县定点医药机构信用评价积分标准.docx

1、县定点医药机构信用评价积分标准一、定点医疗机构、定点零售药店信用评价积分标准定点医疗机构、定点零售药店信用评价基础分值为1000分。按照下列规定进行相应扣分、加分：（一）扣分项1违反服务协议，被医疗保障部门要求限期整改的，限期整改1次扣10分，限期整改两次扣20分，限期整改3次以上扣40分；未按要求进行整改的，扣100分；2违反服务协议，法定代表人、主要负责人或者实际控制人被医疗保障部门约谈的，约谈1次扣20分，约谈两次扣40分，约谈3次以上扣60分；3违反服务协议，查实的违约金额不足2万元的，扣40分；违约金额为2万元以上，不足5万元的，扣60分；违约金额为5万元以上，不足10万元的，扣80

2、分；违约金额为10万元以上的，扣100分；4违反医疗保障相关法律、法规、规章，被医疗保障部门要求责令改正的，责令改正1次扣20分，责令改正两次扣40分，责令改正3次以上扣80分；拒不改正的，扣150分；5违反医疗保障相关法律、法规、规章，造成医疗保障基金损失，损失金额不足2万元的，扣40分；损失金额为2万元以上，不足5万元的，扣60分；损失金额为5万元以上，不足10万元的，扣80分；损失金额为10万元以上，不足50万元的，扣100分；损失金额为50万元以上的，扣200分；6发生医疗保障相关法律、法规、规章规定的骗取医疗保障基金支出行为的，扣200分；7违反医疗保障相关法律、法规、规章、服务协议

3、，被医疗保障部门中止或者暂停服务协议的，扣100分；8违反医疗保障相关法律、法规、规章、服务协议，被医疗保障部门解除服务协议的，扣200分；9未按规定退回服务协议约定的违约金额、预付款、社区门诊统筹基金历史结余等应退回费用的，扣100分。（二）加分项。1积极举报欺诈骗取医疗保障基金行为，且查实为有效线索的，加20分；2有视频监控配药、收费、结算等行为，并积极提供给医疗保障部门检查的，加5分；3被市级以上行政部门表彰的，加5分；4开展医疗保障管理创新性工作，受到医疗保障部门认可的，加5分；5连续2年无违反医疗保障相关法律、法规、规章、服务协议的，加5分；6机构员工加入固原市医疗保障专家库，且积极

4、参与医疗保障部门组织的咨询、评审、鉴定、检查、调研活动的，按积极参与每人次给予该机构加1分，最高加10分。（三）评价分值计算。基础分值1000分被扣除的分数加分数初步考评分值；初步考评分值工作量服务系数评价分值。二、医保医师、医保药师信用评价积分标准医保医师、医保药师信用评价基础分值为12分。按照下列规定，进行相应扣分、加分：（一）扣分项。违反服务协议被扣除医保医师、医保药师分数的，被扣除的分数即为其信用评价被扣除的分数。（二）加分项。1积极举报欺诈骗取医疗保障基金行为，且查实为有效线索的，加2分；2加入本市医疗保障专家库，且积极参与医疗保障部门组织的咨询、评审、鉴定、检查、调研活动的，按积极

5、参与次数，每参与一次加0.5分，每个评价周期最高加1分；3为医疗保障发展提出重要的建议，受到医疗保障部门认可的，加1分。（三）评价分值计算。基础分值12分被扣除的分数加分数评价分值。备注：1工作量服务系数计算。以同级机构平均医保服务量为基数，以跟基数的比值设定工作量服务系数，考评机构医保服务量与基数比值（以下简称比值）在80%以上，不足125%的，工作量服务系数为1.00；比值在70%以上，不足80%的，工作量服务系数为0.99；比值在60%以上，不足70%的，工作量服务系数为0.98；比值在50%以上，不足60%的，工作量服务系数为0.97；比值不足50%的，工作量服务系数为0.96；比值在

6、125%以上，不足150%的，工作量服务系数为1.01；比值在150%以上，不足175%的，工作量服务系数为1.02；比值在175%以上，不足200%的，工作量服务系数为1.03；比值在200%以上的，工作量服务系数为1.04；2本评价积分标准所称的服务协议为医疗机构、零售药店与县医疗保障局签订的县医疗保障定点医疗机构医疗服务协议书县医疗保障定点零售药店服务协议书；3违约金额、造成医疗保障基金损失金额为评价年度内累计金额；4定点医疗机构所属科室因违规被医疗保障部门中止、暂停、解除服务协议的，视为定点医疗机构发生此行为进行扣分；5机构工作人员举报欺诈骗取医疗保障基金行为的，可视为机构进行举报，给予加分；6定点医疗机构所属社区健康服务中心、社区医疗服务站单独开展信用等级评价；定点零售药店为医药公司的，为根据下属零售药店的平均分值进行评价；7评价内容为本办法印发后发生的行为。