电工协议书.docx

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电工协议书

电工协议书

〔合同模板——可以修改编辑〕

甲方：

***公司或***个人

乙方：

***公司或***个人

签订日期：

20**年**月**日

签订地点：

电工协议书

甲方（用人单位）：

合同编号：

_________

法定代表人：

签订地址:

_________

乙方（受聘人）：

签订日期:

__年__月__日

身份证号码：

甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律规定，就甲方聘请乙方为电工事宜，达成一致意见，签订本合同。

第一条岗位名称

甲方聘请乙方为甲方的电工。

第二条合同期限

乙方的任期为：

自__年__月__日起至__年__月__日止;

其中：

__年__月__日至__年__月__日为试用期。

第三条工作地点

乙方的工作地点____________。

第四条工作时间

乙方的工作时间____________。

第五条乙方工作职责

1.遵守各项规章制度和操作规程，遵守劳动纪律，持证上岗。

对本岗的工作质量负直接责任。

2.对所用的绝缘、检验工具妥善保管，严禁他用，定期检查、校验。

上岗时正确穿戴合格劳保用品，使用合格、有效的工具，协议书《电工聘用协议书》。

3.作业时应将施工线路电源切断，并悬挂"禁止合闸，有人操作"警示牌，安排专人监护，监护人不得随意离岗。

4.高处作业要遵守高处作业的有关规定，系好平安带。

高处浇注和楼板、砖墙打透眼时，要通知相关人员躲避。

5.施工中认真看图，严格按规定及图纸进行配电操作。

用电设备在负荷线的首端安装漏电保护器，用电设备实行"一机一闸"制。

6.熟练掌握岗位操作技能和故障排除方法，做好巡回检查和交接-班检查，不断进行危险源和环境因素识别，及时消除事故隐患。

自己不能解决的应立即报告现场平安负责人。

7.积极参加各种平安活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

一旦发生事故，应立即如实向上级汇报，并采取控制措施，保护好现场，做好详细记录。

8.有权拒绝违章指令，对他人违章作业要劝阻和制止。

9.对本岗位的平安环保负责。

第六条工作纪律和保密要求

1.乙方应严格遵守国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理;

2.不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;

3.不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬;

4.乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。

5.乙方离开聘用单位__年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否那么追究侵权责任。

第七条工作报酬

乙方在试用期间的报酬为：

__;试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬为：

__。

每月__日前以__方式发放上月薪金。

第八条保险福利待遇

1.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

2.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立根本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。

第九条合同的变更、终止和解除

1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。

双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2.有以下情况之一的，聘任合同自行终止：

（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

（2）甲方撤消或解散。

3.有以下情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求;

（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;

（3）乙方年度考核不合格;

（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;

（5）乙方因私出境逾期不归;

（6）乙方不履行聘任合同;

甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。

4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

5.有以下情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;

（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;

（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

7.有以下情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;

（2）乙方是实行方案生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;

（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或局部丧失劳动能力（对局部丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。

8.有以下情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：

（1）在试用期内;

（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;

（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;

乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

9.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。

第十条合同终止的手续

无论因何种原因终止本合同的履行，乙方都应该按照甲方的规章制度办妥离职手续。

甲方在合同终止后__日内对乙方在甲方的工作进行审计，经审计合格才能办理离职手续;如果经审计发现不合格并属于乙方责任的，那么乙方应在完善其本职工作或按约定承担违约责任后，办理离职手续。

第十一条违约责任

1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额的构成为：

违约方向守约方支付违约金人民币_________元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第九条第8款的规定，不得单方解除聘任合同。

如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取以下保护自身权益的措施：

（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;

（2）收回所有属于甲方的财产和有关资料;

（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每效劳一年递减__%的标准支付;

（4）乙方还应当向甲方缴纳违约金人民币_________元。

3.聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，甲方有权解除聘任合同。

甲方：

_____________________乙方：

_____________________

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