 满分：4分3.面试前的准备工作一般包括（ ）。A. 慎重选择面试考官B. 确定面试目的C. 确定面试时间、地点D. 科学地设计面试试题E. 选择合适的面试类型 满分：4分4.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。A. 区分型的胜任特征B. 标准型的胜任特征C. 基准胜任特征D. 变革胜任特

6、征 满分：4分5.人员选择常用的方法有（ ）。A. 面试B. 心理测试C. 笔试D. 综合测试E. 情景模拟 满分：4分三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。A. 错误B. 正确 满分：5分2.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。A. 错误B. 正确 满分：5分3.当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。A. 错误B. 正确 满分：5分4.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。A. 错误B. 正确 满分：5分5.实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。A. 错误B. 正确 满分：5分6.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。A. 错误B. 正确 满分：5分7.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。A. 错误B. 正确 满分：5分8.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。A. 错误B. 正确 满分：5分9.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。A. 错误B. 正确 满分：5分10.职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。A. 错误B. 正确 满分：5分