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大酒店招聘计划书.doc

招聘提纲一、 本次招聘目的:1、为酒店招聘合适员工,保证酒店开展正常运营工作; 2、选拔优秀人才,充实酒店各层面的领导或管理岗位;3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。二、 预计招聘人数:7人三、 招聘职位: 1、驻店经理(1人)具有领导团队的出色的领导风格;2、 前厅部(5人) 形象良好、气质佳,3、 财务部(1人) 财会类相关专业,具有会计师(或助理)资格优先 掌握财会专业知识及实际操作技能,职业操守佳,能熟练试用会计核算软件四、 招聘面向对象:应届毕业生,社会优秀人士;从事过酒店工作者优先。考核标准: 1、与工作相关的知识背景 2、工作技能 3、工作经验 4、身体素质五、 招聘途径:1、 校园招聘2、 定点招聘3、 招聘广告(网站)六、招聘流程描述:1、公司的背景规模、招聘岗位的宣传;2、通过各类途径吸引人才应聘,发放及填写求职申请表及个人简历;3、资料筛选;4、面试(学历、形象、语言表达能力、应变能力、心理素质等);5、业务知识的相关培训;6、笔试(考核相关业务知识及个人能力);7、人员在干培训(试营业期间);七、 招聘具体时间表:6月10日 进行人员分组制定招聘项目计划书;6月11日 人员分派到指定县市(并做好前期准备工作和住宿安排);6月15日 第一批面试面试;后期面试以整体工作进度定;八、招聘预算:人民币8000元(广告费、场地费用、招待费等)

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