北邮人力资源管理管理第二次阶段作业.docx

1、北邮人力资源管理管理第二次阶段作业 最新资料，word文档，可以自由编辑！精品文档下载 【本页是封面，下载后可以删除!】一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 1. 劳动管理主要包括的内容有： A. 企业订立规章 B. 职工的聘用与辞退 C. 劳动报酬与福利 D. 工作时间与劳动保护 知识点:劳动管理概述学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:2. 3. 工资支付制度包括：A. 工资支付项目 B. 工资支付水平 C. 工资支付形式 D. 工资支付时间 知识点:劳动报酬学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:4.

2、 5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B. 社会平均工资水平 C. 劳动生产率 D. 就业状况 E. 地区之间经济发展水平的差异 知识点:劳动报酬学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:6. 7. (错误) 疾病保险的主要种类有： A. 固定职工的疾病保险 B. 劳动合同制职工疾病保险 C. 农民合同制职工的疾病保险 D. 私营企业职工的疾病保险 知识点:疾病保险学生答案:A;B;C;标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:8. 劳动争议仲裁的原则有： A. 一次裁决

3、原则 B. 和议原则 C. 强制原则 D. 回避原则 E. 区分举证责任的原则 知识点:劳动争议仲裁学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:9. 10. 绩效考评的基本内容是： A. 德 B. 廉 C. 能 D. 勤 E. 绩 知识点:绩效考评的内容学生答案:A;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:11. 12. 工作业绩考评标准包括：A. 利润 B. 客户满意度 C. 销售收入 D. 市场份额 知识点:绩效考评的标准学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:13. 14. (错误

4、) 绩效考评的基本类型有： A. 综合型 B. 品质基础型 C. 行为基础型 D. 效果基础型 知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:15. 按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为： A. 简单排序法 B. 交替排序法 C. 范例对比法 D. 直强制正态分布法 E. 逐一配对比较法 知识点:常用考绩技术学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:16. 17. 企业绩效考评中考绩者包括：A. 直接上级 B. 同级同事 C. 考评者本人 D. 直接下属 知识点:考绩的执行者学

5、生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:18. 19. 影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断 B. 与被考评者的关系 C. 考绩标准与方法 D. 组织条件 知识点:考绩的信度和效度学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:20. 21. (错误) 影响出勤能力的因素有： A. 道路疏紧 B. 家庭负担 C. 劳动力市场需求的大小 D. 本人体能 知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:C;D;标准答案:A;B;D;得分:0试题分值:5.0提示:22. 影响出勤或缺勤意愿的因素有：A. 工作满意感的强弱 B. 公共交通

6、 C. 客观经济的盛衰 D. 单位有关缺勤的文化、政策与规章 知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:23. 24. 艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类： A. 离心型 B. 计较型 C. 规范型 D. 道德型 知识点:员工的工作态度与激励学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示:25. 26. 我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：A. 基本工资 B. 岗位技能工资 C. 工龄工资 D. 津贴 知识点:薪酬的构成学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值

7、:5.0提示:27. 28. (错误) 薪酬的构成是： A. 工资 B. 奖金 C. 福利 D. 带薪假期 知识点:薪酬的构成学生答案:A;B;标准答案:A;B;C;得分:0试题分值:5.0提示:29. 薪酬的公平性可以分为三个层次： A. 总体公平性 B. 外部公平性 C. 内部公平性 D. 个人公平性 知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:30. 31. 以下是以计效制方式的制度有：A. 差别计件制 B. 标准工时制 C. 哈尔西50-50奖金制 D. 罗恩制 知识点:个人层面的奖励制度学生答案:B;C;D;标准答案:B

8、;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:32. 33. 以下属于经济性福利的有： A. 住房性福利 B. 医疗保险 C. 人寿保险 D. 医疗保健性福利 知识点:福利制度的设计学生答案:A;D;标准答案:A;D;得分:5试题分值:5.0提示:34. 35. (错误) 实施福利制度时，企业须做以下决定： A. 竞争能力 B. 范围 C. 沟通 D. 选择 E. 遵守法规 知识点:福利制度的设计学生答案:A;C;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 1. 劳动管理主要包括的内容有： A. 企业订立规章 B. 职工的聘用与辞退

9、 C. 劳动报酬与福利 D. 工作时间与劳动保护 知识点:劳动管理概述学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:2. 3. 疾病保险的主要种类有： A. 固定职工的疾病保险 B. 劳动合同制职工疾病保险 C. 农民合同制职工的疾病保险 D. 私营企业职工的疾病保险 知识点:疾病保险学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:4. 5. 民主管理的基本形式有：A. 职工大会 B. 董事会 C. 工会 D. 平等协商与集体合同制 知识点:民主管理概述学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:6.

10、7. 职代会拥有的职权有： A. 审议建议权 B. 审议决定权 C. 评议监督权 D. 审批权 E. 民主选择权 知识点:职工代表大会学生答案:A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E;得分:5试题分值:5.0提示:8. 9. 工会的主要任务有： A. 维护职工的合法权益 B. 协助政府展开工作 C. 动员和组织职工参加经济建设 D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质 知识点:工会制度学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:10. 11. 工作岗位分享制的经典模式有：A. 平均工作分享方式 B. 关键工作分型方式 C. 选择工作分享方式 D. 每

11、日交搭工作分享方式 E. 共存工作分享方式 知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:12. 13. 绩效的性质中值得强调的是它的：（ ） 。 A. 多因性 B. 多维性 C. 实效性 D. 动态性 知识点:绩效的含义与性质学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示:14. 15. 健全有效考核制度的要求有哪些原则？ A. 全面性与完整性 B. 相关性与有效性 C. 明确性与具体性 D. 可操作性与精确性 E. 原则一致性与可靠性 知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:A;B;C;D

12、;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:16. 17. 绩效考评的基本类型有： A. 综合型 B. 品质基础型 C. 行为基础型 D. 效果基础型 知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:18. 19. 按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为： A. 简单排序法 B. 交替排序法 C. 范例对比法 D. 直强制正态分布法 E. 逐一配对比较法 知识点:常用考绩技术学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:20. 21. 企业中常用的

13、考绩技术有： A. 排序法 B. 考核 C. 关键事件法清单法 D. 直接指标法 E. 访谈法 知识点:常用考绩技术学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:22. 23. 企业绩效考评中考绩者包括：A. 直接上级 B. 同级同事 C. 考评者本人 D. 直接下属 知识点:考绩的执行者学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:24. 25. 以下属于精神性需要的是： A. 物质性需要 B. 社会感情性需要 C. 过程导向的内在性需要 D. 结果导向的内在性需要 知识点:需要的分类学生答案:B;C;D;标准答案:B;

14、C;D;得分:5试题分值:5.0提示:26. 27. 影响出勤或缺勤意愿的因素有：A. 工作满意感的强弱 B. 公共交通 C. 客观经济的盛衰 D. 单位有关缺勤的文化、政策与规章 知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:28. 29. 工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换 B. 工作扩大化 C. 工作丰富化 D. 自治小组 知识点:激励与工作设计学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:30. 31. 我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：A. 基本工资 B. 岗位技能工资 C. 工

15、龄工资 D. 津贴 知识点:薪酬的构成学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:32. 33. 薪酬的构成是： A. 工资 B. 奖金 C. 福利 D. 带薪假期 知识点:薪酬的构成学生答案:A;B;C;标准答案:A;B;C;得分:5试题分值:5.0提示:34. 35. 生活指数调整常用的方式有： A. 等比式调整 B. 等差式调整 C. 等额式调整 D. 等量式调整 知识点:工资的调整学生答案:A;C;标准答案:A;C;得分:5试题分值:5.0提示:36. 37. 个人层面的奖励制度中的佣金制分为： A. 单纯佣金制 B. 比例佣金制 C. 混合佣金制 D. 超额佣金制 知识点:个人层面的奖励制度学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:38. 39. 用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权 B. 制定工资、报酬和福利方案 C. 改善劳动条件 D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训 知识点:劳动关系概述学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:40.