财务部绩效考核指标库.docx
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财务部绩效考核指标库
财务综合岗绩效指标库
工作业绩指标
工作大
项
工作指标说明
数据来
源
扌曰标疋乂/计算方法
指标评价标准
凭证制单及账务处理
原始凭证入账及时
准确
工作记
录
入账延误及错误次数
每出现一次原始凭证未及时入账的情况减
每出现一次账务处理不准确的情况减分
工资审
核
工资及绩效考核表
复核
工作记
录
工资及绩效考核表复核失误数
每出现一次工资及绩效考核表复核失误的情减分
应交税金及扣款合计
财务经
理
应缴税金即扣款合计错误次数
每出现一次应缴税金及扣款合计的错误情况减分
银行对
账工作
银行对账单核对、建档
工作记
录
银行对账单核对无误，建档及时
每出现一次每月银行和公司账户余额不一致而未发现的情况减分
每发生一次银行对账单建档不及时的情况减分
外地银行账单加盖印章按时回寄
工作记
录
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
在规定日期前完成
B
超过规定日期天以内
C
超过规定日期天以上
银行账户管理与临时资金专款的及时
工作记
录
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
考核期内延期总天数为0
B
考核期内延期总天数在以内
C
考核期内延期总天数在以上
审计、验资报告等会计资料的分类复印，领出
相关会计资料的分类复印，领出及时
工作记
录
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
部门提出资料领用要求后在天以内提
B
提交时间超过部门资料领用申请时间天以内
C
提交时间超过部门资料领用申请时间天以上
工作态度指标
考核指标
指标说明
等级
考核标准
工作责
A
具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未有
任心
工作有责任心强，尽职尽责
B
工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为
C
有一定的责任心，但市场有失职的行为
工作主
动性
工作积极无需监督
A
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外够给予相应的支持
B
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
C
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督才能元成本职工组
工作纪
律性
严守企业的规章制度，纪律性强
A
考核期内违纪及规章制度现象
B
考核期内违纪、违规现象不超过（）次
C
考核期内违纪、违规现象超过（）次
学习发展指标
考核项目
评价标准
工作改进的合理化建议
每被米纳一条加分
专业能力提升指标
每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标
财务部外派会计绩效考核指标库
工作业绩指标
工作大项
工作指标说明
数据
来源
扌曰标疋乂/计算方法
指标评价标准
对被投资或被监管企业会计帐套的建立
被投资或被监管企业会计帐套内容详实准确
工作
记录
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
对被投资或被监管企业会计帐套完备率
100%
B
对被投资或被监管企业会计帐套完备率在％以上
C
对被投资或被监管企业会计帐套完备率在％以下
被投资或被监管企业的财务制度
被投资或被监管企业的财务制度建立的及时性
工作
记录
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
在计划期内完成，制度合理有效
B
超计划期天以内
C
超计划期天以上
被投资或被监管企业的经营和财务状况汇报
向财务负责人和相关人员汇报被投资或被监管企业的经营和财务
工作
记录
实际汇报时间-规定汇报时间
考核期内实际汇报时间超规定时间每一
减分
状况及时
工作态度指标
考核指标
指标说明
等级
考核标准
工作责任心
工作有责任心强，尽职尽责
A
具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未有行为
B
工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为
工作积极无需监
督
C
有一定的责任心，但市场有失职的行为
工作主动性
A
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外作能够给予相应的支持
B
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
C
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督监督才能完成本职工组
工作纪律性
严守企业的规章制度，纪律性强
A
考核期内违纪及规章制度现象
B
考核期内违纪、违规现象不超过（）次
C
考核期内违纪、违规现象超过（）次
学习发展指标
考核项目
评价标准
工作改进的合理化建议
每被米纳一条加分
专业能力提升指标
每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标
财务部外派出纳绩效指标库
工作业绩指标
工作大项
工作指标说明
数据来源
扌曰标疋乂/计算方法
指标评价标准
外驻企业款项支付
款项支付及时、正确
工作
记录
款项支付延误天数，及款项支付错误数
考核期内款项支付延误一天减分，支
错误一次减分
会计对账
定期会计对账
工作
记录
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
A
在规定对账日期内完成对账工作
B
考核期内实际对账日期超考核期:
内
60%
C级不得分
厂考核期内实际对账日期超考核期天
C上
外驻企业印鉴，银行票据核对、归档
外驻企业印鉴，银行票据核对准确、归档及时
工作
记录
外驻企业印鉴，银行票据核对错误次数
外驻企业印鉴，银行票据核对错误为及时发的情况每出现一次减分
外驻企业的现金、银行日记账的登记
外驻企业的现金、银行日记账的登记及时准确
工作
记录
登记及时准确
考核期内实际登记日期超规定日期一天减
考核期内登记出现一次错误减分
工作态度指标
考核指标
指标说明
等级
考核标准
工作责任心
工作有责任心强，尽职尽责
A
具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未有职行为
B
工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为
工作积极无需监督
C
有一定的责任心，但市场有失职的行为
工作主动性
A
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外工作能够给予相应的支持
B
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
C
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督和监督才能完成本职工组
工作纪律性
严守企业的规章制度，纪律性强
A
考核期内违纪及规章制度现象
B
考核期内违纪、违规现象不超过（）次
C
考核期内违纪、违规现象超过（）次
学习发展指标
考核项目
评价标准
工作改进的合理化建议
每被米纳一条加分
专业能力提升指标
每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标
会计绩效考核指标库
工作业绩指标
工作大
项
工作指标说明
数据来
源
指标疋乂/计算方法
指标评价标准
资产安
全管理
银行账户管理
工作记录、台账明细
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
考核期内延期总天数为0
B
考核期内延期总天数在以内
C
考核期内延期总天数在以上
资金转款及时、准确
工作记录、账户明细
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
考核期内延期总天数为0
B
考核期内延期总天数在以内
C
考核期内延期总天数在以上
保证金、保费
保证金、保费清欠
工作记录、账户明细
清欠保证金、保费失
误次数
因未及时清欠保证金、保费造成应收帐款报表上交延缓每出现一次减分
资金计
划管理
资金预算表上报及时、准确
工作记
录
未及时准确上报预算
表次数
因未及时准确上报预算表造成业务开展延缓每出现一次减分
基础工
作
凭证制单及账务处理
准确性
工作记
录
账务处理失误次数
凭证未及时处理的情况每出现一次减
账务处理不准确的情况每出现一次减
会计报表编制上报及
时性准确性
工作记
录
会计报表编制上报失
误次数
会计报表上报不及情况母出现一次减
会计报表编制不准确的情况每出现一次减分
工资审核与发放，提成计算及时性与准确性
发放记
录
工资及业务提成发放失误次数
工资及业务提成发放失误每出现一次减分
银行对账及时性与准确性
工作记
录
银行对帐单核对无误、及时
银行和公司账户余额不一致每出现一次减分
银行对帐不及时没出现一次减分
纳税申报及税务，购买发票
工作记
录
报税失误次数
未及时准确报税次数给公司造成损失每出现一次减分
每月至少一次抽杳盘
点现金
工作记录、账户明细
盘点失误次数
未及时准确盘点给公司造成损失每出现一次减分
往来款管理及时性、
准确性
工作记录、账户明细
工作态度指标
考核指
指标说明
等级
考核标准
标
工作责
任心
工作责任心强，尽职
尽责
A
具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未失职行为
B
工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为
C
有一定的责任心，但市场有失职的行为
工作主
动性
工作积极无需监督
A
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份的工作能够给予相应的支持
B
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
C
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的促和监督才能完成本职工组
工作纪
律性
严守企业的规章制度，纪律性强
A
考核期内违纪及规章制度现象
B
考核期内违纪、违规现象不超过（）次
C
考核期内违纪、违规现象超过（）次
学习发展指标
考核项目
评价标准
工作改进的合理化建议
每被米纳一条加分
专业能力提升指标
每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标
出纳（内勤）绩效考核指标库
工作业绩指标
工作大
项
工作指标说明
数据来源
扌曰标疋乂/计算方法
指标评价标准
资金安
全管理
银行账户的管理
工作记录、账户明细
延期总天数
资金转款及
时、准确
工作记录、账户明细，
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
考核期内延期总天数为0
B
考核期内延期总天数在以内
C
考核期内延期总天数在以上
支票及电汇凭
证的管理
台账明细
A级得本指标分数的
100%
A
入帐、盘点的及时、准确率达到100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
B
入帐、盘点的及时、准确率达到％以—
C
入帐、盘点的及时、准确率达到％以下
资金计
划管理
资金预算表上报的及时、准确
工作
记录
未及时准确上报预算
表次数
因未及时准确上报预算表造成业务开展延缓每出现一次减分
税务筹
划
发票，收据的开具及时、准确
工作
记录
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
开具发票收据的及时、准确率达到100%
B
开具发票收据的及时、准确率达到%以
上
C
开具发票收据的及时、准确率达到%以
下
日常基础工作
发票收据的核销、购买与保管
台账明细
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
入帐、盘点的及时、准确率达到100%
B
入帐、盘点的及时、准确率达到％以—
C
入帐、盘点的及时、准确率达到％以下
费用的报销准确
工作
记录
费用报销失误次数
因错报、少报、多报而被投诉每出现一次减分
工资及业务提成发放及时、准确
发放记录
工资及业务提成发放失误次数
工资及业务提成发放失误每出现一次减分
现金、银行日记帐登记，核对账户余额及时、准确
工作
记录
银行对帐单无误、及时
银行和公司账户余额不一致每出现一次减分
银行对帐不及时没出现一次减分
凭证传递及时
性与准确性
工作
记录
凭证传递失误次数
凭证传递不及时每出现一次减分
密码支付器和银行票据的核对保管
工作
记录
银行票据核对失误次数
银行票据未及时准确核对情况每出现一次分
工作态度指标
考核指
标
指标说明
等级
考核标准
工作责
任心
工作责任心强，尽职尽责
A
具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未有失职行为
B
工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为
C
有一定的责任心，但市场有失职的行为
工作主
动性
工作积极无需监督
A
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持
B
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
c
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工组
工作纪
律性
严守企业的规章制度，纪律性强
A
考核期内违纪及规章制度现象
B
考核期内违纪、违规现象不超过（）次
C
考核期内违纪、违规现象超过（）次
学习发展指标
考核项目
评价标准
工作改进的合理化建议
每被米纳一条加分
专业能力提升指标
每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标
出纳（外勤）绩效考核指标库
、工作业绩指标
工作大
项
工作指标说明
数据来源
扌曰标疋乂/计算方法
指标评价标准
资金安全管理
银行账户管理及时：
根据业务需要开户与销户；银行账户核对；银行账户信息台账维护
工作
记
录、
台账明细
延期总天数
资金转款
工作
记
录、
账户明细
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
考核期内延期总天数为0
B
考核期内延期总天数在以内
C
考核期内延期总天数在以上
支票管理
台账明细
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
A
入帐、盘点的及时、准确率达到100%
B
入帐、盘点的及时、准确率达到％以上
C级不得分
C
入帐、盘点的及时、准确率达到％以下
基础工
作
一般户、保证金户银行回单取得及时，查询到账情况
工作记录、账户明细
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
取得银行回单的及时率达到100%
B
取得银行回单的及时率达到％以上
C
取得银行回单的及时率达到％以下
定期与业务部门配合,银行单据取得及时，包括对帐单及
利息单
工作记录、台账明细
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
取得银行单据的及时率达到100%
B
取得银行单据的及时率达到％以上
C
取得银行单据的及时率达到％以下
定期存款及质
押的办理
工作记录、账户明细
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
考核期内延期总天数为0
B
考核期内延期总天数在以内
C
考核期内延期总天数在以上
500万以上的一般户及保证金户每半月一次与银行对账，每月编制银行余额调节表
工作
记录
对账失误次数
因未及时对账造成银行余额调节表编制延缓没出现一次减分
网管及
维护
网络管理及计
算机维护
工作
记录
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
维护网络设备的及时率达到100%
B
维护网络设备的及时率达到％以上
C
维护网络设备的及时率达到％以下
二、工作态度指标
考核指
标
指标说明
等级
考核标准
工作责
任心
工作责任心强，尽职尽责
A
具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未有失职行为
B
工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为
C
有一定的责任心，但市场有失职的行为
工作主
动性
工作积极无需监督
A
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持
B
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
C
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工作
工作纪
律性
严守企业的规章制度，纪律性强
A
考核期内违纪及规章制度现象
B
考核期内违纪、违规现象不超过（）次
c
考核期内违纪、违规现象超过（）次
三、学习发展指标
考核项目
评价标准
工作改进的合理化建议
每被米纳一条加分
专业能力提升指标
每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标
升级会员 