财务部绩效考核指标库.docx

1、财务部绩效考核指标库财务综合岗绩效指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源扌曰标疋乂 /计算方法指标评价标准凭证制 单及账 务处理原始凭证入账及时准确工作记录入账延误及错误次数每出现一次原始凭证未及时入账的情况减每出现一次账务处理不准确的情况减 分工资审核工资及绩效考核表复核工作记录工资及绩效考核表复 核失误数每出现一次工资及绩效考核表复核失误的情 减 分应交税金及扣款合 计财务经理应缴税金即扣款合计 错误次数每出现一次应缴税金及扣款合计的错误情况 减 分银行对账工作银行对账单核对、 建档工作记录银行对账单核对无 误，建档及时每出现一次每月银行和公司账户余额不一致 而未发现的情况减 分每

2、发生一次银行对账单建档不及时的情况 减 分外地银行账单加盖 印章按时回寄工作记录A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A在规定日期前完成B超过规定日期 天以内C超过规定日期 天以上银行账户管理与临 时资金专款的及时工作记录A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A考核期内延期总天数为0B考核期内延期总天数在 以内C考核期内延期总天数在 以上审计、 验资报 告等会 计资料 的分类 复印， 领出相关会计资料的分 类复印，领出及时工作记录A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A部门提出资料领用要求后在 天以内提B提交时间超过部门资料领用

3、申请时 间 天以内C提交时间超过部门资料领用申请时 间 天以上工作态度指标考核指 标指标说明等级考核标准工作责A具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未有任心工作有责任心 强，尽职尽责B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为C有一定的责任心，但市场有失职的行为工作主动性工作积极无需监督A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外 够给予相应的支持B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督 才能元成本职工组工作纪律性严守企业的规章制 度，纪律性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪

4、、违规现象不超过（）次C考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目评价标准工作改进的合理化建议每被米纳一条加 分专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标财务部外派会计绩效考核指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源扌曰标疋乂 /计算方法指标评价标准对被投资或 被监管企业 会计帐套的 建立被投资或被监管 企业会计帐套内 容详实准确工作记录A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A对被投资或被监管企业会计帐套完备率100%B对被投资或被监管企业会计帐套完备率 在 以上C对被投资或被监管企业会计帐套完备率 在 以下被投资或被 监管企业的 财

5、务制度被投资或被监管 企业的财务制度 建立的及时性工作记录A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A在计划期内完成，制度合理有效B超计划期 天以内C超计划期 天以上被投资或被 监管企业的 经营和财务 状况汇报向财务负责人和 相关人员汇报被 投资或被监管企 业的经营和财务工作记录实际汇报时间-规定 汇报时间考核期内实际汇报时间超规定时间每一减 分状况及时工作态度指标考核指标指标说明等级考核标准工作责任心工作有责任心 强，尽职尽责A具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未有 行为B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为工作积极无需监督C有一定的责任

6、心，但市场有失职的行为工作主动性A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外 作能够给予相应的支持B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督 监督才能完成本职工组工作纪律性严守企业的规章 制度，纪律性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过（）次C考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目评价标准工作改进的合理化建议每被米纳一条加 分专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标财务部外派出纳绩效指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据 来源扌曰标疋乂 /计算方法指

7、标评价标准外驻企业款 项支付款项支付及时、 正确工作记录款项支付延误天数， 及款项支付错误数考核期内款项支付延误一天减 分，支错误一次减 分会计对账定期会计对账工作记录A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的A在规定对账日期内完成对账工作B考核期内实际对账日期超考核期 :内60%C级不得分厂考核期内实际对账日期超考核期 天C上外驻企业印 鉴，银行票 据核对、归 档外驻企业印鉴， 银行票据核对准 确、归档及时工作记录外驻企业印鉴，银行 票据核对错误次数外驻企业印鉴，银行票据核对错误为及时发 的情况每出现一次减 分外驻企业的 现金、银行 日记账的登 记外驻企业的现 金、银行日记 账的登记及时

8、准确工作记录登记及时准确考核期内实际登记日期超规定日期一天减 考核期内登记出现一次错误减 分工作态度指标考核指标指标说明等级考核标准工作责任心工作有责任心 强，尽职尽责A具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未有 职行为B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为工作积极无需 监督C有一定的责任心，但市场有失职的行为工作主动性A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外 工作能够给予相应的支持B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督 和监督才能完成本职工组工作纪律性严守企业的规 章制度，

9、纪律 性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过（）次C考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目评价标准工作改进的合理化建议每被米纳一条加 分专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标会计绩效考核指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标疋乂 /计算方法指标评价标准资产安全管理银行账户管理工作记 录、台 账明细A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A考核期内延期总天数为0B考核期内延期总天数在 以内C考核期内延期总天数在 以上资金转款及时、准确工作记 录、账 户明细A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的6

10、0%C级不得分A考核期内延期总天数为0B考核期内延期总天数在 以内C考核期内延期总天数在 以上保证 金、保 费保证金、保费清欠工作记 录、账 户明细清欠保证金、保费失误次数因未及时清欠保证金、保费造成应收帐款 报表上交延缓每出现一次减 分资金计划管理资金预算表上报及 时、准确工作记录未及时准确上报预算表次数因未及时准确上报预算表造成业务开展延 缓每出现一次减 分基础工作凭证制单及账务处理准确性工作记录账务处理失误次数凭证未及时处理的情况每出现一次减账务处理不准确的情况每出现一次减会计报表编制上报及时性准确性工作记录会计报表编制上报失误次数会计报表上报不及情况母出现一次减会计报表编制不准确的情况

11、每出现一次 减分工资审核与发放，提 成计算及时性与准确 性发放记录工资及业务提成发放 失误次数工资及业务提成发放失误每出现一次 减分银行对账及时性与准 确性工作记录银行对帐单核对无 误、及时银行和公司账户余额不一致每出现一次 减分银行对帐不及时没出现一次减 分纳税申报及税务，购 买发票工作记录报税失误次数未及时准确报税次数给公司造成损失每出 现一次减 分每月至少一次抽杳盘点现金工作记 录、账 户明细盘点失误次数未及时准确盘点给公司造成损失每出现一 次减分往来款管理及时性、准确性工作记 录、账 户明细工作态度指标考核指指标说明等级考核标准标工作责任心工作责任心强，尽职尽责A具有咼度责任心，能保证

12、咼质量咼标准地达成工作任务，从未 失职行为B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为C有一定的责任心，但市场有失职的行为工作主动性工作积极无需监督A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份 的工作能够给予相应的支持B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的 促和监督才能完成本职工组工作纪律性严守企业的规章制 度，纪律性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过（）次C考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目评价标准工作改进的合理化建议每被米纳一条加 分专业能力提升指标每个考

13、核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标出纳（内勤）绩效考核指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据 来源扌曰标疋乂 /计算方法指标评价标准资金安全管理银行账户的管 理工作 记 录、 账户 明细延期总天数资金转款及时、准确工作 记 录、 账户 明细，A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A考核期内延期总天数为0B考核期内延期总天数在 以内C考核期内延期总天数在 以上支票及电汇凭证的管理台账 明细A级得本指标分数的100%A入帐、盘点的及时、准确率达到100%B级得本指标分数的60%C级不得分B入帐、盘点的及时、准确率达到 以C入帐、盘点的及时、准确率达到 以下资金计划

14、管理资金预算表上 报的及时、准 确工作记录未及时准确上报预算表次数因未及时准确上报预算表造成业务开展延缓每 出现一次减 分税务筹划发票，收据的 开具及时、准 确工作记录A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A开具发票收据的及时、准确率达到 100%B开具发票收据的及时、准确率达到 %以上C开具发票收据的及时、准确率达到 %以下日常基 础工作发票收据的 核销、购买与 保管台账 明细A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A入帐、盘点的及时、准确率达到100%B入帐、盘点的及时、准确率达到 以C入帐、盘点的及时、准确率达到 以下费用的报销准 确工作记录费用

15、报销失误次数因错报、少报、多报而被投诉每出现一次 减分工资及业务提 成发放及时、 准确发放 记录工资及业务提成发放 失误次数工资及业务提成发放失误每出现一次减 分现金、银行日 记帐登记，核 对账户余额及 时、准确工作记录银行对帐单无误、及 时银行和公司账户余额不一致每出现一次减 分银行对帐不及时没出现一次减 分凭证传递及时性与准确性工作记录凭证传递失误次数凭证传递不及时每出现一次减 分密码支付器和 银行票据的核 对保管工作记录银行票据核对失误次 数银行票据未及时准确核对情况每出现一次 分工作态度指标考核指标指标说明等级考核标准工作责任心工作责任心 强，尽职尽责A具有咼度责任心，能保证咼质量咼标

16、准地达成工作任务，从未有失职 行为B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为C有一定的责任心，但市场有失职的行为工作主动性工作积极无需 监督A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工 作能够给予相应的支持B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法c工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和 监督才能完成本职工组工作纪律性严守企业的规 章制度，纪律 性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过（）次C考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目评价标准工作改进的合理化建议每被米纳一条加 分专业能力提升指标每个考

17、核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标出纳（外勤）绩效考核指标库、工作业绩指标工作大项工作指标说明数据 来源扌曰标疋乂 /计算方法指标评价标准资金安 全管理银行账户管理 及时：根据业务 需要开户与销 户；银行账户 核对；银行账 户信息台账维 护工作记录、台账 明细延期总天数资金转款工作记录、账户 明细A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A考核期内延期总天数为0B考核期内延期总天数在 以内C考核期内延期总天数在 以上支票管理台账 明细A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%A入帐、盘点的及时、准确率达到100%B入帐、盘点的及时、准确率达到 以上C级不得分C

18、入帐、盘点的及时、准确率达到 以下基础工作一般户、保证 金户银行回单 取得及时，查 询到账情况工作 记 录、 账户 明细A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A取得银行回单的及时率达到100%B取得银行回单的及时率达到 以上C取得银行回单的及时率达到 以下定期与业务部 门配合,银行单 据取得及时， 包括对帐单及利息单工作 记 录、 台账 明细A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A取得银行单据的及时率达到100%B取得银行单据的及时率达到 以上C取得银行单据的及时率达到 以下定期存款及质押的办理工作 记 录、 账户 明细A级得本指标分数的100%B级

19、得本指标分数的60%C级不得分A考核期内延期总天数为0B考核期内延期总天数在 以内C考核期内延期总天数在 以上500万以上的一 般户及保证金 户每半月一次 与银行对账，每 月编制银行余 额调节表工作记录对账失误次数因未及时对账造成银行余额调节表编制延缓 没出现一次减 分网管及维护网络管理及计算机维护工作记录A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A维护网络设备的及时率达到100%B维护网络设备的及时率达到 以上C维护网络设备的及时率达到 以下二、工作态度指标考核指标指标说明等级考核标准工作责任心工作责任心 强，尽职尽责A具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未

20、有失职 行为B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为C有一定的责任心，但市场有失职的行为工作主动性工作积极无需 监督A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工 作能够给予相应的支持B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和 监督才能完成本职工作工作纪律性严守企业的规 章制度，纪律 性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过（）次c考核期内违纪、违规现象超过（）次三、学习发展指标考核项目评价标准工作改进的合理化建议每被米纳一条加 分专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标