晋升的好处.pptx

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晋升的好处,晋升能给我们带来哪些好处呢？

1、利益的提升2、自身能力的提升3、地位的提升,营销晋升利益分析,增员奖金：

8%（12个月）增才奖：

新人前三个月FYC达到4000元，奖励500元新人前六个月FYC达到8000元，奖励1000元直接管理津贴=当月本组FYCC1继续率系数直接育成津贴：

晋升组FYC13%（第二年后7%）间接育成津贴：

晋升组FYC4%晋升奖金：

晋升前12个月FYC10%小组年终奖=当年本组累计FYC比率继续率系数,主任利益分析:

一、增员奖：

被增员人入司月起12个月内FYC的8%，每月核发一次，核发时以被增员人在职为条件。

二、增才奖：

增员增才：

如果增员一名钻石，我们的利益是：

增员奖：

2000元*8160元160元*12月1920元增才奖：

1500元,3500元,相当于年缴保费1万元的普通险种,如果您是主任，你增员一名钻石的利益是：

5500元,相当于一个品牌笔记本电脑,主任直接管理津贴,主任直接育成津贴,主任二代育成津贴,永远的FORAVRE,注：

1）当月有效增员即计2）二次入司人员不计入,主管帮扶计划,特点：

保障更全面，保额更高，更实惠,当主管，身价就是不一样！

四大福利保障一览表,我们关心别人养老，公司关心我们养老！

先给您现钱：

基本养老补贴，240元/月（B类）再给您存钱：

主管养老公积金，公司个人共同承担养老金储蓄！

提取金额=每月直接管理津贴提取比例,长期服务奖测算,本测算假设：

1、所有保单均为20年缴费保单（有可能97年之前保单为5年缴费期的较多，在此未剔除）；2、所有保单续期保费100%在应收期收回；3、该业务员月均FYC均大于600元。

4、假设未来每年收入保费10万元。

某绩优业务员，女，年入司,能力的提升,从一名业务员晋升主任要经历那些培训？

02起飞育龙主任养成班主任晋升班主任研修班,地位的提升,在公司：

晋升主管职级的提升就是地位的提升在家庭：

收入的增加也相应的家庭地位也会增加.,