党务干部培训班讲义稿(信访案件管理).pptx

1、,信访举报受理、核查 的基本规范和要求,五、立案及审理？,一、什么是信访举报？二、信访举报受理？三、问题线索处置？四、初核及取证？,目录ONTENTS,一、什 么 是 信访举报？,信访举报是公司信访工作的重要组成部分，是纪检监 察部门联系员工群众的桥梁和纽带、了解民意的重要渠道、发现腐败线索的重要来源，是保障员工充分行使民主权利，对公司党员、管理人员及其他员工进行监督的重要渠道。,检举控告,申 诉,批评建议,类 型,指检举控告人对企业党组织、党员、领导 干部人员及其他工作人员，违纪违法和严重不正之风问题的检举控告。,指企业党组织、党员和行政监察对象对所 收到的党纪、政纪处分或纪检监察机构所 作

2、的其他处理不服，要求复查、复议、复 审、复核。,指对企业党政部门及其工作人员的缺点、失误所提出的各类批评，以及对党风建设 和纪检监察机构的工作提出的意见或建议。,一、什 么 是 信访举报？,信 访 举 报 受 理 范 围,对党员、党组织违反党章和其他党内法规，违反党的方针、政策和决议，利用职权以权谋私和其他败坏党风行为的举报。对公司管理人员违反国家的法律、法规、政策和集团公司、安徽公司管理 规定行为的举报。对会计、财务控制和审计等方面的违规和舞弊行为的举报。对侵犯党员权利行为的举报。党员、党组织对所受党纪处分或党的纪律检查部门所作的其他处理不服的 申诉。公司管理人员对所受行政处分或监察部门所作

3、的其他处理不服的申诉。受理对企业经营管理工作以及纪检监察工作提出的意见和建议。受理上级纪检监察部门、党政组织及公司领导批办的信访件。不属于纪检监察部门业务范围的检举、控告，按归口办理的原则，转有关 部门处理。,一、什 么 是 信访举报？,主要 方式,信,来,来电,来访,络网,直接来信、上级和 其他部门转寄,电子邮箱、公司论 坛、其他媒体,电话、短信、腾讯 通、微信、易信等,到公司、到部门,一、什 么 是 信访举报？,信访举报的管理权限,省公司,其他,分公司,负责对反映安徽公司两级机关管理人员信访 举报的调查核实,负责对反映公司加油站、油库人员信访举报 的调查核实,对于再次举报、公司领导明确批示

4、、纪委认 为需要的信访举报件进行调查核实,五、立案及审理？,一、什么是信访举报？二、信访举报受理？三、问题线索处置？四、初核及取证？,目录ONTENTS,二、信访举报受理？,信访举报受理凡信访岗按规定范围受理的来信来访和电话举报，均须统一编号，并按来信举报、来访举报、电话举报、上级批办和申诉等分类登记（重复件应注明）。,二、信访举报受理？,信访举报受理1 信件的拆封要求：（1）保持信封、信纸、邮票和邮戳的完整；在来信信纸右上方空白处盖上收信日期，编上序号；信封与信纸一并装订，信封订在信纸背面的左上方；随信所附的钱、物、票证等有关资料，一并登记保存。2来电来访的接待要求（1）对来访来电者提出的问

5、题，除政策法规明确规定外，不随意表态；对来访来电者提出的过高、无理要求，应做好教育、疏导工作；耐心听取重复来访来电者有无新的意见和要求，告知来访来电者 与承办单位或部门联系；对问题已得到正确处理的来访来电者，应劝导其不再信访，对无 理取闹、扰乱办公秩序的要进行严肃批评；,二、信访举报受理？,信访举报受理（5）对反映不属纪检监察机关管辖的问题，简要登记后，向来访来电 者指明管辖的单位或帮助其与管辖单位取得联系。3接待来访办理要求（1）阅看来访者所携带的书面材料，听取来访者的意见和要求；记录来访者反映的主要问题，并向来访者复述，进行核对；根据反映的情况，在政策规定范围内，向来访者做必要的答复和 解

6、释；接待集体来访，应要求来访者推选出5名以下代表到接待场所洽 谈。对反映重要问题的集体上访，应及时呈送领导阅批，按照领导批 示办理。对情绪激动、言行极端、滞留不归的集体来访，应及时报告 领导，并向有关部门通报情况；对严重扰乱机关工作秩序的可交公安 部门依法处理。,二、信访举报受理？,信访举报阅批1 自收和上级公司转办信访举报件，由信访岗根据管理权限，填写信访拟办呈批表，提出初步意见，经处室领导审核后，报公 司主管领导阅批。对不属于本部门受理范围内的信访件，由主管领导 阅批后，转往有关部门。,二、信访举报受理？,信访举报阅批对于信访举报受理范围内的举报，且有案件线索的。应采取 初步核实，并要根据

7、举报内容，拟定初核方案，成立核查组。,五、立案及审理？,一、什么是信访举报？二、信访举报处理？三、问题线索处置？四、初核及取证？,目录ONTENTS,三、问题线索处置？,问题线索处置问题线索处置方式分为：初步核实、谈话函询、暂存、了结四大 类。根据实际工作需要，对同一问题线索可以进行多次处置。初步核实：反映问题具体、可查性较强，属重点核查范围，经研判 可能存在违纪违规行为，一旦查实需追究相关人员党纪政纪责任的 线索；上级机关交办，要求重点关注或上报核查结果的线索。被反映人属本级党组织管理干部；被反映人虽属于下 级党组织管理干部但下级单位纪委力量薄弱的。反映属于下级单位党组织管理干部的线索,下级

8、单位 纪委根据要求向上级报告调查处理结果。反映下级单位党组织管理干部的问题但下级单位纪委 力量不强的,由本级纪检监察机构跟踪督办查处过程，对下级单位纪委给予支持和指导。,三、问题线索处置？,问题线索处置初步核实中的注意事项：由纪检监察机构承办部门组成调查组，按规定开展初核及立案审 查工作，纪检监察机构负责人或分管信访案件领导应亲自组织协调、及时听取汇报，重大问题亲自查办。下级纪委开展初核有困难的，可申请移交给上级纪检监察机构办 理或请上级纪检监察机构派员指导、协调工作。上级机关要求限时办结件须在规定时限内上报结果。,三、问题线索处置？,问题线索处置谈话函询：谈话了解：反映苗头性、倾向性问题，应

9、当由组织对本人进行教 育提醒、警示告诫并督促纠正的；反映一般性问题，性质不严重、情节轻微，查实后也不需要给予纪律处分的；反映问题属于个人在企业管理和改革探索中工作失误的线索，可由纪委负责人与被反映 人谈话。函询：反映党员干部的个人问题且情节简单，可以通过书面说明 讲清的；反映问题笼统，难以查证核实的；反映问题涉及时间久远，失去调查条件的，可以采取函询的方式。由纪委发函，要求被反映人就有关问题在规定时限内实事求是作出情况说明。谈话了解与函询一并使用：经谈话或函询后，纪委认为被谈话人（被函询人）作出的情况说明（回复内容）不完全、不清楚，有必要再作进一步了解的，可再次进行谈话或函询。,三、问题线索处

10、置？,问题线索处置谈话函询：4.采取谈话函询方式的标准：“三个可以谈”：即凡是反映的问题过于笼统，不具备可查性的可 以谈；反映个人能力、工作作风方面问题的可以谈；反映轻微违纪 问题的可以谈。“三个优先谈”：即初次反映且问题轻微的优先谈；反映新提任的 领导干部思想工作作风问题的优先谈；反映发展潜力较大的年轻干 部且问题比较笼统的优先谈。“三个不能谈”：即属于反映涉法行为，特别是反映权钱交易问题 的不能谈；反映问题严重、可查性强的不能谈；信访举报多、反映 问题多的不能谈。,三、问题线索处置？,问题线索处置谈话函询中的注意事项：1.谈话。由纪检监察机构制定谈话方案，拟定谈话提纲，报谈话领 导审核后组

11、织实施。谈话过程中，要认真做好谈话笔录，把谈话对 象说明的问题记录在案。,三、问题线索处置？,问题线索处置谈话函询中的注意事项：2.函询。由纪检监察机构起草函询书，经领导批准后，当面送 达或邮寄给被函询人，并办理签收手续。函询对象须按照要求，在 收到函询书的十五个工作日内，就函询的问题书面回复至纪检监察机构。,三、问题线索处置？,问题线索处置谈话函询中的注意事项：3.谈话函询结束后，纪检监察机构应对谈话函询情况进行综合分析，提出对被谈话函询人线索的处置建议。未发现存在违纪违法问题的，及时予以了结；确有一般性错误但系主动交待或情节轻微的，酌情进行组织处理后予以了结；对刻意回避、隐瞒，本人说明存疑

12、，或 在谈话函询中发现存在严重违纪问题的，应及时转换为初核、立案 等其他处置方式。,三、问题线索处置？,问题线索处置暂存：反映涉及的问题虽具有一定的可查性，但暂不具备核查条件 而存放备查，一旦条件成熟可立即开展核查工作的线索。暂存中的注意事项：纪检监察机构对问题线索集体研究作出予以暂存的决定后，需报 经分管领导和纪委负责人审批，并及时录入信访案件管理系统。线索作出暂存处置后的暂存期为三个月。纪检监察机构应在规定 期限内对暂存件取消暂存，转其他线索处置方式妥善处理。,三、问题线索处置？,问题线索处置了结：反映问题已经处理或组织已有结论的；问题性质轻微，不需 要追究党政纪责任的；内容模糊可查性不强

13、的线索。直接了结：经确认已经作出过处理的重复举报，或线索排查会集 体研判认定反映问题时间久远、无实质内容、不具备可查性，以及 被反映人已去世的线索，可按直接了结处置。谈话函询后了结：经谈话函询后，认为主要问题已基本了解清楚、被反映人作出较为详细说明，不能认定被反映问题存在的；谈话函 询中发现轻微违纪问题，已对被反映人进行组织处理的；无条件开展进一步工作的，可在谈话函询后予以了结。初核后了结：经过初核未发现违纪违规问题的；初核后虽有违纪 事实，但情节轻微，不需追究党政纪责任，已建议相关部门作出恰当处理的，可在初核后了结。,三、问题线索处置？,问题线索处置了结中的注意事项：线索了结应办理报批手续，

14、并及时录入信访案 件管理信息系统备查。,三、问题线索处置？,问题线索处置工作中注意的几点问题：1.澄清对问题线索的认识误区。问题线索不是面上或某个领域、某项工作、某件事带普遍性、共性的问题，而是针对人的问题。只有具体到某个单位、某个党员 干部在这些问题上可能存在什么样的违纪问题，定位到某个具体违纪问题背后的“人”，才能成为真正意义上的问题线索。纪检监察 机构收集的问题线索是党风廉政建设方面的问题线索，是与监督执 纪问责相关的问题线索，不能将与纪检监察业务无关的线索都收集 统计过来，特别是不能将应由业务主管部门在履行监管责任中解决 的问题作为问题线索直接收集过来。,三、问题线索处置？,问题线索处

15、置工作中注意的几点问题：建立问题线索登记台账。注重问题线索的登记，经由各个渠道发现和收集的问题线索，要及时做好登记，建立台账。台账登记的各个要素要齐全，线索从 哪里来，反映问题的主要内容是什么，拟采取何种方式进行处置，处置结果怎么样，都要分步、直观地在台账上体现，留下可回顾、可检查、可考核的痕迹。建立问题线索集体排查会制度。由纪检监察机构负责人及问题线索处置岗位人员参加，对问题 线索集体分析研判，确定处置方式。重点查处党的十八大后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部，三种情况同时具备的是重中之重。优先办理反 映“四风”问题线索，对中央八项规定出台以

16、后、群众路线教育实践活动以后的顶风违纪行为快查快办，越往后执纪越严。,三、问题线索处置？,问题线索处置工作中注意的几点问题：4.用活谈话函询方式，充分体现组织关心和爱护。坚持严管与厚爱相结合，用足用活谈话函询方式，既讲问题，把纪律和规矩挺在前面，又讲党性、讲政策、讲纪律、讲出路，充 分体现组织的关心爱护。加大对谈话函询的再核查力度，增强谈话函询的纪律性和严肃性。综合考虑问题性质、认错态度和现实表现 等因素，对每位同志的问题具体研究、慎重处理、区别对待。对能 够主动说清问题、切实改正错误的，给机会、给台阶、给出路。对 在谈话函询中拒不配合、不珍惜组织给予的机会，不忠诚、不老实、不坦诚、不说真话的

17、，根据情节轻重，严肃追究纪律责任。,三、问题线索处置？,问题线索处置工作中注意的几点问题：5.切实做好实名举报问题线索的反馈工作，有效降低重复举报、越 级上访。对实名举报的问题线索，纪检监察机构应将调查处理结果及 时向举报人进行反馈。对经查举报失实的，在向举报人反馈结果的 同时，应着力做好思想工作，纠正其错误认识和言论，减少重复举报和越级上访。对经查有明确证据认定举报失实并向举报人反馈后，举报人仍继续故意捏造事实诬告陷害他人，或以检举、控告为名制 造事端，干扰纪检监察机构正常工作，甚至影响企业正常生产经营 秩序的，按照公司有关规章制度严肃处理；涉嫌犯罪的，依法向司 法机关移送，严肃追究其法律责

18、任。,五、立案与审理？,一、什么是信访举报？二、信访举报处理？三、问题线索处置？四、初核及取证？,目录ONTENTS,四、初核及调查取证,几 个 基 本 概 念,初核阶段开展的检查工作称为“初核”，初核期间 形成的材料为阶段性汇报材料，初核结束后形成的 书面材料为初核报告。立案阶段开展的检查工作称为“调查”，调查结 束后形成的书面材料称为调查报告。,初核和立案阶段成立的工作组统称为调查组，初 核和立案调查可以统称为“核查”。,四、初核及调查取证,初核基本流程,四、初核及调查取证,初核开展方案批准后，调查组应按照方案及时启动初核工作。启动前，调查组应与被调查单位领导沟通，特别是进驻企业时 间应与

19、被调查单位领导协商确定。原则上进驻时间应尽量避免与其他 调查组同时或交叉，减少对企业影响。启动初核时间以开始外围调查的时间为准，除特别要求外，原 则上启动时间不得超过22个工作日。初核工作启动后，调查组向被调查单位下达协助调查通知书，就进驻时间及要求向被调查单位通报；进驻后要求被调查单位指 定一名联络员与调查组沟通。调查组应尽量减少进驻现场时间，原则上主要问题查清后，其 他问题可以交给被调查单位自查报结果。,四、初核及调查取证,谈话调查组就有关问题与被举报人及相关知情人谈话，取得笔录。与被举报人谈话前须先向被谈话人出示权利义务告知书，并 由被谈话人签字。与被举报人谈话须做笔录，谈话前须起草谈话

20、提纲。与其他人员谈话时，可不做笔录，谈话后由其就有关问题做出书 面情况说明，本人无能力提交书面材料的，可做笔录。与有关人员就重要信息谈话前，应与其签订谈话保密协议书并入 卷，要求被谈话人就谈话内容履行保密义务。重要信息是指谈话信息 透露给他人后有可能给企业造成影响或妨碍调查工作的。谈话人进行谈话前，要做好充分的准备。包括熟悉案情、分析有 关问题的因果关系、拟好谈话提纲，让谈话围绕自己的思路有序进行，打有准备之仗。,四、初核及调查取证,谈话记录人员，要如实记录谈话对象所陈述的具体内容。可以概括，但 必须如实表达被调查人陈述的原意。不论谈话对象的陈述是否有利于案件 定性，都应如实记录。既要记录那些

21、说明被调查人有错误的陈述，也要记 录那些说明被调查人无错误的陈述；既要记录可能加重被调查人责任的陈 述，也要记录可能减轻被调查人责任的陈述。要记明所要查明的主要问题。记录要明确，不能含糊不清；要具体，不能抽象笼统。记录要“全”、“准”，尽量写明详细情况。记录人对一些关键性问题，如被谈话对象表明的态度和观点，提到 的人名、时间、地点和数字等，记录后应有意识地追问一遍，加以核实。被谈话对象对谈话记录拒不签字的，应注明不签字的原因。制作谈话笔录时，办案人员应当注意自己的谈话方式以及谈话用语，避免引起被谈话对象的反感。被谈话对象陈述问题时，一般不要提问。被谈话对象陈述与案件无关的情况时，应引导其谈与案

22、件有关的内容。,四、初核及调查取证,对下列现场，执 纪人员必须进行 全程录音录像：,突发性、群体性案件；,司法介入案件；采取“两规”措施现场；当事人对调查活动提出异议 并可能投诉的，举报人对调查结果 不满意有可能继续举报的；其他重大、复杂案件的现场 处置。,四、初核及调查取证,沟通配合初核过程中，调查组应充分信任与借助基层单位党政领导和纪委 人员，加强必要沟通，利用有效资源，加快核查进度。1.被调查人为非领导干部或非班子成员的，调查组应就以下 事项主动与纪委书记沟通：计划在企业驻留时间；调查涉及问题领域（必要时，也可与纪委书记沟通被调查 人情况）；需要接触的部门和人员；需要调取的书面证据；需要

23、企业出具的书面说明；,四、初核及调查取证,沟通配合.涉及分公司领导干部或班子成员的核查任务，应就以下事 项与该单位主要领导沟通。计划在企业驻留时间；调查涉及问题领域；可能涉及的部门和单位；需要企业出具的书面说明；.被调查人系党政主要领导的，不向本人沟通。,四、初核及调查取证,沟通配合4.调查组不得将以下情况向基层单位透露：被举报人情况或举报来源；举报原件；有关领导的批示意见；调查取得的证据；有关人员的谈话内容；调查报告的处理意见。,四、初核及调查取证,沟通配合5.被调查人系领导班子成员的，调查组除不得向基层单位透 露以上事项外，还需遵守以下事项：调查方向坚持就事查事原则，以查清事实为前提；调取

24、证据和谈话中，不得有明显的对人的指向性；坚持由证到供原则，在没有获取较为充分的违纪证据前，不得直接接触被调查人；须与被调查人谈话前，须电话请示公司纪委；涉及“一把 手”的谈话，须起草谈话提纲，报公司纪委审批。,四、初核及调查取证,初核报告调查应注重发现表面现象背后的深层次问题，提升调查深度 和质量。核查工作结束后5个工作日内，调查组应填写初核了结 呈批表并附初核报告，报领导审核。调查结论要体现客观、谨慎原则。注意区别使 用“失实”、“部分属实”或“查无实据”。对限于调查手段或其他 客观原因无法取得证据 对问题进行肯定或否定，应描述为“查无实据”或“无法证实”。,四、初核及调查取证,证据材料主要

25、包括：物证、书证、证人证言、受侵害人的陈述、被调查 对象的陈述、视听材料、现场笔录、鉴定结论和勘验、检查笔录。物证：指能够证明案件真实情况的物品和物质痕迹。书证：指以其记载的内容证明案件真实情况的文字（包括符号、图画）。证人证言：指证人就其所了解的案件事实情况作的陈述。凡是 知道案件真实情况的人都可以作为证人。生理上、精神上有缺陷或 者年幼，不能辨别是非、不能正确表达意志的人，不能作证人。受侵害人的陈述：指受违纪行为直接侵害的人员就案件事实情 况所作的控告和诉说。被调查人的陈述：指被调查党员就案件事实所作的交待、申辩 和对同案人员的检举。,四、初核及调查取证,证据材料视听材料：指可以重现原始声

26、响或形象的用作证明案件事实 的材料。现场笔录：指调查人员对案件（非刑事案件）有关的场所进行 检查时所作的笔录。鉴定结论：指鉴定人运用专门知识或技能对办案人员不能解决 的专门事项进行科学鉴定后所作出的结论。,四、初核及调查取证,调查取证调查组有权按照规定程序，采取以下措施调查取证，有关组织 和个人必须如实提供证据，不得拒绝和阻挠。拒绝作证或故意提供 虚假情况，情节严重的应按照有关规定给予党政纪处分。查阅、复制与案件有关的文件、资料、账册、单据、会议记录、工作笔记等书面或电子材料。（复印材料均需提供人签名，写明 此复印件共几页，提供日期，已经提供部门或者单位章）要求有关组织提供与案件有关的文件、资

27、料等书面或电子材料 以及其他必要的情况。（需有说明人的签字或者相关组织的公章）要求有关人员就案件所涉及的问题作出说明。（自述材料或证 言证词）必要时可以对与案件有关的人员和事项进行录音、拍照、摄像。与被调查人、受侵害人和证人谈话时，采用这些手段应事先告知 本人。制作的录音带、录像带和照片，应严加保管不得扩散外传。,四、初核及调查取证,调查取证对案件所涉及的专门性、技术性问题，调查组可以提请有关的 专门机构或人员作出鉴定结论。鉴定人员应在鉴定结论上签字，并 由鉴定单位加盖公章。用作证据的鉴定结论，应告知被调查人。如被调查人提出申请，或调查组认为有必要时，可以补充鉴定或重新鉴定。调查人员使 用鉴定

28、结论时，要注意与其他证据相互印证。经纪检监察部门负责人批准，并在地方县级以上纪检监察机关、司法机关和金融机构协助下，对被调查对象在银行或其他金融机 构的存款进行核查，或通知银行或其他金融机构暂停支付。收集其他能够证明案件真实情况的一切证据。,四、初核及调查取证,调查取证调查取证应做到：收集物证、书证，应尽量收取原物、原件；不能收取原物、原 件的，也可拍照、复制，但须注明保存单位和出处，书证还须由原 件的保存单位或个人签字、盖章。收集书证时，对可做书证的私人日记、信件的等原始资料，应 采取动员的方法，不能强行收集。涉及个人隐私的，应为其保密。收集证言，应对出证人提出要求，讲明责任。证言材料应一人

29、 一证，一事一证，可由证人书写，也可由调查人员作笔录，并经本 人认可。所有证言材料应注明证人身份、出证时间，并由证人签字、盖章或押印。证人要求对原证作出部分或全部更改时，应重新出 证并注明更改原因，但不退原证。与证人谈话，调查人员不得少于2人。,四、初核及调查取证,调查取证调查取证应做到：谈话取证及收集证人证言，应个别进行，不得采取开座谈会的 形式。证人作证后，应为其保密。认定违纪事实，必须证据确凿，严防伪证、错证。发现证据存 在疑点或含糊不清的，应重新取证或补证。对于有关机关移送的调查材料，必须认真审核，经调查人员认 定后才可作证据使用。调查组在调查过程中，如发现被调查人有新的违纪问题，应一

30、 并查清，并及时向公司纪委报告；如发现与本案无关的其他重大违 纪问题，应立即向公司违纪报告。,五、立案与审理？,一、什么是信访举报？二、信访举报处理？三、问题线索处置？四、初核及取证？,目录ONTENTS,五、立案调查与审理,立案条件（1）确有违法违纪事实,纪检监察机关受理反映纪检监察对象违法违纪的线索和材料 后，经过仔细研究，认真审查，并对主要问题进行了初步核实，确 认被揭发人有违法违纪的事实，这是纪检监察机关立案的前提条件。（2）需要追究党纪政纪责任所谓追究党纪责任，是指给予纪律处分和免于纪律处分；追究 政纪责任是指给予行政处分。纪检监察对象实施了违法违纪行为，即确有违法违纪事实，这只是立

31、案的一个条件，并不是违法违纪事 实一发生就要立案查处，而是要对照党纪政纪规范的有关规定，当 需要追究党纪政纪责任时，才能决定立案。,立案的上述两个条 件缺一不可。,五、立案调查与审理,立案程序（1）立案呈报经公司纪委初步研究并拟批准立案调查的，核查组应于3个工作 日内报立案呈批表和立案报告，并附信访件复印件和初步 核实报告。,五、立案调查与审理,立案程序（2）立案批复经公司纪委批准立案的，由纪委办公室完成立案呈批表的 会签流转，依据违反的党纪、政纪具体情况，下达党纪或政纪的 立案决定书，由调查组及时送达被调查人所在单位党政组织。,五、立案调查与审理,立案程序调查方案制定立案后须成立调查组，并在

32、5个工作日内制定完成调查方案，报公司纪委批准后实施。调查报告撰写与呈报调查工作结束后的5个工作日内，调查组须 撰写完成调查报告，经调查组讨论审核后，将调查报告以及调查案卷移交至审理，并填写呈报案件移送审理审批表。,五、立案调查与审理,立案程序暂扣违纪款物暂扣违纪款物应注意把握政策原则，暂扣前应与被调查单位 沟通，避免或减少对企业造成负面影响；对个人款物的暂扣应慎重 对待，不得采取威胁的手段暂扣；个人证件（身份证、驾驶证、户 口本、护照等）不得暂扣。暂扣款物应逐级办理请示，涉及公司领导干部的，要请示公司 纪委同意后方可执行。遇到紧急特殊情况（如不暂扣将面临物品隐匿、资金逃逸给企 业造成损失）的，

33、可口头请示公司领导，事后及时补办审批手续。办理暂扣款物应出具手续，调查组2人以上共同办理。,五、立案调查与审理,立案程序（5）暂扣违纪款物5.暂扣违纪款应入公司纪检监察专用账户，不得入原单位账户，严禁使用办案人员个人账户接收暂扣款项。注意事项（1）违纪款物暂扣与收缴调查组有权暂予扣留、封存可以证明违纪违规行为的文件、资 料、账册、单据、物品和非法所得。暂予扣留封存的期限不得超过 办案期限。,五、立案调查与审理注意事项,调查组填写暂予扣留、封存 涉案款物呈批表，报请纪检监察 部门负责人审批。,五、立案调查与审理注意事项,调查组填写暂予扣留、封存 物品登记表，调查人和文件、物 品的保管或持有人均应在登记表上 签名。,五、立案调查与审理注意事项,对暂予扣留封存的文件、物品 等，应指定专人妥善保管，暂予扣 留的涉案款项应及时存入指定账户，需要委托保管的，调查组应出具涉案物品保管委托书。,五、立案调