就业指导实务与案例分析.docx

1、就业指导实务与案例分析就业指导实务与案例分析作 业第1题在解释一个被测评者在人格测验中所得到的分数的含义时，一定要从特定的测评维度的含义出发，而不是按照日常的含义去理解。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2 第2题测评结果解释需要遵循科学性、客观性、定量与定性相结合、系统性、全面性五项原则。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2 第3题常模团体的最低分叫做常模。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2 第4题在标准参照的解释方法中，一个人的测评结果不是与其他人的结果进行比较，而是与某种特定的标准进行比较。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2 第5题在进行测评结果解释时，要尽量使用当事

2、人能够理解的语言。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2 第6题测评结果具有一定的稳定性，一项测验对同一个人的多次测试结果应是同一的。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2 第7题个体指导是来访者获得一对一个性化指导和帮助的重要指导形式。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2 第8题在助人指导过程中，首先需要解决的第一个问题就是帮助来访者寻找自己的优势。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2 第9题在向企业推荐用人时，要以用人单位的实际需要为出发点。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2 第10题试工法是采用循序渐进的方式，为残疾人劳动者争取到展示工作能力和个人素质的机会。标准答案:

3、正确您的答案：正确题目分数：2第1题我们在解释测评的结果时，应该将定量的解释与（ ）的解释结合起来。A.定性B.系统C.随机D.全面标准答案:A您的答案：A题目分数：2 第2题在各种误差因素中，与（ ）有关的误差可能是各种误差中最容易控制和检验的一种误差。A.测评实施过程B.被试者C.测评工具D.测评结果解释标准答案:A您的答案：A题目分数：2 第3题在速度测验中，有的人“快而不准”，有的人“宁慢勿错”。这属于不同的被测评者对测评内容的（ ）。A.反应倾向B.偏好C.思维定势D.习惯倾向标准答案:A您的答案：A题目分数：2 第4题在伊根帮助模式的第一阶段，帮助来访者梳理当前现状时，基本目标是（

4、 ）。A.找出来访者的问题所在B.解决来访者的问题C.寻找来访者的优势D.找到问题的突破点标准答案:A您的答案：A题目分数：2 第5题在伊根帮助模式中，从第二阶段开始，咨询师需要帮助来访者（ ）。A.帮助来访者理清现状B.制定切实可行的方案，并协助落实C.监督来访者计划的执行D.帮助来访者寻找自己的优势标准答案:B您的答案：B题目分数：2 第6题“放大优点法”利用了心理学上的（ ）效应。A.月晕B.日晕C.天花板D.地板标准答案:A您的答案：A题目分数：2 第7题（ ）是目前最具影响力、最具人性化、最具个性化的职业指导服务方式。A.递进式职业指导B.跟踪指导C.综合性指导D.多元化指导标准答案

5、:D您的答案：D题目分数：2 第8题北京市西城区的“三五结构”职业指导模式属于（ ）。A.系统结构化职业指导B.递进式指导C.综合性指导D.辐射式指导标准答案:A您的答案：A题目分数：2 第9题向企业提供残疾人劳动者的个人职业素质能力测评报告属于（ ）。A.证据提供法B.放大优点法C.优中选优法D.介绍典型法标准答案:A您的答案：A题目分数：2 第10题在对残疾人特困群体就业指导过程中，其注意事项不包括？（ ）A.要分类指导B.要树立信心C.要精细化运作D.要提前预防标准答案:D您的答案：D题目分数：2第1题测评常见的误差因素主要来源于三个方面，即（ ）。A.测评方法内部B.测评的实施过程C.

6、被测评者本身D.测评工具标准答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：3 第2题在测评的实施过程中，也存在着各种各样的影响测评准确性的因素。这包括（ ）。A.测评的环境因素B.意外的干扰C.施测者的因素D.观察与评分计分标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3 第3题小王因为失眠而导致测评结果误差很大。这属于影响测评结果因素中的（ ）。A.测验焦虑因素B.施测者的因素C.被测评者本身的因素D.生理因素标准答案:B,C您的答案：B,C题目分数：3 第4题测评结果解释的方法包括（ ）。A.常模参照的解释方法B.案例参照的解释方法C.标准参照的解释方法D.个体参照的解释方法标

7、准答案:A,C您的答案：A,C题目分数：3 第5题跟踪指导工作制度要点包括（ ）。A.要有预案B.要制定跟踪指导计划C.要按照规定的时期和时间，开展跟踪D.要有专人，责任到人标准答案:A,C,D您的答案：A,C,D题目分数：3 第6题下面选项中，属于残疾人特困群体就业基本特征的有（ ）。A.资源的不完整性B.资源可利用范围和程度的局限性C.资源的不完整性所带来的负面效应D.沟通的障碍标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3 第7题残疾人特困群体就业指导基本内容包括（ ）。A.鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位B.寻找残疾人在求职和保证工作稳定过程中的解决办法C.同用人单位联系，

8、说服他们雇用残疾人D.同其他有关机构和组织保持联系标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3 第8题伊根帮助模式中, 第二阶段的基本任务包括（ ）。A.帮助来访者通过他们的想象力来描绘出他们心中未来的蓝图B.协助来访者从可能性走向做出选择C.协助来访者从可能性走向做出选择D.帮助来访者制定一个可行的计划标准答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：3 第9题在伊根帮助模式第一阶段中，选择切入点时，需要遵循的原则包括（ ）。A.如果来访者正面临危机，首先协助来访者处理危机问题B.从来访者较为注重并乐于为之努力的问题开始C.从大问题中某个较易于处理的子问题开始D.聚焦于受益大

9、于付出的问题标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3 第10题用人单位介绍残疾人劳动者时，要尽可能的多向用人单位介绍该残疾人劳动者的个人细节。展现细节时，重点展现（ ）三个方面的内容。A.展现人性细节B.展现能力细节C.展现生活细节D.展现背景细节标准答案:A,B,D您的答案：A,B,D题目分数：31案例分析一 这天，职业指导工作室来了一名男性大专毕业生，在指导师的指导下，他做了就业资源评估测验，得分结果如下： 请结合这名求职者的测验得分，回答以下问题： 1. 选择题以下选项中，对就业资源测验的说法不正确的是（ ） 标准答案：A,C,D 您的答案：A,C,D 题目分数：5

10、批注： 2. 选择题从总体来看，这名求职者的测验结果表示（ ） 标准答案：A,B,C 您的答案：A,B,C 题目分数：5 批注： 3. 选择题从测验结果来看，指导师在向该求职者介绍测评结果时，正确的说法是（ ） 标准答案：B,D 您的答案：B,D 题目分数：5 批注： 4. 选择题从测验结果来看，在习得行为因素这一方面，从该求职者的测验结果可以看出（ ） 标准答案：A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 题目分数：5 批注： 5. 选择题从总体来看，指导师可以给该求职者如下咨询建议（ ） 标准答案：A,B,D 您的答案：A,B,D 题目分数：5 批注： 题目总分数：25 题目总批注： 2案例

11、分析二 这天，大学毕业生小李来到职业指导室寻求帮助，指导师小周接待了他。经过初步了解，小李学的是导游专业，虽然患有轻度小儿麻痹症，但一向能言善辩，性格开朗，学习也非常刻苦。但在找导游类工作时，往往在第一轮就被淘汰，他为此非常苦恼，对自己的职业取向产生怀疑。小周建议他先进行职业兴趣测试，借用科学的测评手段了解自己的兴趣所在。测评结果如下： 请结合这名求职者的测验结果，回答以下问题： 1. 选择题根据测评结果，小李的职业兴趣类型是（ ）A.高人际型B.高数据型C.高观念型D.高事务型 标准答案：A 您的答案：A 题目分数：5 批注： 2. 选择题根据测评结果，小李是否适合从事导游工作？为什么？（

12、）A.适合，因为市场营销属于高观念型职业B.不适合，因为市场营销属于人际型职业C.适合，因为市场营销类属于高人际型职业D.不适合，因为市场营销类工作属于高观念型 标准答案：C 您的答案：C 题目分数：5 批注： 3. 选择题为了更好的帮助小李了解自己求职的优劣势，还可以让小李接受（ ）测验A.就业资源评估测验B.职业能力测验C.创业资源评估测验D.心理测验 标准答案：A 您的答案：A 题目分数：5 批注： 4. 选择题在具体求职过程中，为了增加求职成功率，可以扩大求职范围，不一定非要从事本专业的工作。从测评结果来看，适合小李从事的职业还有（ ）A.办公室文员B.培训教师C.采购员D.售货员 标准答案：D 您的答案：D 题目分数：5 批注： 5. 选择题根据伊根帮助模式，为了更好的帮助小李，小周下一步应该做的是（ ）A.进一步了解小李的求职过程，找出求职失败的问题所在B.制定求职计划，确定求职方向C.提供更多的招聘信息，帮助小李确定求职目标D.帮助小李进行求职技巧的训练 标准答案：A 您的答案：A 题目分数：5 批注： 题目总分数：25 题目总批注：