川大《人员招聘和录用11155》15春在线作业1.docx
《川大《人员招聘和录用11155》15春在线作业1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《川大《人员招聘和录用11155》15春在线作业1.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
川大《人员招聘和录用11155》15春在线作业1
川大《人员招聘和录用
（1）1155》15春在线作业1
一、单选题（共15道试题，共30分。
）V1. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（）
A.退伍军人
B.残疾人
C.少数民族人员
D.妇女
满分：
2 分
2. 一个组织人力资源形成的关键是（）。
A.资金
B.领导者
C.培训
D.招聘
满分：
2 分
3. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
满分：
2 分
4. 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。
A.观察法
B.典型事例法
C.行为事件访谈法
D.专家小组法
满分：
2 分
5. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
满分：
2 分
6. 关于结构化面试，表述错误的是（）。
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
满分：
2 分
7. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘
A.低谷
B.不足
C.高峰
D.短缺
满分：
2 分
8. 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（）。
A.人力资源规划
B.企业高层的指示
C.人力资源主管的经验
D.职务说明书
满分：
2 分
9. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
满分：
2 分
10. （）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A.情景模拟资料
B.笔试
C.心理测试
D.面试
满分：
2 分
11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
满分：
2 分
12. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A.现场观察法
B.调查问卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
满分：
2 分
13. 招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（）。
A.职业介绍所
B.校园招聘
C.招聘广告
D.猎头公司
满分：
2 分
14. 通常招聘程序的第一步是（）。
A.发布招聘广告
B.确定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.获得人力资源主管的同意
满分：
2 分
15. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。
A.制定招聘计划
B.草拟职位描述和任职资格
C.决定获取候选人的渠道和方法
D.最终作出录用决定
满分：
2 分
二、多选题（共5道试题，共20分。
）V1. 猎头公司一般适用于（）的获得。
A.一般劳务人员
B.初级技术人员
C.高级技术人员
D.高级管理人员
满分：
4 分
2. 招聘的两个前提是（）。
A.财务预算
B.企业战略
C.人力资源规划
D.工作分析
满分：
4 分
3. 面试前的准备工作一般包括（）。
A.慎重选择面试考官
B.确定面试目的
C.确定面试时间、地点
D.科学地设计面试试题
E.选择合适的面试类型
满分：
4 分
4. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（）。
A.区分型的胜任特征
B.标准型的胜任特征
C.基准胜任特征
D.变革胜任特征
满分：
4 分
5. 人员选择常用的方法有（）。
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
E.情景模拟
满分：
4 分
三、判断题（共10道试题，共50分。
）V1. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。
A.错误
B.正确
满分：
5 分
2. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。
A.错误
B.正确
满分：
5 分
3. 当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
A.错误
B.正确
满分：
5 分
4. 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
A.错误
B.正确
满分：
5 分
5. 实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
A.错误
B.正确
满分：
5 分
6. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A.错误
B.正确
满分：
5 分
7. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A.错误
B.正确
满分：
5 分
8. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
A.错误
B.正确
满分：
5 分
9. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A.错误
B.正确
满分：
5 分
10. 职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
A.错误
B.正确
满分：
5 分
升级会员 