新员工入职审批表完整.docx

1、新员工入职审批表完整新员工入职审批表新员工基础信息姓名性别入职部门职位试用期起至时间年月日-年月日合同起至时间年月日-年月日薪资标准试用期（元/月）转正（元/月）岗位招聘依据编外扩招 编内增加 储备人力 离职补充 短期需要入职资料办理情况需办理资料已办理未办理备注1应聘登记表一份（ ）（ ）一、根据新员工入职资料办理情况，在前面“（ ）”内打“”。二、体检项目：1.办公室人员：胸透、肝功能、血压；（已婚女性增加尿常规）一般体检中心2.一线操作人员：岗前职业病体检涵盖项目（内科常规、血压、X线胸透、尿常规、血常规、肝功能五项、心电图三导）-（合肥第三人民医院）2入职审批表一份（ ）（ ）3一寸白

2、底彩照2张（ ）（ ）4身份证复印件3张（ ）（ ）5学历证明复印件1张（ ）（ ）6体检单（ ）（ ）7相关从业资格证书复印件1张（ ）（ ）8保密协议书一份（ ）（ ）9竞业禁止协议书一份（ ）（ ）10入职承诺书一份（ ）（ ）11劳动合同一式三份（ ）（ ）12农行或农商行银行卡复印件（备注支行）（ ）（ ）13离职证明或失业证（ ）（ ）14下载并注册钉钉（ ）（ ）15指纹录入（ ）（ ）审批流程用人部门意见（请简单填写意见）是否同意该员工入职？ 同意 不同意 签名： 年月日人力资源部意见是否同意该员工入职？ 同意 不同意 签名： 年月日副总经理/总监意见是否同意该员工入职？ 同意

3、 不同意签名： 年月日总经理意见是否同意该员工入职？ 同意 不同意签名： 年月日董事长意见是否同意该员工入职？ 同意 不同意签名： 年月日1、新员工必须全部办理完以上所有项目，并走完审批流程后才能入职，未经审批通过一律不予入职；2、本表与员工档案一并入档保存；3、一线员工必须有体检单并符合要求才能入职。XX科xx项目新技术、新项目准入材料（一）目录1、新技术、新项目申请表2、新技术、新项目可行性报告3、新技术、新项目诊疗操作规范4、新技术、新项目人员资质准入情况表5、新技术、新项目追踪评价表6、新技术、新项目转常规技术申请表（2021年）（二）广州市花都区第二人民医院新技术、新项目申请审批表申

4、报科室： 项目主要负责人： 联系 ：新技术/新项目名称：新技术分类：国外（ ）国内（ ）省内（ ）已开展，我院未开展拟开始执行时间： 年 月 日国内、外开展情况：开展项目的依据：临床意义：拟采用的方法：可能出现的副作用及应对措施：所需要的仪器、设备及特殊试剂、用品：仪器、设备的来源（医院自购或厂家赠予或试用等）：拟收费标准：元/次，并附成本核算清单。项目负责人签名： 科室主任签名：申报日期： 年 月 日 申报日期： 年 月 日医务部意见： 盖章： 年 月 日技术准入审批委员会意见： 主任签名： 年 月 日伦理委员会意见： 签名： 年 月 日财务部审核意见： 签名： 年 月 日 院长意见： 签名

5、： 年 月 日（三）XX新技术可行性报告（四）XX新技术诊疗操作规范（五）新技术、新项目人员资质准入情况表1、项目负责人姓名性别出生年月学历、学位职称职务专业专长执业医师资格专职，兼职联系 何时何地开始从事本项目的专业工作（含本项目专业培训、进修的时间、地点，主刀例数，参与例数）：专业工作简述（含主要科技成就）：2、项目主要人员（1）姓名性别出生年月学历、学位职称职务专业专长执业医师资格专职，兼职联系 何时何地开始从事本项目的专业工作（含本项目专业培训、进修的时间、地点，主刀例数，参与例数）：专业工作简述（含主要科技成就）：2、项目主要人员（2）姓名性别出生年月学历、学位职称职务专业专长执业医

6、师资格专职，兼职联系 何时何地开始从事本项目的专业工作（含本项目专业培训、进修的时间、地点，主刀例数，参与例数）：专业工作简述（含主要科技成就）：2、项目主要人员（3）姓名性别出生年月学历、学位职称职务专业专长执业医师资格专职，兼职联系 何时何地开始从事本项目的专业工作（含本项目专业培训、进修的时间、地点，主刀例数，参与例数）：专业工作简述（含主要科技成就）：（六）新技术、新项目追踪评价表科室项目负责人联系 新技术新项目名称开展时间评价时间临床疗效评估开展例数成功例数成功率失败例数失败率治愈例数治愈率好转例数好转率未愈例数未愈率死亡例数死亡率发生不良反应例数不良反应发生率阶段小结（实施情况、存

7、在问题、改进措施等）:签名： 年 月 日（七）花都区第二人民医院新技术、新项目转常规技术项目申请表新技术、新项目名称：开展时间：开展情况总结：（可另纸书写）申请理由：已完成例，开展过程中无不良事件发生、技术成熟，可以转为常规技术。项目负责人签名： 时间：主管部门意见：签名盖章： 时间：学术委员会意见：签名： 时间：员工辞职审批表姓 名部 门岗 位入职日期离职日期联系方式辞职原因：申请人签字：部门总监分管领导人力资源确定工作至：年月日薪资核算至：年月日 人力资源（签字）：总裁注意事项1审批程序：辞职申请人部门总监 分管领导 人事经理 总裁。2总监级别以上人员离职总裁批准辞呈后，下发离职通告3离职

8、手续由员工自行流转，行政人事部存档4员工当月薪资仍于次月10日发放。没有办理完交接手续的，工资暂停发放。员工离职交接表注：此表做为结算工资的依据，手续未办理完毕，工资将暂缓发放姓 名部 门岗 位入职日期离职日期联系方式工作交接（内容可另附详单）官方QQ/微博/微信 帐号电脑密码：IP地址交接人： 接收人： 交接日期：流程1：用人部门交接内容负责人签字 工作已交接完成文件 资料 等已归还 无此项目 文件柜、抽屉钥匙已归还 无此项目IT 计算机（台式或笔记本）、IP地址 企业邮箱、RTX关闭、OA/EZONE后台权限关闭 , webadmin/wy帐号关闭行政 胸牌、门禁卡交回 无此项目 退QQ群 无此项目 考勤日期已确认，出勤至 年 月 日流程3：财务中心公司借款，已清帐 无此项目罚款及其他扣款，已清帐 无此项目报销项目，已清帐 无此项目流程4：人事组计薪截止日， 年 月 日补偿金情况，已清帐 无此项目国家规定的各项保险最后缴纳至无有 年 月