自考组织行为学近年真题附答案.docx

1、自考组织行为学近年真题附答案全国201年7月自学考试组织行为学试题课程代码:012一、单项选择题（本大题共25小题,每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分. 组织行为学的研究对象是（ C )。 一切人的行为 B. 一切人的心理活动C。 一定组织中的人的心理与行为 D. 一切人的心理与行为2 组织最基本的构成要素是（ A ）A。 个体 B.群体C.团队 . 部门3. 度量离中趋势常用的指标是( )A.简单算术平均数 B. 加权算术平均数C.标准差 . 中位数4。按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布

2、兰格把人的价值观分为（ )A。五类 . 六类C。 七类 D 八类.更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是( A )A 内因控制论者B.外因控制论者. A型性格的人 D. B型性格的人6创造性行为最显著的特点是（ D ）A系统性 B.开放性C. 社会性 D。 主动性、首创性、适应性、有用性7. 个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个( B ）. 圆柱体B. 圆锥体C. 正方体 D。 圆球体.般来说,在执行任务时，较为有效的群体是( A )A.利益型群体 B。 友谊型群体。 同质性群体D。 异质性群体9。 在群体压力下,个体产生与群体行为保持一致的倾向,这种效应是（ )A。协同效应B 群体促进

3、效应。 从众效应 D。 社会惰化效应10。最民主、最通畅的正式沟通形式是(C )A. 圆式 B. 轮式C. 全方位式D 链式11.人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于( D )A. 人际反应特质理论. 社会比较理论。人际相互作用理论 D. 社会交换理论12.如果程序与规则不够充分,那么管理群体间互动首选的方法是(A )A. 设置层次等级B。 设计联络员角色C。成立工作团队D设立特别工作组13。由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（ ）A。 管理 B. 领导C冲突 D. 合作1。将权力定位于群体的领导作风是（ ）. 民主型.独裁型C。协商

4、型 D. 集权型1.领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为（ D )A。 贫乏式即不关心人也不关心工作 B. 乡村俱乐部式只关心人,不关心工作C。团队式 D.任务式将对工作高度关心,但对人很少关心.现代社会中,始终约束领导决策活动过程的因素是( B ）A. 社会需要B。 法律责任C. 组织资源D 创新能力1.在整个动机结构中,决定人的行为的最强烈的动机是( ）. 原始动机. 习得动机。衍生动机D。 优势动机18。在现实生活中,有人通过努力工作赚钱,有人通过投机取巧赚钱,这些现象表明( B )A. 同一行为可以出自不同的动机 .同一动机可以引起不同的行为C. 好的动机可以引

5、起不合理的行为 D. 坏的动机可能被外表积极的行为掩盖19.着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是（ A )A。 内容型激励理论：需要层次理论、双因素理论、ERG论、成就需要论B 过程型激励理论:期望理论、综合型激励理论、公平理论C。 行为改造型激励理论D. 结果型激励理论20。亚当斯的公平理论的基本内容可以用一个方程式来概括,这个公平理论方程式是( A )A。 =C.=D。 =2 日本的自主管理（JK）活动的目的是（ A ）A每个员工都得到很好的发挥和提高、尊重人性,创造明快工作场所、在工作中获得欢乐和喜悦、使企业蓬勃发展. 人人能畅所欲言C。 向能力的极限挑战D. 每

6、个人都成为优秀的工程技术人员22。通过研究领导作风类型以及不同的领导作风对组织效能的影响，以寻求最有效的领导作风，这是(D ）A. 领导特性有效论 B。领导权变有效论C。 领导行为有效论 D. 领导作风有效论23。下列属于组织变革中组织结构方面变革的是（ C )A。 信息系统更新B。开辟新市场。 工作设计改革、工作进度变革 D. 工艺流程的自动化24。把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是（ C ）A组织文化的活跃程度B。 组织文化的内容性质C. 组织的工作作风 D. 组织文化的影响大小5。组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这体现了建立组织文化

7、应遵循的( ）A. 价值原则:体现全体成员的信仰、行为准则道德规范 B. 卓越原则C.个性原则：调动全体成员的积极性D 目标原则：明确反映组织的目标和宗旨二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分,共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26。个性的主要性质有( ACDE)A. 组合性 B.独特性C. 稳定性。 倾向性E整体性27事业生涯管理指组织和员工本人对事业生涯的(ABCE )A。 设计 B. 规划C。 实施 D。 协调E。监控28.制约群体有效性的群体结构因素有（ D )A。 正式领导 B。 群体任务C

8、群体构成. 群体规模E.群体规范29. 一个良好的决策目标应具备的条件有( ABDE )A。 目标内容明确B 时间规定清楚。 实施程序科学.计量标准准确E.目标责任明确30。组织内部结构一般包括(ACE ）. 纵向层次结构 B。 横向层次结构C。 横向部门结构D.纵向部门结构。整体组织体制三、名词解释题（本大题共小题,每小题3分,共1分)31. 参与观察法:观察者直接参与被观察者的活动,并在共同活动中进行观察的方法。非参与观察法：观察者不参与被观察者的活动，以旁观者的身份进行观察的方法。32.职业锚:在职业选择时，你所执着的一种价值观或关注焦点。33.竞争:为了各不相同的目的而进行的活动,或为

9、了一个目的,但在达到目的的过程中必然损害或牺牲对方利益的行为3领导：是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为,并将其导向组织目标的过程5。组织体制四、简答题（本大题共小题，每小题6分,共30分).简述组织行为学两重性的主要表现和来源。组织行为学既有组织中人的心理与行为的一般规律性这种自然属性,又具有特殊规律性的这种社会属性。这钟两重性由多学科性、人本身的两重性和管理的两重性决定的。7.简述社会知觉的内容。1。对他人的知觉:对他人的需要、动机、价值观、兴趣、能力等的知觉;2。对人际关系的知觉；对角色的知觉；4。对因果关系的知觉.3.群体互

10、动行为是怎样产生的？所谓群体互动：发生在不同工作群体之间的相互影响和相互作用。群体间的行为如同群体内部行为一样，当他们置于组织环境的相互联系时，需要保持、维护和加强群体在组织的地位、权力和利益分配，参与对组织资源的占有同时,由于组织的业务流程和工作需要，各群体间必然存在客观的依从关系3。简述途径目标理论的原理和指导原则。原理:领导的管理行为应该以关心下属和组织的指引为基本出发点,并以此帮组下属建立明确的工作目标和实现目标的途径,其中还要考虑诸多因素的影响。指导原则：领导者要创造条件，清除工作障碍，提高工作满意度,满足下属的需要和成长发展机会。简述组织文化的内容。1组织的目标或宗旨；2共同的价值

11、观;.作风和传统习惯;行为规范和规章制度。五、论述题(本大题共小题,每小题10分，共0分）41。试论群体思维现象的表现及影响群体思维的因素.群体思维:是指这样一些情况，在这些情况下,群体对于从众的压力使群体对于不寻常的少数人的或不受欢迎的观点得不出正确的评价表现:1.群体成员把他们所作出假设的任何反对意见合理化;2对于那些暂时怀疑群体共同观点的人,或怀疑大家信奉的论据的人,群体成员就对他们直接施加压力;3.那些持有怀疑和不同看法的人，往往通过保持沉默,甚至降低自己看法的重要性,来尽力避免与群体观点不一致;4。好像存在一种无疑议错觉,若果某个人表示沉默,大家往往认为他表示赞成；因素:。凝聚力2、

12、群体领导者的行为3、与外部人员的隔离4.联系实际谈谈组织管理者应如何进行组织文化变革,重塑组织文化。1。创造新的仪式或物质象征,作为组织新价值体系的载体.组织的高层管理人员以身作则,成为新文化的典范3。提拔、支持那些拥护新价值观的组织成员4。通过所有组织成员的参与，创造统一的组织舆论5.用正式的的组织规章制度代替旧的、不成文的行为准则全国212年4月自学考试组织行为学试题课程代码：00一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分1。组织行为学把组织看作是一个（ D ）A.封闭的社

13、会组织。无机的社会组织C。静态的社会组织D。开放的、有机的社会组织2.对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（ D )A。观察法。案例研究法C。心理测验法。准实验法3.所谓的“态度对象”是指态度的( B )A.社会性 .针对性C.稳定性 。间接性.创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的（ C ）。有用性B.自创性C适应性D。主动性5.根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人,其个性定向是( D )A。现实操作型。管理型C。常规型 社会型6基于成员共同特点而形成的群体是(D ）.利益型

14、群体B。任务型群体C.命令型群体 D.友谊型群体7。群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（ )A。标准功能 B。导向功能C。评价功能 D.动力功能8一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（ )A.角色期待。角色知觉C。心理契约 .角色定式.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是( A )A社会惰化效应B责任分摊效应C。群体促进效应 。群体转移效应0。希望与他人来往、结交,与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是( A )A。包容需求 B。控制需求C。感情需求交往需求11。人际关系学派认为冲突( )有害无益B。有利无害C。保持适度水平是有益的

15、D。有其存在的合理性1.以下不属于领导的功能的是( D ）A。创新B。服务。激励D.从众3.领导作风论认为,变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（ A )A。集权式B。民主式C。参与式D.放任式14。领导科学决策可分为八个阶段,第一个阶段是( B ）.确定目标发现问题C。核定价值准则D.确定问题。在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的( C )A.目的性B.因果性C。自发性。可变性16。动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为,这是动机的（ A ）A。始发机能.选择机能C。导向机能D。强化机能1。把人们的需要分为生理需要

16、与心理需要两大类,其划分标准是（ ）A。需要的功能特征 .需要的对象C。医学的角度 。需要的作用结果18在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（ A )A.自我实现需要B。尊重需要C.爱与归属需要 D安全需要1.美国学者提出的“7”模型中,“硬性的”指的是( C ）A。战略、结构、作风 B.制度、结构、技能。战略、结构、制度D.战略、技能、作风20综合型激励理论的数学表达式为:M=itEiaVia+EEjVej,其中EaVia表示的是（ C )A。任务结果激励 B。任务内在激励C.任务完成激励 D.工作任务完成的效价1.组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种( B ）A以人为本的理论

17、B。封闭式的系统理论C.开放系统理论D.权变理论。在组织变革的过程中,对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱,以不变应万变,与变革中出现的新观念、新方法格格不入,这是影响组织变革顺利进行的( D ）A.安全性心理B.保守性心理。求全性心理 D。求稳性心理23.开辟新市场，建立广泛的社会关系,增加内外信息的交流等,这是组织变革中( C )A.组织结构方面的变革B技术方面的变革C。影响环境方面的变革D。人事方面的变革24.从组织应达到的功效看,组织变革和发展应达到的具体目标是( B )A使组织具有足够的稳定性,以利于实现组织目标B使组织具有对外适应性与灵活性,对内具有协调性和高效性的

18、组织功能使组织具有足够的持续性D.使组织具有足够的适应性5.企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的( B ).文字表现形式 。实物形象和艺术造型表现形式C.现代科技方法的表现形式 D标识表现形式二、多项选择题(本大题共5小题,每小题分,共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选、少选或未选均无分。26。人的行为特点包括( AD ）A。适应性 B。层次性C。系统性 D。可控性E。内隐性2创造性行为的特点包括( BCD )A。首创性 B.有用性C。适应性D.主动性E.变通性28。戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括( AB ）A。

19、集束式B.偶然式C流言式 D。单线式E。全通道式。下列关于领导者的表述正确的有( BE )A.组织的“关键角色” B。领导行为过程的中心C。组织中各种工作关系的中心 D.组织中各种人际关系的中心E.组织中多种社会关系的中心30.需要的特征包括（ ABE )A指向性 B.再生性C。交替性D。转移性E.发展性三、名词解释题（本大题共小题,每小题分,共15分）3。首因效应首因效应,是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象,个体在社会认知过程中，通过“第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用32。规范规范是指群体所确立的行为标准。它们可以由组织正式规定,也可以是非正式形成3决策体

20、制是指组织决策系统的内部结构,涉及三种关系,一是各种功能角色之间的关系;二是决策者与决策服务者之间的关系;三是决策权力的分配关系。34.公平差别阈()当两个人的条件不相等时,无差别分配与悬殊差别分配都会产生不公平感，只有十一差别分配才能产生公平感。而这个适宜、合理差距的量值，我们用“公平差别阈”的概念与值来表示，也即能使两个条件不相等的人刚能产生公平感时的适宜差别的值。35。组织结构合理化组织结构合理化是指组织内部各运行要素的合理有效的配置及运行机制功能能有效发挥组织结构的合理化程度决定着组织的指挥系统与意见沟通系统的有效性，并对组织目标的实现、组织整体功能的发挥及组织成员的心理都将产生深刻的

21、影响。四、简答题(本大题共5小题，每小题分,共30分)3。简述事业生涯自我管理的主要内容。事业生涯自我管理的主要内容：，职工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力；2职工必须具备接受新知识、新技能的能力,在事业实践中不断提高自身专业水平和素质，更好地适应环境及改变环境,这是事业生涯自我管理的关键;,职工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力;4,职工必须学会对事业目标进行调整的能力7。简述影响群体间互动的因素。组织行为科学理论影响群体间互动的因素:1,相互依赖性:联营式、顺序式和互惠式。2,任务不确定性:高度常规化的任务标准化的操作程序.3，时间与目标取向：在工作的时间

22、和目标取向基础上，不同群体对于“那些方面重要”的认识各不相同,这一点使得不同认识的群体之间很难共事。38组织文化理论的兴起对的研究有哪些影响？组织文化理论的兴起不但标志着组织管理科学研究进入了一个新的阶段,也标志着组织行为科学理论的重要转变,是组织管理的一大趋势,其重要影响表现在：标志着组织文化的科学研究向更高、更深方向发展;标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化；标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化;标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展;标志着组织管理成为一门真正的管理艺术.3简述领导行为方格论的基本内容。领导行为方格论是将领导分为关心下属和关心任务两个维度在

23、直角坐标中，横轴和纵轴分别分成九个区间,形成*9的矩阵,每个矩阵代表一中领导模式.其中坐标为（1，0）（,9）（5,5）(9,1）（9，9)是最具代表性的五种,分别是：贫乏型,即低任务低关系；乡村俱乐部型,即高关系底任务;中庸型,二者都有但不强烈；专制型,即高任务低关系；理想型，同时重视任务和关系。(重视关系是指重视与员工的关系和员工的福利、激励,允许并鼓励非正式组织等等)40.简述职业生活质量的基本内容。职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织，而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面：劳动报酬,雇员福利，工

24、作的安全性,灵活的工作时间,工作紧张程度，参与有关决策的程度，工作的民主性,利润分享，退休金权利，公司改善雇员福利的计划,一周四天工作制.五、论述题（本大题共2小题,每小题1分，共20分)41。试述价格观在管理中的作用。：(）价值观是指导人们行为的准则。由于人们的价值观不同,在同一种客观条件下,对待同一个事物,就会产生完全不同的行为,因此,确立和培育健康的价值观，是促进企业、组织各项企业、组织各项事业成功的保证之一.（2）管理者在了解每个员工价值观差异的基础上，就能采取有针对性的措施，调动他们的工作积极性和创造性,从而提高工作绩效。（3)价值观也是形成企业经营管理行为的基础,21世纪是全球化经

25、济,国际化经营管理,跨国企业越来越发展，在不同地区不同国家办企业,一定要对各国经营管理的价值观进行比较研究,考虑到各国价值观差异来生产产品,提供服务，建立与当地区、该国家文化相适应的管理制度和领导行为方式.这样才能保证企业提高竞争力，长盛不衰(）价值观还可以作为招聘录用新员工、提升新的管理者的标准之一.要考核了解他们的价值观是否与企业的共同价值观相一致,因为只有个人的价值观与企业价值观相适应，才能最充分地发挥他们的聪明才智。42。结合斯金纳的强化理论,谈谈管理者应该如何正确运用惩罚。斯金纳所倡导的强化理论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。所谓强化,从其最基本的形式来讲

26、,指的是对一种行为的肯定或否定的后果(报酬或惩罚)，它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。惩罚是负强化的一种典型方式,即在消极行为发生后，以某种带有强制性、威慑性的手段(如批评、行政处分、经济处罚等)给人带来不愉快的结果,或者取消现有的令人愉快和满意的条件，以表示对某种不符合要求的行为的否定。管理者如何正确运用惩罚：)采用负强化（尤其是惩罚）手段要慎重负强化应用得当会促进安全生产,应用不当则会带来一些消极影响，可能使人由于不愉快的感受而出现悲观、恐惧等心理反应,甚至发生对抗性消极行为。因此,在运用负强化时,应尊重事实,讲究方式方法，处罚依据准确公正，这样可尽量消除其副作用。将负

27、强化与正强化结合应用一般能取得更好的效果。2）奖励与惩罚相结合。即对正确的行为，对有成绩的个人或群体给予适当的奖励;同时，对于不良行为，对于一切不利于组织工作的行为则要给予处罚。大量实践证明,奖惩结合的方法优于只奖不罚或只罚不奖的方法。3）以奖为主，以罚为辅.强调奖励与惩罚并用，并不等于奖励与惩罚并重，而是应以奖为主,以罚为辅，因为过多运用惩罚的方法,会带来许多消极的作用，在运用时必须慎重。4）及时而正确强化。所谓及时强化是指让人们尽快知道其行为结果的好坏或进展情况,并尽量的予以相应的奖励，而正确强化就是要“赏罚分明,即当出现良好行为时就给予适当的奖励,而出现不良行为时就给予适当的惩罚。及时强

28、化能给人们以鼓励，使其增强信心并迅速的激发工作热情,但这种积极性的效果是以正确强化为前提的：相反,乱赏乱罚决不会产生激励效果.全国211年7月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码:0015 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1。组织行为学是一门( B ) 。理论性学科B.应用性学科 C。实验性学科D.综合性学科 2以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（ ) A。现场实验法。实验室实验法 C.心理测验法。准实验法3。把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其划分的

29、标准是（ C )A差异性B。倾向性 C。适应性D.独立性 4。创造性行为产生的内在主观特征是（D ） A.创造性思维B.创造性需要 创造性动机创造性能力 5.组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ A ) 。事业生涯管理B.事业生涯开发 C.事业生涯设计D.事业生涯选择 6.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( )A。正式群体B非正式群体 C.命令型群体D.任务型群体7。群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ B )A。标准功能B。导向功能C评价功能。动力功能8。对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( C ).角色知觉B角色规范 C。角色同一性D。角色期待 9.有他人在场会使活动效率提高的现象是( A ） A.群体促进效应.群体凝聚效应C。群体协同效应D。群体互动效应 1.心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与（