年度考核测评表.docx

1、年度考核测评表年度考核测评表测评层次：上级口 同级口 下级口 年 月 日被测评 对象姓名德匕匕 厶冃勤绩综合评分考核政治思想、道德品 质、遵纪守法、廉洁自 律等考核理论和业务能 力、团结协作情况， 以及不断学习自我提 高的能力等考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况等考核履行岗位职责情况0.卄 参考分值优秀：90100合格：6089不合格：59以下0.卄 参考分值优秀：1820良好：1517一般：1214较差：0110.卄 参考分值优秀：1820良好：1517一般：1214较差：0110.卄 参考分值优秀：1820良好：1517一般：1214较差：0110.卄 参考分值优秀：3640良好

2、：3035一般：2429较差：023100 分。说明：各单项评分不得超过该考核项目最高分值，综合评分不得超过单位:序姓名得分情况综合得分考核等次意 见上级同级得分折合得分得分折合得分12345序姓名得分情况综合得分考核等次意 见上级同级下级得分折合得分得分折合得分得分折合得分1234567局直单位领导班子与精神文明建设考核测评表单位： 项目考核内容标准分测评得分思想政治与作风建设政治理论学习，政治敏锐性与 鉴别力，贯彻执行上级有关政 策规定，团结协作，大局观念， 开拓进取，工作作风与生活作 风，精神面貌等等。20分领导能力和水平总揽全局，科学决策，工作思 路，求真务实，改革创新，贯 彻落实民主

3、集中制，执行干部 人事政策选人用人，把握和处 理各种利益关系，维护稳定， 处理复杂问题的能力等。20分党风廉政建设党风廉政建设和反腐败工作任 务的责任分工，单位以及各部 门责任分工落实、检查和考核 以及责任追究等。20分制度建设和内部管理建立、健全并不断完善各项管 理规早制度；内部冈位责任分 工明确、管理规范。20分精神文明建设单位内部团结，秩序良好，职 工思想稳定，办公室整洁卫生； 积极参加单位组织的各类文体 活动；无违反治安管理条例或 计划生育条例行为发生。20分机关科室年终考核测评表项目考核内容测评得分工作实绩（50 分）工作计划安 排落实能够围绕局里的中心工作，制定切实可 行的工作计划

4、，并分解到每个岗位，努 力完成年度工作目标任务。工作任务完成情况较好地完成了年度目标任务，上级要求、 会议部署或领导交办的工作能够及时完 成；工作完成质量优质高效，无明显差 错或严重失误。公文办理信 息宣传公文办理快捷咼效，能够在规定时限内 办结；注重档案收集整理工作，及时移 交文件材料；办文程序规范，校对认真 负责；能够完成信息报送任务。制度建设内部管理建立、健全并不断完善各项管理规章制 度；科室内部岗位责任分工明确、管理 规范，注重部门人员的学习培训。团结协作组织协调部门人员团结协作意识较强，与各科室 之间配合默契；与局直单位紧密联系， 积极发挥科室的检查、指导、监督及服 务职能。劳动纪律30分工作态度积极开展机关作风建设，为基层单位和 群众提供优质服务，部门工作人员服从 领导，团结同志，工作态度端正，工作 积极主动，上进心强，无消极懈怠行为。出勤情况能够按时上、下班；请病、事假等严格 履行手续，无擅自缺勤行为；考勤记录 真实有效；部门出勤率较咼。遵纪守法遵守国家法律法规；模范执行单位各项 规早制度。文明建设精神文明党风廉政（20 分）廉洁自律注重政治思想学习和党性党风教育；从 一点一滴做起，争创节约型科室；不利 用职权之便吃、拿、卡、要；不违反财 经纪律，不损害单位利益，不侵犯职工 权益。