整理离职面谈表-附表一《员工离职面谈表》Word格式文档下载.docx

1、2你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）公司政策及工作流程 部门之间沟通 上层管理能力 工资 福利 发展机会工作环境及设施 培训机会 其他: 3是什么促使你当初选择加入本公司？4在职期间，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大，导致你决定离职吗？5你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面？6在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？7你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议？8你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？9你愿意在今后条件成熟的时候返回公司继续为为公司效力吗？简单陈述理由。部门面谈人人力资源发展部面谈人附表二：员工离职申请书离职申请书

2、姓名：部门：入职时间：工作岗位：离职原因（可多选）：人际关系 发展空间 交通不便 工作环境 其他因素（请注明）：本人因上述原因提出离职。申请人签名： 日期： 年 月 日_上级领导批复同意 （先生/女士）的离职申请。不同意 （先生/女士）的离职申请。上级领导签字：附表三:商务部员工离职交接表上海复旦张江生物医药股份有限公司商务部员工离职交接表姓名入职时间工作岗位离职时间本人承诺，在离职日前本人无条件将所经手之文件、用印、保管物品移交清楚，并保证不泄漏的公司任何商业计划和秘密。如违反上述承诺，愿负有关法律责任，并赔偿因此而造成的损失，特立此承诺书。签名： 日期：工作交接商业公司:交接人: 日期:客

3、户交接：商业库存数量:截止日期:接收人: 日期:应收帐款:薪酬福利社保手续停缴月份：薪资结算结算截止日期: 金 额: 已清算（ ）责任人签字：报销结算欠款金额：结算日期：费用报销金额：合计金额：财务清算离职人签字 日期：备注:1.接收人因根据离职确认函所表述的内容,认真仔细的核实. 2.交接双方签字确认后,如产生与确认函内容不符的情况,接收人需承担所有责任. 3.离职员工在（本人确认签字）一栏签字确认后,表明对上述金额无任何异议,已确认.附表四：销售部员工离职交接表销售部员工离职交接表物料及礼品物料名称: 日期:物料数量:医院进销存管理医院名称:设备台数：配件交接（护目镜及光纤）：PMSB库存

4、数据:医院库存数量:2.交接双方签字确认后,如产生与确认函内容不符的情况,接收人需承担所有责任.3.离职员工在（离职人）一栏签字确认后,表明对上述金额无任何异议,并且同意摩根谈与复旦张江借款、报销可互相冲抵。附表五：内勤类员工离职交接表内勤类员工离职交接表预计离职时间：离职类别： 辞职 辞退 本人承诺，在离职日前本人无条件将所经手之文件、用印、保管物品移交清楚，并保证不泄漏的公司任何商业计划和秘密。交接部门交接事项交接人审核人备注所在部门工作交接 公司资料文件/客户资料 办公用品 电子设备名片 部门图书/印章 其他（未完工作交接请另纸记录）内务部电脑 门禁卡 钥匙财务部借支费用 与公司业务有关

5、的其他财务款项 人力资源发展部培训协议、服务费 社保手续薪资结算 离职人员签名：注：1、各有关部门按移交事项确认收回在打“”未收回打“”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划“”。2、交接人为职务接替人或直接上级领导，审核人为部门最高负责人或总部相关负责人。 2、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部，离职人员在手续办清后即离开公司。附件三： 员工离职面谈记录表 填表日期： 年 月 日姓 名职 务联系方式面 谈 者面谈者职位1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加号），并加以说明。薪资福利 工作环境 公司制度 工作时间 工作量 晋升机会 培训机会 与公司关系或人际关系 健康因素家庭因素 转

6、换行业 回校深造 其他： 事由说明: 2、你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）公司制度及工作流程 部门之间沟通 上层管理能力办公环境及设施 奖励机制 薪酬福利培训与发展机会 团队合作精神 宿舍坏境其他: 3、当初选择本公司的原因？4、你最喜欢公司哪些方面？5、你认为公司目前哪些方面与你想象的差距较大，并提出你的改进建议。6、在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？7、你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议？8、你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？9、其他面谈情况分析表单编号：XXXZ-20XX-004-03 整理丨尼克本文档信息来自于网络，如您发现内容不准确或不完善，欢迎您联系我修正；如您发现内容涉嫌侵权，请与我们联系，我们将按照相关法律规定及时处理。