为你自己工作2.docx

1、为你自己工作2永远和老板站在一起伙计永远比老板多 公司聘用你，是让你来工作的，而不是要你来抱怨的。老是抱怨的人给人斤斤计较、婆婆妈妈的印象。公司是工作的地方，作为一名员工，你的任务就是努力工作。这个世界上伙计永远比老板多，大多数的人必须为别人工作。作为员工，一定要处理好和老板的关系，和公司的关系，因此你一定要遵守下列规范：尊重老板，学会服从必须记住：老板是你真正意义上的衣食父母。受雇于他人，为他人工作的人假如总是与上司的意见相左，他的工作就不可能顺利做好。当然敬重并不表示奴颜，要保持自己不卑不亢的形象，维护自己的尊严。如果对老板的决策、命令有意见，可以勇敢地提出来。但如果没有得到老板的认同，作

2、为员工应当服从命令。如果你初出茅庐有初生牛犊不怕虎的精神，如果你桀骜不驯，你现在得赶快补上“服从”这一课。原则问题，决不妥协在工作中你如果发现老板、同仁或公司本身有严重的问题，也许对自己的公司，也许对这一行业，甚至对国家会造成极大的危害损失时，尤其是违反国家法律法规时，必须勇敢地指出，因为公司一旦因此出事，作为公司的一员，你也吃不了兜着走。努力工作，少些抱怨公司聘用你，是让你来工作的，而不是要你来抱怨的。老是抱怨的人给人斤斤计较、婆婆妈妈的印象。公司是工作的地方，作为一名员工，你的任务就是努力工作。世界上没有十全十美的东西，公司也是如此。公司可能在某些方面不够完善，或者人事制度，或者福利待遇，

3、或者其他方面。但既然选择了这家公司，也就同时选择了它的那些问题。在无力改变这一现状的同时，抱怨是毫无意义的。任何时候都应努力工作，这对你而言是极为重要的。把自己的本职工作做好，因为你只有在工作中才能获取经验、积累经验。团结同事，学会合作一只蚂蚁的力量是微弱的，但是一群蚂蚁的力量不是可低估的。一群蚂蚁可以抬起是自己体重几百倍的东西。团结就是力量，这话说得一点都没有错。当公司要裁员时，那个被孤立在团体之外的人是最容易被裁掉的。与同事友好相处，尽量融入他们的团体中，成为他们中的一员。千万不要把孤僻当成一种“酷”。公司是一个集体，你作为其中的一只小蚂蚁，是微不足道的，只有和一群蚂蚁联合起来，才能有所作

4、为。如果你不合作，并且没有意识到不合作的可怕后果，那么你应该看看孤独的小蚂蚁的下场。作为员工，需要遵守的规范还有很多。以上所述和下面讲到的都是十分重要的，它不仅有益于公司，更有益于你自己。希望你能够遵守这些规范，因为这些规范对每个员工而言都是有百益而无一害的金玉良言。努力去了解你的老板老板不可能对每一个员工的能力都十分了解，尤其是大的公司。如果你不积极地表现自己，让老板看到你的能力，老板又怎么可能重用你呢？作为员工，有两个故事，你一定要认真听一听。A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！A的同事B也有同样的想法。但他

5、更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在那个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。他们的同事C则比B更进一步。他详细了解了老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校、人际风格、关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间里去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。愚者错失机会，智者抓住机会，成功者创造机会。机会只给有准备的人。这“准备”二字，并非说说而已。老板不可能对每一个员工的能力都十分了解，尤其在大的公司。如果你不积极地表现自己，让老板看到你的能力，老板又怎么可能重用你呢？还有一个故事是这样的：A对

6、B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：“为什么？”B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，那样公司才会受到重大的损失，陷入被动的局面。”A觉得B说的非常有理。于是努力工作，事遂所愿，半年多后，他有了许多忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳槽赶快行动哦！”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”不要总是抱怨老板，不要总是对自己说没有机会。问一问

7、你自己，在你的工作上，你到底付出了多少？你到底做到了几分？只有付出大于收获，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多的利润。欣赏和赞美你的老板也许你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必须服从他的命令，并且努力去发现那些优越于你的地方，尊敬他、欣赏他、向他学习。任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。玛格丽特亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”如果你相信他人是优秀的，你就会在他身上找到优秀的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。当你不断提高自己时，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认识和发掘他

8、人身上优秀的特征。看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。这个道理同样适用于我们的老板。然而，正是由于他是老板，我们并不能十分容易做到这一点。作为公司的管理者自然会经常对我们的许多做法提出批评，经常会否定我们的许多想法，这些都会影响我们对他做出客观的评价。要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。人天生就有缺陷，大多数人都有嫉妒之心，无法面对那些比我们优秀的人。这正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石。成功学家告诉我们，提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。当你努力地帮助他人时，人

9、们一定会回报你。如果我们能衷心地欣赏和赞美自己的上司和老板，当他们得到升迁，当公司得到成长时，他们一定会对你有所回报，因为你的善行鼓舞了他们这样做。有许多意想不到的机会都来自于你发自内心地对他人的欣赏和赞美，你在他们最需要的时候给予了他们精神上的支持。也许你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必须服从他的命令，并且努力去发现那些优越于你的地方，尊敬他、欣赏他、向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂、有许多误解、也会慢慢消解的。在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说老板的好话。一位曾经聘用过数以百计的管理者曾向我谈起自己招聘人的心得：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟

10、，心胸是否宽大，只要听他对刚刚离开的那份工作说些什么就知道了。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。”“也许一些人确实是因为无法忍受老板的压迫而离职的，但是聪明的做法应该是，不要去谈论那些不愉快的旧事，更不要因自己所遭受的不公正待遇而耿耿于怀。”许多求职者以为指责原来的公司和老板能够提高自己的身价，于是信口开河、说三道四，这种做法看似聪明，实则愚蠢，其中道理也不难理解。所有公司都希望员工保持忠诚，每个老板都希望能吸引那些对公司忠诚不二的员工，而将那些过河拆桥的人拒之门外。如果某人今天为了谋取一份工作。而将原来的雇主说得一无是处，谁能保证他明天

11、不会将现有公司批驳得体无完肤呢？对以前的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。此外，许多公司和机构在招聘一些重要职位时，通常会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原公司的表现。世上没有不透风的墙，当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价就可想而知了。这种“说以前老板好话”的原则，也适用于生活的其他方面。我认识一位朋友，他打算与一位离婚妇女结婚，一切都已经安排就绪，忽然间，所有地计划都改变了。为什么呢？朋友这样解释道：“她总是一再谈论前夫的各种丑事，如何胡说八道，如何好吃懒做、不务正业，如何对她不公平等等，真

12、把我吓坏了。我想，应该没有一个如此坏的人吧。如果我和她结婚了，也不就成为她批评的对象了吗？想来想去，于是决定取消婚事。”我认识一位年过四十的人，在最近的一次公司改组中失去工作了。被解聘之后，他逢人就诉说自己所遭受的不公平的待遇，他会告诉你整个公司上下一切都靠他，而最后自己却被人恶毒地扳倒了。他诉苦时的表现使我越来越相信，他被解聘是咎由自取。他是一个十足的专讲“过去”的人，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还在失业中，如果这一点没有彻底的改观，对他而言，失业的岁月还相当漫长。成为老板的心腹让老板了解你绝不等同于拍马屁。因为最根本的核心依然是每个人的专业能力。老板绝不会因为喜欢一个人，

13、就不在乎他的工作表现。做老板的心腹爱将“你还要辩解？你给我出去！”站起身，推开椅子，M公司经理助理小B往会议室门口方向走去。坐在会议桌正前方的老板，看着他的背影，鼓胀的怒气再度被挑起：“你出去了，就不要再回来！”关上门，小B没有回头，老板也没有挽留他。小B心灰意冷，与老板十年的信任情感，此刻竟薄如一纸，经不起这么点口水之争。这也许只是一场无法预料的擦枪走火，小B毕竟为公司的发展立下过汗马功劳，甚至是老板身边不可或缺的人物。虽然半年后小B还是被老板叫了回来，但小B深知，此种场面若再发生，再坚定的信任情感都经不起折腾。你曾经和老板冲突过吗？你可曾经损害过老板的面子或一时的情绪感受吗？你应该明白，这

14、么做对你毫无益处。做一名优秀的员工，能力好是第一阶段，这是老板对你的中性需求。到第二阶段时，老板会希望身边有他自己的人，对你会有额外的期望。第一阶段是他帮你想，但是当他把你当作自己人后，他就期望你要懂得主动帮他想。这种需求就像情人对你索要无微不至的爱那样永无止境，因此，这时的你一定不要因为一些小事和老板闹翻。主动让老板了解你作为员工，一定要懂得“先让老板放心才好做事”的工作哲学。小C的老板期望小C每三个月报告一次，但小C坚持每月主动让老板知道他的工作状况。其实，越是老板的心腹爱将，就越需要主动让老板了解你。每一次接触，都是他定义你的时候。平时的接触机会越少，犯错误的成本就会相对越高。反之，如果

15、老板平日对你了解较多，容忍犯错的弹性与授权空间自然越大。也许不乏清高的下属认为整日找老板汇报，会有拍马屁之嫌。但你千万不要以为老板都知道或应该知道你在做什么，所以让老板了解你绝不等同于拍马屁，因为最根本的核心依然是每个人的专业能力。老板绝不会因为喜欢一个人，就不在乎他的工作表现。避免纠缠于对错在某保险公司投资部工作的小D，主管公司的市场投资工作，但他当时的主管经理并不完全放权让他做，每笔投资，都要他详细汇报并说明理由。但这个经理又偏偏是外行管内行，小D认为市场投资讲究的是时效性，如果每天忙于早请示和晚汇报的作业模式，那成败最后到底谁负责？那时他几乎每天都在因为不能说服上司而情绪低落，甚至时常与

16、上司争吵，争吵的最终结果更演变成整个部门和新主管的对立，不得不以集体辞职的方式一了百了，继而又不得不为重新找工作而烦恼万分。几经周折，如今的小D已经成为了独挡一面的经理，但他并不认为自己当时的做法是正确的：每天都在忙于争执对错，几乎跟造反一样。老板已经有了定论的事，你还一直吵，现在想想，这种做法未必是一件好事，因为你会提前让自己阵亡或变成黑名单。学会在迂回中沟通春秋时期的齐景公好猎，可箭法又不高明，常常大张旗鼓出猎，却一无所获而归，为此很恼火。后来，有人想出一个主意：在鸟的脚爪部拴上细线，像风筝一样，可收可放，操纵自如。这样的猎鸟法，叫“拴上细线”。一次射不中，可以再射，反正有线绳系着，无法逃

17、脱，总会被他射中的。有一次，不知什么原因，一只被“弋”的鸟，飞得无影无踪。齐景公气得要死，火冒三丈，把名叫烛邹的管鸟官员找来，下令当场处死。宰相晏子当然不能支持这种残暴行径，可要改变如此昏庸之君的决定，谈何容易，弄不好连自己都得搭进去。于是，才思敏捷的他，请求齐景公让他陈述为什么要杀烛邹的理由，然后再执行，要他死得心服口服。齐景公想想也是，便同意了。于是，晏子声色俱厉地申斥：“你知道吗？烛邹，你为吾王管鸟，却把鸟弄飞了，罪该死。因为鸟飞了，害得吾王生气，为了鸟的缘故开了杀戒，罪该死。杀了你倒还罢了，可在诸候间，都以为吾王重鸟轻人，造成极坏影响，罪更该处死。”说到这里，他对刽子手说：“三条罪状已

18、经宣告完毕，可以执行了！”这位昏君还算没有糊涂透顶，收回了成命。晏子敢于直面相谏，是凭借他的机智、干练和正直，以及对君王的的忠心赤胆。不过，最重要的是他很懂得讲话的技巧，能够把握讲话的时机，了解讲话的对象。对至尊至贵的君主，臣下是没有资格教导他该怎样、不该怎样的，只能拐弯抹角地予以讽喻。同样，对待老板，员工也一定要讲究沟通的技巧，哪怕你是他的心腹爱将。如何反驳你的老板不管老板对你下达什么样的命令，都应用肯定、积极的回答来做为回应的起点，接着再向否定过渡：“您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到”最后再强调自己的积极态度作为对老板的“安抚”。一个简单的“不”字，会难倒许多人。成熟、自信的人应该

19、明白：独立的人应该有说“不”的权利，在自己的老板面前，说“不”并不代表反驳，说“不”的前提是要懂得理解尊重，更要懂得说话的艺术注意方法：把“不”字说得有技巧，最重要的是避免和老板的正面冲突。试试“先肯定、后否定、再安抚”的“三明治法”吧。不管老板对你下达什么样的命令，都应用肯定、积极的回答来作为回应的起点，接着再向否定过渡：“您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到”最后再强调自己的积极态度作为对老板的“安抚”。“不过请您放心，我们一定想办法尽快完成！”选择场合：再从善如流的老板也容不得你当场“造次”吧，除非你铁了心要离开本单位，否则千万不要意气用事当着众人的面指出老板的错误，更不要当场“逼官

20、”，迫使老板表态。说“不”，也要讲究场合，在私下里和老板沟通，说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。找对时机：“好钢要用在刀刃上”，好的点子也要用在适当的时候。如果老板的某个指示刚说出口，你就应该表示反对，老板难免产生不愉快的心理。可以等事情发展到一定程度，老板急需其他办法的时候，再提出你的意见，或者等到老板心情好的时候，再把你的想法告诉他。摆正心态：说到底，老板也是自家人，和老板有不同意见那是正常的，犯不着因为这个，就主动站到老板的对立面去，否则最后吃亏的还是你自己。该说时方说，该做时方做不管你帮老板做了多少事，不管老板多么糊涂，哪怕他依赖你到了你不在的时候他连电话都不会拔的程度，但他毕竟还

21、是你的老板，毕竟还得由他来做主。出了错，由他承担；有面子，也该由他来卖。在不该说话的时候说话，不该做主的时候做主，这是很多员工常犯的毛病。你必须清楚，不管你帮老板做了多少事，不管老板多么糊涂，哪怕他依赖你到了你不在的时候他连电话都不会拔的程度，但他毕竟还是你的老板，毕竟还得由他来做主。出了错，由他承担；有面子，也该他来卖。下面这个有关自作主张的案例让人深思：有一家杂志社给一个作家做了一期专访，杂志出来之后，作家收到了一本样刊，他还想多要几本送给朋友，便打电话给杂志社主编。恰巧主编不在，杂志社里一位小姐接了电话：“麻烦你转告一下主编，我希望多要几本这样的杂志。”“没问题！您直接派人过来拿就成。”

22、小姐爽快地答应道。作家正打算驱车去拿杂志时，接到了主编的电话：“对不起，少送了几本！我刚才已经派人给你多送了几本过去。”停顿了一下，主编又说：“可是，我想知道是哪位小姐说您可以立刻过来拿。”作家很奇怪，问道：“有问题吗？”“当然没问题，您要十本都可以，我只是想知道，是谁自作主张。”结果可想而知，那位自作主张的小姐被上司责备了一番，她在主编心目中的印象也大打折扣。既然别人点名找你的上司，作为下属就该转告，而不是擅自做主。虽然只是转告一句话而已，但本来可以由上司卖出的人情却被你无意占去了。试想，上司能不反感吗？老板就是老板，下属就是下属，不要自作聪明，自作主张。真正的好下属就懂得什么时候该说，什么

23、时候该做。适当的为老板承担责任把一件事解释清楚是很容易的，可愿意主动为领导承担一些并不属于自己的责任，抓住成为其心腹的机会的员工却不是很多。江静毕业后，在一家广告公司给创意总监于娜当助理。工作的第二天，总经理办公室送来一份文件给于娜，要求于娜三天后拿出一个创意草稿。江静把文件送进于娜办公室的时候，于娜正在与客户通电话，于是便摆手示意江静将文件放在桌上。可忙碌的于娜打完电话后，一时忘了这件事，于是文件被埋在案头里。三天后，总经理向于娜要方案的时候，于娜却完全想不起来。她打电话叫来江静，一通呵斥，批评她办事不力。江静当着总经理的面，一个劲儿解释她早已按时把文件交给了于娜，并把当时的情况形容了一下。

24、这让于娜下不了台，不久就借故换掉了江静。很多刚刚进入公司的新职员最大的缺点就是没有经验，最害怕的事情就是被人误解。一旦出现问题便赶忙推卸责任，生怕会在老板面前失去了信任。但你千万也要知道，和你一样，所有的职员也都怕上司对自己不满，总监于娜也不例外。她那么做无非想把大事化小，小事化无。若江静也不是极力地为自己辩解，于娜自然会把冲突解决。其实她心里也清楚责任在何处，事情解决后她自然会感激这个能忍辱负重的助理。把一件事情解释清楚是很容易的，可愿意主动为领导承担一些并不属于自己的责任，抓住成为其心腹的机会的员工却并不是很多。勇敢去敲老板的门李绍唐说：“我要奉劝年轻人，出了社会，什么时候你该离开，什么时

25、候你知道有没有前途，你要敢于敲你老板的门。”甲骨文公司的李绍唐先生曾在他的著作勇敢去敲老板的门一书中公开了他近20年的职场经验。父亲早逝，清贫的家境让李绍唐下定决心，要“赚大钱”。高中毕业，他考上台湾淡江大学数学系，成绩名列前茅。但他却越来越困惑：毕业以后干什么？当老师，当学者？但这些都不是他想要的。第二年，李绍唐打算转入英文系。系主任问他转系的原因，他很坦白地说：“我以后要赚大钱。”系主任的回答更直接：“你应该去念国贸系。”李绍唐果真转到国贸系，他决心要在商界打拼。大学毕业后，许多同龄人都去了美国留学。尽管李绍唐的托福和GRE成绩都很高，但他没有去，他要找工作，要尽快摆脱贫穷。说到这里，李绍

26、唐也提醒那些有着出国梦的学子，要想出国，先称称自己的斤两，看看家庭财务状况是否能够承担求学的费用。李绍唐把求职目标锁定在外企，因为“那里薪水高，工作也比较稳定了。”他做了20份履历表，都投向著名的美商公司。最后，他等到了IBM的录取通知，“穷小子”终于成为一个外企白领。进入IBM后，每隔三个月，他都要问老板“我表现哪里不好？我怎么做才能做到甲等考绩？怎么做才能做到A+？”李绍唐认为：你去敲老板的门，是要去跟他沟通！和老板交流，要注意三个技巧。第一、讲话语气一定要和缓；第二，一定要讲事实；第三，你要尊敬他。不要在大庭广众下对老板说：“你错了”。可以在私底下跟老板说：“我感觉您这样做是不对的。为什

27、么？理由有一二三四。”但是最后，还要表明，我还是尊重你的决定。李绍唐说：“我要奉劝年轻人，出了社会，什么时候你该离开，什么时候你知道有没有前途，你要敢于敲你老板的门。”在你工作中，你有没有主动地去敲过老板的门呢？成为老板眼中的“重磅人才”生活是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的“重磅人才”。也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重的？先不要抑郁，生活是可以改变的，试着按以下的要点做，你将会成为老板眼中不可缺少的“重磅人才”。早到别以为没人注意到你的出勤状况，老板可全都是睁大眼在瞧着呢。不要过于固执工作时时在扩展，不要总以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。苦中求乐不管你的工作多么艰巨，都要尽心尽力做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。立刻动手接到工作要立刻动手，迅速准确完成。慎言职务上的机密必须守口如瓶。亦步亦趋跟老板老板的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。荣耀归于老板千万不要把荣誉往自己身上揽，而要推到老板身上。保持冷静面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。别存在太多的希望千万别期盼所有的事情都会按照你的计划而行。足够的决断力犹豫不决或过度依赖他人意见的人，注定不会受到青睐。