7.0.1招聘主管岗位说明书.doc

1、招聘主管岗位说明书岗位名称： 招聘主管岗位编号：FX-51-002报告关系： 人力资源部经理岗薪等级：所在部门： 人力资源部编制日期：2008-06一、岗位设置目的为了确保人力资源结构能够满足本公司发展需要，在韵动公司人力资源规划和管理制度的指导下，执行本公司的员工招聘、职位管理工作。二、职能定位年度人力资源招聘计划及职位管理相关制度的制定者和主要执行者。三、岗位职责与任务规划计划1. 在人力资源部经理指导下编制本公司年度人员招聘计划2. 在人力资源部经理指导下编制职位管理规划业务管理3. 在人力资源部经理指导下，制定本公司人力资源招聘制度及职位管理制度3.1 制定本公司人力资源招聘计划及流程

2、，规范招聘体系；3.2 制定本公司职位管理制度及流程。4. 执行本公司人力资源招聘计划及相关制度4.1 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4.2 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4.3 对本公司招聘人员进行聘前测试和简历甄别工作；4.4 建立本公司后备人才选拔方案和人才储备机制；4.5 管理员工信息，督促完成员工人事档案和考绩档案的建设、代理、管理工作。5. 根据韵动体系职位管理相关制度，在人力资源部经理指导下，制定本公司职位管理相关制度及流程5.1协助人力资源部经理进行职位分析；5.2 利用职位分析的结果，评价某一职位在组织中的价值，以确定其工资水平；5.3 协助进行职位描述

3、。日常管理 6. 协助人力资源部经理维护、协调公司与政府相关部门和人才机构的关系完成上级交办的其它工作四、关键绩效指标1. 招聘效率2. 招聘匹配性成功度3. 招聘成本4. 各部门经理的满意度六、岗位权限1.业务权限：n 对本公司人力资源部招聘工作的建议权2.人力资源权限：n 直接下属的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权3.财务权限：n 本部门预算内的费用使用权执行的流程与制度YD-FRL-001；YD-FRL-006七、工作汇报关系直接下属： 人间接下属： 人人力资源部经理招聘主管八、工作沟通关系内部沟通公司各部门/频繁外部沟通韵动公司/经常，外部专业人才机构/经常九、任职资格资 历教育资

4、历本科或以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专业经验2年以上招聘工作经验特殊要求资格证书要求其他特殊要求知识技能要求业务知识n 熟悉劳动法和有关法律法规政策n 熟悉人事工作流程，具有招聘的实践经验管理知识n 熟悉公司相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程；n 熟悉现代人力资源管理模式基本工作技能n 能够利用WORD,EXCEL等办公软件进行文档、表格处理个人基本素质要求n 人际关系良好，具备较强的责任感和事业n 较高的敏感度及一定的判断能力n 具有较好的英文书面表达能力十、工作条件使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）工作环境办公室工作时间特征工作时间固定,必要时加班工作地点本公司九、签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源中心签字