财会人员求职面试技巧及面试中20个常见问题分析与回答示例.docx
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财会人员求职面试技巧及面试中20个常见问题分析与回答示例
财会人员求职面试技巧及面试中20个常见问题分析与回答示例
一、如何制作一份优秀的简历
1、再次强调，不要裸辞！
！
裸辞的危害：
∙心态的压力经济的压力
∙间断时间压力
间断时间超过3个月以上且无合适理由，用人单位可能会有顾虑.
2、求职网站：
个人建议：
∙前程无忧为主
∙智联招聘、中华英才、58同城等为辅,
∙高阶求职可以考虑猎头，如猎聘网等。
3、简历之总体要求：
∙简明简洁
∙条理清晰
∙内容具实
∙适当优化
简历是自己向用人单位递出的名片，很重要！
4、公司通常招募程序：
用人申请→ 公司批准→ 岗位职责及要求描述→ 发布招募信息→ 收集简历→ 人事初选简历→ 用人部门复选简历→ 初试→ 复试→ 终试→ 录用试用→ 转正
5、简历筛选要过两关：
∙人事部门初选
∙用人部门复选
人事收集简历的两种方式：
∙应聘者投递
∙招聘网站搜索
6、人事筛选简历通常关注点：
∙性别
∙年龄
∙专业
∙薪资要求
∙婚育状况（女性）
人事通常会根据与用人部门的内部沟通、公司文化等确立一个初步标准进行筛选
7、用人部门筛选简历主要关注：
∙工作经历的单位、职位、年限与岗位要求的匹配度
∙专业学历和专业证书
∙技能上的要求（如外语、计算机应用等）
∙婚育状况
8、简历怎么写才会增加面试机率？
∙基本信息
∙工作经验
∙教育经历
∙专业技能及证书
∙其他（培训、自我评价）
9、简历格式：
∙可以使用招聘网站格式
∙可以下载网站格式作修改
∙可以自定义简历格式（简历模板）
简历制作完成后，应进行打印预览，以确保格式不错位、无错别字
10、基本信息：
∙内容不要过于细化，以保持简历简洁和保护自身隐私
∙主要填写：
姓名、性别、年龄（或出生年月）、联系电话即可
∙其他如：
身高、体重、民族、籍贯、身份证号码、住址、QQ号、微信号等能不填就不要填.
11、期望薪资：
∙建议不要写“面议”，而是直接注明薪水要求
标准可以按自己现有收入水平为基础（包含一切补贴及奖金）
∙可以在此基础上有20%以下的上浮
∙高阶主管（CFO）的薪资可以面议
12、基本信息中的重要一项：
照片
放置一张证件照更容易给简历筛选者以直观感，简历入选机会往往更大
但要注意：
照片不要过度美化，与真人差别太大，往往会适得其反
13、工作经验：
∙工作经验应从最近的工作开始倒着写
∙工作经验千万不要写成大段豆腐块
∙可以以编号1、2、3、4 分类总结
∙经验内空要有所排序，通常从大到小、从全局到具体
∙扼要说明该份工作主要负责的内容
∙扼要说明该份工作取得的主要成绩
∙最好不要用“精通”等字眼，改用“熟悉”、“熟练”等比较好
14、 如何体现财务的成绩？
可量化的成绩尽量用数字说明，如融资额、成本节降、坏账避免、税收降低等
注意：
∙工作成绩应与公司规模、自身岗位相匹配
∙与自身工作无直接关联的数据不要牵强列示，如：
销售收入、利润额、资金流转总量等
15、不能量化的成绩，主要从管理成果上展示（示例）：
∙建立健全公司财务管理体系,规范公司核算程序
∙组织制定公司经营预算，跟进预算的执行
∙利用财务数据进行内部经营分析，为决策提供财务支持
∙组织进行会计核算，准确及时出具财务报告
∙准确及时进行纳税核算与申报，积极筹划合法合规节税
∙关注公司成本、费用支出，进行成本费用审核分析并有效管控
∙制定公司资金管理，提升资金管理的安全性与有效性等等
16、工作经验注意事项：
∙工作经验的描述应根据招聘单位的要求有所侧重，所以向不同公司投递的简历应有所调整、有所针对性。
∙工作内容要随着工作职位的变化有所丰富、提升和递进性
17、关于工作经历中的下属人数（可适当美化）：
∙如职位为会计主管，下属人数应至少有1人
∙如职位为财务经理，下属人数应考虑填写2-3人以上
注意：
人数与公司规模的匹配度
18、教育经历：
∙只写大学以上的教育经历
∙除非是应届生，否则不要将所学的课程列示
∙正在研读的学历可以列示，并作为“最高学历”
19、专业技能及证书：
∙有高级证书，初级可以不列，比如有CPA、中级，可以不列初级
∙不同类型的专业证书要全部列示，如CPA、中级、税务师、CMA等等
∙正在参加等级较高的考试（如CPA），可将已通过课程列示
∙除专业证书外，可以附加外语、计算机应用能力
∙如应聘外资企业，需要同时附有英文简历
20、培训经历：
∙普通的培训经历可以不用列示
∙列示了用人单位通常也不会很关注
获奖情况：
∙应届生可以列示，其他通常无需列示，除非是比较牛叉的奖项
兴趣爱好：
∙无需填写，用人单位不会对你的唱歌跳舞等特长感兴趣
21、自我评价：
∙不要写得太啰嗦，浓缩自己的优点即可
∙建议4条左右，且每条都不宜过长
示例：
∙踏实认真、虚以待人 （品质方面）
∙丰富的xxxxxxxx经验 （工作经验）
∙熟悉会计准则、税法等（政策方面）
∙熟练的xxx应用（软件、外语） （技能方面）
也可以增加沟通能力、学习能力、抗压能力等
22、简历要做到：
∙简明简洁
∙条理清晰
∙内容具实
∙适当优化
二、面试时需要注意哪些细节
1、接到面试通知：
∙投递简历后，最好自己做个投递记录并随身携带
∙接到面试通知，要确保清楚是哪家单位、面试时间、地点
∙对应再查看一下自己应聘的岗位及职责要求
∙抽时间在面试前登录该公司网站或搜索了解其基本信息
2、面试着装：
面试建议着职业装、正装、商务装
∙男士：
西装、长袖商务衬衣、西裤。
不建议夹克、毛衣、牛仔裤、运动鞋、T恤、短裤、凉鞋等
∙女士：
不要太过休闲、花哨即可。
但不建议化浓妆、浓烈香水、夸张装饰（如大耳环等）
3、到达面试地点：
∙一定要准时到达面试地点，可以提前10分钟以内，但千万不能迟到
∙记得带上身份证、签字笔，若方便可以再带个小的笔记本
∙认真填写求职登记表，内容应与简历保持一致，不要当着对方的面抄简历！
∙进入对方公司后，可以悄悄有意识地观察对方公司的基本面貌
4、进入面试室：
∙冬季要提前脱下大衣或羽绒外套
∙手机提前放入提包或口袋内，并调至静音或震动
∙初见面试官，应向面试官微笑、微微点头示意
∙将手提包、外套放在身边座椅或地面上，最好不要放在面试桌上
5、面试时的坐姿：
∙身体端正坐于面试桌前
∙双手自然交叉放于桌上（千万不要把手放到桌下）
∙身体不要后靠在座椅背上
∙若向你介绍面试官，应微笑向其问好（您好），并最好记下其是“X总”
∙如对方向你递交名片，应略躬身并双手接名片
6、面试时的语速：
∙语速保持正常速度，不要太快或太慢，太快容易卡壳，慢一点反而更有助思考
∙回答面试官问题时，最好先思考、停顿2－3 秒
∙遇到一时不好回答的问题，可以向面试官说，“抱歉，我思考一下”
∙实在回答不出的问题，可以向面试官说，“抱歉，这个我没有接触过”或“我实在想不起来了”，“您可以告诉我答案是什么吗？
我学习一下，谢谢”
7、面试时的目光：
∙目光要自然地投向面试官
∙不要不敢抬眼与面试官对视
∙不要来回漫无目的的四处张望
8、面试中其他细节：
∙面试时对方可能会给倒一杯水，如果不是咳嗽等，建议不要喝（那通常只是礼节表示）
∙如遇面试官电话响起且你正在回答提问，应主动停下，并向面试官说 “您看是不是您先接电话？
”、“我是否需要暂时回避一下？
”等
∙若对方接听电话且无需回避，你应将目光看向别处，不要让人家认为你在听对方通话
∙面试时千万不要抖腿或翘二郎腿
∙面试中应充分尊重面试官，千万不要出现“这个问题很简单”等说辞（即使这个问题真的简单）
∙面试结束，应主动起身、欠身向面试官握手告别
∙离开面试室，主动询问面试官，“需要我帮忙叫下一位吗？
”、“需要我将门关上吗？
”等礼貌问语
∙若对方送你离开，应在电梯间门前请其止步，与其握手告别（不要等着人家给你按电梯）
9、面试时个人素质要表现出：
∙有涵养有礼貌
∙不卑不亢
∙自信大方
∙整洁有序
三、面试中20个常见问题分析及回答示例
1、请简要地介绍一下你自己
问题分析：
∙1、考查你的表达能力
（不要磕磕巴巴、简明扼要、顺序清晰）
∙2、考查你的简历是否造假，如果简介与简历有冲突，面试官会怀疑你简历造假
∙3、观查你的细微动作、表情体现判断你与人沟通能力、陌生场合的适应能力、抗压能力
回答示例：
您好！
我叫×××，今年××岁，毕业于×××学校××专业，正如您在简历中所看到的，我毕业后至今已工作了××年。
我最近一份工作是×××年××月入职的×××公司×××（职位），主要工作职责是×××。
这份工作前一家单位是×××公司×××职位，主要工作职责是×××。
∙工作之余，我不断加强自己的学习，目前已获××证书。
∙大概就是这样，谢谢！
（微笑示意面试官，回答结束）
2、你为什么要离开现在的这家公司？
问题分析：
∙1、临场应变能力，知道你不会如实说，但就看你如何说
∙2、考查你对雇主的忠诚度，如果说前雇主的各种不是，你就完蛋了
回答示例：
∙虽然我打算离开现在的公司，但我还是很感谢它曾给予我的机会和培养。
之所以要离开，不是因为它不好，而是由于：
∙1、希望给自己一个更高的挑战，让自己的专业能力在更合适的地方发挥；
∙2、原公司搬迁，离家太过遥远，迫不得已；
∙3、男（女）朋友、父母在这个城市，所以来这里工作。
∙。
。
。
∙答案不固定，只要让人听起来合情合理即可。
3、你的职业规划是什么？
问题分析：
∙1、是否有规划性
∙2、是否有务实精神
∙3、是否有进取心
回答示例：
∙我的计划是：
认真踏实地把当前的本职工作做好，在这一前提下，虚心地向各位领导、同事请教，拓宽自己的经验和视野，并且在业余时间加强专业理论学习，以求提升工作能力，更好地为公司服务。
∙如面试官坚持问你目标职位规划，可以回答：
∙力争工作5-6年内做到财务主管，工作8-10年做到财务经理
4、你希望在一个什么样的公司工作？
制度完善的还是发展中的或创业的？
问题分析：
∙1、你选择公司的倾向
∙2、该公司往往是选择中的其一
∙3、回答这类问题，一定要事前弄清楚该公司的发展阶段
回答示例：
∙按这家公司所处阶段，投其所好即可，只是小心别弄错了
∙1、成熟的：
制度完善，可以学习先进的管理理念
∙2、发展中的：
有幸可以与公司共同发展
∙3、创业的：
充满活力和创新精神
5、你希望你的上司是个什么样的人？
严厉的？
和善的？
问题分析：
∙1、你选择领导的倾向
∙2、面试官可能就是你的上司，且性格鲜明
∙3、回答这种问题要谨慎
回答示例：
∙我认为作为下属更多的是应适应上司的风格和管理要求，这才是上下级之间关系的正常理顺。
所以，不管我的上司是严格还是和善，我相信这都是他（她）凝聚团队的一种方式，我会让自己按照这种方式尽快去融入整个团队。
6、你认为自己最大的缺点是什么？
问题分析：
∙1、临场应变能力
∙2、不要真的说会对工作致命的弱点
∙3、也不要故作聪明把直接优点当缺点可以说：
∙
（1）、有点固执（坚持原则）
∙
（2）、不太会圆滑的情商（率真）
∙（3）、管理经验还需加强（适合年轻人，说明有企图心）
∙（4）、比较谨慎（做财务的都谨慎）
∙。
。
。
。
。
回答示例：
∙（可以先对面试官微笑一下，放松下气氛。
）
∙人非完人，我认为自己的不足还是很多的，所以以后若有机会还请领导和同事们多多指正。
∙我认为自己最大的优点是执着（坚持原则），但最大的缺点也与此有关，有时会让个别同事感觉有点固执。
我想自己以后会不断反思自己，在原则和制度范围内根据实际适当增加一些灵活性。
但如果违反财务原则，我还是会坚持固执。
7、你缺乏相关经验，如何可以让我相信你能做好这份工作？
问题分析：
∙1、临场反应能力
∙2、压力测试
∙3、并不代表否定你
回答示例：
∙我承认自己在这份工作上缺少一些经验，但我有信心能很快把这份工作做好。
因为：
∙1、我已具备了相应的理论知识基础，知道应该怎么做
∙2、我有很好的学习能力，通过向领导和同事们虚心学习，能很快学会怎么做
∙3、我有很好的思考能力，学以致用，能很快理解怎么做的更好。
虽然缺少一点经验，但只要公司给我这个机会，我有信心能很快上手，而且通过思考，能做的很好。
8、当工作中遇到管理冲突，对方又比你职位高，你怎么办？
问题分析：
∙1、临场应变
∙2、压力测试
回答示例：
∙财务工作是公司治理中的制衡部门，相当于汽车的刹车，所以出现管理冲突是很正常的。
如果出现，不论对方职位比我高还是低，我都会用心地向他解释财务管理的原则，并认真听取对方的反馈，以在沟通中解决分歧。
如果对方依然不接受，且冲突可能对工作会有影响，我会坚持财务的原则，并向我的主管汇报请求指导。
9、谈一个你觉得最成功或最失败的案例。
问题分析：
∙1、抓住要领的能力
∙2、归纳总结重点的能力
∙3、婉转表达的能力（尤其是失败）
∙4、最成功最好是展示你的优秀品质（持之以恒、学习、诚信等）
∙5、最失败最好不要呈现与工作直接相关的致命缺点（可以谈因未能坚持导致某年考证失败之类）
回答示例：
∙1、最成功案例（略）
∙2、最失败的案例我觉得是自己考CPA（中级、初级）时，那次我认为××科目自己很有把握，所以复习时就掉以轻心，没有花太多时间，结果考试时蒙圈了，那年没能考过。
白白浪费了一年时间，很可惜。
10、如果本次录用了你，你认为你多长时间可以熟悉工作？
准备如何开展工作？
问题分析：
∙1、并不代表录用了你，但印象不错
∙2、考察你的工作思路和方法
∙3、回答上手时间不宜太短也不宜太长，2 个月以内比较好
回答示例：
∙如果我能有幸得到这个职位，我会从以下几个方面着手工作：
∙1、熟悉公司财务管理各项制度；
∙2、熟悉公司与岗位相关的各项业务流程；
∙3、虚心地向领导和前辈同事请教；
∙4、查阅公司之前的账册、凭证、报表等，尽快熟悉公司核算体系通过以上努力，加上自身原有的经验和思考，我有信心在2个月内能够完全上手工作。
11、你如何看待财务在一个公司中的作用？
问题分析：
∙1、逻辑思维能力
∙2、语言组织和表达能力
∙3、对财务工作的定位和认知，考察管理思维
回答示例：
∙1、财务在公司中处于非常重要的地位，企业不同发展阶段，财务的目标和作用应该是不同的。
∙2、企业发展扩张期，财务是助推器，保障公司高速发展所需要的资金，协助理顺和推动业务的发展。
企业成熟期，财务是守门神，健全完善公司各项内控，避免贪污浪费，利用财务分析工具，协助管理层向内部挖潜，寻找机会点。
∙3、总之，财务做好了，作用非常大。
12、现在分、子公司的财务负责人都是总部委派，但行政上也要接受当地总经理的领导，你如何解决可能会出现的矛盾冲突？
问题分析：
∙1、沟通能力
∙2、冲突解决能力
∙3、总部希望你坚持原则，但也不希望你和当地关系太僵
回答示例：
∙1、分子公司财务负责人委派制，是为了保证整个集团财务管理上的统一，但是这并不是说财务负责人就是钦差大臣，对当地业务单位提出的任何问题，只要和总部规定不一致就直接否定。
财务负责人要积极了解、熟悉当地公司的业务和运营模式，协助总经理解决各种问题。
∙2、有时总经理提出的不合规要求，也许只是他不清楚总部的相关规定，向他解释清楚就可以了，但如果是明知故犯，而且违规可能造成的风险超过他的权限，那就要坚决抵制。
13、你这几年连续换了几份工作，为什么？
问题分析：
∙1、对你工作的稳定性有忧虑
∙2、对你的适应能力有忧虑
回答示例：
∙1、若你在2年内换过2-3份以上的工作，最好美化、合并一下
∙2、实在美化不了的，可以谈一些外在的客观原因，比如：
∙①对方公司搬迁，离家太远
∙②对方公司经营出现困难，无法支撑
∙③对方的某些特有的文化很难适应（比如带有一点宗教色彩、国企体制等）
14、你如何看待财务两套账（或报表优化）？
问题分析：
∙1、这种问题，通常说明该公司可能存在此行为
∙2、这种问题，是试探你的态度
回答示例：
∙按自己的意愿回答。
∙1、若能接受，就说可以理解，理解企业难处之类
∙2、若不能接受，就说说风险
15、你如何看待税务筹划？
问题分析：
∙1、对方如果是大型企业集团，通常是比较正规的税务筹划
∙2、如果是中小企业，往往是偷漏税的代名词，而且可能这家公司就有这种行为，试探你的态度
回答示例：
∙按应聘企业的规模及自己的意愿回答。
∙1、若是正规大公司，可以说：
税务筹划是企业财务部门在合法合规的前提下，通过规划业务流程，降低企业税收成本很重要的一种方式，也是财务部门价值体现的很重要方式；
∙2、若是中小企业，可以按自己的意愿回答。
能接受，就说理解企业难处；不能接受，就谈风险。
16、你如何看待财务分析的作用？
问题分析：
∙1、对财务分析的理解（专业性）
∙2、对财务管理的意识
∙3、除非对方是投资类公司，否则财务分析更多的是偏重内部经营分析
回答示例：
∙财务分析是财务管理的重要工具，通过对财务数据的进一步分析，可以发现企业经营中存在的问题，寻找改善机会点。
∙财务分析的方法与指标很多，从大类上来说可以分为外部财务分析及内部经营分析。
相对来说，作为企业的内部管理部门，财务应可以从内部经营分析上为企业运营提供管理建议。
比如销售分析、成本分析、费用分析等等。
17、你对公司负债高低有何看法？
（融资）
问题分析：
∙1、对负债经营的理解
∙2、通常对方可能负债较高
∙3、试探你对高负债的态度
回答示例：
∙负债经营是企业经营中很正常的一种方式，通常称作财务杠杆。
它可以起到税收挡板的作用（利息可以税前抵扣），同时在经营获利率超过债务利息的情况下，还可以起到扩大经营收益的好处。
∙保持一定程度的负债对企业是有益的，但若过高，会加剧财务风险，太低又起不到负债经营的好处，所以最好是保持财务弹性适度。
18、你会喝酒吗？
你怎么看待工作上的应酬？
问题分析：
∙1、本问题通常说明对方希望你有喝酒和应酬能力
∙2、试探你是否有这个能力并能接受
回答示例：
∙根据自己的意愿和事实情况回答
∙1、若能喝酒并能接受，就同意
∙2、若不能喝，也不要勉强自己
19、如果我们的薪酬达不到你的要求，你可以接受吗？
问题分析：
∙1、看你要求的薪酬是否有弹性
∙2、表示对方对你有一些兴趣，但你要求的薪资可能高出对方的心理
回答示例：
∙1、若对自己的能力很自信，可以坚持自己的要求，告诉对方，自己之前的薪水就与这差不多；
∙2、若对这份工作比较喜欢，可以调低一点自己的要求，告诉对方，自己认为调低到多少是可以的；
∙3、若对这份工作很渴望，可以向对方表示这是自己的要求，但自己很喜欢这家公司和职位，所以愿意服从对方薪酬体系的安排。
20、你有什么样的问题需要问我吗？
问题分析：
∙1、这通常只是面试官的一句客气话
∙2、这通常表示本次面试已结束（端茶送客）
回答示例：
∙1、建议不要真的问什么问题，问了也没什么结果
∙2、建议回答：
谢谢，我没有什么问题了，再次感谢公司今天邀请我来参加面试。
∙3、如果非想问，可以问下“请问本次面试后大概多长时间会有结果？
”
∙若对方已告知，就不要再问了。
21、其他简单问题：
∙1、你近期有婚育的打算吗（没有）
∙2、你能接受加班吗？
（能）
∙3、你能接受外派吗？
（能）
∙4、你多长时间能到岗？
（据实，最好两周内）
∙5、你对我们公司了解吗？
（了解，通过贵公司网站）
∙6、你对这个职位了解吗？
（了解，把岗位职责说一下）
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