若干面试题的巧妙回答.docx

1、若干面试题的巧妙回答若干面试题的巧妙回答1、 介绍你自己这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心，不要滔滔不绝。分析：一般人回答这个问题过于平常，直说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。常规思路：第一、 介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。第二

2、、 家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因。简单罗列家庭人口宜强调温馨和睦的家庭氛围宜强调父母对自己教育的重视宜强调各位家庭成员的良好状况宜强调自己对家庭的责任感。第三、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因。最好不要说自己没有什么业余爱好不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好不要说自己仅限与读书、听音乐、上网、等，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。2、 你对我们公司与有什么样的了解？分析：你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的

3、问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。回答对策：你可以用这样的态度来开始回答问题:在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一。用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即使那的确是你在这儿的原因。3、 为什么选择我们公司？最糟糕的答案就是“因为我喜欢的人”要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，

4、并且贯穿整个面试的过程中，一个很优秀的答案总是来自于你所做的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点，而实际上你对这个根本不敢兴趣，那么你可能根本不会考虑在这个

5、公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才敢或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。回答对策：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答可此回答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我。相信自己一定会做的很好。4、 喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也不会同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把

6、自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。5、 自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的在于检视人才是否适当，当求职者的诚恳态度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是普遍地回答，而缺点部分则建议选择些无伤大雅的小缺点，或是上诉那些模棱两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针

7、对缺点做发挥，造成面试上的困难。（切记：缺点要如实相告）回答对策：不要说自己没缺点不宜把那些明显的优点说成缺点不宜说出严重影响所应聘职位的缺点不宜说出令人不放心、不舒服的缺点可以说出一些对于应聘职位无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看似缺点，从工作角度看却是优点的缺点。6、 你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？这个问题上你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些拟完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职也生涯中的成就，告诉别人，你对技能和兴趣在获得这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。7、 你觉

8、得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的的地方时什么？回答对策：可列出3到4个这个工作吸引人的地方，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的地方。（切记：吸引的地方一定要比不吸引的地方多，只要能够忽悠上面试官，那都是你的本事，但勿夸夸其谈）8、 谈一谈你的一次失败经历。分析：面试官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情，这个问题会经常变为你成功的经历，工作中最难忘的一件事情等等。面试官一般在这个时候会重点了解三个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。如果你的思路纠集于解释失败上面，

9、纯粹是中了面试官的圈套。回答对策：不宜说自己没有失败经历不宜把那些明显的成功说是失败不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历所谈经历的结果应是失败的宜说明失败之前自己信心百倍，尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面的以后的工作。9、 对这项工作，你有那些可预见的困难？分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但但常规思路中的回答，又要被面试官骗了。当面试官问这个问题的时候，有两个目的。第一、看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二、是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的

10、资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。回答对策：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难多持有的态度，工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都可以克服。10、 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？现在的社会是一个竞争激烈的社会，从这次面试中可以看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累者才能塑造出一个完全的成功者。应从以下几个方面正确的看待这次失败。第一、 要敢于面对

11、，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力、要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。第二、 善于反思自己，对于这次面试经验要认真总结、思考剖析，能够从自身角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。第三、 走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患与未然，加强学习，提高自身素质。第四、 再接再厉、要实实在在，踏踏实实地工作，所谓三十六行，行行出状元，争取在相关岗位上作出一定的成绩，以后如果有机会然后再次参加竞争。11、 如果我录用你，你将怎

12、样展开工作？分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的国内工作能力和计划性、条例性，而且重点想要知道细节。回答对策：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”12、 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？分析：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。突出自己的吃苦能力和适应能力以及学习能力为好。回答对策：对这个问题的回答最好体现出应聘者的诚恳

13、、机智、果敢及敬业如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”13、 你能给我公司带来什么及我们为什么要雇用你？分析：考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。第一、 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用我已经接受过多年相关专业的培训，立刻就可以上岗工作等等。第二、 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职

14、者再次重复自己的优势，然后说：就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。回答对策：应聘者最好站在招聘公司的角度回答。招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件，、对这份工作感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁。14、 你在前一家公司的离职原因是什么?分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。求发展也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时

15、一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。回答对策：最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在避免吧“离职原因”说得太详细、太具体不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因等”不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。相关例子，如“我离职时因为这家公司倒闭；我在公司工作了

16、三年多，有较深的感情；从去年开始。由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。15、 如果你作为财务经理，总经理要求你一年之内逃税100万元，你会怎么做？分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他的圈套。实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几

17、乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。回答对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则”。16、 在这工作，你希望有什么样的薪资待遇？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪资的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答对策：第一、

18、 我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理，会根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。第二、 如果你必须自己说出具体数目，清不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道自己这样的学历的雇员有什么样的价值。17、 你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题，看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入职员工有没有什么培

19、训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。18、你朋友如何评价你？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。可如下回答：第一、 我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到，如果我做不到，我就不会轻易许诺。第二、 我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在与人相处时，我总是能够站在比人的角度考虑问题。19、你对将来有何打算？分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强

20、调的。并非是要把自己负面的信息业摆出来，而应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。例如：你对工作满意吗？（如果不满意你会离开公司吗？）你想成家吗？（如果成家你会停职去照料小孩吗？）你是否有过短期工作后离开的历史？（如果有，你会不会也放弃这份工作呢？）你是否刚搬到此地面试临时的还是暂住人口？（如果是，你也不会在此地久居，对吗？）你是否有比本工作要求更好的条件？（如果是，是什么使你不去高就呢？）你有什么优势和承诺在工作中发展吗？（如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢？）有什么原因使你感到不满吗？（如果有，雇主自然会设法搞清楚。）回答对策：1、对于一个刚刚参加工作

21、的人，可以这样回答：我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我，我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常的愉快，我想在工作中更好地学习，并与之共同进步，由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能够考虑使我得到更有责任的职务。评语：雇主向了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。2、对没有工作经验和各种短期工作经验的人，可以这样回答：我做过几种工作（一

22、种或失业），我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以以把他们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求，你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具备有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是真简单。20、如果你给公司造成损失？如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答对策：第一、 我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。第二、 分清责任，个负其责，如果是我的责任，我甘愿受到处分，如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。第三、 总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生类似的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。21、22、