重庆人力资源管理师考试真题卷九.docx

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重庆人力资源管理师考试真题卷九

2022年重庆人力资源管理师考试真题卷九

（本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

）

单位：

姓名：

考号：

题号

单选题

多项选择

判断题

综合题

总分

分值

得分

一、单项选择题（共50题，每题2分。

每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.（）的劳动关系是与计划经济体制相匹配的。

A．利益协调型

B．利益一体型

C．权益法制化

D．权益民主化

2.季节性解聘率高的企业事故率高，引发这一现象的原因最可能是（）。

A．员工粗心大意

B．员工未接受安全培训

C．员工缺乏预防意识，且疲劳紧张

D．劳动关系不和谐导致员工情绪不稳定

3.对拟聘员工进行体检属于（）的内容

A．劳动者健康检查制度

B．安全卫生认证制度

C．安全卫生检查教育制度

D．安全生产责任制度

4.员工援助计划的实质是组织层面的（）

A．心理咨询

B．流程咨询

C．行为咨询

D．管理咨询

5.通常情况下，团体劳动争议应当在自决定之日起（）结束

A．7日

B．15日

C．30日

D．60日

6.角色模糊属于压力来源的（）

A．环境因素

B．社会因素

C．组织因素

D．个人因素

7.偏重内在重心和灵活性的组织文化属于（）

A．革新导向型

B．目标导向型

C．规则导向型

D．支持导向型

8.组织文化降低交易成本的积极作用中可以体现在（）

A．适应市场的变化

B．发展共同的语言

C．维护成员的友谊

D．管理层和员工相互信任

9.依照霍夫斯泰德的跨文化理论，对组织是否忠诚属于（）层面研究的问题

A．权利距离

B．不确定性回避

C．男性化和女性化

D．个人主义和集体主义

10.学习型组织通过（）来体现“分权”

A．愿景驱动

B．不断变革

C．自主管理

D．创设规则

11.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了__假说。

A．社会人

B．经济人

C．管理人

D．复杂人

12.绩效管理不包括__。

A．组织诊断

B．组织变革

C．组织发展

D．企业人事决策

13.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到__的重要影响与制约。

A．保障制度

B．环境优化

C．环境

D．人际关系

14.人力资源的三大基石与__之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

A．技术技能

B．能力

C．理想

D．两种技术

15.市场的竞争，虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争，但实质上还是__的竞争。

A．人力

B．人才

C．人力资本

D．人力资源

16.人的管理第一要素资源是__。

A．现代企业管理

B．人是唯一能动的资源要素

C．对人的管理

D．先对人的管理．才可能有对物的管

17.人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在__特征。

A．能动

B．个性心理

C．意识倾向

D．自然属性

18.人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为__。

A．开发环境

B．环境开发

C．政治环境

D．总体环境

19.企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在__位置。

A．生产第一

B．首要

C．功效

D．动力

20.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的__。

A．选择者

B．开发者

C．劳动者

D．诊断者

21.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和__。

A．人才

B．人力

C．劳动关系人

D．个人

22.劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相__的有机系统。

A．制约

B．关联

C．信仟

D．依赖

23.__不体现人力资源开发目标的整体性。

A．目标制定的整体性

B．目标实施的整体性

C．各个目标间不孤立

D．目标设计的针对性

24.人力资源管理是现代企业管理的__。

A．核心

B．基础

C．中心任务

D．人才的制高点

25.__不属于现代人力资源管理的三大基石。

A．定编定岗定员定额

B．员工的绩效管理

C．员工的引进与培养

D．员工的技能开发

26.国家人力资源开发立足于__开发。

A．整体

B．全国

C．劳动力资源

D．合理配置

27.企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过__科学管理来实现。

A．最佳效益的

B．有效的

C．外部市场的

D．实现效益最大化的

28.在管理手段上，现代人力资源管理__。

A．以计算机为主

B．以人工为主

C．以员工为中心

D．手段很单一

29.__不属于人力资源组织开发的方法。

A．格雷纳模式

B．美国模式

C．莱维特模式

D．利温模式

30.__不属于人力资本投资支出的形式。

A．教育支出

B．管理费用

C．培训支出

D．流动支出

31.对员工而言，绩效管理具有的功能是__。

A．相互沟通

B．互相激励

C．互相促进

D．互相竞争

32.作为__的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。

A．巨大潜能

B．劳动力

C．劳动主体

D．劳动

33.__是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。

A．和谐人际关系

B．企业人际关系

C．良好人际关系

D．企业发展环境

34.定编定岗定员定额管理是__的三大基石之一。

A．岗位调查

B．岗位分析

C．现代人力资源管理

D．岗位分类

35.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括__。

A．莱维特感兴趣模式

B．哈罗德·莱维特的相互作用变量模式

C．拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式

D．库尔特·利温的三步模式

36.在管理方式上，现代人力资源管理采取__。

A．科学化管理

B．制度控制

C．人性化管理

D．权变管理

37.以下不属于员工动态特征的是__。

A．员工学习

B．员工自我保护机制

C．员工激励

D．员工的成熟和发展

38.在管理技术上，现代人力资源管理__。

A．照规章办事

B．追求科学性和艺术性

C．以事为中心

D．追求精确性与科学性

39.人本管理可称为__。

A．人本主义管理

B．人本管理

C．以人管理

D．以人为本管理

40.促进__是人力资源开发的最高目标。

A．人的发展

B．社会发展

C．企业发展

D．组织发展

41.__的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。

A．人力资源

B．人力资源管理

C．人力资源活动

D．人力资源管理实践

42.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、__因素。

A．最活跃的

B．最上进的

C．能力发挥的

D．动力源泉的

43.对人力资本的理解不正确的是__。

A．人力资本是活的资本

B．人力资本凝结于劳动者体内

C．人力资本是有形资本

D．人力资本内含一定的经济关系

44.在管理层次上，现代人力资源管理部门__。

A．处于操作层

B．只是上级的执行部门

C．处于决策层

D．很少参与企业决策

45.创新能力的激励机制不包括__。

A．市场激励机制

B．社会激励机制

C．企业激励机制

D．能力转换机制

46.通俗地说，__主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

A．人力资源管理

B．人力资本管理

C．现代企业人力资源规划管理

D．现代企业人力资源管理

47.所谓__，即以人为核心，以人为根本的管理。

A．人本管理

B．人力资源管理

C．生产组织管理

D．人力创新管理

48.在管理内容上，现代人力资源管理__。

A．以事为中心

B．以企业为中心

C．以人为中心

D．以社会为中心

49.__不属于人力资源创新能力运营体系。

A．创新能力开发体系

B．创新能力激励体系

C．创新能力结构体系

D．创新能力配置体系

50.__不属于人性的内容。

A．自然属性

B．生物属性

C．心理属性

D．社会属性