华师《薪酬与绩效管理》在线作业00046F9032D4CC57.docx

1、华师薪酬与绩效管理在线作业00046F9032D4CC57华师薪酬与绩效管理在线作业-0004在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。A:可以用同行业中同类型的其他企业B:本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C:同是国有或合资企业D:不同行业的类似岗位答案：C薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。A:薪酬调控B:薪酬制度C:薪酬目标D:薪酬政策答案：A薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A:滞后策略B:领先策略C:匹配策略D:跟随策略答案：B在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循( )原则。A:可比性B:适用性C:一致性D:相似性答案：A

2、薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。A:市场薪酬水平和员工的历史薪酬B:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略C:市场薪酬水平和公司薪酬策略D:公司的薪酬策略和市场形式答案：C根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬计划法D:薪酬调整法答案：A以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是( )。A:技能工资B:绩效工资C:工龄工资D:岗位工资答案：A薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A:匹配B:适应C:联系D:促进答案：A为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。A:薪酬调查B:人才评估C:岗位评价D:等级划分答案：A薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。A:浮动工资B:能力工资C:绩效工资D:提成工资答案：A明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。A:工作岗位分析与评价B:不同地区、行业、企业的薪酬调查