关于劳动合同.docx

1、劳动合同新签1） 试用期期限和劳动合同期限；2） 劳动合同份数3） 劳动合同签订注意事项4） 劳动合同员工领取回执固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同劳动合同续签意向书劳动合同是否续签？是公司不想还是员工不想？有个问题：这合同到期啦，怎么续签呢？有些时候，人这么好就想留下来继续用但如果不能做好续签工作，麻烦可就大咯今日问题 合同到期不续签的问题会出现什么问题呢？应该如何处理呢？问题解析需要考虑两种情况：1.如果单位在降低原合同的条件下与他续签，员工不续签，那公司需要支付补偿金，反之在原来相同的合同条件下，员工不愿意续签，那公司无需支付补偿金；2.如果是公司单方提出不续签，提前一个月通知员工，向

2、劳动者支付补偿金。解决办法 劳动合同续签，三大注意事项，你真的懂吗？一、什么情况下产生劳动合同续签？直白的答案，就是合同到期啦。但真的那么简单吗？衍伸一个小问题，签订劳动合同需要注意的地方。1. 试用期的约定。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以固定合同期限的长短，直接决定试用期的长短。试用期太长，候选人难以接受；试用期太短，公司难以在试用期内考核员工。2. 无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条，第三款，连续订立二次固定期限劳动合

3、同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同。如果固定期限合同时间较短，很快可能就要和员工签订无固定期限劳动合同。这一条说明，劳动合同期限，不是越短越好。3. 固定期限合同，公司有合同到期，给予员工补偿，不续签合同的权利。劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。和员工解除合同，一直是困扰HR的大难题，难以证明员工违法重大制度等，和员工协商一致解除合同很难等。但是合同到期，公司可以不用出具太多证明，给予补偿，不续签。HR一定要好好把握这个机会哦。所以这一条说

4、明，固定期限合同，也不是越长越好。二、劳动合同续签，需要注意的地方在与进行劳动合同续签之前，相信比较有经验的HR同行们，都会特别注意一下几个地方：1. 续签时间。如果用人单位要和劳动者解除合同，需要提前一个月通知。这个条款同样适用合同到期，否则就需要支付代通知金。所以，合同到期前，用人单位需要提前1-2月确定，是否和劳动者续签劳动合同。2. 能否续签。这个通常由业务部门和公司老板来决定，是否要续签这名员工。所以HR也要给予业务部门充分的时间来考核和决定，是否要续签。Tips，留好续签审批，续签评价哦。同时可以借此机会，和员工做一做员工关系。对互联网公司来说，能到续签这个时间段的，一般也是老员工

5、，有些甚至是核心员工，HR不可放过这么好的员工关系机会！3. 续签合同。公司劳动合同模板一般都是制式的，注意不要签订试用期，工资和当前薪资保持一致，续签劳动期限的确定（上述第一大问题，除试用期外，同时需考虑，劳动者在该用人单位连续工作满十年的需签订无固定期限合同），岗位和当前岗位保持一致等。4. 如果是续签，一定要签订纸质的合同。如果没有签订纸质的合同，就默认为有事实劳动关系，但没有签订合同。除第一个月，后边11个月需要双倍支付工资。超过一年，默认为无固定期限合同。三、不续签劳动合同，需要注意的地方。1. 不续签劳动合同，需要提前一个月通知员工。同时，支付N倍工资作为补偿金。注：工资基数为前1

6、2个月的工资平均，包含所有的工资性收入，比如季度奖金、年终奖、合并工资发放的津贴。N12，取N，N12，取12。工资基数可以不超过当地社平工资的三倍。对于这部分的补偿金，也就是N*工资基数12*当地社平工资的三倍，是可以不缴纳个税的。当然，公司也可以补偿更多的，超过的部分纳税。如果有代通知金，需要合并到工资纳税。2. N的确定根据劳动合同法规定，N为员工在公司司龄，超过半年不到一年按照一年计算，不足半年按照0.5来计算。所以，算司龄的时候要注意哟，不要一不小心，超过了整年，这样哪怕是几天，也要多支付半个月的工资，对公司来说，就是额外的损失。小薪总结劳动关系的处理是对HR工作能力要求较高的部分，就像今天说的劳动合同续签问题，这块涉及了招聘配置、薪酬福利、绩效激励等模块，同时亦需要HR对其他模块的内容有所了解以及全局把握；与此同时劳动合同续签过程中包含了对政策的理解执行、公司的整体匹配程度、员工心理把握以及沟通技巧。这些都是对HR的挑战。在处理相关事件的同时，HR自身也会受到影响，HR必须做到既合法又有情义，既维护公司的合法权益，同时也能照顾到员工的合理权益。做一个精英HR，我们不断在前行。