培训机构员工手册范本.doc

1、 此文档下载后即可编辑员工手册目 录学校概况 1. 学校简介 22 宗旨与使命 2 3 团队精神 2工作时间及假期制度1. 工作时间 22. 有薪假日 2 3. 病假与事假 3薪酬与福利 1. 薪酬制度 3 2. 奖金 3 3. 福利 3规章制度 1. 出勤 4 2. 试用期 4 3. 离职 4 4. 奖励 5 5. 投诉处理 5 6. 职业操守及保密 5 7. 纪律要求 5安全制度 1. 安全 7 2. 火警 9 3. 意外 9附则一. 学校概况：1.1 学校简介*教育，经*市工商行政管理局和教育局批准成立，是*英语授权的服务中心。1.2 宗旨与使命*教育秉承“启迪未来，快乐学习”的教育理念

2、，致力为中小学生提供培养学习兴趣、提高知识能力的互动式教育平台。坚持小班授课、个性教学，营造情景式互动的课堂氛围，帮助学生培养学习兴趣，提高学习成绩，使学生在情感、态度、品格、能力、知识、技能等方面全面发展。1.3 团队精神敬业意识、团队意识、协作意识、执行意识、服务意识、主动意识、学习意识、成本意识、危机意识。二工作时间及假期制度2.1 工作时间2.1.1 学校实行每周6天工作制度。根据学校实际情况需要，全体成员周六、日均需上班。各部门按实际情况在周一至周五其中一天安排人员轮休。2.1.2 员工应在当班时间内，提高工作效率，积极、迅速完成工作任务。因业务实际需要，学校会安排加班工作，各职员必

3、须服从。2.1.3 工作时间： 前台： 周一至周五 早班：9:00 18:00(13:00 14:00休息) 晚班：13:00 21:00（17:00 18:00休息） 周六、日 早班：8:00 16:00(12:00 13:00休息) 晚班：10:00 18:00(13:00 - 14:00休息)行政部： 8:30 12:00 13:00 21:00 市场部: 9:00 12:00 14:00 18:00 教学部： 周一至周五 14:00 17:30 18:30 21:00 周六、周日 8:00 12:10 14:00 18:102.2 有薪节假日全年有薪法定节假日共11天：元旦1天、春节3

4、天、五一节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天（学校按照具体工作情况安排轮休）2.3 病假与事假2.3.1 申请事假1天的，须由本人写好书面请假条需提前1天，经部门部长签字后交由人事部批准。申请事假超过3天的，需提前1周报请人事部申请批准。超假未归，应先以电话向部门主管说明情况，上班后第1天内补办超假书面手续，否则超假部分视作旷工处理。2.3.2 因突发疾病需就医，可先用电话申请，后补办书面手续，并提供有关诊断证明给行政部审核。2.3.3 病假或事假为无薪假，薪资计算 = 月基本工资总额/30 请假天数。三薪酬与福利 3.1 薪酬制度3.1.1 每月薪金总额标准由基本工资、绩效

5、工资和津贴（餐补或通讯费补贴）构成，具体由学校确定。3.1.2 学校将根据不同的职位、技能、经验、工作效绩及贡献，确定和调整薪酬。3.1.3 薪酬对内外人员均为绝对保密，不得相互讨及对外宣扬。如因泄露薪酬情况导致学校严重损失的，取消泄露人员所有薪金发放，并保留处理权利。3.1.4 学校定于每月15号发放员工上一个月薪酬。3.2 奖金提成百分比的奖励工资是以收到的实际学费款额为基数。3.2.1 教学课时费及销售业绩绩效 （分别参考课时费方案及市场销售业绩绩效方案）3.2.2 推荐学员奖非销售人员通过各种途自行成功推荐的学员，按税后实际收款额的5% 提成。3.2.3 年终奖员工工作如能达到学校的每

6、年目标额且表现良好者，超额部分可按比例获发年终奖，奖励金额视各人贡献大小而定，在次年的4月份经核算后，经校长批准发放。3.3 福利3.3.1 员工在服务满15个月后，学校将依相关规定为员工缴纳社会保险，若因特别原因员工未能享受学校提供的社会保险，学校将每月补贴100元社保金。3.3.2 学校为鼓励提高员工综合素养，将免费安排员工参加各种内部培训，并支持鼓励送外培训。凡试用期满之员工，可申请与工作有关的培训课程。学校将酌情考虑资助，对享受该资助的员工将与学校另签订培训合约。3.3.3 在资金许可范围内，学校将不定期组织进行集体活动或不定期发放福利物品。3.3.4 在学校服务每满一年，即可申请重新

7、评定薪酬组成。3.3.5 根据实际情况需要，部分员工可享受学校提供的租房福利待遇，但除房租外所产生的其他杂费，需住房人自行承担。如：水费、电费、燃气费、网络使用费、有线电视费、卫生费等。四 规章制度4.1 出勤4.1.1 员工必须认真严格遵守学校出勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。 A. 迟到: 每月迟到或早退，第一次扣罚20元，第二次扣罚40元； 迟到超过30分钟以上，视作旷工一天处理； 累计3次，作旷工一天处理； 超过3次，扣罚一个月的工资。 B. 旷工：旷工一天将扣罚3天基本工资； 连续旷工3天，视作自动离职。 4.1.3 无故不来上班，视为旷工，扣罚三天工资，旷工三天视作自动离职处理，

8、学校有权保留薪资发放决定的权利。4.2 试用期4.2.1 凡加入学校者，须经过三个月试用期。通过后，方成为学校正式员工，享受学校福利待遇。4.3 离职4.3.1 员工在试用期内辞职，应提前一个个月通知直属主管并转呈校长。无论何种原因离职，均需将现有的班级带完，必须配合甲方完成职务交接，如未经批准擅自离职或不能交接清楚职责工作，不予获发任何工资。由此给甲方造成损失，甲方可根据情节轻重追究乙方经济赔偿人民币2至10万元。4.3.2 试用期满后辞职的员工，应提前一个月书面通知直属主管并转呈校长，如未经批准擅自离职者，将作自动离职处理，不予获发工资或补偿。4.3.3 凡离职者（包括自动离职、辞退、开除

9、等），应按规定办妥有关交接手续，其当月的工资、福利津贴及应扣费用等一律在下月发工资时统一办理。4.3.4 员工不论以任何形式离职，在离职日前均须交回所有学校财物并办妥交接工作，如私自带走、损坏学校物品等，将视财物价值补回相应款项，同时，学校将保留付诸法律的权利。4.4 奖励符合下列条件者，将视情况给予精神/物质奖励：4.4.1 改善经营管理，积极开拓市场，努力开展销售业务，对学校经营有特殊贡献者。4.4.2 在为客户服务中，热情周到，为客户解难，使顾客深表满意而受到特别赞扬者。4.4.3 爱校如家，提出合理化建议，节省费用开支，增加收入，降低成本有明显效果者。4.4.4 发现事故苗头，及时采取

10、积极措施，防止重大事故发生者。4.4.5 对学校提出积极合理化建议并被采纳者。4.5 投诉处理4.5.1 客户的投诉，应迅速带客户离开公共区域，并做好接待工作和投诉记录。凡有条件解决的必须立即解决，一时解决不了的要做好解释工作，并立即向直属上司汇报，要求协助。4.5.2 员工对客户的投诉，实事求是反映，不得伪造、隐瞒，否则，经检查发现投诉情况不属实，可作纪律处分。4.6 职业操守及保密在职及离职员工均需对客户及学员资料负保密责任，不得擅自提取或外泄学校、员工、及学员资料，如有违犯并严重影响到学校正常运营，且因外泄资料给相关人员造成困扰者，将依法交予执法机关处理。4.7 纪律要求员工必须严格遵守

11、学校的各项规章制度及本手册所列之条款和规则，认真地执行所有职责及贯彻所有工作。如有违反规章制度，将视情节轻重按下列规则予以纪律处分。4.7.1 轻微违纪凡触犯下列规则，初犯者，轻则将被口头警告及记录在案；重则被书面警告。如再触犯类似之规则者，将被发出犯规警告书，列明所犯过失，员工须在犯规警告后，严加自律，不应重蹈错误，如再犯者，将受最后警告，若六个月内再违反任何规则，可被立即开除。（1） 不注意个人仪容、仪表整洁，如上班穿家庭装或着奇装异服、穿拖鞋等上班；（3） 不注意卫生、随地吐痰、扔垃圾；（4） 工作时间上无关网站、玩游戏、看杂志报纸（非教育相关）或做与工作无关的事情；（5） 当班时吃零食

12、、喝酒、抽烟、唱歌等；（6） 当班时处理私事，长时间打私人电话；（7） 工作或服务态度欠佳，不认真履行学校服务准则；（8） 违反守则或部门常规，不论是否造成损失者。（9）上班未佩戴工牌，第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次起每次罚款20元，将罚款作为娱乐资金。4.7.2 严重违纪凡触犯下列规则，将视情况立即给予第一次书面警告或最后警告。如再犯者，或虽然首次犯错，但情节严重者，将受到立即开除处理：（1） 对上司或客户不礼貌或有不尊重的言行；（2） 当班时打瞌睡；（3） 违反外事纪律，对外造成不良影响；（4） 吵闹、粗言秽语扰乱学校安宁；（5） 未经批准私自使用学校设备、设施（包括擅自进入经理

13、办公室或未经批准，翻阅或使用上司的文件、书籍、资料等）；（6） 在校区内赌博或围观赌博；（7） 挑动打架事件；（8） 利用职权营私舞弊、假公济私、弄虚作假或讹骗等；（9） 不服从上级及联动部门合理的工作指示或不请示上级擅自行动者；（10） 利用工作之便，挪用学校或顾客的物品（包括文件或影印）；（11） 发表虚伪或诽谤之言论，影响学校或他人声誉；（12） 擅自标贴或涂改学校各类通告及指示；（13） 未按学校的规章制度尽职工作，致使学校蒙受损失者，除需按有关规定赔偿经济损失外，情节恶劣者，除书面警告外，还须受到罚款等处理；（14） 未经上司批准，擅离职守或无故旷工。4.7.3 立即开除员工如触犯下

14、列过失，将会被立即开除，并停发或取消所有薪金。（如犯规行为已触犯到国家有关法律规定者，还将被送交有关司法部门处理。）（1） 斗殴、恐吓、威胁、危害同事、客户；（2） 有不道德行为或耍流氓；（3） 侮辱、谩骂上司或客户，或言论造成对学校的负面影响者；（4） 意图或企图偷取、私吞学校、客户或同事财物（包括影印资料或文件等）；（5） 私下从事与本学校有关的业务；（6） 协助犯罪分子作案；（7） 接受任何形式的贿赂或向他人行贿；（8） 携带或收藏一切违禁品及枪支、凶器、毒器等；（9） 伪造文件或意图行骗；（10） 泄露学校机密情报、客户资料；（11） 利用职权损害学校或客户利益；（12） 采取怠工或罢

15、工等形式，影响学校的正常运作；（13） 多次不服从上级的工作指示，影响学校的正常运作；（14） 向上级虚报工作进展或制造假象；（15） 违反学校保密手则（见附件）；（16） 涂改、伪造单据、证明、资料、报告及虚报考勤等蒙骗学校者；（17） 严重失职，使学校受到损失者；（18） 未经学校指定，擅自在外兼职者；（19） 触犯国家任何刑事法律条例。五 安全守则5.1 安全5.1.1 员工必须高度重视安全工作，认真履行职责，坚守岗位，遵守操作规程。为确保自身安全，对学校各种安全设备、设施等时刻留意确保设备、设施运作处于良好状态，经常自觉地检查落实安全措施。5.1.2 注意防火、防触电、防盗窃、防中毒，

16、发现事故苗头或闻到异味，必须立即查找原因，并及时处理及报告有关部门。5.1.3 下班前要关闭所有带电源的电器（如：空调、电脑、灯、显示屏、线路插板等），并进行安全检查，清除事故隐患，确保自身及公共安全。5.1.4 发现形迹可疑者或有不法行为的人或事，应在确保自身安全前提下及时报告有关部门处理。5.2 火警5.2.1 员工要熟悉火警电话、讯号，熟悉学校、大厅各防火通道及位置，熟悉灭火器具的位置和使用方法，熟悉电源及总闸开关位置。5.2.2 发生火警时要及时组织人员通过消防通道疏散，并同步报警（消防通道门在校东西两侧，不可乘坐电梯）。5.2.3 在安全的条件下，尽力抢救文件及贵重的物品。5.3 意外5.3.1 如遇发生意外造成伤员，应全力对伤员施救。5.3.2 立即打电话报警或报告总经理和有关部门。5.3.3 发事地点加设标志，保护好现场。5.3.4 服从指挥，发扬见义勇为的精神，尽力保护人身生命和财产。六 附则1. 本手册之条款由学校行政部负责解释，如有未尽善之处，概依本学校其他章程细则执行。2. 如有需要，学校有权修改此员工手册，届时将另行公布。阅 读 签 名本人 _，已细阅了员工手册，已清楚了解其中的内容及各项细则，本人愿意自觉遵守。如有违反，愿意接受学校处分！姓名日 期12