某某公司员工学历提升奖励办法范本.docx

1、某某公司员工学历提升奖励办法第一条 总则为充分调动员工的学习积极性和主动性，进一步优化员工学历层次与结构，提升学历和职业素质，增强自我发展能力，服务公司战略发展，结合集公司实际，特制订本办法。第二条 适用范围1.员工范围：申请员工必须品德良好，遵纪守法，近两个年度考核连续在B级及以上的在册在岗员工。2.学历范围：本规定的学历学位教育指国家教育行政部门承认的自学考试、函授、电大、远程教育、在职研究生及研究生学位教育等。第三条 报考条件1.在本单位从事相关专业工作满两年后，可由本人提出申请，参加高一层次的学历教育。 2.在职攻读研究生学历、学位（包括研究生课程）必须经所在部门领导同意，并按程序审批

2、备案后方可报考。 3.所学专业原则上需是与现岗位相符的专业，如确属部门需要，学习跨岗位专业应由所在部门提出申请，并按照程序审批同意后方可报考。第四条 学习时间1.参加学历教育所需时间均由员工自行解决。2.外出学习时间按照公司请销假管理制度履行请假手续。3.妥善解决工学矛盾，参加学习、考试一般不得影响部门或所在单位正常工作。 第五条 办理程序1.申请参加学历教育的员工，在进行学历提升之前先填写员工学历提升申请表（附表1），经本部门负责人、分管领导、公司主要领导签署意见后报综合办公室审核备案，经批准并签订服务协议，方可报考。跨岗位专业报考的须填写员工学历提升（跨岗位）申请表（附表2）。 2.申请学

3、历提升奖励，由员工本人提交学历提升学费发票、毕业证书、学位证书原件及复印件、学籍档案等资料，经综合办公室初审后报公司领导审批通过后，按照学费的50%（总额不超过5万元）给予奖励，未经同意报考或所取得学历与申请表不符的不在奖励范围之内。3.符合上述条件正在进行学历提升的员工及时补办相关审批手续。4.在参加学历教育期间调入本单位的员工，如符合本规定要求的，将其尚未在原单位参与奖励的部分按比例给予奖励。第六条 服务年限完成高一级学历教育并按有关规定给予奖励后，须按照服务协议约定继续为公司服务满五年（集团系统内组织上人事调动除外），未满服务年限者，将按协议退回所有奖励的费用。第七条 附则1.原则上同等

4、学历提升只奖励一次。参加面授、考试的往返交通、住宿、用餐、报名、书籍、各种考前辅导等费用不在奖励范围之内。2.本办法自发布之日起执行，原相关制度同时废止。附件：1.员工学历提升申请表 2.员工学历提升（跨岗位）申请表3.学历提升服务协议附件1XXXX有限公司员工学历提升申请表姓 名性 别民 族出生年月参加工作 时间政治面貌所在部门职 务职 称现有学历申请学历现有学位申请学位申请学校、院系申请理由申请人签字： 年 月 日直属单位意见 年 月 日工程管理部意见 年 月 日综合办公室意见 年 月 日分管领导 意见 年 月 日总经理意见 年 月 日备注附件2XXXX有限公司员工学历提升（跨专业）申请表

5、姓 名性 别民 族出生年月参加工作 时间政治面貌所在部门职 务职 称现有学历申请学历现有学位申请学位申请学校、院系申请理由申请人签字： 年 月 日直属单位意见 年 月 日工程管理部意见 年 月 日综合办公室意见 年 月 日分管领导 意见 年 月 日总经理意见 年 月 日备注附件3XXXX有限公司学历提升服务协议书甲方:XXXX有限公司乙方:姓名 ，身份证号: 甲方因工作需要，同意乙方参加在职学历提升教育学习，甲乙双方在平等自愿的基础上，就有关事宜达成如下协议:一、甲方同意乙方参加院校/专业/学历学位的在职学习，学习方式为 ，自 年 月起至 年 月止。二、乙方按约定时限完成学历提升教育学习，并获得相应学历学位，甲方按照员工学历提升奖励办法规定给予奖励。三、乙方在学习期间必须服从甲方的工作安排，不能以参加学习为由拒绝甲方正常合理工作安排，如有违反甲方取消奖励。四、以完成批准的高一级学历提升教育并按规定给予奖励后，乙方在甲方的服务年限不得少于五年。五、乙方在协议约定的服务期限内要求解除劳动合同或擅自离职，将按协议退回所有奖励的费用。六、本协议一式两份，签字各方各持一份。七、本协议自签字之日起生效，未尽事宜按相关法律规定执行。甲方(公章)： 乙方:签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日- 8 -