南开大学21春学期《员工关系管理》在线作业.docx

1、南开大学21春学期员工关系管理在线作业21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）员工关系管理在线作业负责具体保持和维护一个安全、卫生的工作环境的主体是111()。A:企业最高决策层B:直线经理C:人力资源部门D:安全健康专业技术人员答案：B设置诸如隔音房、放置各种小玩物和充满文艺范儿器物等的工作(办公)环境设计模式为111()。A:弹性可变空间设计B:互动性室内空间设计C:舒适放松休闲娱乐空间设计D:自然采光低碳生活区设计答案：C关于企业章程、董事会组织管理规范,是属于哪一层面的组织制度111()。A:岗位规范B:业务流程规范C:部门内与部门间

2、D:公司级制度答案：D企业实施绩效考核末尾淘汰制,该压力来源属于哪个层面111()。A:工作B:社会C:个体答案：A多吃多占、偷窃、贪墨侵占吃回扣收红包、(蓄意)破坏(设备、资产、生产);渎职滥权,该类负向行为属于111()。A:针对他人或人际的B:针对工作的C:针对组织的答案：C上下级间沟通顺畅、协调协同、步调一致、互相信任,该种上下级关系类型属于111()。A:目标一致型B:工作将就型C:公事公办型D:绝对权威型E:离心离德型答案：A淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略111()。A:强制型策略B:妥协型策略C:回避型策略D:安抚型策略答案：D“团队中成员角色不同,每个人为群体做贡献的方式也就不同”,该类有效团队建设的研究视角属于111()。A:人际关系视角B:（团队）角色界定视角C:（团队）任务导向视角答案：B置之不理,以期不了了之,属于哪种类型的冲突管理策略111()。A:强制型策略B:妥协型策略C:回避型策略D:安抚型策略答案：C休息休假类类福利(项目)包括111()。A:餐费报销B:提供各类咨询服务譬如财务咨询、家庭咨询、职业生涯咨询等C:带薪休假D:提供培训项目答案：C“关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题,从而形成团队互信赖的气氛”,该类有效团队建设的研究视角属于111()。