岗位说明书--人力资源主管.docx

1、人力资源主管岗位说明书人力资源主管岗位说明书岗位名称人力资源主管岗位编号HJ-RL-003所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源总监工资等级直接下级招聘与员工关系专员 薪酬与绩效考核专员 企业文化与培训专员同级关系各部门主管级所辖岗位3名基层岗位分析日期2012年11月本职：协助人力资源总监制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。职责与工作任务：职责一职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案工作任务参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持组织制定、执行、监督公司人力资源管理各项制

2、度、流程和表单与员工、各部门积极沟通，解释人力资源各项策政、规定，收集对人力资源部门各项工作的意见和建议，及时反应，并提出积极建议根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作参与岗位说明书编制工作，并根据公司岗位调整需要及时进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符职责二职责表述：协助人力资源总监管理人力资源部门工作 工作任务参与拟订本部门的规章制度及工作计划参与拟订本部门费用预算，审批预算内和权限范围内的费用负责部门内工作分工、协调和人员沟通参与本部门员

3、工的招聘、任免、晋升和调配协助人力资源总监开展本部门员工的业务和管理技能培训参与本部门员工的绩效考核及并提出相应的奖惩建议协助人力资源总监与外部人事组织、人才机构的协调联络协助人力资源总监负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况职责三职责表述：协助人力资源总监组织招聘工作工作任务初步审核用人部门提出的人员需求表，并给予相关建议后上报人力资源总监复核联系并选择招聘渠道监督制定招聘流程及相关表格监督管理整个招聘流程参与第二轮面试与筛选并对应聘人员做文字评判，做好各部门间的招聘协调工作监督管理人员录用与新员工入职手续的办理协助人力资源总监做好新员工的培训与考核工作职责四职责表述

4、：负责薪酬福利工作工作任务审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源总监审批审核员工的考勤，及各种休假并备案负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，监督制定公司福利政策，监督办理社会保障福利负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作职责五职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜工作任务协助人力资源总监处理劳资关系负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行为符合退休条件的职工办理退休手续负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜职责六职责表述：其他工作工作任务参与经理级以上面试与筛选，做

5、好各部门间的协调工作协助人力资源总监与员工、各部门积极沟通，解释人力资源各项策政、规定，收集对人力资源部门各项工作的意见和建议，及时反应，并提出积极建议根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系职责七职责表述：完成人力资源总监交付的其他任务权力：人事档案的管理权招聘渠道的选择权工资发放表的审核权劳动纠纷的协调权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心、各种招聘渠道任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源专业或管理类专业

6、培训经历接受过人力资源知识培训经验三年以上工作经验，一年以上人力资源管理经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表考核指标：薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能职位关系：可直接晋升职位人力资源经理可降职职位招聘与员工关系专员 薪酬与绩效考核专员 企业文化与培训专员可晋升至此职位招聘专员 薪酬专员 培训专员可轮换职位无直接上级（签字）： 任 职 人（签字）： 3 / 3