财会人员求职面试技巧及面试中20个常见问题分析与回答示例.docx

1、财会人员求职面试技巧及面试中20个常见问题分析与回答示例财会人员求职面试技巧及面试中20个常见问题分析与回答示例一、如何制作一份优秀的简历1、再次强调，不要裸辞！裸辞的危害：心态的压力经济的压力间断时间压力间断时间超过3个月以上且无合适理由，用人单位可能会有顾虑.2、求职网站：个人建议：前程无忧为主智联招聘、中华英才、58同城等为辅,高阶求职可以考虑猎头，如猎聘网等。3、简历之总体要求：简明简洁条理清晰内容具实适当优化简历是自己向用人单位递出的名片，很重要！4、公司通常招募程序：用人申请公司批准岗位职责及要求描述发布招募信息收集简历人事初选简历用人部门复选简历初试复试终试录用试用转正5、简历筛

2、选要过两关：人事部门初选用人部门复选人事收集简历的两种方式：应聘者投递招聘网站搜索6、人事筛选简历通常关注点：性别年龄专业薪资要求婚育状况（女性）人事通常会根据与用人部门的内部沟通、公司文化等确立一个初步标准进行筛选7、用人部门筛选简历主要关注：工作经历的单位、职位、年限与岗位要求的匹配度专业学历和专业证书技能上的要求（如外语、计算机应用等）婚育状况8、简历怎么写才会增加面试机率？基本信息工作经验教育经历专业技能及证书其他（培训、自我评价）9、简历格式：可以使用招聘网站格式可以下载网站格式作修改可以自定义简历格式（简历模板）简历制作完成后，应进行打印预览，以确保格式不错位、无错别字10、基本信

3、息：内容不要过于细化，以保持简历简洁和保护自身隐私主要填写：姓名、性别、年龄（或出生年月）、联系电话即可其他如：身高、体重、民族、籍贯、身份证号码、住址、QQ号、微信号等能不填就不要填.11、期望薪资：建议不要写“面议”，而是直接注明薪水要求标准可以按自己现有收入水平为基础（包含一切补贴及奖金）可以在此基础上有20%以下的上浮高阶主管（CFO）的薪资可以面议12、基本信息中的重要一项：照片放置一张证件照更容易给简历筛选者以直观感，简历入选机会往往更大但要注意：照片不要过度美化，与真人差别太大，往往会适得其反13、工作经验：工作经验应从最近的工作开始倒着写工作经验千万不要写成大段豆腐块可以以编号

4、1、2、3、4分类总结经验内空要有所排序，通常从大到小、从全局到具体扼要说明该份工作主要负责的内容扼要说明该份工作取得的主要成绩最好不要用“精通”等字眼，改用“熟悉”、“熟练”等比较好14、如何体现财务的成绩？可量化的成绩尽量用数字说明，如融资额、成本节降、坏账避免、税收降低等注意：工作成绩应与公司规模、自身岗位相匹配与自身工作无直接关联的数据不要牵强列示，如：销售收入、利润额、资金流转总量等15、不能量化的成绩，主要从管理成果上展示（示例）：建立健全公司财务管理体系,规范公司核算程序组织制定公司经营预算，跟进预算的执行利用财务数据进行内部经营分析，为决策提供财务支持组织进行会计核算，准确及时

5、出具财务报告准确及时进行纳税核算与申报，积极筹划合法合规节税关注公司成本、费用支出，进行成本费用审核分析并有效管控制定公司资金管理，提升资金管理的安全性与有效性等等16、工作经验注意事项：工作经验的描述应根据招聘单位的要求有所侧重，所以向不同公司投递的简历应有所调整、有所针对性。工作内容要随着工作职位的变化有所丰富、提升和递进性17、关于工作经历中的下属人数（可适当美化）：如职位为会计主管，下属人数应至少有1人如职位为财务经理，下属人数应考虑填写2-3人以上注意：人数与公司规模的匹配度18、教育经历：只写大学以上的教育经历除非是应届生，否则不要将所学的课程列示正在研读的学历可以列示，并作为“最

6、高学历”19、专业技能及证书：有高级证书，初级可以不列，比如有CPA、中级，可以不列初级不同类型的专业证书要全部列示，如CPA、中级、税务师、CMA等等正在参加等级较高的考试（如CPA），可将已通过课程列示除专业证书外，可以附加外语、计算机应用能力如应聘外资企业，需要同时附有英文简历20、培训经历：普通的培训经历可以不用列示列示了用人单位通常也不会很关注获奖情况：应届生可以列示，其他通常无需列示，除非是比较牛叉的奖项兴趣爱好：无需填写，用人单位不会对你的唱歌跳舞等特长感兴趣21、自我评价：不要写得太啰嗦，浓缩自己的优点即可建议4条左右，且每条都不宜过长示例：踏实认真、虚以待人（品质方面）丰富的

7、xxxxxxxx经验（工作经验）熟悉会计准则、税法等（政策方面）熟练的xxx应用（软件、外语）（技能方面）也可以增加沟通能力、学习能力、抗压能力等22、简历要做到：简明简洁条理清晰内容具实适当优化二、面试时需要注意哪些细节1、接到面试通知：投递简历后，最好自己做个投递记录并随身携带接到面试通知，要确保清楚是哪家单位、面试时间、地点对应再查看一下自己应聘的岗位及职责要求抽时间在面试前登录该公司网站或搜索了解其基本信息2、面试着装：面试建议着职业装、正装、商务装男士：西装、长袖商务衬衣、西裤。不建议夹克、毛衣、牛仔裤、运动鞋、T恤、短裤、凉鞋等女士：不要太过休闲、花哨即可。但不建议化浓妆、浓烈香水

8、、夸张装饰（如大耳环等）3、到达面试地点：一定要准时到达面试地点，可以提前10分钟以内，但千万不能迟到记得带上身份证、签字笔，若方便可以再带个小的笔记本认真填写求职登记表，内容应与简历保持一致，不要当着对方的面抄简历！进入对方公司后，可以悄悄有意识地观察对方公司的基本面貌4、进入面试室：冬季要提前脱下大衣或羽绒外套手机提前放入提包或口袋内，并调至静音或震动初见面试官，应向面试官微笑、微微点头示意将手提包、外套放在身边座椅或地面上，最好不要放在面试桌上5、面试时的坐姿：身体端正坐于面试桌前双手自然交叉放于桌上（千万不要把手放到桌下）身体不要后靠在座椅背上若向你介绍面试官，应微笑向其问好（您好），

9、并最好记下其是“X总”如对方向你递交名片，应略躬身并双手接名片6、面试时的语速：语速保持正常速度，不要太快或太慢，太快容易卡壳，慢一点反而更有助思考回答面试官问题时，最好先思考、停顿23秒遇到一时不好回答的问题，可以向面试官说，“抱歉，我思考一下”实在回答不出的问题，可以向面试官说，“抱歉，这个我没有接触过”或“我实在想不起来了”，“您可以告诉我答案是什么吗？我学习一下，谢谢”7、面试时的目光：目光要自然地投向面试官不要不敢抬眼与面试官对视不要来回漫无目的的四处张望8、面试中其他细节：面试时对方可能会给倒一杯水，如果不是咳嗽等，建议不要喝（那通常只是礼节表示）如遇面试官电话响起且你正在回答提问

10、，应主动停下，并向面试官说“您看是不是您先接电话？”、“我是否需要暂时回避一下？”等若对方接听电话且无需回避，你应将目光看向别处，不要让人家认为你在听对方通话面试时千万不要抖腿或翘二郎腿面试中应充分尊重面试官，千万不要出现“这个问题很简单”等说辞（即使这个问题真的简单）面试结束，应主动起身、欠身向面试官握手告别离开面试室，主动询问面试官，“需要我帮忙叫下一位吗？”、“需要我将门关上吗？”等礼貌问语若对方送你离开，应在电梯间门前请其止步，与其握手告别（不要等着人家给你按电梯）9、面试时个人素质要表现出：有涵养有礼貌不卑不亢自信大方整洁有序三、面试中20个常见问题分析及回答示例1、请简要地介绍一下

11、你自己问题分析：1、考查你的表达能力（不要磕磕巴巴、简明扼要、顺序清晰）2、考查你的简历是否造假，如果简介与简历有冲突，面试官会怀疑你简历造假3、观查你的细微动作、表情体现判断你与人沟通能力、陌生场合的适应能力、抗压能力回答示例：您好！我叫，今年岁，毕业于学校专业，正如您在简历中所看到的，我毕业后至今已工作了年。我最近一份工作是年月入职的公司（职位），主要工作职责是。这份工作前一家单位是公司职位，主要工作职责是。工作之余，我不断加强自己的学习，目前已获证书。大概就是这样，谢谢！（微笑示意面试官，回答结束）2、你为什么要离开现在的这家公司？问题分析：1、临场应变能力，知道你不会如实说，但就看你如

12、何说2、考查你对雇主的忠诚度，如果说前雇主的各种不是，你就完蛋了回答示例：虽然我打算离开现在的公司，但我还是很感谢它曾给予我的机会和培养。之所以要离开，不是因为它不好，而是由于：1、希望给自己一个更高的挑战，让自己的专业能力在更合适的地方发挥；2、原公司搬迁，离家太过遥远，迫不得已；3、男（女）朋友、父母在这个城市，所以来这里工作。答案不固定，只要让人听起来合情合理即可。3、你的职业规划是什么？问题分析：1、是否有规划性2、是否有务实精神3、是否有进取心回答示例：我的计划是：认真踏实地把当前的本职工作做好，在这一前提下，虚心地向各位领导、同事请教，拓宽自己的经验和视野，并且在业余时间加强专业理

13、论学习，以求提升工作能力，更好地为公司服务。如面试官坚持问你目标职位规划，可以回答：力争工作5-6年内做到财务主管，工作8-10年做到财务经理4、你希望在一个什么样的公司工作？制度完善的还是发展中的或创业的？问题分析：1、你选择公司的倾向2、该公司往往是选择中的其一3、回答这类问题，一定要事前弄清楚该公司的发展阶段回答示例：按这家公司所处阶段，投其所好即可，只是小心别弄错了1、成熟的：制度完善，可以学习先进的管理理念2、发展中的：有幸可以与公司共同发展3、创业的：充满活力和创新精神5、你希望你的上司是个什么样的人？严厉的？和善的？问题分析：1、你选择领导的倾向2、面试官可能就是你的上司，且性格

14、鲜明3、回答这种问题要谨慎回答示例：我认为作为下属更多的是应适应上司的风格和管理要求，这才是上下级之间关系的正常理顺。所以，不管我的上司是严格还是和善，我相信这都是他（她）凝聚团队的一种方式，我会让自己按照这种方式尽快去融入整个团队。6、你认为自己最大的缺点是什么？问题分析：1、临场应变能力2、不要真的说会对工作致命的弱点3、也不要故作聪明把直接优点当缺点可以说：（1）、有点固执（坚持原则）（2）、不太会圆滑的情商（率真）（3）、管理经验还需加强（适合年轻人，说明有企图心）（4）、比较谨慎（做财务的都谨慎）。回答示例：（可以先对面试官微笑一下，放松下气氛。）人非完人，我认为自己的不足还是很多的

15、，所以以后若有机会还请领导和同事们多多指正。我认为自己最大的优点是执着（坚持原则），但最大的缺点也与此有关，有时会让个别同事感觉有点固执。我想自己以后会不断反思自己，在原则和制度范围内根据实际适当增加一些灵活性。但如果违反财务原则，我还是会坚持固执。7、你缺乏相关经验，如何可以让我相信你能做好这份工作？问题分析：1、临场反应能力2、压力测试3、并不代表否定你回答示例：我承认自己在这份工作上缺少一些经验，但我有信心能很快把这份工作做好。因为：1、我已具备了相应的理论知识基础，知道应该怎么做2、我有很好的学习能力，通过向领导和同事们虚心学习，能很快学会怎么做3、我有很好的思考能力，学以致用，能很快

16、理解怎么做的更好。虽然缺少一点经验，但只要公司给我这个机会，我有信心能很快上手，而且通过思考，能做的很好。8、当工作中遇到管理冲突，对方又比你职位高，你怎么办？问题分析：1、临场应变2、压力测试回答示例：财务工作是公司治理中的制衡部门，相当于汽车的刹车，所以出现管理冲突是很正常的。如果出现，不论对方职位比我高还是低，我都会用心地向他解释财务管理的原则，并认真听取对方的反馈，以在沟通中解决分歧。如果对方依然不接受，且冲突可能对工作会有影响，我会坚持财务的原则，并向我的主管汇报请求指导。9、谈一个你觉得最成功或最失败的案例。问题分析：1、抓住要领的能力2、归纳总结重点的能力3、婉转表达的能力（尤其

17、是失败）4、最成功最好是展示你的优秀品质（持之以恒、学习、诚信等）5、最失败最好不要呈现与工作直接相关的致命缺点（可以谈因未能坚持导致某年考证失败之类）回答示例：1、最成功案例（略）2、最失败的案例我觉得是自己考 CPA（中级、初级）时，那次我认为科目自己很有把握，所以复习时就掉以轻心，没有花太多时间，结果考试时蒙圈了，那年没能考过。白白浪费了一年时间，很可惜。10、如果本次录用了你，你认为你多长时间可以熟悉工作？准备如何开展工作？问题分析：1、并不代表录用了你，但印象不错2、考察你的工作思路和方法3、回答上手时间不宜太短也不宜太长，2个月以内比较好回答示例：如果我能有幸得到这个职位，我会从以

18、下几个方面着手工作：1、熟悉公司财务管理各项制度；2、熟悉公司与岗位相关的各项业务流程；3、虚心地向领导和前辈同事请教；4、查阅公司之前的账册、凭证、报表等，尽快熟悉公司核算体系通过以上努力，加上自身原有的经验和思考，我有信心在 2个月内能够完全上手工作。11、你如何看待财务在一个公司中的作用？ 问题分析：1、逻辑思维能力2、语言组织和表达能力3、对财务工作的定位和认知，考察管理思维回答示例：1、财务在公司中处于非常重要的地位，企业不同发展阶段，财务的目标和作用应该是不同的。2、企业发展扩张期，财务是助推器，保障公司高速发展所需要的资金，协助理顺和推动业务的发展。企业成熟期，财务是守门神，健全

19、完善公司各项内控，避免贪污浪费，利用财务分析工具，协助管理层向内部挖潜，寻找机会点。3、总之，财务做好了，作用非常大。12、现在分、子公司的财务负责人都是总部委派，但行政上也要接受当地总经理的领导，你如何解决可能会出现的矛盾冲突？问题分析：1、沟通能力2、冲突解决能力3、总部希望你坚持原则，但也不希望你和当地关系太僵回答示例：1、分子公司财务负责人委派制，是为了保证整个集团财务管理上的统一，但是这并不是说财务负责人就是钦差大臣，对当地业务单位提出的任何问题，只要和总部规定不一致就直接否定。财务负责人要积极了解、熟悉当地公司的业务和运营模式，协助总经理解决各种问题。2、有时总经理提出的不合规要求

20、，也许只是他不清楚总部的相关规定，向他解释清楚就可以了，但如果是明知故犯，而且违规可能造成的风险超过他的权限，那就要坚决抵制。13、你这几年连续换了几份工作，为什么？问题分析：1、对你工作的稳定性有忧虑2、对你的适应能力有忧虑回答示例：1、若你在 2年内换过2-3份以上的工作，最好美化、合并一下2、实在美化不了的，可以谈一些外在的客观原因，比如： 对方公司搬迁，离家太远 对方公司经营出现困难，无法支撑 对方的某些特有的文化很难适应（比如带有一点宗教色彩、国企体制等）14、你如何看待财务两套账（或报表优化）？问题分析：1、这种问题，通常说明该公司可能存在此行为2、这种问题，是试探你的态度回答示例

21、：按自己的意愿回答。1、若能接受，就说可以理解，理解企业难处之类2、若不能接受，就说说风险15、你如何看待税务筹划？问题分析：1、对方如果是大型企业集团，通常是比较正规的税务筹划2、如果是中小企业，往往是偷漏税的代名词，而且可能这家公司就有这种行为，试探你的态度回答示例：按应聘企业的规模及自己的意愿回答。1、若是正规大公司，可以说：税务筹划是企业财务部门在合法合规的前提下，通过规划业务流程，降低企业税收成本很重要的一种方式，也是财务部门价值体现的很重要方式；2、若是中小企业，可以按自己的意愿回答。能接受，就说理解企业难处；不能接受，就谈风险。16、你如何看待财务分析的作用？问题分析：1、对财务

22、分析的理解（专业性）2、对财务管理的意识3、除非对方是投资类公司，否则财务分析更多的是偏重内部经营分析回答示例：财务分析是财务管理的重要工具，通过对财务数据的进一步分析，可以发现企业经营中存在的问题，寻找改善机会点。财务分析的方法与指标很多，从大类上来说可以分为外部财务分析及内部经营分析。相对来说，作为企业的内部管理部门，财务应可以从内部经营分析上为企业运营提供管理建议。比如销售分析、成本分析、费用分析等等。17、你对公司负债高低有何看法？（融资）问题分析：1、对负债经营的理解2、通常对方可能负债较高3、试探你对高负债的态度回答示例：负债经营是企业经营中很正常的一种方式，通常称作财务杠杆。它可

23、以起到税收挡板的作用（利息可以税前抵扣），同时在经营获利率超过债务利息的情况下，还可以起到扩大经营收益的好处。保持一定程度的负债对企业是有益的，但若过高，会加剧财务风险，太低又起不到负债经营的好处，所以最好是保持财务弹性适度。18、你会喝酒吗？你怎么看待工作上的应酬？问题分析：1、本问题通常说明对方希望你有喝酒和应酬能力2、试探你是否有这个能力并能接受回答示例：根据自己的意愿和事实情况回答1、若能喝酒并能接受，就同意2、若不能喝，也不要勉强自己19、如果我们的薪酬达不到你的要求，你可以接受吗？问题分析：1、看你要求的薪酬是否有弹性2、表示对方对你有一些兴趣，但你要求的薪资可能高出对方的心理回答

24、示例：1、若对自己的能力很自信，可以坚持自己的要求，告诉对方，自己之前的薪水就与这差不多；2、若对这份工作比较喜欢，可以调低一点自己的要求，告诉对方，自己认为调低到多少是可以的；3、若对这份工作很渴望，可以向对方表示这是自己的要求，但自己很喜欢这家公司和职位，所以愿意服从对方薪酬体系的安排。20、你有什么样的问题需要问我吗？问题分析：1、这通常只是面试官的一句客气话2、这通常表示本次面试已结束（端茶送客）回答示例：1、建议不要真的问什么问题，问了也没什么结果2、建议回答：谢谢，我没有什么问题了，再次感谢公司今天邀请我来参加面试。3、如果非想问，可以问下“请问本次面试后大概多长时间会有结果？”若对方已告知，就不要再问了。21、其他简单问题：1、你近期有婚育的打算吗（没有）2、你能接受加班吗？ （能）3、你能接受外派吗？ （能）4、你多长时间能到岗？ （据实，最好两周内）5、你对我们公司了解吗？（了解，通过贵公司网站）6、你对这个职位了解吗？（了解，把岗位职责说一下）