某某公司员工学历提升奖励办法范本.docx

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某某公司员工学历提升奖励办法

第一条总则

为充分调动员工的学习积极性和主动性，进一步优化员工学历层次与结构，提升学历和职业素质，增强自我发展能力，服务公司战略发展，结合集公司实际，特制订本办法。

第二条适用范围

1.员工范围：

申请员工必须品德良好，遵纪守法，近两个年度考核连续在B级及以上的在册在岗员工。

2.学历范围：

本规定的学历学位教育指国家教育行政部门承认的自学考试、函授、电大、远程教育、在职研究生及研究生学位教育等。

第三条报考条件

1.在本单位从事相关专业工作满两年后，可由本人提出申请，参加高一层次的学历教育。

2.在职攻读研究生学历、学位（包括研究生课程）必须经所在部门领导同意，并按程序审批备案后方可报考。

3.所学专业原则上需是与现岗位相符的专业，如确属部门需要，学习跨岗位专业应由所在部门提出申请，并按照程序审批同意后方可报考。

第四条学习时间

1.参加学历教育所需时间均由员工自行解决。

2.外出学习时间按照公司请销假管理制度履行请假手续。

3.妥善解决工学矛盾，参加学习、考试一般不得影响部门或所在单位正常工作。

第五条办理程序

1.申请参加学历教育的员工，在进行学历提升之前先填写《员工学历提升申请表》（附表1），经本部门负责人、分管领导、公司主要领导签署意见后报综合办公室审核备案，经批准并签订服务协议，方可报考。

跨岗位专业报考的须填写《员工学历提升（跨岗位）申请表》（附表2）。

2.申请学历提升奖励，由员工本人提交学历提升学费发票、毕业证书、学位证书原件及复印件、学籍档案等资料，经综合办公室初审后报公司领导审批通过后，按照学费的50%（总额不超过5万元）给予奖励，未经同意报考或所取得学历与申请表不符的不在奖励范围之内。

3.符合上述条件正在进行学历提升的员工及时补办相关审批手续。

4.在参加学历教育期间调入本单位的员工，如符合本规定要求的，将其尚未在原单位参与奖励的部分按比例给予奖励。

第六条服务年限

完成高一级学历教育并按有关规定给予奖励后，须按照服务协议约定继续为公司服务满五年（集团系统内组织上人事调动除外），未满服务年限者，将按协议退回所有奖励的费用。

第七条附则

1.原则上同等学历提升只奖励一次。

参加面授、考试的往返交通、住宿、用餐、报名、书籍、各种考前辅导等费用不在奖励范围之内。

2.本办法自发布之日起执行，原相关制度同时废止。

附件：

1.员工学历提升申请表

2.员工学历提升（跨岗位）申请表

3.学历提升服务协议

附件1

XXXX有限公司员工学历提升申请表

姓名

性别

民族

出生年月

参加工作时间

政治面貌

所在部门

职务

职称

现有学历

申请学历

现有学位

申请学位

申请学校、院系

申请理由

申请人签字：

年月日

直属单位

意见

年月日

工程管理部意见

年月日

综合办公室意见

年月日

分管领导意见

年月日

总经理

意见

年月日

备注

附件2

XXXX有限公司

员工学历提升（跨专业）申请表

姓名

性别

民族

出生年月

参加工作时间

政治面貌

所在部门

职务

职称

现有学历

申请学历

现有学位

申请学位

申请学校、院系

申请理由

申请人签字：

年月日

直属单位

意见

年月日

工程管理部意见

年月日

综合办公室意见

年月日

分管领导意见

年月日

总经理

意见

年月日

备注

附件3

XXXX有限公司

学历提升服务协议书

甲方:

XXXX有限公司

乙方:

姓名，身份证号:

甲方因工作需要，同意乙方参加在职学历提升教育学习，甲乙双方在平等自愿的基础上，就有关事宜达成如下协议:

一、甲方同意乙方参加院校/专业/学历学位的在职学习，学习方式为，自年月起至年月止。

二、乙方按约定时限完成学历提升教育学习，并获得相应学历学位，甲方按照《员工学历提升奖励办法》规定给予奖励。

三、乙方在学习期间必须服从甲方的工作安排，不能以参加学习为由拒绝甲方正常合理工作安排，如有违反甲方取消奖励。

四、以完成批准的高一级学历提升教育并按规定给予奖励后，乙方在甲方的服务年限不得少于五年。

五、乙方在协议约定的服务期限内要求解除劳动合同或擅自离职，将按协议退回所有奖励的费用。

六、本协议一式两份，签字各方各持一份。

七、本协议自签字之日起生效，未尽事宜按相关法律规定执行。

甲方（公章）：

乙方:

签字日期:

年月日签字日期:

年月日

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