晋升的好处.pptx

1、晋升的好处,晋升能给我们带来哪些好处呢？1、利益的提升2、自身能力的提升3、地位的提升,营销晋升利益分析,增员奖金：8%（12个月）增才奖：新人前三个月FYC达到4000元，奖励500元新人前六个月FYC达到8000元，奖励1000元直接管理津贴=当月本组FYCC1继续率系数直接育成津贴：晋升组FYC13%（第二年后7%）间接育成津贴：晋升组FYC4%晋升奖金：晋升前12个月FYC10%小组年终奖=当年本组累计FYC比率继续率系数,主任利益分析:,一、增员奖：被增员人入司月起12个月内FYC的8%，每月 核发一次，核发时以被增员人在职为条件。二、增才奖：,增员增才：,如果增员一名钻石，我们的利

2、益是：,增员奖：2000元*8160元 160元*12月1920元增才奖：1500元,3500元,相当于年缴保费1万元的普通险种,如果您是主任，你增员一名钻石的利益是：,5500元,相当于一个品牌笔记本电脑,主任直接管理津贴,主任直接育成津贴,主任二代育成津贴,永远的FORAVRE,注：1）当月有效增员即计 2）二次入司人员不计入,主管帮扶计划,特点：保障更全面，保额更高，更实惠,当主管，身价就是不一样！,四大福利保障一览表,我们关心别人养老，公司关心我们养老！,先给您现钱：基本养老补贴，240元/月（B类）再给您存钱：主管养老公积金，公司个人共同承担养老金储蓄！,提取金额=每月直接管理津贴提取比例,长期服务奖测算,本测算假设：1、所有保单均为20年缴费保单（有可能97年之前保单为5年缴费期的较多，在此未剔除）；2、所有保单续期保费100%在应收期收回；3、该业务员月均FYC均大于600元。4、假设未来每年收入保费10万元。,某绩优业务员，女，年入司,能力的提升,从一名业务员晋升主任要经历那些培训？02起飞育龙 主任养成班 主任晋升班 主任研修班,地位的提升,在公司：晋升主管职级的提升就是地位的提升在家庭：收入的增加也相应的家庭地位也会增加.,