南开大学21春学期《员工关系管理》在线作业.docx
《南开大学21春学期《员工关系管理》在线作业.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21春学期《员工关系管理》在线作业.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
南开大学21春学期《员工关系管理》在线作业
21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《员工关系管理》在线作业
负责具体保持和维护一个安全、卫生的工作环境的主体是111（）。
A:
企业最高决策层
B:
直线经理
C:
人力资源部门
D:
安全健康专业技术人员
答案：
B
设置诸如隔音房、放置各种小玩物和充满文艺范儿器物等的工作（办公）环境设计模式为111（）。
A:
弹性可变空间设计
B:
互动性室内空间设计
C:
舒适放松休闲娱乐空间设计
D:
自然采光低碳生活区设计
答案：
C
关于企业章程、董事会组织管理规范,是属于哪一层面的组织制度111（）。
A:
岗位规范
B:
业务流程规范
C:
部门内与部门间
D:
公司级制度
答案：
D
企业实施绩效考核末尾淘汰制,该压力来源属于哪个层面111（）。
A:
工作
B:
社会
C:
个体
答案：
A
多吃多占、偷窃、贪墨侵占吃回扣收红包、（蓄意）破坏（设备、资产、生产）;渎职滥权,该类负向行为属于111（）。
A:
针对他人或人际的
B:
针对工作的
C:
针对组织的
答案：
C
上下级间沟通顺畅、协调协同、步调一致、互相信任,该种上下级关系类型属于111（）。
A:
目标一致型
B:
工作将就型
C:
公事公办型
D:
绝对权威型
E:
离心离德型
答案：
A
淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略111（）。
A:
强制型策略
B:
妥协型策略
C:
回避型策略
D:
安抚型策略
答案：
D
“团队中成员角色不同,每个人为群体做贡献的方式也就不同”,该类有效团队建设的研究视角属于111（）。
A:
人际关系视角
B:
（团队）角色界定视角
C:
（团队）任务导向视角
答案：
B
置之不理,以期不了了之,属于哪种类型的冲突管理策略111（）。
A:
强制型策略
B:
妥协型策略
C:
回避型策略
D:
安抚型策略
答案：
C
休息休假类类福利（项目）包括111（）。
A:
餐费报销
B:
提供各类咨询服务譬如财务咨询、家庭咨询、职业生涯咨询等
C:
带薪休假
D:
提供培训项目
答案：
C
“关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题,从而形成团队互信赖的气氛”,该类有效团队建设的研究视角属于111（）。
升级会员 