华师《薪酬与绩效管理》在线作业00046F9032D4CC57.docx
《华师《薪酬与绩效管理》在线作业00046F9032D4CC57.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《华师《薪酬与绩效管理》在线作业00046F9032D4CC57.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
华师《薪酬与绩效管理》在线作业00046F9032D4CC57
华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0004
在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是（）。
A:
可以用同行业中同类型的其他企业
B:
本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C:
同是国有或合资企业
D:
不同行业的类似岗位
答案：
C
薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和（）。
A:
薪酬调控
B:
薪酬制度
C:
薪酬目标
D:
薪酬政策
答案：
A
薪酬水平定位的（）,是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A:
滞后策略
B:
领先策略
C:
匹配策略
D:
跟随策略
答案：
B
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循（）原则。
A:
可比性
B:
适用性
C:
一致性
D:
相似性
答案：
A
薪酬区间中点由（）决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A:
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
B:
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
C:
市场薪酬水平和公司薪酬策略
D:
公司的薪酬策略和市场形式
答案：
C
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（）。
A:
从下而上法
B:
从上而下法
C:
薪酬计划法
D:
薪酬调整法
答案：
A
以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是（）。
A:
技能工资
B:
绩效工资
C:
工龄工资
D:
岗位工资
答案：
A
薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。
A:
匹配
B:
适应
C:
联系
D:
促进
答案：
A
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行（）。
A:
薪酬调查
B:
人才评估
C:
岗位评价
D:
等级划分
答案：
A
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,（）应占较大比重。
A:
浮动工资
B:
能力工资
C:
绩效工资
D:
提成工资
答案：
A
明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。
A:
工作岗位分析与评价
B:
不同地区、行业、企业的薪酬调查
升级会员 