办公室主任讲话简短.docx

1、办公室主任讲话简短办公室主任讲话简短益西达瓦州长亲临会议指导，深刻分析了政府办公室工作的重要性和独特性，对各县县长和各部门一把手支持办公室工作提出了明确要求，盼望我们深化领悟“服务力求高质、协调务求高效、参谋追求高超”三句话的精神内涵，全面提升工作水平，服务甘孜经济社会发展。接下来是我为大家整理的关于办公室主任讲话，便利大家阅读与鉴赏!办公室主任讲话1以人为本既是一种思想理念，更是一种工作要求。要把以人为本的思想理念贯穿到党委办公室的各项工作中去，必需明确工作目标。今年全市党委办公室的工作目标仍旧是：省内争先进，市内创品牌。各区县(市)委办公室和市直各单位办公室要高举争先创优的旗帜，落实以人为

2、本的要求，加强办公室建设和管理，争取各项工作“更上一层楼”。1.在参政设谋上坚持以人为本，就要围绕促进协调发展想大事、设大谋。党的_届三中全会提出的科学发展观，是新一届中心领导集体对发展内涵、发展要义、发展本质的进一步深化和创新，是我们党执政理念的一次飞跃。当前，树立和落实科学的发展观已成为全党全国的重要工作。作为党委办公室，要自觉服务党委的中心工作，主动追靠领导的决策思路，在当前重点是要围绕促进全面、协调和可持续发展多提建议，多搞调研，多总结典型。一是文稿起草要提高水平。文稿是党委办公室的主要“产品”，是参谋服务的基本载体，是衡量政务服务水平的重要标尺。文稿质量的凹凸，主要看我们起草的文稿有

3、多少被领导认可，有多少被听报告的人所赞成，有多少在实际工作中产生了效益。提高文稿起草水平，要求我们精确把握领导意图，凡是领导关切的工作都要尽量了解，凡是领导考虑的问题都要深化思索;要求我们突出地方特点，把上级方针政策和本地实际结合起来，把文稿的主题主旨和群众的所思所想结合起来;要求我们力求精简明白，用简洁的语言表达深邃的思想，用短小的篇幅承载丰富的内涵。二是调查探讨要多出成果。调查探讨是谋事之基、成事之道，是我们为党委决策出好点子、当好参谋的重要环节。今年，要重点围绕工业兴市、农夫增收、统筹发展、求真务实等重大问题和培育优势产业、调整农业结构、开展城市创建、关切群众生活等重点工作，深化调查探讨

4、，多出精品力作，使我们的调研成果更多地进入领导的决策视野，更多地在全国一些有影响的报刊上刊发，为推动工作、宣扬常德发挥应有的作用。三是信息报送要讲求实效。要快速刚好。古人讲：言当其时，一字千金;言背其时，一文不值。因此，信息报送要做到“四快”，即发觉问题快，采编撰写快，送阅审批快，反馈落实快。要真实精确。真实主要是反映事务的全貌，一是一，二是二，这是信息的生命。精确主要是定性定量的问题，定量要客观公正，定性要逻辑严密。要牢靠有用。我们报送的信息要能够进入决策层次，能够指导和推动工作，真正解决实际问题。要喜忧兼报。对那些负面信息和紧急信息，要严格根据程序快速上报，报实、报准、报全，决不能迟报、漏

5、报、瞒报、谎报。2.在督促检查上坚持以人为本，就要围绕维护群众利益摸实情、求实效。坚持以人为本，其中最重要的一条就是要实现好、维护好、发展好最广阔人民的根本利益。我们开展督促检查工作，必需深化群众，深化实际，时刻关注民生，刚好驾驭民情，切实维护民利，着力解决群众最关切和反映最剧烈的问题，着力解决决策落实难和不落实的问题。一是要坚持原则。党委办公室的督查权是一种重要的权力，既要敢用，又要慎用。所谓敢用，就是抓住一些重要问题，大胆督查，反复督查，跟踪督查，问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满足不放过，真正把督查权用出权威、用出效益。所谓慎用，就是督查部门要强化授权意识，严格按程序办事，防止

6、督促检查过多过滥，防止给基层增加负担。为此，党委督查部门开展督查，必需归口市县党委秘书长(办公室主任)批准。二是要突出重点。就是要督那些关乎全局的大事，督那些久拖不决的难事，督那些突发性强的急事。有特地部门负责管的一般的事不督，按正常程序能办好的一般的事不督，市县领导没有授权的事不督。三是要解决问题。督促检查的目的，全在于解决问题。要进一步坚持和完善民情调查制度，通过查民情来找问题。对主要问题要加大专项督查力度，建立台帐，紧抓不放。要仔细落实领导批办事项，做到件件有着落，事事有回音，当年办结率达到100%。对一些有影响的突出问题，督查部门要和新闻单位联手，发挥新闻舆论的监督作用，促进问题的解决

7、。3.在日常运转上坚持以人为本，就要围绕力行求真务实抓效率、抓规范。要充分发挥党委办公室承上启下、协调左右、联系内外的功能，把各个层次的力气凝合起来，把各个方面的主动性调动起来，坚持求真务实，加强规范管理，实现党委机关日常工作的步调一样、高效运转。一是办理文电要力求精简、规范、优质。精简，就是要限制文电数量，压缩文电行文，削减办文程序，提高文电办理效率。规范，就是要严格执行中办下发的中国共产党机关公文处理条例及省、市有关规定，切实加强和改进文电管理工作，确保党委公文办理规范有序。优质，就是要提高文电办理质量，既要精确地贯彻党委意图，又要把好文电的行文关、政策关、程序关，确保不出现失误。二是会议

8、活动支配要确保周密、平安、高效。任何一次会议和活动的支配，都要周密支配部署，逐项连接落实，确保万无一失。要大力精简会议、活动，压减数量，限制规模，确保领导从一般性会议和应酬性事务中摆脱出来，集中精力谋大事、抓大事。三是接待服务要注意人性化、人情化、人文化。接待工作干脆和人打交道，接待服务的好坏干脆影响到党委办公室乃至本地区的形象。要在加强馆所建设、改善接待条件的同时，更加注意把人性化、人情化、人文化的工作融入接待服务之中，多一点人性需求，多一点人情关怀，多一点人文氛围，不断改进服务方式，提高服务质量。同时，要进一步抓好党委办公室系统其他各项日常工作。保密要以落实领导干部保密责任制为龙头，以提高

9、保密人员特殊是领导干部的保密意识、加强党政机关要害部门保密管理为重点，以推动保密管理规范化、保密技术现代化为手段，坚持依法行政，强化保密执法，确保党和国家隐私的平安。机要工作要适应新技术发展的要求，加强密码集中统一管理，加强密码通信网络及电子政务网络建设，加强密码电报译传办理工作，加强重要文件传递管理，确保密码肯定平安，确保密码通信肯定畅通。党史工作要写好一部党史正本，编好一部常德年鉴，出好一本史志刊物，辟好一个往事如歌读后论坛，办好一个常德人民艰苦创业的事迹展览。档案工作要走依法治档的路子，切实加强各级各类档案馆建设，突出抓好重点建设工程档案、民营企业档案、信用档案和社区档案工作，充分利用电

10、子技术和网络手段，推动档案事业的规范化、法制化、信息化。4.在后勤保障上坚持以人为本，就要围绕服务机关干部强改革、强管理。要以机关干部为本，深化改革，强化管理，不断满意机关正常运转和机关干部物质文化生活的须要。一是要增加后勤保障实力。适应市场经济的新形势，充分利用社会力气，敏捷运用市场机制，加快机关后勤服务的市场化、社会化进程。坚持后勤管理的制度化方向，建立和落实财务管理制度、小车管理制度、卫生管理制度、平安保卫制度等各项后勤管理制度，加强对机关人、财、物的管理，促进后勤服务工作走上规范化、制度化轨道。二是要加强机关建设管理。适当增加投入，改善机关的办公条件;全面开展文明机关创建活动，不断提高

11、机关的文明程度;大力推动机关绿化、亮化、净化、花化、美化，为机关干部的工作和生活创建一个良好的环境。三是要改善干部福利待遇。要在政策允许的范围内，想方设法为办公室干部职工解决住房、夫妻分居、子女就业等方面的实际困难供应扶植，有条件的地方和单位，还应适当地增加干部职工的福利，真正做到“事业留人，感情留人，适当待遇留人”，让广阔办公室工作人员在付出艰辛努力的同时，感受组织的暖和，得到应有的实惠。5.在队伍建设上坚持以人为本，就要围绕激发内在活力关切人、敬重人。要以办公室干部队伍为本，切实关切、爱惜和敬重这支队伍，充分调动这支队伍的主动性、主动性和创建性。一是要提高干部素养。切实加强思想政治工作，坚

12、持用马列主义武装广阔干部的头脑，不断提高干部职工的思想素养。实行业务讲座、业务培训、业务比武等多种形式，大兴学习之风，增加理论功底，优化学问结构，不断提高干部职工的业务素养。关切干部的身体健康状况，主动开展常常性的有益于身心健康的文体活动，不断提高干部职工的身体素养。拓宽办公室进人渠道，加大文字工作干部的公开选拔力度，变更文字工作干部青黄不接、结构不优的状况，不断提高干部职工的整体素养。二是要创建宽松环境。要带着对办公室干部的深厚感情，关注干部的思想动态，关切干部的生活状况，多做理顺心情、加油鼓劲的工作，努力营造主动向上、生动活泼的工作氛围。各级党委办公室领导班子成员，要多与干部职工开展思想沟

13、通，以同等的心态、谦和的姿态倾听看法，以实际行动营造一种和谐融洽的氛围。三是要关切干部成长。党委办公室是人才密集的地方。各级领导关切党委办公室干部，既要从工作上给他们交任务、压担子，使他们在实践中得到熬炼和提高，更要从政治上关切和培育，加大对党委办公室优秀干部的提拔运用力度，努力把办公室搞成高进高出、高进快出、高进多出的一池活水。办公室主任讲话2这次会议是经主任办公会议探讨确定召开的，也是政府办班子成员调整后的第一次会议，主要内容是总结办公室前段工作，支配部署下阶段工作。刚才_、_x主任分别就分管工作讲了很好的看法，我完全同意，会后要根据会议要求抓好落实。下面，我再强调几点：一、前段工作的简要

14、回顾自今年4月份以来，由于班子调整，办公室处于一个相对特别的时期，在这近三个月的时间内，办公室全体人员心不散，劲不撤，根据领导要求和各自岗位职责，主动适应新一届县政府领导的思想方法、工作方法和领导艺术，加班加点，勤奋工作，确保了办公室工作的正常运转。政务服务、事务管理、后勤保障、机关面貌都有了新的进步。信息、文字起草、调研、行政事务、机关后勤等工作得到领导确定和表扬。虽然取得了肯定成果，但距领导的要求还有很大差距，我们本身还存在着很多不足，尤其是随着时代的发展，办公室出现了很多新改变：办公室的责任更加重大，工作内容更加丰富，工作领域更加宽广，工作节奏明显加快，工作标准越来越高。我们还有很多不适

15、应，这就须要我们在今后工作中不断探究和创新，改进工作方式和方法。二、找准定位，把握重点，大力强化政务服务办公室的职责是参谋、服务、督查、协调。四者是一个有机整体，缺一不行，不能割裂开来，但有主次之分。而主次又是不断改变的，是动态的，而不是静止的。只有明确主次，分清重点，工作才能方向明，思路清，才能达到事半功倍的效果。办公室的主要职能就是政务服务。这一点必需明确。要把强化政务服务作为办公室全部工作的重点来抓，这是办公室全体人员的共同职责。办公室各个方面、各个部位的工作，都要紧紧围绕提高行政水平，提高行政效率和质量进行，详细讲就是要把信息、调研、督查、协调工作作为强化政务服务的重点，形成全员供信息

16、、搞调研、办督查、抓协调的工作格局。调研工作要在增加量的基础上多出“精品”。调研工作是一种艰苦实在的劳动，是技巧性、艺术性很强的工作。从目前的状况看，调研工作亟需创新，要克服搞调研名为调研，实为单纯向下要材料的现象。搞调研要去“懒”字，多出去、勤下去;要除“傲”字，要勇于当学生，不能把别人看的一无所取，而自己又眼高手低;要戒“浮”字，要深化基层，深化一线，深化群众，不能一说搞调研就是调查“一把手”，要留意选点的全面性、精确性，做到集思广议，兼听则明;要避开“抄”字，既要留意汲取别人的观点和优秀成果，又不能当“文抄公”，假如仅当“文抄公”，倒不如不写。不写至少不会被别人落下话柄，写了反被人家笑话

17、，说严峻点还可能引发学问产权纠纷;要克服畏难心情，搞调研不仅要走下去，付出体力劳动，而且还要经过艰苦的脑力劳动，艰苦的思索，要只要有付出，就能够有收获。信息工作要体现在特色上。信息的生命在于刚好，上报信息的运用在于引起领导的重视。要把政务信息变为上传下达不断提速的“特快列车”，要换位思索，站在领导的高度，把握在领导心目中占有肯定重量的问题，亮出重点，挖出特色，不断提高信息工作层面。文字材料工作要在“快、准、好”上下功夫。快，就是文思灵敏，反应快、构思快、成文快、修改快;准，就是精确把握领导意图和思想脉搏，尽可能多地与领导接触，揣摸领导思维侧重点，专心去感知领导决策的力度、幅度、动身点和期望值，

18、主动与领导的相识、思路保持一种默契，把眼光的穿透力和笔墨的表现力结合起来，做到与领导“同频共振”;好，就是根据领导意图写出自己思想的火花，要言之有物，文采飞扬。文字工作水平代表秘书服务水准，反映着秘书多方面实力，全方位素养。督查工作重在务实。要紧紧抓住事关全局的重点问题开展重点督查，不仅要抓好决策实施初期的落实，更要抓好决策实施过程中各个阶段的落实，不仅要抓好决策落实的进展动态和阅历总结，还要创建性地解决好决策落实中遇到的困难、冲突和问题。各位主任要根据各自分工不断创新工作方法，确保抓出成效。三、分工负责，协调联动，发挥整体效能，确保机关高效有序运行办公室所处的特别位置和所担负的繁重任务，从客

19、观上要求每个同志都成为博学多才、善思能干的强人，具有单兵作战、个体突破的实力。但同时又依据办公室工作的全局性、困难性和时效性，必需突出重点，兼顾整体，最大化的发挥整体效能，要擅长驾驭办公室工作的规律性，“相对没规律”就是办公室的规律。要努力在忙乱中讲规律，在繁杂中理头绪，在被动中求主动，要努力克服“领导说了再干，催了再办，推了再转”被动应付、工作滞后现象的发生，要高质量、高效率地完成任务。办公室无小事，质量是办公室工作的生命。办公室工作质量的凹凸，体现着参谋助手的水平，关系着服务工作的优劣，确定着枢纽工作能否高效运转。健全和完善规章制度，加强管理，规范运作机制是确保办公室工作质量的前提。只有规

20、范管理，根据“分工负责，通力协作，连接有序，高效运转”的原则，才能发挥办公室整体功能，确保办公室高效有序运转。关于规章制度的完善问题。经主任办公会探讨，已由各分管主任进行修订。内容包括办事规则、公文处理、信息、调研、督查、财务、后勤管理、会务、值班、印信管理、主任办公会议制度、工作纪律等20多项，在修订中坚持以下几点：一是规范运行机制、规范工作程序、规范岗位职责、规范办事行为，使规章制度健全完善，力争覆盖方方面面、各个层次、各个环节。二是坚持针对性、可行性、有效性原则，使制度和规范切实可行，便于操作，把建立规章制度的动身点和落脚点放在切实提高机关工作水平上来。三是充分酝酿、民主制定。各项规章制

21、度探讨稿起草后，印发全办人员探讨修改，修改看法由分管主任审定后提交主任办公会探讨确定。四是逐步完善。制度出台后，在落实执行过程中遇到难以操作，不易把握的规定，再依据实际状况刚好进行修改。制度不在多，而在管用，在抓落实。制度出台后，要根据各自分工抓好落实，防止前紧后松、一抓就好、不抓就松现象。通过制度规范做到事事有章管，事事有人管，事事管到位，事事管究竟，形成根据各自分工既恪尽职守，履行岗位职责，又主动协作，相互支持，人人不遗余力，个个尽职尽责，协调一样干工作的良好局面，要做到五个不让：即不让领导布置的工作在自己这里延误，不让须要办理的文件在自己手中积压，不让各种差错在自己这里发生，不让来办事的

22、人在自己这里受到冷落，不让县政府和办公室的形象在自己这里受到影响。四、练硬功，强实力，不断加强自身建设，努力提高政治业务素养业务水平是办公室综合实力的标记，办公室要做好服务工作，必需有过硬的业务水平做保证，提高业务水平关键在于学习，不学习就会处于盲目、被动和落后状态。第一，要把锤炼高素养作为人生追求的高境界。俗话说：人的学问不如人的智力，人的智力不如人的素养，人的素养不如人的觉悟。要想提高素养，关键在自觉，在觉悟。1、要充分相识在办公室工作是人的一生中提高素养的黄金期。不管是工作环境、工作条件还是大家的年龄，各方面都是一个黄金期，要踏踏实实地熬炼，不浮躁、不虚荣，真正把本领学到手，抓住眼前，立

23、足现在的工作岗位，干出成果。2、提高素养肯定要直面竞争，高点定位。在市场经济条件下，一条铁的规律就是根据实力安排利益。竞争说究竟就是素养与实力的较量。在提高素养方面，不断夜郎自大，坐井观天，应当把基点定位高一些，要有一种时不我待的紧迫感这里说一下忙与效率问题。同志们每天都非常劳碌，可以说是飞天不落地，忙一方面说明工作的确多，任务的确重，但换一个角度看，还有一个效率问题，本应当1小时内完成的事情，几个小时甚至更长时间都完不成，虽也很忙，但效率却很低，反映出更深层次的问题是个人业务不过关，素养不过硬。从某种意义上说，办公室的工作既看过程，又看结果，但更侧重在时限要求内看结果，要忙出效率，忙出成果，

24、忙出建树。其次，要养成学习的习惯，特殊是增加学习的系统性。一是不断留意充溢理论基础，打牢理论根基，提高理性思维的实力。学理论是慢功做细活的事，头脑里要有这个意识，留意不断充溢自己。二是突出加强经济学问学习的系统性。就办公室目前状况看，经济学问的缺乏已成为我们做好工作的一个障碍。三是随时留意对上级精神的学习、理解和把握。四是要树立正确的学习观和良好的学习方式。中国传统的学习方式是为了达到某种目的而学习，这种学习方式有利有弊。利的一面是目的性强，有明确的方向;弊的一面是假如通过学习达不到目的，就会产生读书无用心情、颓废消沉心理。在学习过程中我们要擅长趋利避害。犹太民族造就了世界杰出的三个脑袋：马克

25、思、爱因斯坦、佛洛伊德，还造就了占诺贝尔奖获得者总数15%的杰出人才。其主要缘由以是有良好学习方式，即为学习而学习，把学习的过程当作学习的目的，把学问的获得当作目的的实现。这种学习方式为犹太人供应了科学的价值取向和健康的心理基础，使犹太民族人人学习、到处学习、终生学习，主动完善自我，自觉提高素养，为人类文明作出了巨大贡献。五是要驾驭科学的思维方式，要多驾驭点唯物辩证法，少一点唯心主义和形而上学，运用科学的世界观和方法论解决实际问题。要勤于思索、擅长思索，学以致用，既不读死书，也不死读书。第三、建立和完善学习制度。接着坚持自学和集中学习相结合，以自学为主的学习制度，每周抽出固定时间进行集中学习。

26、学习贵在坚持，不要贪多，防止三分钟热度，五分钟高潮，三天打鱼，两天晒网，要有不抓紧充电将力不从心的紧迫感。目前最主要的是抓好业务学问学习，由各分管主任制定出学习安排，按部就班，抓好落实。同时要建立考学机制，既学习又考核，把考试、考学、述学作为检验学习成果的重要手段。通过坚持不懈地学习，不断提高自己的政治理论素养和业务水平，达到张口能说，提笔能写，遇事能办，以适应新形势下办公室的工作。办公室作风的好坏，不但干脆影响着办公室队伍建设和职能发挥，而且干脆影响着领导的声誉和威望。同时办公室的特别位置又确定了办公室的工作是高密度、大强度的工作。假如没有勤勤恳恳、兢兢业业、不计名利、无私奉献、甘当无名英雄

27、的精神，就做不好办公室的工作。为此，就必需不断适应新形势、新任务的要求，端正思想，提高觉悟，转变作风。(一)增加政治意识，正确对待组织如何对待组织，是一个肃穆的政治问题，是政治看法、政治立场、党性原则问题。一要模范遵守民主集中制这一最根本的组织原则。必需要正确理解民主集中制这一原则，提倡党内民主，欢迎党内指责，但必需是在统一意志下的民主，在集中指导下的民主。讲话办事，必需留意政治影响，对组织确定和上级领导不能不负责任地说三道四，评头论足。要在思想上、行动上和上级保持高度一样，不能出现杂音。二要坚决听从组织须要，在组织面前，只能讲听从，不能讲条件。向组织反映个人的想法是正常的，但决不能讨价还价。

28、要自觉听从组织须要。特殊是在干部人事调整问题上，要有安静的心态，正确对待。在干部支配运用上驾驭一个总体大致平衡。但不是每一批干部都能做到平衡，短暂不用不意味着今后不用，先用的不见得进步快，后用不见得进步慢，不能拘泥于一时一地的进退得失。三要正确对待组织培育。每一个的健康成长，既依靠于个人努力，更离不开组织的培育。不能一时满意不了个人愿望，就埋怨组织，觉得组织欠自己太多。要正确对待个人进步和组织培育的关系，要立足于自我提高和自我完善。四要勇于接受组织考验。组织上对干部的考验有多种方式、多种渠道。支配多种岗位熬炼是考验，授权担当急难险重任务是考验，个人短暂得不到提拔重用，照样是考验。假如由于短暂未

29、达到自己的目的，就闹心情，耍看法，乱发争论，仅凭这一条，就说明自身素养有待提高，短暂还不具备提拔重用的条件。五要自觉接受组织监督，加强监督既是加强党的建设的须要，更是干部成长的须要。每个干部都要自觉把个人置于组织的监督之下，而决不能凌驾于组织之上。(二)增加党性意识，正确对待自己一个人只有正确对待自己，实事求是评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才可能取得政治上的进步和事业上的胜利。俗话说：人的眼睛能看得到很远的东西，但看不见自己的眼睫毛。自己看自己，难免有主观的成分，感情的色调，可能不客观。正确对待自己，不是说不让谈自己的优点、特长，而是说不要一味掩盖自身的弱点和短处，关键是敢

30、于自我剖析、自我指责，要多一点虚心，少一点盛气，多一点自励，少一点自负，多一点胜利，少一点失败。要找准座标，摆正位置。一要一分为二看素养。要对自己的素养有个醒悟、正确的相识，既要看到自己的特长，又要看到自己的短处，不能看自己“一朵花”，看别人“豆腐渣”。要在恭维和赞美面前头脑醒悟不傲慢，经得住“捧杀”;在诋毁和无稽之谈面前，意志坚毅不丧气，经得住“棒杀”才能立于不败之地。二要修身铸德讲党性。要公道正派，以公心树立正气，以正气凝合人心，不能达不到目的就拉帮结派，搞团团伙伙，散布无稽之谈，发泄不满心情。要胸襟广袤，虚怀若谷，听得进逆耳之言，容得下难容之事，以自身的人格力气感召人、团结人。要虚心谨慎

31、，慎欲慎独，切忌居功自傲，夜郎自大，始终保持一颗平常心。(三)面对现实看进退，正确对待自己最现实的是正确对待进退。在进退问题上。一是不能过多地分散精力，要信任组织。二是珍惜现在岗位，干好现在的工作，要以业绩论英雄，以工作求重视，靠工作求进步。“进”，就要以更加昂扬的斗志，更强的责任感，加强学习，提高水平，做出更大的成果。“留”，就要在现有的岗位上接着努力，不断开拓进取，把工作做得更好。(四)增加大局意识，正确对待同志一要珍惜团结。懂团结是真聪慧，会团结是真本事。顾全大局就是团结，维护团结就是觉悟，搞好团结就是水平。办公室全体人员都要相互支持，相互爱惜，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，尤

32、其是有看法要讲在当面，不能背后乱讲，这要作为一条纪律。二要珍惜缘份。能够在一起工作是缘份，是难得的机会。要珍惜这种缘份，大事讲原则，小事讲风格、讲谅解。事情要做在当面，缘份留在恒久。要有宽广的胸怀，有容言、容人、容事的大气量。要赤诚相见，与人为善，共同进步，要开诚布公，共事先共心，待人以诚而去诈，待人以宽以去其隘。三要珍惜友情。只讲原则不讲友情不行。原则要讲，友情也讲，不能把二者对立起来。人都有优点和缺点，都有特长和短处。别人有毛病，同事之间要首先理解，不要袖手旁观、专看笑话，要热忱地去扶植。要常换位思索，善学人之长，勤补己之短。用虚心的作风、宽广的胸怀、无私的品德，努力做到政治上相互信任不猜疑，思想上相互沟通不隔膜，工作上相互支持不拆台，有失误相互谅解不推诿，生活上相互关切不冷漠，不遗余力，团结一样干工作。办公室主任讲话3所谓以人为本，说究竟就是以人为基础，以人为前提，以人为动力，以人为目的。以人为本的思想渊远流长。早在20_多年前的春秋时期，齐国管仲就提出：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固。”几千年来，中国传统政治文化中就存在着多种多样的民本思想。从盘庚的“重民”到周公的“保民”再到孔子的“爱民”，从孟子的“民贵君轻”到荀子的“君舟民水”再到汉唐以来主见的“民惟邦本”，这些有益的思想强调的都是，人民乃国家之本，政治之源。统治者“重民”，则“其兴也氵孛焉”;统治者“薄民