北邮人力资源管理管理第二次阶段作业.docx

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北邮人力资源管理管理第二次阶段作业

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一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

1.劳动管理主要包括的内容有：

A.企业订立规章

B.职工的聘用与辞退

C.劳动报酬与福利

D.工作时间与劳动保护

知识点:

劳动管理概述

学生答案:

[B;C;D;]

标准答案:

B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

2.

3.工资支付制度包括：

A.工资支付项目

B.工资支付水平

C.工资支付形式

D.工资支付时间

知识点:

劳动报酬

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

4.

5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

E.地区之间经济发展水平的差异

知识点:

劳动报酬

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

6.

7.（错误）

疾病保险的主要种类有：

A.固定职工的疾病保险

B.劳动合同制职工疾病保险

C.农民合同制职工的疾病保险

D.私营企业职工的疾病保险 

知识点:

疾病保险

学生答案:

[A;B;C;]

标准答案:

A;B;C;D;

得分:

[0]

试题分值:

5.0

提示:

8.劳动争议仲裁的原则有：

A.一次裁决原则

B.和议原则

C.强制原则

D.回避原则

E.区分举证责任的原则

知识点:

劳动争议仲裁

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

9.

10.绩效考评的基本内容是：

A.德

B.廉

C.能

D.勤

E.绩 

知识点:

绩效考评的内容

学生答案:

[A;C;D;E;]

标准答案:

A;C;D;E;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

11.

12.工作业绩考评标准包括：

A.利润

B.客户满意度

C.销售收入

D.市场份额

知识点:

绩效考评的标准

学生答案:

[A;C;D;]

标准答案:

A;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

13.

14.（错误）

绩效考评的基本类型有：

A.综合型

B.品质基础型

C.行为基础型

D.效果基础型

知识点:

绩效考评方法的基本类型及特点

学生答案:

[]

标准答案:

A;B;C;D;

得分:

[0]

试题分值:

5.0

提示:

15.按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：

A.简单排序法

B.交替排序法

C.范例对比法 

D.直强制正态分布法

E.逐一配对比较法

知识点:

常用考绩技术

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

16.

17.企业绩效考评中考绩者包括：

A.直接上级

B.同级同事

C.考评者本人

D.直接下属 

知识点:

考绩的执行者

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

18.

19.影响考绩的因素包括：

A.考评者的判断

B.与被考评者的关系

C.考绩标准与方法

D.组织条件

知识点:

考绩的信度和效度

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

20.

21.（错误）

影响出勤能力的因素有：

A.道路疏紧

B.家庭负担

C.劳动力市场需求的大小

D.本人体能 

知识点:

满意感与缺勤和离职

学生答案:

[C;D;]

标准答案:

A;B;D;

得分:

[0]

试题分值:

5.0

提示:

22.影响出勤或缺勤意愿的因素有：

A.工作满意感的强弱

B.公共交通

C.客观经济的盛衰

D.单位有关缺勤的文化、政策与规章  

知识点:

满意感与缺勤和离职

学生答案:

[A;C;D;]

标准答案:

A;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

23.

24.艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类：

A.离心型

B.计较型

C.规范型

D.道德型

知识点:

员工的工作态度与激励

学生答案:

[A;B;D;]

标准答案:

A;B;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

25.

26.我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：

A.基本工资

B.岗位技能工资

C.工龄工资

D.津贴 

知识点:

薪酬的构成

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

27.

28.（错误）

薪酬的构成是：

A.工资

B.奖金

C.福利

D.带薪假期

知识点:

薪酬的构成

学生答案:

[A;B;]

标准答案:

A;B;C;

得分:

[0]

试题分值:

5.0

提示:

29.薪酬的公平性可以分为三个层次：

A.总体公平性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性

知识点:

对健全合理的薪酬制度的要求

学生答案:

[B;C;D;]

标准答案:

B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

30.

31.以下是以计效制方式的制度有：

A.差别计件制

B.标准工时制

C.哈尔西50-50奖金制

D.罗恩制 

知识点:

个人层面的奖励制度

学生答案:

[B;C;D;]

标准答案:

B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

32.

33.以下属于经济性福利的有：

A.住房性福利

B.医疗保险

C.人寿保险

D.医疗保健性福利 

知识点:

福利制度的设计

学生答案:

[A;D;]

标准答案:

A;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

34.

35.（错误）

实施福利制度时，企业须做以下决定：

A.竞争能力

B.范围

C.沟通

D.选择

E.遵守法规 

知识点:

福利制度的设计

学生答案:

[A;C;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E;

得分:

[0]

试题分值:

5.0

提示:

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

1.劳动管理主要包括的内容有：

A.企业订立规章

B.职工的聘用与辞退

C.劳动报酬与福利

D.工作时间与劳动保护

知识点:

劳动管理概述

学生答案:

[B;C;D;]

标准答案:

B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

2.

3.疾病保险的主要种类有：

A.固定职工的疾病保险

B.劳动合同制职工疾病保险

C.农民合同制职工的疾病保险

D.私营企业职工的疾病保险 

知识点:

疾病保险

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

4.

5.民主管理的基本形式有：

A.职工大会

B.董事会

C.工会

D.平等协商与集体合同制

知识点:

民主管理概述

学生答案:

[A;C;D;]

标准答案:

A;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

6.

7.职代会拥有的职权有：

A.审议建议权

B.审议决定权

C.评议监督权

D.审批权

E.民主选择权

知识点:

职工代表大会

学生答案:

[A;B;C;E;]

标准答案:

A;B;C;E;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

8.

9.工会的主要任务有：

A.维护职工的合法权益

B.协助政府展开工作

C.动员和组织职工参加经济建设

D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质

知识点:

工会制度

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

10.

11.工作岗位分享制的经典模式有：

A.平均工作分享方式

B.关键工作分型方式

C.选择工作分享方式

D.每日交搭工作分享方式

E.共存工作分享方式

知识点:

工作分享制的几种典型模式

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

12.

13.绩效的性质中值得强调的是它的：

（）。

A.多因性

B.多维性

C.实效性

D.动态性

知识点:

绩效的含义与性质

学生答案:

[A;B;D;]

标准答案:

A;B;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

14.

15.健全有效考核制度的要求有哪些原则？

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.明确性与具体性

D.可操作性与精确性

E.原则一致性与可靠性

知识点:

健全有效考绩制度的要求

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

16.

17.绩效考评的基本类型有：

A.综合型

B.品质基础型

C.行为基础型

D.效果基础型

知识点:

绩效考评方法的基本类型及特点

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

18.

19.按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：

A.简单排序法

B.交替排序法

C.范例对比法 

D.直强制正态分布法

E.逐一配对比较法

知识点:

常用考绩技术

学生答案:

[A;B;C;D;E;]

标准答案:

A;B;C;D;E;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

20.

21.企业中常用的考绩技术有：

A.排序法

B.考核

C.关键事件法清单法

D.直接指标法

E.访谈法

知识点:

常用考绩技术

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

22.

23.企业绩效考评中考绩者包括：

A.直接上级

B.同级同事

C.考评者本人

D.直接下属 

知识点:

考绩的执行者

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

24.

25.以下属于精神性需要的是：

A.物质性需要

B.社会――感情性需要

C.过程导向的内在性需要

D.结果导向的内在性需要

知识点:

需要的分类

学生答案:

[B;C;D;]

标准答案:

B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

26.

27.影响出勤或缺勤意愿的因素有：

A.工作满意感的强弱

B.公共交通

C.客观经济的盛衰

D.单位有关缺勤的文化、政策与规章  

知识点:

满意感与缺勤和离职

学生答案:

[A;C;D;]

标准答案:

A;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

28.

29.工作再设计的具体措施包括：

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.自治小组

知识点:

激励与工作设计

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

30.

31.我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：

A.基本工资

B.岗位技能工资

C.工龄工资

D.津贴 

知识点:

薪酬的构成

学生答案:

[A;B;C;D;]

标准答案:

A;B;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

32.

33.薪酬的构成是：

A.工资

B.奖金

C.福利

D.带薪假期

知识点:

薪酬的构成

学生答案:

[A;B;C;]

标准答案:

A;B;C;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

34.

35.生活指数调整常用的方式有：

A.等比式调整

B.等差式调整

C.等额式调整

D.等量式调整 

知识点:

工资的调整

学生答案:

[A;C;]

标准答案:

A;C;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

36.

37.个人层面的奖励制度中的佣金制分为：

A.单纯佣金制

B.比例佣金制

C.混合佣金制

D.超额佣金制

知识点:

个人层面的奖励制度

学生答案:

[A;C;D;]

标准答案:

A;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

38.

39.用人单位的主要义务有：

A.保障工会和职代会行使其职权

B.制定工资、报酬和福利方案

C.改善劳动条件

D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训 

知识点:

劳动关系概述

学生答案:

[A;C;D;]

标准答案:

A;C;D;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

40.