办公室主任讲话简短.docx
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办公室主任讲话简短
办公室主任讲话简短
益西达瓦州长亲临会议指导，深刻分析了政府办公室工作的重要性和独特性，对各县县长和各部门一把手支持办公室工作提出了明确要求，盼望我们深化领悟“服务力求高质、协调务求高效、参谋追求高超”三句话的精神内涵，全面提升工作水平，服务甘孜经济社会发展。
接下来是我为大家整理的关于办公室主任讲话，便利大家阅读与鉴赏!
办公室主任讲话1
以人为本既是一种思想理念，更是一种工作要求。
要把以人为本的思想理念贯穿到党委办公室的各项工作中去，必需明确工作目标。
今年全市党委办公室的工作目标仍旧是：
省内争先进，市内创品牌。
各区县（市）委办公室和市直各单位办公室要高举争先创优的旗帜，落实以人为本的要求，加强办公室建设和管理，争取各项工作“更上一层楼”。
1.在参政设谋上坚持以人为本，就要围绕促进协调发展想大事、设大谋。
党的_届三中全会提出的科学发展观，是新一届中心领导集体对发展内涵、发展要义、发展本质的进一步深化和创新，是我们党执政理念的一次飞跃。
当前，树立和落实科学的发展观已成为全党全国的重要工作。
作为党委办公室，要自觉服务党委的中心工作，主动追靠领导的决策思路，在当前重点是要围绕促进全面、协调和可持续发展多提建议，多搞调研，多总结典型。
一是文稿起草要提高水平。
文稿是党委办公室的主要“产品”，是参谋服务的基本载体，是衡量政务服务水平的重要标尺。
文稿质量的凹凸，主要看我们起草的文稿有多少被领导认可，有多少被听报告的人所赞成，有多少在实际工作中产生了效益。
提高文稿起草水平，要求我们精确把握领导意图，凡是领导关切的工作都要尽量了解，凡是领导考虑的问题都要深化思索;要求我们突出地方特点，把上级方针政策和本地实际结合起来，把文稿的主题主旨和群众的所思所想结合起来;要求我们力求精简明白，用简洁的语言表达深邃的思想，用短小的篇幅承载丰富的内涵。
二是调查探讨要多出成果。
调查探讨是谋事之基、成事之道，是我们为党委决策出好点子、当好参谋的重要环节。
今年，要重点围绕工业兴市、农夫增收、统筹发展、求真务实等重大问题和培育优势产业、调整农业结构、开展城市创建、关切群众生活等重点工作，深化调查探讨，多出精品力作，使我们的调研成果更多地进入领导的决策视野，更多地在全国一些有影响的报刊上刊发，为推动工作、宣扬常德发挥应有的作用。
三是信息报送要讲求实效。
要快速刚好。
古人讲：
言当其时，一字千金;言背其时，一文不值。
因此，信息报送要做到“四快”，即发觉问题快，采编撰写快，送阅审批快，反馈落实快。
要真实精确。
真实主要是反映事务的全貌，一是一，二是二，这是信息的生命。
精确主要是定性定量的问题，定量要客观公正，定性要逻辑严密。
要牢靠有用。
我们报送的信息要能够进入决策层次，能够指导和推动工作，真正解决实际问题。
要喜忧兼报。
对那些负面信息和紧急信息，要严格根据程序快速上报，报实、报准、报全，决不能迟报、漏报、瞒报、谎报。
2.在督促检查上坚持以人为本，就要围绕维护群众利益摸实情、求实效。
坚持以人为本，其中最重要的一条就是要实现好、维护好、发展好最广阔人民的根本利益。
我们开展督促检查工作，必需深化群众，深化实际，时刻关注民生，刚好驾驭民情，切实维护民利，着力解决群众最关切和反映最剧烈的问题，着力解决决策落实难和不落实的问题。
一是要坚持原则。
党委办公室的督查权是一种重要的权力，既要敢用，又要慎用。
所谓敢用，就是抓住一些重要问题，大胆督查，反复督查，跟踪督查，问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满足不放过，真正把督查权用出权威、用出效益。
所谓慎用，就是督查部门要强化授权意识，严格按程序办事，防止督促检查过多过滥，防止给基层增加负担。
为此，党委督查部门开展督查，必需归口市县党委秘书长（办公室主任）批准。
二是要突出重点。
就是要督那些关乎全局的大事，督那些久拖不决的难事，督那些突发性强的急事。
有特地部门负责管的一般的事不督，按正常程序能办好的一般的事不督，市县领导没有授权的事不督。
三是要解决问题。
督促检查的目的，全在于解决问题。
要进一步坚持和完善民情调查制度，通过查民情来找问题。
对主要问题要加大专项督查力度，建立台帐，紧抓不放。
要仔细落实领导批办事项，做到件件有着落，事事有回音，当年办结率达到100%。
对一些有影响的突出问题，督查部门要和新闻单位联手，发挥新闻舆论的监督作用，促进问题的解决。
3.在日常运转上坚持以人为本，就要围绕力行求真务实抓效率、抓规范。
要充分发挥党委办公室承上启下、协调左右、联系内外的功能，把各个层次的力气凝合起来，把各个方面的主动性调动起来，坚持求真务实，加强规范管理，实现党委机关日常工作的步调一样、高效运转。
一是办理文电要力求精简、规范、优质。
精简，就是要限制文电数量，压缩文电行文，削减办文程序，提高文电办理效率。
规范，就是要严格执行中办下发的《中国共产党机关公文处理条例》及省、市有关规定，切实加强和改进文电管理工作，确保党委公文办理规范有序。
优质，就是要提高文电办理质量，既要精确地贯彻党委意图，又要把好文电的行文关、政策关、程序关，确保不出现失误。
二是会议活动支配要确保周密、平安、高效。
任何一次会议和活动的支配，都要周密支配部署，逐项连接落实，确保万无一失。
要大力精简会议、活动，压减数量，限制规模，确保领导从一般性会议和应酬性事务中摆脱出来，集中精力谋大事、抓大事。
三是接待服务要注意人性化、人情化、人文化。
接待工作干脆和人打交道，接待服务的好坏干脆影响到党委办公室乃至本地区的形象。
要在加强馆所建设、改善接待条件的同时，更加注意把人性化、人情化、人文化的工作融入接待服务之中，多一点人性需求，多一点人情关怀，多一点人文氛围，不断改进服务方式，提高服务质量。
同时，要进一步抓好党委办公室系统其他各项日常工作。
保密要以落实领导干部保密责任制为龙头，以提高保密人员特殊是领导干部的保密意识、加强党政机关要害部门保密管理为重点，以推动保密管理规范化、保密技术现代化为手段，坚持依法行政，强化保密执法，确保党和国家隐私的平安。
机要工作 要适应新技术发展的要求，加强密码集中统一管理，加强密码通信网络及电子政务网络建设，加强密码电报译传办理工作，加强重要文件传递管理，确保密码肯定平安，确保密码通信肯定畅通。
党史工作 要写好一部党史正本，编好一部《常德年鉴》，出好一本史志刊物，辟好一个《往事如歌》读后论坛，办好一个常德人民艰苦创业的事迹展览。
档案工作 要走依法治档的路子，切实加强各级各类档案馆建设，突出抓好重点建设工程档案、民营企业档案、信用档案和社区档案工作，充分利用电子技术和网络手段，推动档案事业的规范化、法制化、信息化。
4.在后勤保障上坚持以人为本，就要围绕服务机关干部强改革、强管理。
要以机关干部为本，深化改革，强化管理，不断满意机关正常运转和机关干部物质文化生活的须要。
一是要增加后勤保障实力。
适应市场经济的新形势，充分利用社会力气，敏捷运用市场机制，加快机关后勤服务的市场化、社会化进程。
坚持后勤管理的制度化方向，建立和落实财务管理制度、小车管理制度、卫生管理制度、平安保卫制度等各项后勤管理制度，加强对机关人、财、物的管理，促进后勤服务工作走上规范化、制度化轨道。
二是要加强机关建设管理。
适当增加投入，改善机关的办公条件;全面开展文明机关创建活动，不断提高机关的文明程度;大力推动机关绿化、亮化、净化、花化、美化，为机关干部的工作和生活创建一个良好的环境。
三是要改善干部福利待遇。
要在政策允许的范围内，想方设法为办公室干部职工解决住房、夫妻分居、子女就业等方面的实际困难供应扶植，有条件的地方和单位，还应适当地增加干部职工的福利，真正做到“事业留人，感情留人，适当待遇留人”，让广阔办公室工作人员在付出艰辛努力的同时，感受组织的暖和，得到应有的实惠。
5.在队伍建设上坚持以人为本，就要围绕激发内在活力关切人、敬重人。
要以办公室干部队伍为本，切实关切、爱惜和敬重这支队伍，充分调动这支队伍的主动性、主动性和创建性。
一是要提高干部素养。
切实加强思想政治工作，坚持用马列主义武装广阔干部的头脑，不断提高干部职工的思想素养。
实行业务讲座、业务培训、业务比武等多种形式，大兴学习之风，增加理论功底，优化学问结构，不断提高干部职工的业务素养。
关切干部的身体健康状况，主动开展常常性的有益于身心健康的文体活动，不断提高干部职工的身体素养。
拓宽办公室进人渠道，加大文字工作干部的公开选拔力度，变更文字工作干部青黄不接、结构不优的状况，不断提高干部职工的整体素养。
二是要创建宽松环境。
要带着对办公室干部的深厚感情，关注干部的思想动态，关切干部的生活状况，多做理顺心情、加油鼓劲的工作，努力营造主动向上、生动活泼的工作氛围。
各级党委办公室领导班子成员，要多与干部职工开展思想沟通，以同等的心态、谦和的姿态倾听看法，以实际行动营造一种和谐融洽的氛围。
三是要关切干部成长。
党委办公室是人才密集的地方。
各级领导关切党委办公室干部，既要从工作上给他们交任务、压担子，使他们在实践中得到熬炼和提高，更要从政治上关切和培育，加大对党委办公室优秀干部的提拔运用力度，努力把办公室搞成高进高出、高进快出、高进多出的一池活水。
办公室主任讲话2
这次会议是经主任办公会议探讨确定召开的，也是政府办班子成员调整后的第一次会议，主要内容是总结办公室前段工作，支配部署下阶段工作。
刚才_、_x主任分别就分管工作讲了很好的看法，我完全同意，会后要根据会议要求抓好落实。
下面，我再强调几点：
一、前段工作的简要回顾
自今年4月份以来，由于班子调整，办公室处于一个相对特别的时期，在这近三个月的时间内，办公室全体人员心不散，劲不撤，根据领导要求和各自岗位职责，主动适应新一届县政府领导的思想方法、工作方法和领导艺术，加班加点，勤奋工作，确保了办公室工作的正常运转。
政务服务、事务管理、后勤保障、机关面貌都有了新的进步。
信息、文字起草、调研、行政事务、机关后勤等工作得到领导确定和表扬。
虽然取得了肯定成果，但距领导的要求还有很大差距，我们本身还存在着很多不足，尤其是随着时代的发展，办公室出现了很多新改变：
办公室的责任更加重大，工作内容更加丰富，工作领域更加宽广，工作节奏明显加快，工作标准越来越高。
我们还有很多不适应，这就须要我们在今后工作中不断探究和创新，改进工作方式和方法。
二、找准定位，把握重点，大力强化政务服务
办公室的职责是参谋、服务、督查、协调。
四者是一个有机整体，缺一不行，不能割裂开来，但有主次之分。
而主次又是不断改变的，是动态的，而不是静止的。
只有明确主次，分清重点，工作才能方向明，思路清，才能达到事半功倍的效果。
办公室的主要职能就是政务服务。
这一点必需明确。
要把强化政务服务作为办公室全部工作的重点来抓，这是办公室全体人员的共同职责。
办公室各个方面、各个部位的工作，都要紧紧围绕提高行政水平，提高行政效率和质量进行，详细讲就是要把信息、调研、督查、协调工作作为强化政务服务的重点，形成全员供信息、搞调研、办督查、抓协调的工作格局。
调研工作要在增加量的基础上多出“精品”。
调研工作是一种艰苦实在的劳动，是技巧性、艺术性很强的工作。
从目前的状况看，调研工作亟需创新，要克服搞调研名为调研，实为单纯向下要材料的现象。
搞调研要去“懒”字，多出去、勤下去;要除“傲”字，要勇于当学生，不能把别人看的一无所取，而自己又眼高手低;要戒“浮”字，要深化基层，深化一线，深化群众，不能一说搞调研就是调查“一把手”，要留意选点的全面性、精确性，做到集思广议，兼听则明;要避开“抄”字，既要留意汲取别人的观点和优秀成果，又不能当“文抄公”，假如仅当“文抄公”，倒不如不写。
不写至少不会被别人落下话柄，写了反被人家笑话，说严峻点还可能引发学问产权纠纷;要克服畏难心情，搞调研不仅要走下去，付出体力劳动，而且还要经过艰苦的脑力劳动，艰苦的思索，要只要有付出，就能够有收获。
信息工作要体现在特色上。
信息的生命在于刚好，上报信息的运用在于引起领导的重视。
要把政务信息变为上传下达不断提速的“特快列车”，要换位思索，站在领导的高度，把握在领导心目中占有肯定重量的问题，亮出重点，挖出特色，不断提高信息工作层面。
文字材料工作要在“快、准、好”上下功夫。
快，就是文思灵敏，反应快、构思快、成文快、修改快;准，就是精确把握领导意图和思想脉搏，尽可能多地与领导接触，揣摸领导思维侧重点，专心去感知领导决策的力度、幅度、动身点和期望值，主动与领导的相识、思路保持一种默契，把眼光的穿透力和笔墨的表现力结合起来，做到与领导“同频共振”;好，就是根据领导意图写出自己思想的火花，要言之有物，文采飞扬。
文字工作水平代表秘书服务水准，反映着秘书多方面实力，全方位素养。
督查工作重在务实。
要紧紧抓住事关全局的重点问题开展重点督查，不仅要抓好决策实施初期的落实，更要抓好决策实施过程中各个阶段的落实，不仅要抓好决策落实的进展动态和阅历总结，还要创建性地解决好决策落实中遇到的困难、冲突和问题。
各位主任要根据各自分工不断创新工作方法，确保抓出成效。
三、分工负责，协调联动，发挥整体效能，确保机关高效有序运行
办公室所处的特别位置和所担负的繁重任务，从客观上要求每个同志都成为博学多才、善思能干的强人，具有单兵作战、个体突破的实力。
但同时又依据办公室工作的全局性、困难性和时效性，必需突出重点，兼顾整体，最大化的发挥整体效能，要擅长驾驭办公室工作的规律性，“相对没规律”就是办公室的规律。
要努力在忙乱中讲规律，在繁杂中理头绪，在被动中求主动，要努力克服“领导说了再干，催了再办，推了再转”被动应付、工作滞后现象的发生，要高质量、高效率地完成任务。
办公室无小事，质量是办公室工作的生命。
办公室工作质量的凹凸，体现着参谋助手的水平，关系着服务工作的优劣，确定着枢纽工作能否高效运转。
健全和完善规章制度，加强管理，规范运作机制是确保办公室工作质量的前提。
只有规范管理，根据“分工负责，通力协作，连接有序，高效运转”的原则，才能发挥办公室整体功能，确保办公室高效有序运转。
关于规章制度的完善问题。
经主任办公会探讨，已由各分管主任进行修订。
内容包括办事规则、公文处理、信息、调研、督查、财务、后勤管理、会务、值班、印信管理、主任办公会议制度、工作纪律等20多项，在修订中坚持以下几点：
一是规范运行机制、规范工作程序、规范岗位职责、规范办事行为，使规章制度健全完善，力争覆盖方方面面、各个层次、各个环节。
二是坚持针对性、可行性、有效性原则，使制度和规范切实可行，便于操作，把建立规章制度的动身点和落脚点放在切实提高机关工作水平上来。
三是充分酝酿、民主制定。
各项规章制度探讨稿起草后，印发全办人员探讨修改，修改看法由分管主任审定后提交主任办公会探讨确定。
四是逐步完善。
制度出台后，在落实执行过程中遇到难以操作，不易把握的规定，再依据实际状况刚好进行修改。
制度不在多，而在管用，在抓落实。
制度出台后，要根据各自分工抓好落实，防止前紧后松、一抓就好、不抓就松现象。
通过制度规范做到事事有章管，事事有人管，事事管到位，事事管究竟，形成根据各自分工既恪尽职守，履行岗位职责，又主动协作，相互支持，人人不遗余力，个个尽职尽责，协调一样干工作的良好局面，要做到五个不让：
即不让领导布置的工作在自己这里延误，不让须要办理的文件在自己手中积压，不让各种差错在自己这里发生，不让来办事的人在自己这里受到冷落，不让县政府和办公室的形象在自己这里受到影响。
四、练硬功，强实力，不断加强自身建设，努力提高政治业务素养
业务水平是办公室综合实力的标记，办公室要做好服务工作，必需有过硬的业务水平做保证，提高业务水平关键在于学习，不学习就会处于盲目、被动和落后状态。
第一，要把锤炼高素养作为人生追求的高境界。
俗话说：
人的学问不如人的智力，人的智力不如人的素养，人的素养不如人的觉悟。
要想提高素养，关键在自觉，在觉悟。
1、要充分相识在办公室工作是人的一生中提高素养的黄金期。
不管是工作环境、工作条件还是大家的年龄，各方面都是一个黄金期，要踏踏实实地熬炼，不浮躁、不虚荣，真正把本领学到手，抓住眼前，立足现在的工作岗位，干出成果。
2、提高素养肯定要直面竞争，高点定位。
在市场经济条件下，一条铁的规律就是根据实力安排利益。
竞争说究竟就是素养与实力的较量。
在提高素养方面，不断夜郎自大，坐井观天，应当把基点定位高一些，要有一种时不我待的紧迫感这里说一下忙与效率问题。
同志们每天都非常劳碌，可以说是飞天不落地，忙一方面说明工作的确多，任务的确重，但换一个角度看，还有一个效率问题，本应当1小时内完成的事情，几个小时甚至更长时间都完不成，虽也很忙，但效率却很低，反映出更深层次的问题是个人业务不过关，素养不过硬。
从某种意义上说，办公室的工作既看过程，又看结果，但更侧重在时限要求内看结果，要忙出效率，忙出成果，忙出建树。
其次，要养成学习的习惯，特殊是增加学习的系统性。
一是不断留意充溢理论基础，打牢理论根基，提高理性思维的实力。
学理论是慢功做细活的事，头脑里要有这个意识，留意不断充溢自己。
二是突出加强经济学问学习的系统性。
就办公室目前状况看，经济学问的缺乏已成为我们做好工作的一个障碍。
三是随时留意对上级精神的学习、理解和把握。
四是要树立正确的学习观和良好的学习方式。
中国传统的学习方式是为了达到某种目的而学习，这种学习方式有利有弊。
利的一面是目的性强，有明确的方向;弊的一面是假如通过学习达不到目的，就会产生读书无用心情、颓废消沉心理。
在学习过程中我们要擅长趋利避害。
犹太民族造就了世界杰出的三个脑袋：
马克思、爱因斯坦、佛洛伊德，还造就了占诺贝尔奖获得者总数15%的杰出人才。
其主要缘由以是有良好学习方式，即为学习而学习，把学习的过程当作学习的目的，把学问的获得当作目的的实现。
这种学习方式为犹太人供应了科学的价值取向和健康的心理基础，使犹太民族人人学习、到处学习、终生学习，主动完善自我，自觉提高素养，为人类文明作出了巨大贡献。
五是要驾驭科学的思维方式，要多驾驭点唯物辩证法，少一点唯心主义和形而上学，运用科学的世界观和方法论解决实际问题。
要勤于思索、擅长思索，学以致用，既不读死书，也不死读书。
第三、建立和完善学习制度。
接着坚持自学和集中学习相结合，以自学为主的学习制度，每周抽出固定时间进行集中学习。
学习贵在坚持，不要贪多，防止三分钟热度，五分钟高潮，三天打鱼，两天晒网，要有不抓紧充电将力不从心的紧迫感。
目前最主要的是抓好业务学问学习，由各分管主任制定出学习安排，按部就班，抓好落实。
同时要建立考学机制，既学习又考核，把考试、考学、述学作为检验学习成果的重要手段。
通过坚持不懈地学习，不断提高自己的政治理论素养和业务水平，达到张口能说，提笔能写，遇事能办，以适应新形势下办公室的工作。
办公室作风的好坏，不但干脆影响着办公室队伍建设和职能发挥，而且干脆影响着领导的声誉和威望。
同时办公室的特别位置又确定了办公室的工作是高密度、大强度的工作。
假如没有勤勤恳恳、兢兢业业、不计名利、无私奉献、甘当无名英雄的精神，就做不好办公室的工作。
为此，就必需不断适应新形势、新任务的要求，端正思想，提高觉悟，转变作风。
（一）增加政治意识，正确对待组织
如何对待组织，是一个肃穆的政治问题，是政治看法、政治立场、党性原则问题。
一要模范遵守民主集中制这一最根本的组织原则。
必需要正确理解民主集中制这一原则，提倡党内民主，欢迎党内指责，但必需是在统一意志下的民主，在集中指导下的民主。
讲话办事，必需留意政治影响，对组织确定和上级领导不能不负责任地说三道四，评头论足。
要在思想上、行动上和上级保持高度一样，不能出现杂音。
二要坚决听从组织须要，在组织面前，只能讲听从，不能讲条件。
向组织反映个人的想法是正常的，但决不能讨价还价。
要自觉听从组织须要。
特殊是在干部人事调整问题上，要有安静的心态，正确对待。
在干部支配运用上驾驭一个总体大致平衡。
但不是每一批干部都能做到平衡，短暂不用不意味着今后不用，先用的不见得进步快，后用不见得进步慢，不能拘泥于一时一地的进退得失。
三要正确对待组织培育。
每一个的健康成长，既依靠于个人努力，更离不开组织的培育。
不能一时满意不了个人愿望，就埋怨组织，觉得组织欠自己太多。
要正确对待个人进步和组织培育的关系，要立足于自我提高和自我完善。
四要勇于接受组织考验。
组织上对干部的考验有多种方式、多种渠道。
支配多种岗位熬炼是考验，授权担当急难险重任务是考验，个人短暂得不到提拔重用，照样是考验。
假如由于短暂未达到自己的目的，就闹心情，耍看法，乱发争论，仅凭这一条，就说明自身素养有待提高，短暂还不具备提拔重用的条件。
五要自觉接受组织监督，加强监督既是加强党的建设的须要，更是干部成长的须要。
每个干部都要自觉把个人置于组织的监督之下，而决不能凌驾于组织之上。
（二）增加党性意识，正确对待自己
一个人只有正确对待自己，实事求是评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才可能取得政治上的进步和事业上的胜利。
俗话说：
人的眼睛能看得到很远的东西，但看不见自己的眼睫毛。
自己看自己，难免有主观的成分，感情的色调，可能不客观。
正确对待自己，不是说不让谈自己的优点、特长，而是说不要一味掩盖自身的弱点和短处，关键是敢于自我剖析、自我指责，要多一点虚心，少一点盛气，多一点自励，少一点自负，多一点胜利，少一点失败。
要找准座标，摆正位置。
一要一分为二看素养。
要对自己的素养有个醒悟、正确的相识，既要看到自己的特长，又要看到自己的短处，不能看自己“一朵花”，看别人“豆腐渣”。
要在恭维和赞美面前头脑醒悟不傲慢，经得住“捧杀”;在诋毁和无稽之谈面前，意志坚毅不丧气，经得住“棒杀”才能立于不败之地。
二要修身铸德讲党性。
要公道正派，以公心树立正气，以正气凝合人心，不能达不到目的就拉帮结派，搞团团伙伙，散布无稽之谈，发泄不满心情。
要胸襟广袤，虚怀若谷，听得进逆耳之言，容得下难容之事，以自身的人格力气感召人、团结人。
要虚心谨慎，慎欲慎独，切忌居功自傲，夜郎自大，始终保持一颗平常心。
（三）面对现实看进退，正确对待自己
最现实的是正确对待进退。
在进退问题上。
一是不能过多地分散精力，要信任组织。
二是珍惜现在岗位，干好现在的工作，要以业绩论英雄，以工作求重视，靠工作求进步。
“进”，就要以更加昂扬的斗志，更强的责任感，加强学习，提高水平，做出更大的成果。
“留”，就要在现有的岗位上接着努力，不断开拓进取，把工作做得更好。
（四）增加大局意识，正确对待同志
一要珍惜团结。
懂团结是真聪慧，会团结是真本事。
顾全大局就是团结，维护团结就是觉悟，搞好团结就是水平。
办公室全体人员都要相互支持，相互爱惜，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，尤其是有看法要讲在当面，不能背后乱讲，这要作为一条纪律。
二要珍惜缘份。
能够在一起工作是缘份，是难得的机会。
要珍惜这种缘份，大事讲原则，小事讲风格、讲谅解。
事情要做在当面，缘份留在恒久。
要有宽广的胸怀，有容言、容人、容事的大气量。
要赤诚相见，与人为善，共同进步，要开诚布公，共事先共心，待人以诚而去诈，待人以宽以去其隘。
三要珍惜友情。
只讲原则不讲友情不行。
原则要讲，友情也讲，不能把二者对立起来。
人都有优点和缺点，都有特长和短处。
别人有毛病，同事之间要首先理解，不要袖手旁观、专看笑话，要热忱地去扶植。
要常换位思索，善学人之长，勤补己之短。
用虚心的作风、宽广的胸怀、无私的品德，努力做到政治上相互信任不猜疑，思想上相互沟通不隔膜，工作上相互支持不拆台，有失误相互谅解不推诿，生活上相互关切不冷漠，不遗余力，团结一样干工作。
办公室主任讲话3
所谓以人为本，说究竟就是以人为基础，以人为前提，以人为动力，以人为目的。
以人为本的思想渊远流长。
早在20_多年前的春秋时期，齐国管仲就提出：
“夫霸王之所始也，以人为本。
本理则国固。
”几千年来，中国传统政治文化中就存在着多种多样的民本思想。
从盘庚的“重民”到周公的“保民”再到孔子的“爱民”，从孟子的“民贵君轻”到荀子的“君舟民水”再到汉唐以来主见的“民惟邦本”，这些有益的思想强调的都是，人民乃国家之本，政治之源。
统治者“重民”，则“其兴也氵孛焉”;统治者“薄民
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