电工协议书.docx

1、电工协议书电工协议书合同模板可以修改编辑甲方：*公司或*个人乙方：*公司或*个人签订日期： 20* 年 * 月* 日签订地点： 电工协议书 甲方(用人单位)：合同编号：_ 法定代表人：签订地址:_ 乙方(受聘人)：签订日期:_年_月_日 身份证号码： 甲乙双方经友好协商，根据中华人民共和国劳动法和其他有关法律规定，就甲方聘请乙方为电工事宜，达成一致意见，签订本合同。 第一条岗位名称 甲方聘请乙方为甲方的电工。 第二条合同期限 乙方的任期为：自_年_月_日起至_年_月_日止; 其中：_年_月_日至_年_月_日为试用期。 第三条工作地点 乙方的工作地点_。 第四条工作时间 乙方的工作时间_。 第五

2、条乙方工作职责 1.遵守各项规章制度和操作规程，遵守劳动纪律，持证上岗。对本岗的工作质量负直接责任。 2.对所用的绝缘、检验工具妥善保管，严禁他用，定期检查、校验。上岗时正确穿戴合格劳保用品，使用合格、有效的工具，协议书电工聘用协议书。 3.作业时应将施工线路电源切断，并悬挂禁止合闸，有人操作警示牌，安排专人监护，监护人不得随意离岗。 4.高处作业要遵守高处作业的有关规定，系好平安带。高处浇注和楼板、砖墙打透眼时，要通知相关人员躲避。 5.施工中认真看图，严格按规定及图纸进行配电操作。用电设备在负荷线的首端安装漏电保护器，用电设备实行一机一闸制。 6.熟练掌握岗位操作技能和故障排除方法，做好巡

3、回检查和交接-班检查，不断进行危险源和环境因素识别，及时消除事故隐患。自己不能解决的应立即报告现场平安负责人。 7.积极参加各种平安活动、岗位技术练兵和事故预案演练。一旦发生事故，应立即如实向上级汇报，并采取控制措施，保护好现场，做好详细记录。 8.有权拒绝违章指令，对他人违章作业要劝阻和制止。 9.对本岗位的平安环保负责。 第六条工作纪律和保密要求 1.乙方应严格遵守国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理; 2.不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动; 3.不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬; 4.乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让。

4、 5.乙方离开聘用单位_年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否那么追究侵权责任。 第七条工作报酬 乙方在试用期间的报酬为：_;试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬为：_。每月_日前以_方式发放上月薪金。 第八条保险福利待遇 1.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 2.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立根本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。 第九条合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签

5、订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2.有以下情况之一的，聘任合同自行终止： (1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; (2)甲方撤消或解散。 3.有以下情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失; (3)乙方年度考核不合格; (4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天; (5)乙方因私出境逾期不归; (6)乙方不履行聘任合同; 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自

6、行解除。 5.有以下情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; (2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 7.有以下情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内; (2)乙方是实行方案生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间; (3)乙方因工负伤，治疗终结后被确

7、认丧失或局部丧失劳动能力(对局部丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。 8.有以下情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方： (1)在试用期内; (2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件; (3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。 9.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 第十条合同终止的手续 无论因何种原因终止本合同的履行，乙方都应该按照

8、甲方的规章制度办妥离职手续。 甲方在合同终止后_日内对乙方在甲方的工作进行审计，经审计合格才能办理离职手续;如果经审计发现不合格并属于乙方责任的，那么乙方应在完善其本职工作或按约定承担违约责任后，办理离职手续。 第十一条违约责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额的构成为：违约方向守约方支付违约金人民币_元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第九条第8款的规定，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取以下保护自身权益的措施： (1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失; (2)收回所有属于甲方的财产和有关资料; (3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每效劳一年递减_%的标准支付; (4)乙方还应当向甲方缴纳违约金人民币_元。 3.聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，甲方有权解除聘任合同。 甲方：_ 乙方：_ Word版范文，如有需要欢送下载