重庆人力资源管理师考试真题卷九.docx

1、重庆人力资源管理师考试真题卷九2022年重庆人力资源管理师考试真题卷九（本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。）单位： 姓名： 考号： 题号单选题多项选择判断题综合题总分分值 得分 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.（）的劳动关系是与计划经济体制相匹配的。A利益协调型B利益一体型C权益法制化D权益民主化2.季节性解聘率高的企业事故率高，引发这一现象的原因最可能是（）。A员工粗心大意B员工未接受安全培训C员工缺乏预防意识，且疲劳紧张D劳动关系不和谐导致员工情绪不稳定3.对拟聘员工进行体检属于（）的内容A劳动者健康检查

2、制度B安全卫生认证制度C安全卫生检查教育制度D安全生产责任制度4.员工援助计划的实质是组织层面的（）A心理咨询B流程咨询C行为咨询D管理咨询5.通常情况下，团体劳动争议应当在自决定之日起（）结束A7日B15日C30日D60日6.角色模糊属于压力来源的（）A环境因素B社会因素C组织因素D个人因素7.偏重内在重心和灵活性的组织文化属于（）A革新导向型B目标导向型C规则导向型D支持导向型8.组织文化降低交易成本的积极作用中可以体现在（）A适应市场的变化B发展共同的语言C维护成员的友谊D管理层和员工相互信任9.依照霍夫斯泰德的跨文化理论，对组织是否忠诚属于（）层面研究的问题A权利距离B不确定性回避C男

3、性化和女性化D个人主义和集体主义10.学习型组织通过（）来体现“分权”A愿景驱动B不断变革C自主管理D创设规则11.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了_假说。A社会人B经济人C管理人D复杂人12.绩效管理不包括_。A组织诊断B组织变革C组织发展D企业人事决策13.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到_的重要影响与制约。A保障制度B环境优化C环境D人际关系14.人力资源的三大基石与_之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。A技术技能B能力C理想D两种技术15.市场的竞争，虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争，但实质上还是_的竞争

4、。A人力B人才C人力资本D人力资源16.人的管理第一要素资源是_。A现代企业管理B人是唯一能动的资源要素C对人的管理D先对人的管理才可能有对物的管17.人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在_特征。A能动B个性心理C意识倾向D自然属性18.人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为_。A开发环境B环境开发C政治环境D总体环境19.企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在_位置。A生产第一B首要C功效D动力20.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的_。A选择者B开发者C劳动者D诊断者21.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和

5、_。A人才B人力C劳动关系人D个人22.劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相_的有机系统。A制约B关联C信仟D依赖23._不体现人力资源开发目标的整体性。A目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立D目标设计的针对性24.人力资源管理是现代企业管理的_。A核心B基础C中心任务D人才的制高点25._不属于现代人力资源管理的三大基石。A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培养D员工的技能开发26.国家人力资源开发立足于_开发。A整体B全国C劳动力资源D合理配置27.企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过_科学管理来实现。A最佳效益的B有效的C外部

6、市场的D实现效益最大化的28.在管理手段上，现代人力资源管理_。A以计算机为主B以人工为主C以员工为中心D手段很单一29._不属于人力资源组织开发的方法。A格雷纳模式B美国模式C莱维特模式D利温模式30._不属于人力资本投资支出的形式。A教育支出B管理费用C培训支出D流动支出31.对员工而言，绩效管理具有的功能是_。A相互沟通B互相激励C互相促进D互相竞争32.作为_的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。A巨大潜能B劳动力C劳动主体D劳动33._是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。A和谐人际关系B企业人际关系C良好人际关系D企业发展环境34.定编定岗定员定

7、额管理是_的三大基石之一。A岗位调查B岗位分析C现代人力资源管理D岗位分类35.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括_。A莱维特感兴趣模式B哈罗德莱维特的相互作用变量模式C拉里格雷纳的过程顺序步骤模式D库尔特利温的三步模式36.在管理方式上，现代人力资源管理采取_。A科学化管理B制度控制C人性化管理D权变管理37.以下不属于员工动态特征的是_。A员工学习B员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展38.在管理技术上，现代人力资源管理_。A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性39.人本管理可称为_。A人本主义管理B人本管理C以人管理D以人为本管理40.促进_是人力

8、资源开发的最高目标。A人的发展B社会发展C企业发展D组织发展41._的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。A人力资源B人力资源管理C人力资源活动D人力资源管理实践42.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、_因素。A最活跃的B最上进的C能力发挥的D动力源泉的43.对人力资本的理解不正确的是_。A人力资本是活的资本B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本D人力资本内含一定的经济关系44.在管理层次上，现代人力资源管理部门_。A处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策层D很少参与企业决策45.创新能力的激励机制不包括_。A市场激励机制B社会激励机制C企业激励机制D能力转换机制46.通俗地说，_主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。A人力资源管理B人力资本管理C现代企业人力资源规划管理D现代企业人力资源管理47.所谓_，即以人为核心，以人为根本的管理。A人本管理B人力资源管理C生产组织管理D人力创新管理48.在管理内容上，现代人力资源管理_。A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心49._不属于人力资源创新能力运营体系。A创新能力开发体系B创新能力激励体系C创新能力结构体系D创新能力配置体系50._不属于人性的内容。A自然属性B生物属性C心理属性D社会属性