若干面试题的巧妙回答.docx
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若干面试题的巧妙回答
若干面试题的巧妙回答
1、介绍你自己
这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心，不要滔滔不绝。
分析：
一般人回答这个问题过于平常，直说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
常规思路：
第一、①介绍内容要与个人简历相一致。
②表述方式上尽量口语化③要切中要害，不谈无关、无用的内容。
④条理要清晰，层次要分明。
⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
第二、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因。
①简单罗列家庭人口②宜强调温馨和睦的家庭氛围③宜强调父母对自己教育的重视④宜强调各位家庭成员的良好状况⑤宜强调自己对家庭的责任感。
第三、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因。
①最好不要说自己没有什么业余爱好②不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好③不要说自己仅限与读书、听音乐、上网、等，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻④最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
2、你对我们公司与有什么样的了解？
分析：
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
回答对策：
你可以用这样的态度来开始回答问题:
在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：
“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即使那的确是你在这儿的原因。
3、为什么选择我们公司？
最糟糕的答案就是“因为我喜欢的人”要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？
在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个很优秀的答案总是来自于你所做的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点，而实际上你对这个根本不敢兴趣，那么你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才敢或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
回答对策：
①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答③可此回答：
我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我。
相信自己一定会做的很好。
4、喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！
每个人的价值观不同，自然评断的标准也不会同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
5、自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的在于检视人才是否适当，当求职者的诚恳态度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是普遍地回答，而缺点部分则建议选择些无伤大雅的小缺点，或是上诉那些模棱两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
（切记：
缺点要如实相告）
回答对策：
①不要说自己没缺点②不宜把那些明显的优点说成缺点③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点⑤可以说出一些对于应聘职位无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看似缺点，从工作角度看却是优点的缺点。
6、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这个问题上你有权利或者是义务来自吹自擂。
谈论一些拟完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职也生涯中的成就，告诉别人，你对技能和兴趣在获得这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。
提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
7、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？
最不吸引你的的地方时什么？
回答对策：
可列出3到4个这个工作吸引人的地方，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的地方。
（切记：
吸引的地方一定要比不吸引的地方多，只要能够忽悠上面试官，那都是你的本事，但勿夸夸其谈）
8、谈一谈你的一次失败经历。
分析：
面试官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情，这个问题会经常变为你成功的经历，工作中最难忘的一件事情等等。
面试官一般在这个时候会重点了解三个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。
通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。
如果你的思路纠集于解释失败上面，纯粹是中了面试官的圈套。
回答对策：
①②③④⑤⑥⑦不宜说自己没有失败经历②不宜把那些明显的成功说是失败③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历④所谈经历的结果应是失败的⑤宜说明失败之前自己信心百倍，尽心尽力。
⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面的以后的工作。
9、对这项工作，你有那些可预见的困难？
分析：
一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。
但但常规思路中的回答，又要被面试官骗了。
当面试官问这个问题的时候，有两个目的。
第一、看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。
第二、是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。
而不是想了解应聘者对困难的态度。
回答对策：
①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难多持有的态度，工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都可以克服。
10、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
现在的社会是一个竞争激烈的社会，从这次面试中可以看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。
往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累者才能塑造出一个完全的成功者。
应从以下几个方面正确的看待这次失败。
第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力、要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。
第二、善于反思自己，对于这次面试经验要认真总结、思考剖析，能够从自身角度找差距。
正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。
第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患与未然，加强学习，提高自身素质。
第四、再接再厉、要实实在在，踏踏实实地工作，所谓三十六行，行行出状元，争取在相关岗位上作出一定的成绩，以后如果有机会然后再次参加竞争。
11、如果我录用你，你将怎样展开工作？
分析：
这个问题的主要目的也是了解应聘者的国内工作能力和计划性、条例性，而且重点想要知道细节。
回答对策：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”
12、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
分析：
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
突出自己的吃苦能力和适应能力以及学习能力为好。
回答对策：
①对这个问题的回答最好体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业②如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
13、你能给我公司带来什么及我们为什么要雇用你？
分析：
考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
第一、假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用…我已经接受过多年相关专业的培训，立刻就可以上岗工作等等。
第二、企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者再次重复自己的优势，然后说：
就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。
回答对策：
①应聘者最好站在招聘公司的角度回答。
②招聘公司一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件，、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁。
14、你在前一家公司的离职原因是什么?
分析：
除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。
求发展也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。
实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。
这个答案一般面试官还能接受。
回答对策：
①最重要的是：
应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在②避免吧“离职原因”说得太详细、太具体③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因等”⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⑦相关例子，如“我离职时因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年开始。
由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
15、如果你作为财务经理，总经理要求你一年之内逃税100万元，你会怎么做？
分析：
面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他的圈套。
实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
回答对策：
你可以这样回答：
“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。
当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：
辞职。
因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则”。
16、在这工作，你希望有什么样的薪资待遇？
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪资的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答对策：
第一、我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理，会根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
第二、如果你必须自己说出具体数目，清不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道自己这样的学历的雇员有什么样的价值。
17、你还有什么问题要问吗？
回答提示：
企业的这个问题，看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：
贵公司对新入职员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
18、你朋友如何评价你？
回答提示：
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
可如下回答：
第一、我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到，如果我做不到，我就不会轻易许诺。
第二、我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在与人相处时，我总是能够站在比人的角度考虑问题。
19、你对将来有何打算？
分析：
这个问题是在考察你的工作动机。
它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。
回答对策：
你最好的对策就是诚实。
这是一贯强调的。
并非是要把自己负面的信息业摆出来，而应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
例如：
你对工作满意吗？
（如果不满意你会离开公司吗？
）
你想成家吗？
（如果成家你会停职去照料小孩吗？
）
你是否有过短期工作后离开的历史？
（如果有，你会不会也放弃这份工作呢？
）
你是否刚搬到此地面试临时的还是暂住人口？
（如果是，你也不会在此地久居，对吗？
）
你是否有比本工作要求更好的条件？
（如果是，是什么使你不去高就呢？
）
你有什么优势和承诺在工作中发展吗？
（如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢？
）
有什么原因使你感到不满吗？
（如果有，雇主自然会设法搞清楚。
）
回答对策：
1、对于一个刚刚参加工作的人，可以这样回答：
我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。
我想过要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作需要的。
例如，我善于与人打交道。
在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务，从未得到一次正式的投诉。
事实上，他们常因我的周到服务表扬我，我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常的愉快，我想在工作中更好地学习，并与之共同进步，由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能够考虑使我得到更有责任的职务。
评语：
雇主向了解你会长期工作下去并努力工作。
这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。
2、对没有工作经验和各种短期工作经验的人，可以这样回答：
我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。
我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以以把他们用于这项工作中去。
我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。
评语：
这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。
介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。
有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。
其它工作有对工作领域或专门机构的要求，你不会总能预料到雇主想要什么。
如果你能正确地做，你就会具备有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是真简单。
20、如果你给公司造成损失？
如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答对策：
第一、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
第二、分清责任，个负其责，如果是我的责任，我甘愿受到处分，如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
第三、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生类似的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
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