海珠区人力资源场.docx

1、海珠区人力资源场2016年海珠区人力资源市场供求状况分析报告一、概述 2016年全区新增就业人数4.23万人（其中本市户籍新增就业人数3.22万人，外市户籍新增就业人数1.01万人），较去年同期（4.53万）减幅6.62%（其中外市户籍新增就业人数较去年同期0.93万,增幅达8.60%）；城镇登记就业率为71.36%。2016年，全区19家公共就业服务机构进场登记供需总量为 14.12万人次，服务用人单位5730家，其中登记招聘总量为10.40万人次，同比增幅9.37%；登记求职总量3.72万人次，同比增幅15.17%。据我区210家定点监测企业用工监测数据显示，四季度有招聘需求的企业现状景气

2、指数1为0.64，员工流失率2为6.05%，企业用工缺口率3为5.7%。从人力资源需求结构看，我区用工需求分布加速向第三产业倾斜。2016年第一、第二、第三产业用工需求占比分别为0.06%、4.33%、95.61%，第三产业用工需求同比上升了4.22个百分点，服务业带动就业成效突出。二、2016年海珠区人力资源市场供求概况（一）供需总量2016年，全区19家公共就业服务机构4进场登记供需总量14.12万人次，服务用人单位5730家。其中，登记招聘总量10.40万人次，同比增幅9.37%；登记求职总量3.72万人次，同比增幅15.17%。总体求人倍率52.79，同比有所下降（见图1）。图1 公共

3、就业服务机构供需总量及求人倍率 （二）需求分析1我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜据广州市就业培训信息系统数据显示，2016年我区共发布了10.40万个岗位，第一、第二、第三产业用工需求占比分别为0.06%、4.33%、95.61%（见图2）。与2015年同期相比，第三产业呈现旺盛的增长态势，用工需求同比增加4.22个百分点。纵观情况，我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜。 图2 用工需求产业分布2行业用工需求集中，五大行业全年登记用工需求占全区需求量达七成2016年，发布用工需求前五大行业依次为批发和零售业（占22.11%）、租赁和商务服务业（占20.83%）、房地产业（占18.65%）、

4、交通运输、仓储和邮政业（占10.86%）、住宿和餐饮业（占6.63%），五大行业用工需求合计占登记招聘总量的79.08%（见表1）。 与2015年同期相比，行业需求人数占需求变化最大的前三位分别是：房地产业上升7.55个百分点，租赁和商务服务业上升7.44个百分点，批发和零售业下降4.22个百分点（见表1）。表1 2016年全年用工需求行业分布及变化单位：人；%序号行业2016年2015年人数变动比重变动需求人数占比需求人数占比1农、林、牧、渔业47 0.06%120 0.17%-73 -0.11%2采矿业0 0%0 0%0 0.00%3制造业2153 2.82%4398 6.14%-2245

5、 -3.32%4电力、燃气及水的生产和供应业383 0.50%68 0.10%315 0.40%5建筑业752 0.99%1439 2.01%-687 -1.02%6交通运输、仓储和邮政业8286 10.86%7694 10.73%592 0.13%7信息传输、计算机服务和软件业3291 4.31%3187 4.45%104 -0.14%8批发和零售业16867 22.11%18870 26.33%-2003 -4.22%9住宿和餐饮业5059 6.63%7260 10.13%-2201 -3.50%10金融业323 0.42%813 1.13%-490 -0.71%11房地产业14226 1

6、8.65%7955 11.10%6270 7.55%12租赁和商务服务业15889 20.83%9600 13.39%6289 7.44%13科学研究、技术服务和地质勘查业1834 2.40%2461 3.43%-627 -1.03%14水利、环境和公共设施管理业316 0.41%526 0.73%-210 -0.32%15居民服务和其他服务业3955 5.19%4303 6%-348 -0.81%16教育1395 1.83%1425 1.99%-30 -0.16%17卫生、社会保障和社会福利业693 0.91%266 0.37%427 0.54%18文化、体育和娱乐业726 0.95%888

7、 1.24%-161 -0.29%19公共管理和社会组织50 0.07%359 0.50%-309 -0.43%20国际组织37 0.05%43 0.06%-6 -0.01%21合计76281 100%71676 100%4605 （数据来源：广州市就业培训信息系统）3民营企业在招聘中占主体地位按服务对象类型划分，在登记招聘需求的5730家用人单位中, 民营企业占80.04%，其它组织占11.13%，国有事业单位占2.52%，外资企业占6.31%。42016年海珠区人力资源市场招聘紧缺岗位前十位据统计，机动车驾驶员、房地产业务人员、营业人员、部门经理及管理人员、治安保卫人员、餐厅服务员、保管人

8、员、饭店服务人员、环境卫生人员、储运人员为人力资源市场上招聘紧缺前十位。（三）供给分析1求职者性别结构以男性居多从广州市就业培训系统数据看，2016年进场求职者中，男性占67.5%，性别结构约为2：1，同比上升0.74个百分点。245岁及以上求职者占比近五成从年龄段看，34岁及以下劳动力占26.28%，同比下降2.1个百分点；35-44岁占25.81%，同比下降0.9%；45岁及以上占47.91%，同比上升3%。与去年同期相比，34岁以下的劳动力供给继续下降，但45岁及以上劳动力供给占比近五成。3求职者文化技能素质呈现下降趋势从技能文化素质看，2016年进场求职者仍以中等水平居多。初中及以下学

9、历占29.69%，同比下降0.38个百分点；高中（含职高、技校、中专）学历占49.63%，同比下降0.51个百分点；大学本/专科及以上学历占20.69%，同比上升0.9个百分点。九成以上求职者无技术等级或职称。4商业和服务业从业意愿下降，办事员从业意愿上升从职业大类看，愿意从事商业及服务业人员占比38.03%，同比下降6.52个百分点。其它主要从业意愿依次为：办事员（22.19%）、生产运输工人（24.11%）、专业技术人员（9.42%）、单位负责人（6.12%）、农林牧业渔人员（0.11%）、无要求（0.04%）。与去年同期相比，生产运输工人、专业、技术人员、单位负责人从业意愿上升，其他基本

10、持平。总体来看，我区人力资源市场进场求职者文化技能水平同比下降，大龄及文化技能水平偏低成为他们难以找到工作的重要原因。三、2016年企业用工定点监测分析从2006年底，我区开展每年四次、每次35家企业用工定点监测工作，2008年增加到为每年四次、每次50家企业定点监测，2013年第四季度进一步增加到为每年四次、每次105家企业定点监测，2016年第二季度增加到为每年四次、每次210家企业定点监测，210家有效样本分析如下：（一）企业经营状况2016年企业总体经营状况有所上升。第四季度企业现状景气指数6为0.64，比第二季度下降0.02。企业预期景气指数7为0.50，比第二季度下降0.05（见图

11、3）。从行业来看，现状景气指数较高的有制造业、居民服务业、卫生社会保障和社会福利业；预期景气指数较高的有文化体育和娱乐业、其他服务业、瓦窑宿和餐饮业（见图4）。图3 企业现状景气指数与预期景气指数 图4 2016年不同行业企业现状景气指数与预期景气指数 （二）企业用工结构年龄结构企业在岗职工年龄结构35岁以下占五成。2016年第四季度末，210家样本企业中24岁及以下年龄段职工占比16.53%；25岁-34岁占34.51%；35岁以上年龄段占48.96%。总体合计35岁以下年龄段职工约占51.04%。与上半年相比，35岁及以上在岗职工占比下降0.03%，职工大龄化趋势仍然明显。（见表2）。户籍

12、来源企业外来劳动力占企业在岗规模超过五成（55.76%），比上半年上升0.72个百分点。2016年，样本企业中在岗职工户籍来源位次依次为：本市城镇（37.72%）、本市农村（6.52%）、本省外市（28.85%）、外省（26.91%），本市户籍占比超四成。与上半年相比，本省外市、外省占比有所上升，本市城镇、本市农村有所下降（见表2）。文化素质结构企业职工文化素质结构有所提升，大专及以上学历劳动者占比较2015年同期上升2.45个百分点。2016年第四季度末，样本企业中在岗职工初中及以下、高中（含中专及中技）、大专、本科、研究生学历在岗职工分别占22.51%、40.31%、19.83%、15.8

13、5%、1.86%，高中及以下学历在岗职工占比超六成。与上半年相比，高中（含中专及中技）、本科占比有所下降，初中及以下、大专、研究生占比有所上升，学历结构总体呈上升趋势（见表2）。类别结构普工、技工、专业技术及管理人员在岗规模“一升二降”。2016年第四季度末，调查企业在职职工的普工、技工（含初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）、专业技术及管理人员的比例为59.59:18.06:22.35。与上半年对比，普工占比上升0.16个百分点，技工占比下降0.02个百分点，专业技术及管理人员占比下降0.14个百分点（见图5）。 图5 企业工种结构 技工技能结构第四季度在岗技工中，初级工、中级工、高级工

14、、技师、高级技师的比例分别为59.20%、19.31%、8.81%、9.64%、3.05%，初级工和中级工占比合计接近八成。与上半年相比，中级工、高级工、高级技师占比有所下降，初级工、技师占比均有所上升（见图6）。 图6 企业技工技能结构专业技术人员职称结构第四季度在岗专业技术人员中，初级、中级、高级职称分别占61.81%、28.34%、9.86%。与上半年相比，初级职称占比有所上升，中级职称、高级职称占比有所下降，专业技术人员职称总体有所下降（见图7）。图7 企业专业技术人员职称结构 （三）企业用工基本稳定 企业用工稳定性有所好转。第四季度员工流失率和员工新招聘率8分别为6.05%和5.66

15、%。与上半年相比，员工流失率下降0.34个百分点，员工新招聘率分别下降0.94个百分点，员工流动性有所下降，企业用工状况基本稳定（见图8）。从行业来看，住宿和餐饮业、批发和零售业、租赁和商务服务业用工稳定性较低，文化体育和娱乐业、制造业用工稳定性较高（见图9）。从工种来看，普工流失率最高（见图10）。图8 企业员工流失率和新招聘率 图9 2016年第四季度不同行业企业员工流失率和新招聘率 图10 2016年第四季度不同工种企业员工流失率和新招聘率（四）用工缺口企业缺工状况有所缓解。第四季度企业用工缺口率9为5.7%,与第二季度相比回落0.6个百分点（见图11）。 图11 企业用工缺口率 从行业

16、来看，用工缺口率较高的行业有文化体育和娱乐业、住宿和餐饮业，批发和零售业，较低的制造业、建筑业、居民服务业（见图12）。 从工种来看，普工用工缺口最大，其次是技工，专业技术及管理人员缺口率最低（见图13）。 图12 2016年第四季度不同行业企业用工缺口率 图13 2016年第四季度不同工种企业用工缺口率 （五）招聘难易程度企业招聘难易程度明显改善。第四季度企业招聘难易程度指数10为0.20，与第二季度相比上升0.02，难易程度明显改善（见图14）。分行业看，第四季度企业招聘难度较大的行业有建筑业，招聘难度较小的有交通运输仓储及邮政业（见图15）。图14 企业招聘难易程度指数 图15 2016

17、年第四季度不同行业企业招聘难易程度指数（六）薪酬待遇企业职工薪金整体水平较去年同期看涨，在岗职工平均薪酬同比上升4.58%。从职工薪酬水平看，2016年第四季末，210家调查企业在岗职工的平均月薪为5008元/月，较2015年第四季度末样本企业在岗职工的平均月薪4789元/月上升4.58%（见表3）。截止2016年第四季度，210家定点企业不同技能工种的平均月薪水平分别为：普工3092元/月、初级工3568/月、中级工4081元/月、高级工4611元/月、技师5016元/月、高级技师5796元/月、初级职称4569元/月、中级职称5780元/月、高级职称7762元/月、管理人才5807元/月（

18、见表3），与去年同期相比，普工、技工（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）、初级职称、中级职称、高级职称的平均工资均有所上涨（见表3）。表3 抽样企业平均工资情况 单位：人，元/月类别人数占全部职工比重2016年第四季度平均工资2015年第四季度平均工资增减幅2015年第四季度2016年第四季度2015年第四季度2016年第四季度普工303683629560.54%59.59%3091.93 3051.99 1.31%初级工5626651011.22%10.69%3567.71 3384.18 5.42%中级工154921233.09%3.49%4080.84 3907.49 4.44%高

19、级工6749691.34%1.59%4610.56 4327.57 6.54%技师69010601.38%1.74%5016.10 4477.14 12.04%高级技师2743350.55%0.55%5796.34 5526.44 4.88%初级职称383749037.65%8.05%4568.90 4292.75 6.43%中级职称173322483.45%3.69%5779.52 5594.30 3.31%高级职称6487821.29%1.28%7762.40 7425.28 4.54%管理人员476356819.50%9.33%5806.95 5901.97 -1.61%合计501626

20、0906100.00%100.00%5008.13 4788.91 4.58% 四、展望与意见建议（一）人力资源市场趋势展望1市场需求将有总体趋升预计2017年上半年我区人力资源市场需求将有所上升。据210家定点企业监测数据显示，企业经营状况总体向好，用工稳定性有所增强，用工规模有望扩张，预计2017年上半年企业用工缺口仍处于较高水平。2市场供给将仍偏紧预计2017年上半年我区人力资源市场供给仍然偏紧，劳动人口增长率增幅逐渐放缓甚至下降，地区之间对于人力资源的竞争态势加剧，特别是年轻求职者减少的趋势，短期内难以扭转。3总体供不应求态势仍将持续在市场需求有所回暖、市场供给仍然偏紧的大背景下，预计

21、求人倍率还会继续保持高水平，企业用工短缺情况短期内难以有较大改善。总体上看，新常态给海珠区就业服务工作带来新挑战，也孕育新机遇。（二）几点建议1坚持实施就业优先，落实积极就业政策贯彻落实各级政府关于促进就业的各项政策措施，把就业工作摆在更加突出位置，强化各有关部门促进就业的责任，协同合作，多渠道、多举措促进我区稳定就业、改善民生。深入推进“互联网+”战略，充分利用互联网的普及和我区大力发展信息服务业的契机，加快推进技术创新和大众创业万众创新的发展步伐，从而创造更多的就业机会，发挥创业带动就业效应。2. 创新就业服务理念，依托信息建设提高服务效能顺应经济发展新常态，提升服务理念，丰富服务内容。一

22、是对重点群体开展专项调研，根据不同群体的情况和需求，实施有针对性的公共就业服务。二是把握“互联网+”趋势，开发公共就业服务微信公众号或app，创造丰富的公共就业服务线上产品，如推送就业创业政策措施、就业工作动态，发布人力资源市场招聘信息，开展问卷调查，链接人力资源市场、就业创业、就业培训等相关资讯。以线上线下协同服务的方式，推进精准就业服务。3加强职业技能培训，调整人力资源供给结构在经济新常态下，人力资源市场需求，突出表现为对技能人才的需求。缓解就业结构性矛盾的关键在于提高劳动者素质，让他们掌握技能，满足人力资源市场的需求。继续推进终身职业培训制度。分类别、分场景和有针对性的开展劳动者职业技能

23、培训，提高人力资源市场的有效供给。对高校毕业生开展学历教育和职业教育的衔接培训；对年龄大、劳动技能低下的就业困难人员、异地务工人员开展就业、再就业职业技能培训，促进劳动者素质与经济社会发展相适应，促使他们在经济结构调整和产业转型升级的社会发展下稳定就业。4构建和谐劳动关系，促进市场的就业稳定劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。依法保障员工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设，营造构建和谐劳动关系的良好环境。加大劳动保障监察巡查力度，减少集体停工和群体性事件时有发生，为建立稳定、有序的市场机制，促进就业形势稳定。