大酒店招聘计划书.doc

大酒店招聘计划书.doc

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招聘提纲

一、本次招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；

2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数：

7人

三、招聘职位：

1、驻店经理（1人）

具有领导团队的出色的领导风格；

2、前厅部（5人）

形象良好、气质佳，

3、财务部（1人）

财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先²

掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件²

四、招聘面向对象：

应届毕业生，社会优秀人士；从事过酒店工作者优先。

考核标准：

1、与工作相关的知识背景

2、工作技能

3、工作经验

4、身体素质

五、招聘途径：

1、校园招聘

2、定点招聘

3、招聘广告（网站）

六、招聘流程描述：

1、公司的背景规模、招聘岗位的宣传；

2、通过各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；

3、资料筛选；

4、面试（学历、形象、语言表达能力、应变能力、心理素质等）；

5、业务知识的相关培训；

6、笔试（考核相关业务知识及个人能力）；

7、人员在干培训（试营业期间）；

七、招聘具体时间表：

6月10日进行人员分组制定招聘项目计划书；

6月11日人员分派到指定县市（并做好前期准备工作和住宿安排）；

6月15日第一批面试面试；后期面试以整体工作进度定；

八、招聘预算：

人民币8000元（广告费、场地费用、招待费等）